Po miesiącach izolacji i opóźnień we wszystkich aspektach życia, rzeczy w końcu wydają się iść w dobrym kierunku, ponieważ pandemia jest coraz bardziej kontrolowana i być może, zrozumiana. Firmy powoli wracają do pracy, a co za tym idzie, obecne zamrożenie zatrudnienia stopniowo dobiega końca.
Z trochę dodatkowym czasem pozostałym w domu przed wakacjami, teraz jest najlepszy moment dla studentów i absolwentów, aby zacząć doskonalić się w aplikacjach o pracę, a to obejmuje pierwszą przeszkodę - testy predyspozycji. Ze względu na to, że proces rekrutacji jest bardziej cyfrowy, oto krótki przewodnik po testach predyspozycji po lockdownie, który pomoże Ci przygotować się do efektywnego poszukiwania pracy.
Krok 1 - Znajdź rodzaj testów
Istnieje więcej niż jeden rodzaj testów predyspozycji, każdy ocenia inną umiejętność, zdolność lub ogólną osobowość. Do najbardziej znanych należą:
- Testy sytuacyjne i testy osobowości - oceniają cechy osobowości kandydata, proces podejmowania decyzji i ich zachowania, ogólnie lub w konkretnych sytuacjach w miejscu pracy
- Testy rozumowania numerycznego - mierzą biegłość w liczeniu i zdolność do stosowania podstawowej matematyki w rozwiązywaniu problemów branżowych
- Testy rozumowania werbalnego - testują biegłość w czytaniu i pisaniu oraz analityczne myślenie, a także zręczność.
- Testy rozumowania diagramatycznego lub logicznego - te testy oceniają naturalną inteligencję i efektywność uczenia się na podstawie kształtów, form i sekwencji
- Ćwiczenia E-Tray - mogą być kombinacją wszystkich powyższych, ale zintegrowane w symulacje i scenariusze z życia realnego, na przykład w formie odpowiadania na wiadomości lub e-maile od kolegów
Znajomość szerokiej gamy obecnie stosowanych ocen psychometrycznych daje solidny początek, ponieważ możesz zainwestować swój czas i wysiłek w wymagane testy dla wybranych ról.
Krok 2 - Badania
Zazwyczaj, strona kariery pracodawcy, a być może ich strona LinkedIn lub Glassdoor, są głównymi przystankami dla kandydatów szukających informacji o kulturze firmy, procesie rekrutacji, wymaganiach pracy i ich wydawcy testów. Jednak podczas COVID-19, gdy firmy zwiększyły swoją obecność online, aby zrekompensować zamknięcie fizycznych lokali, kandydaci mogą dowiedzieć się znacznie więcej z kont mediów społecznościowych pracodawców i nawet nawiązać z nimi interakcję, uczestnicząc w webinarach, warsztatach czy dyskusjach online.
Podczas gdy branża eventowa i hotelarska, rekreacja i turystyka, a także salony piękności i siłownie zostały mocno dotknięte przez lockdown i prawdopodobnie nie zatrudniają, inne firmy, które działają głównie cyfrowo, z drugiej strony, rozwijają się i nadal poszukują kreatywnych i ambitnych osób, które pomogą napędzić gospodarkę przez ten kryzys. Należą do nich opieka zdrowotna i fitness, towary konsumpcyjne, media i dziennikarstwo, a także cyfrowa rozrywka i technologia. Szukaj w odpowiednim miejscu, a powinieneś być w stanie znaleźć odpowiednią okazję, bez względu na to, jak trudny może być rynek pracy.
Krok 3 - Praktyka, refleksja i wytrwałość
Kiedy już zapoznasz się z koncepcją testów psychometrycznych i sposobem, w jaki pracodawcy wybierają nowe talenty, zwłaszcza dla programów dla osób na początku kariery, czas zabrać się do pracy i zacząć ćwiczyć. Chociaż każdy rodzaj testu ma swoje własne cechy i za każdym razem będzie miała zastosowanie inna rada, jednym kluczowym wskazówką jest zawsze traktowanie sesji praktycznych jak prawdziwej rzeczy i robienie tego konsekwentnie. Najlepsi wykonawcy dostają się na rozmowy kwalifikacyjne nie dlatego, że są mądrzejsi od wszystkich, po prostu udaje im się to dzięki doskonałym umiejętnościom zdawania testów i dogłębnemu zrozumieniu procesu pracodawcy.
Darmowe testy praktyczne często dostarczają spersonalizowane informacje zwrotne i raporty, które pomagają kandydatom uczyć się na błędach, więc wykorzystaj ten zasób i pozostań wytrwały, bez względu na to, jakie problemy mogą pojawić się po drodze.
Przykłady wydawców darmowych testów predyspozycji do wypróbowania:
Warto również zauważyć, że ponieważ rozmowy kwalifikacyjne i centra oceny odbywają się teraz za pośrednictwem wideokonferencji, wypróbowanie kilku ćwiczeń E-Tray z góry jest użytecznym posunięciem, które pomoże Ci zdobyć pewne informacje na temat rzeczywistych zadań pracy i odkryć, gdzie leżą Twoje mocne strony, co może sprawić, że Twoje odpowiedzi w późniejszych interakcjach twarzą w twarz będą brzmiały bardziej pewnie. Mądra praca przyniesie efekty i do czasu zakończenia lockdownu, będziesz gotowy, aby rywalizować z dużą grupą talentów i zdobyć wymarzoną karierę.
