Kluczem do zdania testów z rozumowania liczbowego jest zrozumienie ich formatu i dlaczego pracodawcy używają ich w procesie rekrutacji. Ćwicząc jak najwięcej testów z rozumowania liczbowego, a także innych testów predyspozycji, poprawisz swoją szybkość, dokładność i pewność siebie.
Zrozumienie testów z rozumowania liczbowego
Testy z rozumowania liczbowego pokazują twoją zdolność do szybkiego i dokładnego obchodzenia się z liczbami. Pytania zazwyczaj opierają się na scenariuszach biznesowych i mogą obejmować proporcje, procenty, sekwencje liczb, wykresy lub przeliczniki walut. Pracodawcy mogą używać testów do kwantyfikacji twoich umiejętności liczbowych. Testy są trudne, zwłaszcza ze względu na ograniczenie czasowe, odpowiadanie na jedno pytanie na minutę oznacza, że musisz pracować szybko, ale dokładnie.
Jaki jest format testu?
Test przeprowadzany jest w warunkach egzaminacyjnych, a pytania prawdopodobnie będą wielokrotnego wyboru. Na pytania będzie jedna konkretna odpowiedź, w przeciwieństwie do innych testów predyspozycji, takich jak rozumowanie werbalne. Ze względu na presję czasu, wiele osób uważa te testy za trudne, nawet jeśli studiowałeś przedmiot matematyczny na uniwersytecie lub w szkole, dlatego tak ważne jest, aby ćwiczyć jak najwięcej testów. Testy sprawdzają twoje umiejętności w zakresie różnych koncepcji matematycznych, takich jak ułamki, proporcje i szacunki.
Pytania będą wymagały od ciebie korzystania z dodawania, odejmowania, mnożenia, dzielenia, a także procentów, aby znaleźć poprawną odpowiedź. Mogą również zawierać wykresy i tabele, które będziesz musiał zinterpretować.
Jak mogę się przygotować?
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do testów z rozumowania liczbowego jest ćwiczenie jak najwięcej testów. Upewnij się, że ćwiczysz w warunkach egzaminacyjnych, używając stopera do mierzenia czasu, dając sobie jedną minutę na pytanie. Jeśli jedno pytanie sprawia ci trudności, nie zastanawiaj się nad nim - przejdź do następnego! Zapytaj pracodawcę, w jakim formacie dostarcza test, a potem możesz ćwiczyć w ten sam sposób. Na przykład, czy możesz używać kalkulatora? Ważne jest, aby przejrzeć swoje odpowiedzi zaraz po teście i skupić się na obszarach, z którymi masz problemy. Większość testów nie korzysta z negatywnego oceniania, ale warto sprawdzić instrukcje przed rozpoczęciem.
Dlaczego pracodawcy używają tych testów?
Pracodawcy używają tych testów, aby zobaczyć twoją zdolność do korzystania z podstawowych wzorów matematycznych i jak analizujesz dane pod presją. Mogą używać tych testów do mierzenia twojego potencjalnego wyniku pracy. Nic dziwnego, że te testy są najczęściej używane na stanowiskach, gdzie analiza danych będzie ważna w twojej codziennej pracy. Na przykład, w bankowości inwestycyjnej, doradztwie zarządzania, podatkach, danych lub rolach zarządczych. Jest to przydatne dla pracodawców, aby zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie z liczbami i mogą używać tych testów jako procesu przesiewowego przed decyzją, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną lub jako część szerszego procesu selekcji.
