Hva er en Talent Q test?
Talent Q har vært i drift siden 2006, utviklet av Roger Holdsworth. Det har siden blitt kjøpt opp av Hay Group, med tester administrert av Korn Ferry. Roger Holdsworth er en ledende vurderer, som også var med på å grunnlegge testfirmaet SHL. Holdsworths visjon for Talent Q var å bygge et vurderingsprogram som ville aktivere vanskelighetsgraden i tråd med kandidatens egen evne og ferdighet.
I dag brukes Talent Q tester av noen av de største navnene i finans, som Lloyds, RBS, Deutsche Bank, og Citi Group. Treningsprogrammene og den unike merkevaren av dynamisk psykometrisk vurderingsteknologi tilbys på over 40 forskjellige språk, noe som gjør Talent Q til et ekstremt populært valg for selskaper på jakt etter de mest elitekandidatene.
Hva er formatet på Talent Q vurderinger?
Den viktigste differensierende faktoren for en Talent Q vurdering er dens adaptive design. Kandidatens egen evnenivå former vurderingen; det at kandidaten svarer riktig på et spørsmål oversettes direkte til at det neste spørsmålet øker i vanskelighetsgrad. På samme måte, hvis kandidaten svarer feil, vil det neste spørsmålet som følger være lettere enn det siste. Dette er kjent som Computer Adaptive Testing (CAT) og gir en klar indikasjon på en kandidats maksimale ytelsesevne.
Innenfor sitt unike vurderingsdesign, benytter Talent Q også geniale måter å holde kandidatene på tå hev. En del av dette er den bevisste inkluderingen av irrelevant data i spørsmålene som en bevisst måte å distrahere kandidatene fra den relevante informasjonen. Dette betyr at det gjør det mye vanskeligere å gjette seg frem til et vanskelig spørsmål. For å ytterligere redusere kandidatenes kapasitet for gjetting og for å måle deres evne til å opprettholde fokus, er tidsrammen for å svare på spørsmål begrenset.
Talent Q Vurderinger
Det er fem forskjellige Talent Q tester:
1. Elements Suite
2. Aspects Suite
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Talent Q Elements Suite
Vanligvis reservert for rekruttering til spesifikke stillinger på tilsyns-, graduate-, leder- og profesjonelle nivåer. Elements Suite måler din numeriske resonnering, verbale resonnering, og logiske resonnering evner.
Talent Q Elements Numerical
Elements Numerical inneholder 12 separate spørsmål, designet for å måle kandidatenes evne til å forstå, analysere, og trekke nøyaktige konklusjoner fra numeriske dataeksempler som er gitt. Vurderingen vil bli satt som flervalg. Dataene du vil bli spurt om vil vanligvis bli presentert for deg i graf- eller tabellform, så for å være på ditt optimale ytelsesnivå, bør du øve så mye som mulig med denne typen data. Å friske opp kunnskapen din om grunnleggende matematiske konsepter som prosenter, forhold, og valutaer er også avgjørende for din suksess i å oppnå en god poengsum.
Dette er en tidsbestemt vurdering, så i tillegg til at dette er en test av din praktiske evne, er det også en måte å bevise din kapasitet for rask, logisk tenkning. Det første spørsmålet vil ha en tidsbegrensning på 90 sekunder, med hvert påfølgende spørsmål på samme tabell eller graf med en respektive 75 sekunder for å svare.
Talent Q Elements Verbal
Bestående av 15 spørsmål, er den verbale delen av Elements vurderingen designet for å beregne forståelse og forståelsesferdigheter; dvs. hvor godt en kandidat kan behandle og forstå skriftlig informasjon.
Elements Verbal vurdering vil bestå av totalt 15 spørsmål. Hvert spørsmål vil gi 6 forskjellige svaralternativer, men bare ett av disse vil være det riktige, med unntak av noen få avvikende spørsmål som krever at to riktige svar skal velges av kandidaten. Hvert av spørsmålene i testen vil være individuelt tidsbestemt i 60 sekunder, så det anbefales sterkt å øve på vurderingen under lignende tidsforhold, slik at du kan bygge opp din svarhastighet tilsvarende. Det anbefales også å passe på å ikke lese spørsmålene for raskt; du kan gå glipp av viktig informasjon, som hvor mange svar du kan velge, hvis du leser for raskt og uten å betale skikkelig oppmerksomhet.
Talent Q Elements Logical
Inneholder bare 12 spørsmål, eksisterer den logiske resonneringstesten for å måle kandidatenes induktive og problemløsningsevner. Hver av de tolv spørsmålene gir en annen serie av former og symboler. Spørsmålene vil være basert rundt hver sett med former og symboler, og krever at kandidaten identifiserer mønstre og kategoriserer det neste logiske bildet basert på den abstrakte informasjonen som er gitt. Hvert spørsmål i testen har vanligvis en tidsbegrensning på 75 sekunder for å løse det.
Talent Q Aspects Suite
Talent Q's Aspects Suite er designet for rekruttering på førstelinjenivå som kundeservice, salg og support. Aspects måler ferdigheter som er essensielle for kundefokuserte roller. Det er to forskjellige typer Aspects tester:
Aspects Styles - Dette vurderer dine atferdsmessige preferanser mot nøkkelkompetanser som kreves for stillingen, for å bestemme din egnethet.
Aspects Ability - Dette måler dine verbale, numeriske, og sjekkeferdigheter. Aspects ability består av følgende tester:
- Aspects Ability Verbal
Det vil være totalt tolv spørsmål i denne vurderingen. Hvert spørsmål vil være satt i et flervalgsformat og vil være individuelt tidsbestemt. Det første spørsmålet på et gitt avsnitt vil ha en tidsbegrensning på 75 sekunder for å svare, så det er veldig viktig at du blir kjent med å svare på spørsmål i en begrenset tidsramme.
Aspects Ability Verbal vurdering gir rekruttereren en evaluering av kandidatens skriftlige forståelsesferdigheter.
- Aspects Ability Numerical
Som med Aspects Ability Verbal vurdering, vil Aspects Ability Numerical Assessment bli presentert i 12 spørsmål, i et flervalgsformat, med hvert spørsmål under individuelt tidsbestemte forhold. Tiden gitt for hvert spørsmål vil være 90 sekunder, og hvert påfølgende spørsmål på samme tabell skal besvares på 75 sekunder.
Dataene du må svare på spørsmålene på, vil bli vist i tabellformat. Først vil du bli bedt om å analysere dataene fra tabellen, og deretter velge det riktige svaret basert på denne analysen. For å svare riktig på spørsmålene, må du ha kjapp kunnskap om grunnleggende matematiske operatorer og konverteringsformler.
- Aspects Ability Checking
Aspects Ability Checking vurdering er designet for å måle din evne til å gjenkjenne feil i data. Vurderingen vil bestå av data representert i en tabulær form, i et lignende format til Aspects Ability Numerical Assessment. Det vil være åtte forskjellige tabeller, og du vil bli bedt om å evaluere dataene som er gitt i hver, sammenligne tabellene mot hverandre, mens du kontinuerlig undersøker hver tabell for feil. For hver rad er 10 sekunder tildelt, så hvis en tabell har fem rader, må spørsmålene være ferdige på 50 sekunder.
Talent Q Motivations
Motivations er en relativt kort spørreundersøkelse som varer 30 minutter. Innenfor den, vil du bli forventet å svare på en serie utsagn angående motivasjon på jobb. Disse utsagnene vil bli arrangert i blokker på fire. Innenfor hver blokk, må du vurdere hvert utsagn på en skala fra 'Ikke viktig' til 'Ekstremt viktig'.
Hvis du gir samme vurdering til to forskjellige utsagn, vil spørreundersøkelsen automatisk generere et spørsmål, og ber deg om å rangere ett av utsagnene som det mest sanne, og det andre som det minst sanne.
I tilfelle kandidaten gir to forskjellige utsagn samme vurdering, vil spørreundersøkelsen generere et spørsmål, og ber deg om å rangere ett av utsagnene som det mest sanne, og det andre som det minst sanne.
Motivations er en spørreundersøkelse som vanligvis blir gitt til en kandidat enten på et senere stadium i rekrutteringsprosessen, når andre vurderinger har blitt bestått, eller for karriereprogresjon innen selskapet.
Talent Q Dimensions
Talent Q tilbyr også personlighets- og kompetansebaserte spørreundersøkelser som reflekterer en kandidats egnethet for en jobbrolle basert på deres individuelle egenskaper. Dimensions er Talent Q's hovedpersonlighetsvurdering. Selv om det bare tar 25 minutter å fullføre, vil det gi rekruttereren spesifikk innsikt i din funksjonalitet som et medlem av selskapets team. Det vil også gi informasjon om din arbeidsstil, kompatibilitet med selskapets kultur, og din utviklingspotensial. Dette betyr at i teorien, vil rekruttereren kunne få innsikt i hvordan du vil håndtere din ro og energi, både som enkeltperson, og som et medlem av arbeidsplassen.
Formatet av Dimensions er basert på at kandidaten svarer på spørsmål på en skala fra 1 til 5, mellom 'veldig sant' og 'helt usant'. Utsagn er gitt, etterfulgt av spørsmålet, 'Hvor sant er hvert utsagn om deg i forhold til din oppførsel på jobb?'. I tilfelle kandidaten gir to forskjellige utsagn samme vurdering, vil spørreundersøkelsen generere et spørsmål, og ber deg om å rangere ett av utsagnene som det mest sanne, og det andre som det minst sanne.
Når spørreundersøkelsen er fullført av kandidaten, vil spørreundersøkelsen bryte ned informasjonen som er gitt i tre områder; Mennesker og relasjoner, oppgaver og prosjekter, og drivkrefter og følelser med flere skalaer i hver gir ytterligere detaljer.
Generelt sett, er Dimensions spørreundersøkelsen vanligvis bare tatt mot slutten av rekrutteringsprosessen når kandidaten har fullført alle andre vurderinger med hell.
Talent Q Situational Judgement
Til slutt, presenterer Talent Q en situasjonsdomsvurdering, kjent som Situational Judgement. Denne vurderingen er designet for å vise tydelig hvordan kandidater vil reagere på en rekke arbeidsplassituasjoner. Denne vurderingen er flervalg, og krever at kandidaten velger et svar på en realistisk arbeidsplassscenario eller problem som de vurderer som det mest passende.
Ved fullføring av vurderingen, sammenlignes kandidatens svar innenfor vurderingen direkte med selskapets nødvendige kompetanser for den spesielle rollen, og genererer en 'fit' score.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Talent Q tester?
Talent Q vurderinger er populære innen finansindustrien, med mange store navn som bruker dem i rekrutteringsprosessen. Dette kan inkludere:
Tips om forberedelse og bestått en Talent Q vurdering
Øv under tidsbestemte forhold
Talent Q vurderingene er under en streng tidsbegrensning, så det er best først og fremst å bli vant til å øve under disse forholdene. Gjennom praksis, er det bundet til å forbedre ytelsen din.
Les instruksjoner med omhu
For eksempel, varierer noen spørsmål når det gjelder hvor mange svar som forventes. Pass på å nøye følge med på instruksjonene slik at du får best mulig bruk av tiden som er gitt til deg.
Tilkobling og maskinvare
Vurderingen din er online, noe som betyr at en pålitelig og rask internett-hastighet er avgjørende. Det anbefales å ha et par penner og litt papir for hånden, og å sørge for at hvis du tar testen hjemme, at miljøet ditt er stille og uforstyrret.
Øvelse gjør mester
Jo mer du øver innenfor testformatet, jo mer vant til formatet og stilen på Talent Q vurderingen blir du. Dette vil resultere ikke bare i mer selvtillit, men vil også gjøre at du kan svare på spørsmål med større hastighet og nøyaktighet.
