Ponieważ pozostanie w domu staje się nową normą w tych dziwnych czasach, ilość kontaktów, jakie mamy z innymi ludźmi, jest bardziej ograniczona niż kiedykolwiek wcześniej.
Jednakże, interakcja z różnymi ludźmi i wykorzystanie swojej inteligencji emocjonalnej oraz zdolności do pracy w zespole są kluczowymi umiejętnościami dla większości pracodawców. Dlaczego więc nie wykorzystać tego czasu do ćwiczenia tych umiejętności poprzez testy sytuacyjne, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Czym jest test sytuacyjny?
Test sytuacyjny (lub SJT) przedstawia serię scenariuszy z miejsc pracy, aby ocenić, jak byś zareagował na każdy z nich. Testy te są popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny zarówno w dużych, jak i małych firmach, ponieważ dają lepszy obraz Twojego stylu pracy. Są one formą testu psychologicznego i wykorzystują Twoje odpowiedzi do oceny Twojej zdolności do rozwiązywania problemów lub radzenia sobie z trudnymi sytuacjami zgodnie z etyką pracodawcy.
Jaki jest format testu sytuacyjnego?
Test zazwyczaj ma formę testu wielokrotnego wyboru i wymaga od Ciebie wykorzystania swojej inteligencji emocjonalnej do reagowania na przedstawione opisy sytuacji biurowych. Możesz pokazać swoją kompetencję, znajdując najlepszą odpowiedź na sytuację, jednocześnie upewniając się, że jest ona zgodna z wartościami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Będzie wiele różnych scenariuszy, dzięki czemu pracodawcy będą mogli zobaczyć, jak byś się zachował w podobnych sytuacjach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów sytuacyjnych? Testy sytuacyjne mogą być wykorzystywane do sprawdzenia, na ile Twoje wartości i zachowania są zgodne z firmą, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Testują one poszukiwane umiejętności, takie jak komunikacja, świadomość biznesowa i praca zespołowa. Pomaga to pracodawcom wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko, co prawdopodobnie będzie osobą najbardziej zgodną z firmą.
Przykłady wydawców testów sytuacyjnych używanych podczas procesu rekrutacji:
Jak mogę się przygotować?
Bardzo ważne jest, aby dokonać analizy firmy i dostarczonego opisu stanowiska, ponieważ będą tam wskazówki dotyczące typu osobowości, który najlepiej pasowałby do konkretnego pracodawcy i roli. Upewnij się, że ćwiczysz testy sytuacyjne, aby zapoznać się z formatem pytań i rodzajem wymaganych odpowiedzi.
Dzięki praktyce możesz nauczyć się identyfikować wzorce w odpowiedziach i upewnić się, że nie korzystasz tylko z własnej wrażliwości - chociaż jest to ważne, musisz pamiętać, aby stosować to do konkretnej sytuacji. Ważne jest także zapoznanie się z etyką firmy i branży - na przykład w firmie prawniczej, poufność klienta byłaby założona, a niezależnie od branży, każda odpowiedź uznana za nieetyczną zawsze będzie najmniej prawdopodobną opcją.
Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach egzaminacyjnych, stosując zasadę jednego pytania na minutę - jeśli masz problem z jednym pytaniem, przejdź do następnego. Zalecamy, aby po udzieleniu odpowiedzi od razu sprawdzić swoje błędy, aby pomóc Ci się uczyć. Ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje i poświęcić czas na zidentyfikowanie problemu przed udzieleniem odpowiedzi, wykorzystując swoją własną etykę i osąd.
Więc, chociaż na razie możemy mieć do czynienia z ograniczoną liczbą osób, praktykując dystans społeczny, nie pozwól, aby te umiejętności poszły na marne; ćwicz swoje testy sytuacyjne, kiedy masz na to czas, a na pewno poradzisz sobie na rozmowie kwalifikacyjnej lub dniu oceny.
