Hva er Sova tester?
Sova er et talentvurderingsselskap som tilbyr psykometriske tester via en digital plattform. Sova’s bakgrunn i organisasjonspsykologi betyr at testene er nøye utformet for å fremheve det beste talentet i rekrutteringsbassenget.
Sova tilbyr separate så vel som sammenblandede vurderinger, slik at kandidat- eller medarbeiderreisen kan tilpasses organisasjonens behov og jobbrollens krav. Vurderinger som tilbys inkluderer verbale, numeriske og logiske resonneringstester (også kjent som evnetester), situasjonsbedømmelse og personlighetstester. De tilbyr også en videointervjuplattform, for å ytterligere integrere og strømlinjeforme trinnene i rekrutteringsprosessen.
Testene kan brukes som en del av en bedrifts tidlige rekrutteringsprosess (dvs. etter innsending av søknad) eller som en del av en online vurderingsdag, sammen med ekstra gruppeøvelser, en presentasjon eller et intervju. De kan også tas av eksisterende ansatte for å vurdere enkeltpersoner for forfremmelse eller nye interne karrieremuligheter.
Bruken av Sova’s standardiserte testing muliggjør rettferdig, likeverdig rekruttering, og hjelper arbeidsgivere med å ta mer informerte, datadrevne ansettelsesbeslutninger. Dette beskytter mot eventuell utilsiktet fordommer og sikrer at det beste talentet blir valgt for de riktige organisasjonsrollene.
Evnevurderinger
Evnevurderinger er den overordnede termen som brukes for Sova’s numeriske, verbale og logiske resonneringstester. Disse testene vurderer en kandidat eller ansattes evne til å tolke og analysere informasjon raskt og nøyaktig og komme til den riktige konklusjonen. De involverer data presentert i form av grafer, skriftlige avsnitt og diagrammer.
Numerisk resonnering
Sova numerisk resonneringstest tester en persons evne til å arbeide med numeriske data. Informasjon er sannsynligvis presentert i tabeller, grafer og diagrammer og vil være relatert til realistiske scenarier. Hvis testen har blitt tilpasset rekrutteringsorganisasjonen, kan data som er relevante for bedriftens arbeidsstrømmer bli møtt.
Spørsmål kan involvere grunnleggende aritmetikk, prosent, brøker, forhold, gjennomsnitt, sekvenser og algebra.
Testen er flervalg, med fire svaralternativer å velge mellom. Både tempo og nøyaktighet er viktige, da den endelige poengsummen beregnes ved å ta hensyn til antall riktige svar og tiden det tar å svare på hvert spørsmål.
Verbal resonnering
Den verbale resonneringstesten søker å måle en kandidats evne til å bearbeide og tolke verbal og skriftlig informasjon. Spørsmål, basert på teksten eller opptaket som er gitt, vil spørre om en gitt uttalelse er ‘sann’, ‘falsk’, eller om du ‘ikke kan si’ basert på den begrensede informasjonen.
Kandidater må kunne trekke ut den relevante informasjonen og gjøre nøyaktige slutninger. Det er viktig å lese uttalelsen og spørsmålet nøye, så ingen detaljer blir oversett.
Igjen tar den endelige poengsummen hensyn til både antall spørsmål som ble besvart riktig og hastigheten de ble sendt inn. Dette betyr at testen krever evnen til å lese og absorbere informasjon under tidspress.
Logisk resonnering
Sova logisk resonnering vurdering tester kritisk tenkning og problemløsningsevner. Kandidater kreves å svare på flervalgsspørsmål som involverer diagrammer, mønstre og sekvenser.
Dette innebærer en logisk tilnærming – systematisk å bryte ned komponentene, identifisere relasjoner og dedusere reglene som styrer det billedlige – for å komme til det riktige svaret.
Ingen forkunnskaper er nødvendig, da testen har som mål å vurdere din tilnærming og kognitive smidighet. Kandidater blir vurdert på både nøyaktighet og tempo, da begge bidrar til den endelige poengsummen.
Testen kan inneholde aspekter av diagrammatisk, abstrakt, kritisk, deduktiv og induktiv resonnering.
Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
Sova’s Situasjonsbedømmelsestest (SJT) presenterer kandidater med hypotetiske arbeidssituasjoner ved hjelp av en blanding av bilder, animasjon og video. De kreves for å svare på hver, og indikere hvilken handlingsforløp som ville være mest og minst effektivt i den gitte situasjonen. Det vil være tre eller fire svar å evaluere.
Det er viktig å svare basert på bare informasjonen som presenteres i scenen – la alle antagelser eller tidligere kunnskaper ligge.
Testen har som mål å vurdere evnen til å svare raskt, proporsjonalt og effektivt på vanlige situasjoner som vil bli opplevd i rollen. En høy poengsum i en SJT viser en arbeidsgiver at du er kapabel, ansvarlig og i tråd med deres bedriftskultur og arbeidsmåter.
Situasjonsbedømmelsestesten kan også være designet for å identifisere om en kandidats oppførsel sannsynligvis vil passe med spesifikke organisasjonsverdier.
Personlighetsspørreskjema
Sova personlighetsspørreskjema er designet for å gi innsikt i en potensiell ansattes karakter, personlighetstrekk og oppførsel. Det søker å forstå aspekter som dine motivatorer, arbeidsstil, relasjonsdannelse og verdier.
Kandidater blir presentert med en serie uttalelser gruppert i tematiske sett av fire. Hver uttalelse må vurderes på en fem-punkts skala fra ‘mest lik meg’ til ‘minst lik meg’. Innenfor settene med fire vil du bare kunne velge hvert punkt på skalaen en gang.
Det er ingen riktige eller gale svar i denne vurderingen, men det vil være svar som stemmer bedre overens med din valgte bedrifts arbeidsmåter. Svar bør velges ærlig, for å gi en nøyaktig refleksjon av dine atferdsmessige preferanser.
Hvis ingen av alternativene fullt ut fanger din personlighet, velg ‘mest lik meg’ for uttalelsen som er nærmest hvordan du føler.
Sova Video Intervju
Sova’s video intervju bidrar til å skape en mer strømlinjeformet rekrutteringsprosess, ved å tilby intervjuvurdering på samme plattform som psykometrisk testing. Video intervjuet presenterer kandidater med en serie av både skriftlige og forhåndsinnspilte spørsmål. Responsene må individuelt innspilles og sendes inn.
Kandidater har 1 minutt til å gjennomgå hvert spørsmål og formulere sitt svar, før den 3 minutters innspillingstiden begynner.
Det er et øvningsspørsmål i begynnelsen av intervjuet, slik at du kan gjøre deg kjent med prosessen og løse eventuelle tekniske problemer med webkameraet, mikrofonen eller internettforbindelsen.
Behandle intervjuet som et personlig intervju - se direkte inn i kameraet og snakk tydelig og selvsikkert, som om du hadde en samtale.
For å unngå distraksjon, bør du sitte videointervjuet i et stille rom, fritt for distraksjoner. En nøytral bakgrunn og smart klær vil bidra til å formidle profesjonalitet.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Sova tester?
Mange finansielle og profesjonelle tjenestebedrifter stoler på Sova’s psykometriske vurderinger for å hjelpe rekrutteringsprosessen. Selskaper som bruker Sova vurderinger under rekruttering inkluderer KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA og [Royal Bank of Scotland.]
Testene brukes til å rekruttere nytt talent, samt vurdere nåværende ansatte for interne progresjons- og forfremmelsesmuligheter.
Topp tips for å forberede og bestå din Sova vurderingstest
1. Bli kjent med Sova spørsmål – å øve med tester som ligner på Sova’s i struktur, format og innhold vil hjelpe deg med å bli kjent med stilen på testen du vil møte. Dette vil bidra til å forbedre din selvtillit, samt arbeidstempo.
2. Bygg et jevnt arbeidstempo – Selv om det ikke er fastsatte tidsbegrensninger for fullføring, blir Sova tester scoret basert på antall spørsmål som er besvart riktig og tiden det tar å svare på dem. Dette betyr at hastighet er like viktig som i tester satt av andre utgivere du kan ha møtt. Tid dine øvingsforsøk slik at du kan holde styr på ditt tempo per spørsmål, som bør være rundt 30 - 45 sekunder (for resonneringsvurderinger).
3. Les spørsmålene nøye – Siden tid er essensielt i Sova vurderinger, kan det være fristende å skynde seg gjennom spørsmålene. Det er imidlertid viktig å ta deg tid til å absorbere innholdet i hvert spørsmål, slik at svaret ditt gjenspeiler kravene. Unngå å miste unødvendige poeng ved å anta hva spørsmålet spør deg om, siden hvert spørsmål er forskjellig.
4. Forbered utstyret ditt – For å fullføre din Sova vurdering(er) trenger du et stille miljø fritt for distraksjon, en stasjonær datamaskin, laptop eller nettbrett og en stabil internettforbindelse. Testene tas på en Zoom-basert plattform, så du må ha applikasjonen lastet ned. Du kan også trenge en blyant, kladdepapir og en kalkulator. Gjennomfør testkjøringer av oppsettet ditt for å redusere sjansen for tekniske problemer når du sitter med testene dine.
