Hva er en Saville Vurdering?
En Saville vurdering, eller Saville test, er en serie med tester som ofte tas under rekrutteringsprosessen, eller for avansementsmuligheter innen eksisterende ansettelse. Som en høyt ansett vurdering for talentanskaffelse, inkluderer serien både egenskaps- og personlighetstester som hjelper arbeidsgivere å identifisere de sterkeste kandidatene for enhver gitt rolle.
Saville vurderinger brukes mye innen finanssektoren, og i disse tilfellene er de spesielt designet for å etterligne typen oppgaver du ville forvente å fullføre innen en finansiell tjenesterolle.
Denne tilnærmingen ligner på SHL testserien, da begge selskapene ble grunnlagt av den anerkjente yrkespsykologen, professor Peter Saville.
Hvis du blir bedt om å delta i en Saville vurdering, vil du vanligvis gjøre det eksternt via en online plattform kjent som Oasys. Noen arbeidsgivere kan be deg om å gjenta vurderingen personlig for å verifisere resultatene dine.
Hva du kan forvente fra en Saville vurdering varierer avhengig av arbeidsgiveren og senioriteten til rollen som søkes etter. For å hjelpe deg med å forberede deg på alle eventualiteter, finner du informasjon nedenfor om hver av testtypene som er inkludert i Saville-porteføljen.
Saville Egenskapstester
Saville egenskapstester administreres i to formater: begge tidsbegrensede, og begge flervalg.
En enkelt egenskapstest fokuserer på et bestemt område, for eksempel numerisk eller verbal resonnering. Når de brukes for graduate eller høyere nivå roller, har disse testene vanligvis en tidsbegrensning på mellom 24 og 30 minutter, selv om noen er kortere. De kan tas enten eksternt eller på et godkjent vurderingssenter.
Swift egenskapstester er en form for blandet vurdering, som kombinerer forskjellige evner til en kortere test. Disse administreres bare online og, avhengig av strukturen, varer hvor som helst fra ni og en halv til 24 minutter.
Saville verbal egenskap
Det er to nivåer av enkelt vurderinger her: verbal analyse og verbal forståelse. Mens sistnevnte brukes for inngangsnivå roller, er du mer sannsynlig å møte den første for graduate stillinger eller høyere.
Begge måler din språkforståelse og evne til å tolke skriftlig informasjon. Du må evaluere en uttalelse eller avsnitt med tekst for å avgjøre om en foreslått konklusjon, slutning eller antagelse kan trekkes fra den, svare med sant, usant, eller kan ikke si.
Den verbale analyse egenskapstesten har en tidsbegrensning på 24 minutter, mens den inngangsnivå verbale forståelsestesten tar 16 minutter. Du vil også sannsynligvis fullføre en verbal egenskapstest som en del av en Swift vurdering.
Saville numerisk egenskap
En nøkkelferdighet for finansroller, numeriske egenskapstester vurderer din evne til effektivt og nøyaktig å tolke data, trekke konklusjoner basert på bevis fra den.
I en Saville test vil du bli presentert med forskjellige datasett i form av grafer, diagrammer og tabeller. Du må veie opp informasjonen foran deg og velge det riktige svaret på et spørsmål fra flervalgsalternativer.
Igjen, det er en kortere, mindre kompleks inngangsnivå test, og en 24-minutters vurdering for graduate-nivå poster. For finansroller vil numerisk egenskap være en nøkkelkomponent i en Saville Swift vurdering.
Saville mekanisk egenskap
Mekaniske egenskapstester brukes ofte for roller av teknisk art, og måler en kandidats evne til å jobbe med grunnleggende fysiske prinsipper.
Spørsmål dreier seg om konsepter som retning, kraft og bevegelse, med problemer presentert i form av illustrasjoner og diagrammer. Disse vil inkludere ting som trinser, gir, hjul og spaker, og du må svare på et spørsmål ved å velge flervalgsalternativer.
Dette er en av de kortere frittstående vurderingene, med en tidsbegrensning på bare 16 minutter, og brukes også i kortere form innen blandet vurderinger.
Saville diagrammatisk egenskap
Som en enkelt vurdering, er diagrammatisk egenskapstesten 24 minutter i varighet og måler din evne til å jobbe med operatører for å oppnå ønsket resultat.
Du vil bli presentert med diagrammer som viser innganger, prosesser og utganger, sammen med en referansenøkkel. Oppgaven din er å identifisere hvilken av disse operatørene som gir det spesifiserte resultatet. Diagrammatiske egenskapstester inneholder også seksjoner om sammenligning av flytskjemaer og feilsøking.
Når de brukes som en del av en Swift vurdering, tas disse testene vanligvis sammen med mekaniske egenskapstester.
Saville feilsjekking egenskap
Feilsjekkingstester administreres i henhold til rollens senioritet. For eksempel, ville en inngangsnivåkandidat sitte en seks-minutters vurdering, mens en høyere nivåposisjon ville være gjenstand for en mer kompleks og lengre test.
Dette handler om å sjekke nøyaktigheten av transponert informasjon. Du vil bli gitt et sett med original verbal, numerisk eller koding informasjon, og et transponert sett og må raskt sammenligne de to for å identifisere potensielle feil.
Saville abstrakt egenskap
I en Saville abstrakt egenskapstest, vil du bli vist en serie med mønstre og sekvenser, deler av som vil ha blitt fjernet. Du må bruke en logisk deduksjon for å identifisere regler og forhold, og velge det riktige alternativet for den manglende delen.
På egen hånd er disse testene korte, med bare 16 minutter å jobbe med presisjon gjennom så mange problemer som du kan.
Abstrakt egenskap måles også ofte sammen med diagrammatisk, spatial og mekanisk egenskap i Swift vurderinger.
Saville spatial egenskap
I spatial egenskapstesten, dreier hvert spørsmål seg om former. Du vil se fire objekter per spørsmål, og må bruke din romlige bevissthet for å identifisere hvilken av de fire som er forskjellig fra de andre tre.
For å legge til kompleksiteten, vil disse formene noen ganger bli vist fra forskjellige vinkler. Du må også jobbe med både fart og nøyaktighet, da du bare har åtte minutter til å svare på så mange spørsmål som du kan.
Arbeidsplass engelsk
Til slutt kan du bli bedt om å fullføre en arbeidsplass engelsk vurdering. Dette administreres bare som en frittstående test og varer 16,5 minutter.
Det er en vurdering av din grunnleggende forståelse av det engelske språket når det brukes i en profesjonell sammenheng. Du vil se ufullstendige setninger basert på hypotetiske arbeidsbaserte scenarier, og må fylle i hullene fra flervalgsalternativer.
Saville situasjonell dømmekrafttest
Sammen med sitt omfattende utvalg av psykometriske tester, tilbyr også Saville Vurderinger tester for å hjelpe arbeidsgivere å bestemme kulturtilpasning, og dens situasjonell dømmekraft test er en av dem.
Her må du analysere en serie med hypotetiske scenarier, alle basert på situasjoner du vanligvis ville møte på arbeidsplassen. For hver vil det være et gitt svar på situasjonen i spørsmålet, og du må vurdere hvor effektivt du anser dette for å være.
Hva arbeidsgiveren ser etter her er en trygg beslutningstaker som forstår atferdsnormene i en profesjonell setting, og kan reagere tilsvarende når utfordrende omstendigheter oppstår.
Saville Wave personlighetsspørreskjema
En annen testtype som brukes til å bestemme kulturtilpasning er personlighetsspørreskjemaet. Saville Vurderinger publiserer disse under sitt Wave banner, med Wave Focus Styles og Wave Professional Styles som de mest brukte i screeningstadiene av rekruttering.
De tar begge samme format. Du vil bli presentert med forskjellige uttalelser som forholder seg til ting som arbeidspreferanser, relasjoner, kommunikasjonsstiler og problemløsning. Du vil uttale i hvilken grad du er enig eller uenig i hver uttalelse.
Selv om det ikke er noen definitive riktige eller gale svar, kunne Wave Focus Styles anses som inngangsnivåtesten, da den tar bare 13 minutter å fullføre. Wave Professional Styles på den annen side varer i en varighet på 40 minutter, og går mye dypere inn i en kandidats karakter.
Ved fullføring av din personlighetstest, vil din potensielle arbeidsgiver bli gitt en detaljert rapport om din personlighetstype, noe som hjelper dem å avgjøre om du er en passende kandidat, både for rollen som tilbys og for organisasjonens arbeidskultur.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Saville tester?
Mange av de største navnene i global finans bruker Saville vurderinger som en måte å identifisere topp talent, inkludert:
Disse arbeidsgiverne mottar store mengder søknader, spesielt for graduate ordninger, så bruker både egenskaps- og personlighetstester for å strømlinjeforme rekrutteringsprosessen, og sikre at bare de med de riktige ferdighetene og evnene går videre til intervjuetappen.
De fleste av dem bruker også Saville tester for interne forfremmelsesmuligheter. Med det i bakhodet, kan du rimeligvis forvente å sitte disse vurderingstypene gjennom karrieren din, så å lære å prestere godt på dem er nøkkelen.
Hvordan bestå Saville Vurdering Topp 5 Forberedelsestips
1. Finn ut hvilke testtyper som er inkludert
Som vi har diskutert, kan Saville tester tas som frittstående enheter eller som en del av en blandet Swift vurdering. For å gi deg de beste sjansene for suksess, må du vite nøyaktig hvilken type vurdering du vil ta, og hvilke av de ovennevnte testtypene du vil møte.
2. Ta mange praksistester
Selv om en Saville vurdering måler din naturlige evne, i stedet for lært kunnskap, er forberedelse fortsatt viktig. Disse testene kommer med ekstra tidspress, så du må venne deg til å jobbe raskt. Praksistester vil hjelpe deg med dette, samt sikre at du er kjent med hva du kan forvente på din offisielle testdag.
3. Ta deg tid til å forbedre ferdighetene dine
Faktisk kan du ikke virkelig 'revidere' for en Saville vurdering, men du kan forbedre dine naturlige evner. For numeriske egenskapstester, ta deg tid hver dag til å øve på grunnleggende aritmetikk og sett deg oppgaver som involverer å analysere data. Du kan også forbedre din verbale egenskap ved å lese komplekse tekster med et kritisk øye.
4. Sett deg selv opp riktig
Når det kommer til å ta din offisielle test, dobbeltsjekk internettforbindelsen din for pålitelighet. Slå av alle varsler på maskinen din, la telefonen ligge et annet sted og sørg for at huskamerater eller familiemedlemmer vet at de ikke skal forstyrre deg. Du trenger full konsentrasjon om oppgaven for hånden.
5. Vær nøye med detaljene
Vær sikker på å lese hvert spørsmål nøye, slik at du ikke går glipp av viktig informasjon, og prøv å ikke la tidspresset komme til deg. Du må finne den rette balansen mellom å jobbe både raskt og nøyaktig.
