Wśród wszystkich psychometrycznych ocen przed zatrudnieniem, testy osobowości są być może najbardziej znane, ale także najbardziej niezrozumiane ze wszystkich. Jako dzieci czy nastolatki, wielu z nas miało do czynienia z ideą testowania osobowości poprzez quizy dla zabawy w czasopismach, bez żadnych naukowych dowodów na ich ważność.
Jednak obecnie, w edukacji i zwłaszcza w rekrutacji na wczesnym etapie kariery, testy osobowości są sprawdzonymi ocenami, które powstały na podstawie wieloletnich badań psychologicznych, mające na celu pomóc pracodawcom w poznaniu kandydatów i znalezieniu odpowiedniego dopasowania do ich zespołów.
Przykłady wydawców testów osobowości używanych podczas procesu rekrutacji:
Jeśli masz zbliżającą się ocenę online dla swojego podania o pracę, oto pięć mitów na temat testów osobowości obalonych, aby pomóc Ci zacząć z prawej stopy.
Mit #1 - Są jak znajdowanie swojego znaku zodiaku
Nie mają ze sobą nic wspólnego. Podczas gdy wglądy astrologiczne są bardziej duchowe, Testy Osobowości są poparte nauką, są produktem psychologii behawioralnej i rozwojowej. Niektóre z najpopularniejszych używanych testów są oparte na badaniach takich jak The Big Five Personality, Myers-Briggs Type Indicators, czy Role Zespołowe Belbina. Te testy powstały na podstawie wieloletnich obserwacji i ustaleń za pomocą badań ilościowych, jakościowych i podłużnych na całym świecie; aby określić niektóre kluczowe cechy, które posiada każdy człowiek i różny stopień, w jakim wykorzystują te cechy w różnych środowiskach.
Mit #2 - Pracodawcy chcą tylko pewnego typu osobowości
Pewne branże i role zawodowe, oczywiście, mają tendencję do przyciągania pewnego typu osób; ze względu na umiejętności i atrybuty, które są absolutnym wymogiem, aby być w stanie wykonywać kluczowe zadania. Jednak firmy rozumieją potrzebę otwartości i indywidualnych różnic w ich zespołach, aby zwiększyć produktywność i kreatywność; dlatego mówienie, że pracodawcy szukają tylko jednego typu, jest nieprawdziwe. Jako kandydat do pracy, twoim celem powinno być 'sprzedanie' swojej marki i pokazanie firmom tego, czego chcą, nawet jeśli jeszcze nie mają pojęcia.
Mit #3 - Jest tajny zegar
Testy osobowości często są dostarczane z szczegółowymi instrukcjami na początku, aby pomóc kandydatom poruszać się po interfejsie i zrozumieć cel oceny w ogóle. Zarówno testy sytuacyjne, jak i testy osobowości często stwierdzają, że nie mają limitu czasu, a w zależności od wydawcy testu, testy muszą być wykonane za jednym razem, lub może być możliwe zapisanie postępu.
Kandydatom zawsze zaleca się, aby przebywali w wolnym od rozproszeń środowisku, aby mieli czas i byli przemyśleni, ale szczerzy w swoich odpowiedziach. Jeśli martwisz się o to, że jesteś tajemniczo mierzony czasem i czujesz potrzebę przyspieszenia, aby zapewnić dobrą wydajność, to już nie powinno być dla ciebie problemem. Pracodawcy nigdy nie mierzyliby twojego czasu bez uprzedniego poinformowania o tym, ponieważ mogłoby to być nieetyczne.
Mit #4 - Musisz wybrać tę samą odpowiedź, gdy pojawia się podobne pytanie
Pytania w testach osobowości, jak mogłeś zauważyć, czasami powtarzają się z nieco przepisanym pytaniem i nowymi opcjami wielokrotnego wyboru na ten sam temat. Dzieje się tak dlatego, że w różnych środowiskach lub okolicznościach ludzie mogą wybrać rozwiązanie tego samego problemu lub podejść do tego samego pomysłu na bardzo różne sposoby.
Ten sposób projektowania testów osobowości pomaga więc uczynić siłę (lub słabość) twoich różnych cech w pewnym stopniu mierzalną i tym samym, łatwiejszą dla pracodawców do wyboru najbardziej odpowiedniego pracownika spośród ogromnej puli utalentowanych kandydatów.
Mit #5 - wyniki testu osobowości definiują ciebie jako pracownika
Nie mogłoby być bardziej mylne. Pomimo tego, że są niezwykle przydatne w uczynieniu procesów rekrutacyjnych bardziej efektywnymi dla wielu firm, testy osobowości mają swoje wady. To, co myślisz, że zrobiłbyś w odpowiedzi na hipotetyczną sytuację opisaną słowami, może być ogromnie różne od tego, co prawdopodobnie zrobiłbyś wobec prawdziwej sytuacji tuż przed tobą.
Dlatego, chociaż wyniki testów osobowości i raporty są niezmiernie pomocne w prowadzeniu cię na właściwą ścieżkę kariery; to wszystko, co są, przewodnik, a nie definicja tego, kim jesteś jako profesjonalista. Dlatego na pewno skorzystaj z tych zasobów pozytywnie, aby rozwijać się w świecie pracy i nie pozwól sobie zasypać przez wynik jakiejkolwiek oceny psychometrycznej.
