Testy psychometryczne są używane w finansach do selekcji potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę w tej branży.
Pomagają ocenić umiejętności kandydatów we wczesnym etapie procesu rekrutacji, zwykle wysyłane do kandydata po przesłaniu aplikacji.
Przykładowe stanowiska, na których możesz oczekiwać testu psychometrycznego w branży finansowej, to:
- Księgowy
- Audytor
- Analityk finansowy
- Doradca kredytowy
- Manager
W tym artykule omówimy dziesięć testów psychometrycznych, na które powinieneś się przygotować, ubiegając się o pracę w branży finansowej.
10 Testów Psychometrycznych Używanych w Finansach
Ograniczyliśmy je do dziesięciu popularnych testów finansowych na podstawie procesu rekrutacji niektórych z największych instytucji finansowych na świecie.
Najpopularniejsze testy w finansach to:
- Rozumowanie liczbowe
- Rozumowanie finansowe
- Rozumowanie przestrzenne
- Rozumowanie abstrakcyjne
- Rozumowanie werbalne
- Osądzanie sytuacyjne
- Ocena osobowości
- Rozumowanie indukcyjne/dedukcyjne
- Rozumowanie diagramatyczne
- Rozumowanie logiczne
Rozumowanie Liczbowe
Rozumowanie liczbowe to rodzaj oceny, która mierzy zdolność osoby do rozumowania ilościowego.
Format testu zazwyczaj składa się z serii problemów matematycznych, które testowany musi rozwiązać w określonym czasie. Pytania mogą mieć różne formaty, w tym problemy matematyczne, interpretację danych i podstawowe umiejętności matematyczne.
Celem testu rozumowania liczbowego jest zmierzenie zdolności osoby do zrozumienia i rozwiązania problemów matematycznych. Ten rodzaj oceny jest używany w finansach do identyfikacji kandydatów silnych matematycznie, którzy potrafią myśleć krytycznie i rozwiązywać złożone problemy.
Rozumowanie Finansowe
W przypadku decyzji finansowych osoby muszą być w stanie myśleć logicznie i krytycznie, aby podejmować najlepsze wybory w finansowych rolach. W tym celu służy test rozumowania finansowego.
Ten rodzaj oceny ocenia, jak dobrze osoba potrafi myśleć przez scenariusze finansowe i dochodzić do logicznych wniosków. Pytania w tych testach mogą być dość skomplikowane, dlatego osoby testowane muszą umieć myśleć jasno i skutecznie.
Istnieje kilka różnych formatów testów rozumowania finansowego. Niektóre są czysto wielokrotnego wyboru, podczas gdy inne pozwalają na odpowiedzi w formie esejów. Pytania na tych egzaminach mogą dotyczyć różnych tematów, takich jak planowanie inwestycji, budżetowanie, ubezpieczenia i podatki.
Celem testu rozumowania finansowego jest zmierzenie zdolności jednostki do myślenia krytycznego o sytuacjach finansowych i podejmowania świadomych decyzji.
Rozumowanie Przestrzenne
Rozumowanie przestrzenne to zdolność do myślenia o relacjach przestrzennych i ich zrozumienia.
Jest ważne dla takich czynności jak czytanie diagramów, nawigacja, trójwymiarowa wizualizacja i rozwiązywanie problemów. Testy rozumowania przestrzennego mierzą zdolność jednostki do rozumienia i rozwiązywania problemów, które dotyczą relacji przestrzennych.
Najczęstszy format testu rozumowania przestrzennego to zadanie papierowo-olówkowe, w którym osoba testowana jest proszona o zidentyfikowanie położenia obiektu docelowego na siatce lub diagramie. Niektóre testy prezentują dwa lub więcej obiektów i proszą osobę testowaną o wskazanie, który obiekt należy umieścić w określonym miejscu. Inne zadania mogą wymagać mentalnego obracania obiektów lub kopiowania kształtów.
Umiejętności mierzone przez testy rozumowania przestrzennego są ważne dla wielu zawodów. Osoby, które są dobre w tych zadaniach, mogą mieć większe szanse na sukces w finansowych rolach i pomagają pracodawcom ocenić, jak sobie radzisz pod presją czasu, próbując rozwiązywać problemy.
Rozumowanie Abstrakcyjne
Testy rozumowania abstrakcyjnego to rodzaj testu inteligencji, który mierzy zdolność do myślenia logicznie i abstrakcyjnie. Zazwyczaj przybierają formę łamigłówek lub pytań, które wymagają od ciebie znalezienia wzorców lub związków.
Testy rozumowania abstrakcyjnego są używane przez pracodawców do oceny kandydatów na stanowiska, które wymagają umiejętności myślenia krytycznego.
Format testu może się różnić, ale najczęściej składa się z serii pytań, które muszą zostać ukończone w określonym czasie.
Celem testu jest zmierzenie zdolności do myślenia logicznie i abstrakcyjnie, które są niezbędnymi umiejętnościami dla ról finansowych wymagających myślenia krytycznego.
Rozumowanie Werbalne
Test werbalnego rozumowania to rodzaj oceny, która mierzy zdolność osoby do zrozumienia i używania pisemnego języka.
Format testu może się różnić, ale zazwyczaj obejmuje pytania, w których osoba testowana czyta fragment lub serię zdań, a następnie odpowiada na pytania dotyczące tego tekstu. Testy werbalnego rozumowania są używane przez branżę finansową do pomiaru zdolności czytania ze zrozumieniem i umiejętności myślenia krytycznego.
Jednym z powodów, dla których stosuje się testy werbalnego rozumowania, jest to, że mogą one mierzyć zdolność osoby do myślenia krytycznego i analitycznego. Ponadto, te testy mogą pomóc w identyfikacji potencjalnych problemów z czytaniem ze zrozumieniem.
Osądzanie Sytuacyjne
Testy oceny sytuacyjnej (SJT) to stosunkowo nowy rodzaj testu, który zyskuje popularność w procesach selekcyjnych.
SJT służą do pomiaru, jak osoby testowane odpowiedziałyby na różne hipotetyczne scenariusze związane z miejscem pracy. Format SJT zazwyczaj składa się z serii pytań, w których osoba testowana musi wybrać najlepszą odpowiedź spośród zestawu czterech lub pięciu opcji.
Wykorzystanie testów SJT w procesach selekcyjnych rośnie, ponieważ są one dobrym wskaźnikiem wyników w pracy. Ponadto, SJT mogą być stosowane do oceny szerokiej gamy kompetencji, takich jak rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i praca zespołowa - ważne umiejętności potrzebne w finansowych rolach.
Ocena Osobowości
Oceny osobowości to rodzaj testów psychologicznych używanych do pomiaru różnych aspektów osobowości jednostki.
Najczęstszym rodzajem oceny osobowości jest inwentarz samoopisowy, który prosi osoby testowane o odpowiedzi na pytania dotyczące własnego zachowania.
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy mogą wysłać test oceny osobowości do kandydata. Na przykład, ocena pokazuje kluczowe cechy osobowości i wskazówki dla zespołów HR w ocenie etyki pracy i dopasowania kulturowego.
Rozumowanie Indukcyjne/Dedukcyjne
Rozumowanie dedukcyjne polega na wyciąganiu wniosków na podstawie powszechnie akceptowanych faktów lub przesłanek w porównaniu do rozumowania indukcyjnego, które polega na wyciąganiu wniosków na podstawie obserwacji.
Testy rozumowania indukcyjnego zazwyczaj obejmują serię pytań, w których osoba testowana musi zidentyfikować wzorzec lub związek w zestawie danych. Pytania mogą być przedstawione w formacie tabeli, macierzy lub wykresu.
Pracodawcy używają testów rozumowania indukcyjnego do oceny zdolności kandydatów do identyfikowania wzorców i związków w danych.
Testy rozumowania dedukcyjnego służą do oceny zdolności osoby do myślenia przez problem i znalezienia logicznego rozwiązania. Format testu może się różnić, ale często składa się z serii pytań, które wymagają od osoby testowanej zidentyfikowania logicznej wady w podanym argumentacji.
Celem tych testów jest zmierzenie, jak dobrze jednostka potrafi myśleć logicznie i identyfikować nieprawidłowe założenia. Pracodawcy używają testów rozumowania dedukcyjnego do pomiaru umiejętności rozwiązywania problemów i określenia, czy kandydat jest odpowiedni do stanowiska, które wymaga umiejętności myślenia krytycznego.
Rozumowanie Diagramatyczne
Test rozumowania diagramatycznego to test psychometryczny, który mierzy zdolność do zrozumienia i rozumowania z diagramami.
Najczęściej jest stosowany przy rekrutacji kandydatów finansowych na stanowiska, które wymagają silnych umiejętności matematycznych. Format testu zazwyczaj jest wielokrotnego wyboru, choć niektóre wersje mają miejsce na wypełnienie luk.
Celem testu jest zmierzenie zdolności do zrozumienia i rozumowania z diagramami, co jest kluczową umiejętnością w wielu finansowych rolach.
Rozumowanie Logiczne
Testy rozumowania logicznego to testy, które mierzą zdolność osoby do myślenia krytycznego i logicznego.
Format tych testów zazwyczaj składa się z serii pytań, które wymagają od osoby testowanej analizowania informacji, identyfikowania wzorców i rozwiązywania problemów.
Są one stosowane przez pracodawców i szkoły jako sposób pomiaru umiejętności rozumowania danej osoby.
Najczęstszym powodem przystąpienia do testu rozumowania logicznego jest ocena, czy dana osoba nadaje się do roli finansowej, która wymaga silnych umiejętności analitycznych.
