Czym jest Superday?
Superday to termin używany w procesie rekrutacyjnym pracodawcy, aby opisać dzień, w którym firma zaprasza swoich najlepszych kandydatów do udziału w serii rozmów kwalifikacyjnych, ocen i innych działań selekcyjnych.
Te wydarzenia zazwyczaj odbywają się pod koniec procesu rekrutacyjnego i mają na celu ocenę dopasowania kandydata do kultury firmy, ocenę jego umiejętności technicznych i miękkich oraz określenie jego potencjału do osiągnięcia sukcesu w danej roli i w organizacji. Często jest to efektywny sposób na skrócenie listy kandydatów.
Superdays są powszechnie stosowane w branży usług finansowych, konsultingowej i technologicznej. Są to branże, w których proces rekrutacji na stanowiska jest czasochłonny i bardzo konkurencyjny.
Wydarzenie obejmuje ćwiczenia grupowe, studia przypadków, możliwości nawiązywania kontaktów oraz rozmowy indywidualne z kierownictwem i menedżerami rekrutacji. Dzięki tym ćwiczeniom pracodawcy mogą zidentyfikować najlepszych talentów, jednocześnie upewniając się, że kandydaci dobrze pasują do ich organizacji.
Gromadząc wielu kandydatów w jeden dzień, rekruterzy mogą ocenić, jak każda osoba współdziała z innymi i jak radzi sobie pod presją.
Dlaczego Superdays są ważne?
Superdays pomagają firmom znaleźć najlepsze dopasowanie do swojej organizacji i usprawnić proces selekcji, umożliwiając kandydatom zaprezentowanie swoich umiejętności i potencjału.
Pracodawcy chcą upewnić się, że kandydaci mają odpowiednie cechy i pasują do kultury organizacji. Cechy te często są trudne do oceny na podstawie CV. Superdays pozwalają pracodawcom ocenić umiejętności miękkie kandydatów, takie jak komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów i przywództwo, w praktycznym środowisku pracy, symulując rodzaje problemów i scenariuszy, z którymi będą się spotykać.
Dla kandydatów superdays są okazją do zaprezentowania swoich umiejętności i osobowości. Superdays pozwalają również kandydatom spotkać się z obecnymi pracownikami i dowiedzieć się więcej o kulturze i wartościach firmy.
Wyniki z superday dają rekruterom głębsze zrozumienie umiejętności, zdolności i cech jednostki, umożliwiając pracodawcom podejmowanie świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Ile osób jest wybieranych na Superday?
Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na przeprowadzenie kilku Superdays, oceniając kandydatów na wiele stanowisk. Inni mogą zorganizować większe superdays, w których wszyscy kandydaci są oceniani na ten sam rodzaj stanowiska.
Firmy finansowe korzystające z superdays
Superdays są standardową praktyką w branży usług finansowych, bankowości i inwestycji. Niektóre firmy, które korzystają z superdays jako części swojego procesu rekrutacyjnego, to JPMorgan Chase, Goldman Sachs, i McKinsey & Company.
Te firmy uważają, że superdays są skutecznym sposobem oceny dopasowania kandydatów do kultury firmy oraz ich umiejętności technicznych i interpersonalnych.
Czego można się spodziewać podczas superday
Superdays obejmują wiele ćwiczeń oceny, wraz z kilkoma rozmowami kwalifikacyjnymi.
Podczas gdy dokładny format superday może się różnić w zależności od organizacji, oto, czego można zazwyczaj się spodziewać:
Rozmowy kwalifikacyjne na superday
Proces rozmów kwalifikacyjnych na superday obejmuje kilka rozmów, w tym rozmowy behawioralne, techniczne i studia przypadków. Kandydaci powinni spodziewać się od 3 do 5 rozmów jako części procesu rekrutacyjnego, prowadzonych przez różnych przedstawicieli firmy.
Rozmowa behawioralna
Rozmowa behawioralna ma na celu lepsze zrozumienie umiejętności miękkich kandydata, jego osobowości i dotychczasowego doświadczenia.
W tym celu rozmówcy mogą zadawać pytania dotyczące umiejętności pracy zespołowej, reakcji na sytuacje pod presją lub radzenia sobie z trudnymi sytuacjami z członkami zespołu lub klientami. Rozejmujący będą również chcieli uzyskać więcej informacji na temat szczegółów CV, osiągnięć i mocnych stron.
Podczas rozmowy należy podać konkretne przykłady sytuacji, w których wykazano umiejętności i cechy wymagane do pełnienia roli. Ważne jest również dostarczenie kontekstu, wyjaśnienie procesu myślowego i podkreślenie wyników działań.
Rozmowa techniczna
Rozmowa techniczna na superday zazwyczaj obejmuje serię rozmów technicznych przeprowadzanych przez panel ekspertów w dziedzinie, na którą kandydat się ubiega. Zadawane są pytania mające na celu ocenę wiedzy technicznej, umiejętności i zdolności do rozwiązywania problemów kandydata.
Kandydaci zazwyczaj otrzymują rzeczywiste scenariusze i są proszeni o rozwiązanie problemów technicznych związanych z rolą, na którą się ubiegają. Może to obejmować projektowanie rozwiązań dla problemów biznesowych lub tematów takich jak przepływy pieniężne czy akcje.
Rozmowa na podstawie studium przypadku
Może być ci przypisane studium przypadku do analizy i przedstawienia wyników rozmówcom. Ma to na celu sprawdzenie umiejętności analitycznych, rozwiązywania problemów oraz zdolności do logicznego myślenia i skutecznego komunikowania swojego uzasadnienia.
Niektóre rozmowy na podstawie studium przypadku są przeprowadzane w formacie 1:1, inne mogą wymagać pracy zespołowej.
Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych na superday
Typowe pytania zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych na superday obejmują pytania behawioralne, techniczne i sytuacyjne.
Pytania behawioralne skupiają się na dotychczasowych doświadczeniach kandydata i tym, jak radził sobie w konkretnych sytuacjach. Pytania te często zaczynają się od zwrotów takich jak "Opowiedz mi o czasie, gdy..." lub "Czy możesz podać przykład..."
Pytania techniczne testują wiedzę i zrozumienie kandydata na temat branży i konkretnych wymagań dotyczących pracy. Złożoność pytania może się różnić w zależności od roli i specjalizacji.
Pytania sytuacyjne oceniają zdolność kandydatów do samodzielnego myślenia i podejmowania decyzji pod presją.
Przykładowe pytania, które mogą zostać zadane na rozmowie kwalifikacyjnej na superday, to:
- Dlaczego zdecydowałeś się ubiegać o pracę w bankowości inwestycyjnej?
- Opowiedz mi o swojej największej słabości
- Podaj mi przykład, kiedy przekroczyłeś oczekiwania w czymś
- Jak wycenia się firmę?
- Opowiedz mi o modelu przepływów pieniężnych z dyskontem
- Podaj mi trzy powody, dla których firma może połączyć się z inną firmą
- Jaka jest różnica między gotówką, akcjami a długiem?
- Powiedz mi, czym jest wykup dźwigniowy.
- Opowiedz mi o ostatnim przejęciu, które śledziłeś.
Ćwiczenia grupowe
Może być ci również poproszony o udział w ćwiczeniach grupowych, gdzie będziesz pracować z innymi kandydatami nad rozwiązaniem problemu lub wykonaniem zadania. Ma to na celu sprawdzenie twojej zdolności do pracy w zespole oraz ocenę twoich umiejętności przywódczych i komunikacyjnych.
Możliwości nawiązywania kontaktów
Podczas przerw lub lunchu będziesz miał okazję spotkać się i nawiązać kontakty z obecnymi pracownikami. Jest to okazja, aby zadać pytania dotyczące firmy i jej kultury oraz dowiedzieć się więcej o tym, jak jest tam pracować.
Oceny
Po udziale w superday niektóre firmy mogą zaprosić cię na kolejną rundę rozmów kwalifikacyjnych lub poprosić o wykonanie dodatkowych ocen.
Wskazówki dotyczące przygotowania do Superday
Superdays są intensywnymi i często długotrwałymi wydarzeniami, których celem jest określenie, czy kandydat posiada umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu na danym stanowisku. Chociaż udział w superday może być dla wielu osób niepokojący, istnieje kilka rzeczy, które można zrobić, aby się przygotować.
#1 Zbadaj firmę
Zrozumienie kultury, wartości i misji firmy jest kluczowe. Przeczytaj stronę internetową, media społecznościowe i artykuły prasowe, aby poznać branżę i konkurentów.
#2 Ćwicz umiejętności komunikacyjne
Rozmowy kwalifikacyjne na superday często są interaktywne i wymagają dobrych umiejętności komunikacyjnych. Ćwicz prezentację, publiczne przemawianie i umiejętność aktywnego słuchania, aby pokazać pewność siebie i profesjonalizm.
#3 Odśwież swoją wiedzę techniczną
Niektóre oceny na superday mogą testować twoją wiedzę techniczną w danej dziedzinie. Przejrzyj swoje CV, standardy branżowe i wymagania dotyczące pracy, aby być w stanie skutecznie odpowiadać na pytania techniczne.
#4 Wypocznij wystarczająco
Superday może trwać cały dzień, więc upewnij się, że jesteś wypoczęty, aby pozostać czujnym i zaangażowanym przez cały dzień.
#5 Przygotuj się na różne rodzaje ocen
Superdays mogą obejmować różne oceny, w tym rozmowy kwalifikacyjne, ćwiczenia grupowe i studia przypadków. Ćwicz te ćwiczenia z przyjaciółmi lub kolegami, aby czuć się pewnie i komfortowo podczas ich wykonywania.
Ile procent kandydatów na Superday dostaje oferty?
Procent kandydatów, którzy otrzymują oferty po superday, różni się w zależności od organizacji. W wielu przypadkach organizacje nie podają wskaźników sukcesu, ponieważ zależy to od liczby zaproszonych kandydatów i zorganizowanych wydarzeń. W średniej wielkości firmie zazwyczaj 1-2 osoby otrzymują oferty w zależności od liczby dostępnych stanowisk.
Jakie pytania powinieneś zadać na superday?
Aby jak najlepiej wykorzystać superday, ważne jest przygotowanie kilku przemyślanych pytań do zadania rozmówcom.
Pytania, które zadajesz podczas superday, mogą pomóc ci zdobyć cenne informacje o firmie, wykazać zainteresowanie rolą oraz pokazać twoją wiedzę i umiejętności badawcze.
Oto kilka pytań, które powinieneś rozważyć:
- Jaka jest kultura firmy i jak ją utrzymujecie?
- Czy możesz opisać zespół, z którym będę pracować, i jak będzie wyglądał mój typowy dzień?
- Jak mierzycie sukces i jakie są kluczowe wskaźniki wyników (KPI) dla tej roli?
- Jak firma wspiera rozwój zawodowy i jakie są dostępne możliwości?
- Jakie widzisz wyzwania dla firmy w najbliższych latach?
Jak długo trwa oczekiwanie na odpowiedź po rozmowie kwalifikacyjnej na superday?
Niektóre organizacje kontaktują się z kandydatami w ciągu kilku godzin od udziału w superday, inne w ciągu 1-2 dni od udziału w superday. W niektórych przypadkach rekruterzy mogą na koniec superday poinformować cię, kiedy otrzymasz decyzję dotyczącą wyniku.
