Hva er Revelian tester?
Tidligere kjent som Onetest, ble Revelian grunnlagt i 1999 og er den mest populære og mest brukte psykometriske testleverandøren i Australia. Revelian tester blir tatt av over 200 000 mennesker i året og hjelper arbeidsgivere med å vurdere potensielle kandidater på deres styrker og svakheter før ansettelse.
Designet for å være utfordrende, er psykometriske tester kjent for sine stramme tidsbegrensninger og spørsmål som blir gradvis vanskeligere etter hvert som kandidatene jobber seg gjennom testen.
Når en kandidat har fullført en Revelian-test, vil arbeidsgiveren få innsikt basert på data som kan hjelpe dem med å bestemme om den personen passer for rollen og teamet de søker å jobbe i.
Testene kan vurdere kognitiv evne gjennom tradisjonelle evnetester, inkludert numerisk og verbal resonnering. Det finnes også Revelian tester som undersøker personlighet, kompetanser, egenskaper og atferd - en kombinasjon av disse to typer Revelian tester kan hjelpe en arbeidsgiver med å ta avgjørende ansettelsesbeslutninger basert på mer enn bare en CV og intervju.
Revelian evnetester
Revelian tester har som mål å trekke ut fire nøkkelstyrker:
Nøyaktighet og effektivitet
Effektiv beslutningstaking
Problemløsning
Tilnærming til ukjente konsepter og situasjoner
Det er 14 forskjellige tester tilgjengelig. Hver test er en kombinasjon av egenskapene som er listet opp ovenfor. Som en del av rekrutteringsprosessen, kan du bli bedt om å fullføre en hvilken som helst kombinasjon av følgende:
1. Cognify: 30 minutter for å fullføre seks minispill designet for å vurdere dine kognitive ferdigheter.
2. Emotify: designet for å vurdere emosjonell intelligens, vil kandidatene ha bare 20 minutter til å fullføre to spill.
3. Spørreskjemaet om de 16 personlighetsfaktorene: 170 spørsmål som tar sikte på å undersøke en kandidats personlighet, arbeidsstil og nøkkelegenskaper.
4. Abstrakt resonnering: identifisering av forhold mellom tilsynelatende tilfeldige mønstre og objekter.
5. Atferdsprofil: 24 spørsmål designet for å trekke ut en kandidats arbeidsatferdstype.
6. Kognitiv evnevurdering: Kognitiv evne er veldig viktig for en rekke jobber, spesielt i finansbransjen. Denne testen tar sikte på å undersøke det i 51 spørsmål.
7. Emosjonell intelligens: denne 40-minutters testen ser på hvor godt en person er i stand til å lese og forstå følelser.
8. Numerisk resonnering: vurderer dine nøkkelnumeriske ferdigheter i en tidsbestemt test med 25 spørsmål.
9. Ferdighetstest: dette er nyttig for arbeidsgivere som ønsker å vite hvilke ferdigheter en kandidat kan trenge støtte til å utvikle i rollen.
10. Verdilager: en titt på om en kandidat deler selskapets verdier.
11. Verbal resonnering: en forkortet versjon av den verbale resonneringstesten. Hovedsakelig designet for å vurdere kommunikasjonsferdigheter.
12. Arbeidspreferanseprofil: som navnet antyder, handler dette om å bestemme arbeidspreferansene til en kandidat.
13. Arbeids pålitelighetsskala: kandidater vil bli spurt om de er enige eller uenige i en rekke arbeidsrelaterte utsagn.
14. Arbeidssikkerhetsvurdering: vurdering av holdninger og forståelse rundt sikkerhet på jobben.
Med så mange korte og innsiktsfulle tester å velge mellom, kan en arbeidsgiver sette sammen en virkelig nyttig pakke med tester for å hjelpe dem med å vurdere alt de trenger eller ønsker å vite om sine kandidater, som en del av ansettelsesprosessen.
I tillegg til disse kortere testene, kan arbeidsgivere også sette en eller flere av de følgende lengre evnetestene:
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
RCAT er en kombinasjon av forskjellige evnetester og er enormt populær blant arbeidsgivere som ønsker å få en generell, men detaljert oversikt over kandidatene foran dem.
I løpet av 20 minutter, må kandidatene svare på 51 spørsmål designet for å teste deres kognitive evne. Ettersom testen skrider frem, blir spørsmålene vanskeligere og det blir stadig mer utfordrende å prøve å svare på hvert spørsmål innenfor den tildelte tidsrammen.
Hovedsakelig designet for å vurdere kritisk tenkning og problemløsning, er testen en kombinasjon av numeriske, verbale og abstrakte resonneringsproblemer du må svare på gjennom en kombinasjon av flervalg og fyll-inn-i-blank-svar.
Kandidater har ikke lov til å bruke en kalkulator. Det anbefales når du tar RCAT at du fokuserer på spørsmål du synes er enkle og unngår å bli sittende fast på noe vanskelig. Ikke alle fullfører testen ettersom tidene er så stramme, så det er viktig å svare på så mange spørsmål du kan og gå tilbake til noe du synes var vanskelig på slutten av testen, hvis du har tid.
Revelian Verbal Reasoning Test
Dine kommunikasjonsferdigheter og generell forståelse av ord vil bli satt under lupen på Revelian verbal resonnering test.
Ved hjelp av den gitte informasjonen, blir kandidatene bedt om å lese det som står foran dem for å svare på flervalgsspørsmål. Ved å gjøre det, viser du en arbeidsgiver at du har sterke leseferdigheter, er i stand til å analysere kritisk, har evnen til å fokusere på det som er viktig og skille fakta fra fiksjon.
På bare 10 minutter, må du prøve å svare på alle 35 spørsmål, noe som betyr at å finne en balanse mellom hastighet og nøyaktighet er veldig viktig. Som med RCAT, er det viktig å ikke bli sittende fast på noe du synes er for utfordrende. Husk at du kan komme tilbake til eventuelle ubesvarte spørsmål på slutten av testen hvis det er tid.
Revelian Numerical Reasoning Test
Vurdering av kandidaters grunnleggende numeriske ferdigheter gjennom spørsmål fokusert på grafer, diagrammer og data er rekkefølgen på dagen på Revelian numerisk resonneringstest.
I motsetning til de fleste numeriske resonneringstester, er det vanskelig å revidere for Revelian-testen ettersom den spesielt er designet for å vurdere generell evne. Imidlertid er det alltid tilrådelig å friske opp dine generelle matematiske ferdigheter og kunnskap om brøker, forhold, desimaler osv. Og det kan gjøre det litt lettere å jobbe gjennom de forskjellige problemene på testen.
Som du kanskje har gjettet, vil du ha en veldig begrenset tid til å jobbe gjennom spørsmålene - 12 minutter for å svare på 25 spørsmål for å være nøyaktig. Ikke bli frustrert hvis du ikke kan svare på hvert spørsmål. Testen er designet for å utfordre selv de mest kompetente kandidatene, og mange vil ikke fullføre ettersom tidsbegrensningen rett og slett er for stram.
Revelian Abstract Reasoning Test
Abstrakte resonneringstester vurderer din evne til å bruke begrenset informasjon for å finne mønstre og forhold mellom tilsynelatende tilfeldige former eller objekter. Du vil være nødt til å løse et problem eller fullføre en sekvens basert på dine arbeider. I tilfellet med Revelian abstrakt resonneringstest, betyr dette å bestemme hvilken form, ut av et valg, som ikke hører hjemme med de andre.
Du vil ha bare 10 minutter til å svare på 32 abstrakte resonneringsspørsmål. Igjen har en stram tidsbegrensning blitt pålagt for å gjøre testen mer utfordrende, men også for å se hvor godt du takler å prioritere spørsmål du kan svare på og ikke bli sittende fast på noe du ikke kan.
Å øve på Revelian abstrakte resonneringstestspørsmål er en veldig god måte å sikre at du er komfortabel med spørsmålstilen og formatet, det vil også hjelpe deg til å føle deg mer selvsikker på dagen da du vil vite hva du kan forvente.
Revelian Situational Judgement Tests
Revelian produserer også en serie situasjonsbedømmelsestester som arbeidsgivere kan bruke for å hjelpe til med å bygge opp et bedre bilde av en kandidats individuelle egenskaper, personlighet, arbeidsstil og karakteristikker.
De tre situasjonsbedømmelsestestene er:
1. Atferdsprofil: du vil ha 10 minutter til å svare på 24 spørsmål basert på scenarier og utfordringer du sannsynligvis vil møte på arbeidsplassen. Vanligvis må du velge om du er enig eller uenig i utsagn som beskriver forskjellige holdninger og reaksjoner. Ideen er å svare ærlig og uten å overtenke, for å gi arbeidsgiveren en god forståelse av hva slags ansatt du sannsynligvis vil være.
2. Verdilager: denne testen får deg til å rangere forskjellige verdier på en skala fra 'viktigst' til 'minst viktig' for å bedre forstå hva som motiverer og engasjerer deg. Arbeidsgivere kan se på resultatene dine mot verdiene til selskapet du søker å jobbe for for å bestemme om du sannsynligvis vil være en god passform eller ikke.
3. Arbeid pålitelighetsskala: du vil bli presentert med en rekke forskjellige arbeidsutfordringer eller dilemmaer og bli bedt om å svare tilsvarende. Ved å gjøre det, vil du gi arbeidsgiveren en bedre forståelse av din karakter og hvor godt du er i tråd med etos og verdier av selskapet du søker å jobbe for. Integritet og ærlighet er nøkkelegenskaper denne testen tar sikte på å vurdere.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Revelian tester?
Revelian tester brukes av et stort utvalg av finansielle selskaper, inkludert Bendigo og Adelaide Bank, Australian Tax Office og Westpac Group. Revelian-testene er populære da de gir ekte, datadrevne resultater som hjelper arbeidsgivere med å undersøke kandidater på emner så forskjellige som deres verdier og deres numeriske evne.
Mange interne rekrutterere og ledere i finansielle selskaper vil bruke Revelian tester for å vurdere hvor sterke en kandidats ferdigheter er i en rekke områder relevante for rollen de søker på, samt deres atferd, karakteristikker og kompetanser.
Mange arbeidsgivere vil også bruke Revelian tester som en måte å overvåke en ansatts fremgang på, og for å ta interne forfremmelsesbeslutninger.
Hvordan bestå en Revelian Test
1. Gjør leksene dine
Å lese opp på selskapet du søker på er veldig viktig hvis du vil forstå deres etikk, verdier og hva de ser etter i fremtidige ansatte.
2. Øv
Det er virkelig ingen erstatning for praksis. Prøv så mange relevante Revelian tester som du kan for å bli vant til spørsmålstilen og formatet du kan forvente på dagen. Når du har fullført en test, må du sørge for at du går tilbake og analyserer svarene dine. Det er viktig å bruke ekstra tid på å jobbe med svake områder hvis du vil se forbedring.
3. Tenk utenfor boksen
Å gå over tidligere tester om og om igjen kan bli kjedelig. Så hvorfor ikke skrive ned tingene du trenger å friske opp på, og finne nye og innovative måter å revidere på? Du kan be en venn om å quize deg på et avsnitt av din favorittroman for å jobbe med dine verbale resonneringsferdigheter, eller du kan spille et dataspill som undersøker dine matteferdigheter.
4. Timing er alt
Når du reviderer for Revelian-testene, er det veldig viktig at du tidsbestemmer deg selv slik at du kan se hvor godt du gjør det mot klokken. På dagen er det viktig å holde seg til tiden, så du må huske å gå videre fra eventuelle spørsmål du synes er spesielt utfordrende hvis de bremser deg ned. Husk, du kan alltid gå tilbake til noe du ikke har fullført hvis du har tid på slutten.
