2021 rok zawsze będzie zapamiętany jako rok, w którym spędziliśmy dużo czasu na niewiele robieniu. A choć bycie zamkniętym w domu może być niezwykle nudne, mądrze wykorzystanie tego czasu na poprawę umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej poprzez przystąpienie do testu z rozumowania abstrakcyjnego to pewny sposób na inwestowanie w przyszłość i gwarancję, że resztę lata możesz spędzić bez poczucia winy.
Czym jest test z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego obejmują wszystkie rodzaje testów logicznych lub koncepcyjnych i mogą obejmować testy diagramatyczne lub indukcyjne. Test z rozumowania abstrakcyjnego ocenia twoją zdolność do rozwiązywania problemów abstrakcyjnych. Zazwyczaj polega to na poproszeniu cię o zidentyfikowanie związków między kształtami lub figurami, znalezienie reguł lub podobieństw, a następnie wykorzystanie tych dowodów do ustalenia odpowiedzi lub kontynuacji sekwencji. Ponieważ te testy nie są koniecznie czymś, z czym miałeś do czynienia wcześniej, bardzo przydatne jest zapoznanie się z formatem pytań i odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną.
Jaki jest format testu z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego zazwyczaj dostarczają wiele opcji do pytania, to od ciebie zależy, jakie reguły zastosować w całej sekwencji. Pytania często przedstawiane są jako seria diagramów lub obrazów, które następnie dopasowujesz, aby ukończyć regułę. Podobnie jak w większości testów predyspozycji, są one zazwyczaj na czas, co sprawia, że są bardziej stresujące. Więc gdzie to możliwe, przestrzegaj zasady jedno pytanie na minutę! Są one zaprojektowane, aby były trudne, a niektóre pytania nawet zwiększają swoją złożoność w miarę trwania testu, ale wszystko to pomaga pracodawcom zidentyfikować potencjał w kandydatach.
Dlaczego pracodawcy używają testów z rozumowania abstrakcyjnego?
Pracodawcy używają tych testów, aby ocenić, jak kandydaci myślą; udzielenie odpowiedzi na test pokazuje siłę twojego twórczego i bocznego myślenia, a także ogólnego intelektu. Testy te stają się coraz bardziej popularne, ponieważ obiektywny styl oznacza, że są naprawdę pomocne w zapewnieniu różnorodnego procesu rekrutacji. Ponieważ testy mogą podkreślić twoje umiejętności rozwiązywania problemów i inicjatywy, są używane w procesie rekrutacji do wielu ról, w tym rozwoju oprogramowania, badań i inżynierii, a także ról menedżerskich.
Test oceny PwC jest przykładem oceny pracodawcy, która obejmuje test z rozumowania abstrakcyjnego.
Jak mogę się przygotować?
Testy są zaprojektowane tak, aby były wyzwaniem, więc jedynym sposobem na poprawę swoich umiejętności i pewności siebie jest praktyka testów z rozumowania abstrakcyjnego. Upewnij się, że kiedy odpowiadasz na pytania, porównujesz każdy czynnik diagramu lub obrazu.
Przeprowadź praktykę rozumowania abstrakcyjnego w warunkach egzaminacyjnych, ponieważ to pomoże zbudować twoją pewność siebie na prawdziwą rzecz. Próbuj przestrzegać zasady jedno pytanie na minutę, a jeśli masz problem z pytaniem, przejdź dalej, ponieważ dokładność i szybkość są kluczowe dla tych testów. Uważamy, że przydatne jest analizowanie odpowiedzi zaraz po próbnym teście, aby nauczyć się na błędach.
