O Cut-e/Aon
Używany przez organizacje na całym świecie i w wielu sektorach, Cut-e jest popularnym dostawcą rozwiązań do pozyskiwania i rozwijania talentów. Jego różne narzędzia i usługi pomagają pracodawcom rekrutować i rozwijać najlepsze talenty dostępne dla nich.
W ramach swojej oferty, Cut-e publikuje szereg testów umiejętności, zdolności i zachowań. Te testy, najczęściej używane w etapach selekcji rekrutacyjnej, dają zespołom rekrutacyjnym głębszy wgląd w prawdziwy potencjał kandydata i bezstronne, porównywalne dane, które pomagają w podejmowaniu decyzji o wyborze.
Cut-e zostało przejęte przez firmę świadczącą usługi profesjonalne AON w 2017 roku, więc jego testy są teraz znane jako oceny AON. Treść, struktura i cel pozostają jednak takie same, niezależnie od tego, czy odnoszą się do nich pod nazwą Cut-e czy AON.
Czym są testy werbalne Cut-e scales?
Test werbalny Cut-e scales to jeden z testów przed zatrudnieniem wydawanych przez wydawcę. Jest to test rozumowania werbalnego mierzący zdolność kandydata do przetwarzania nowych dla niego informacji pisanych.
Rodzaje prezentowanych pytań wymagają od osoby przystępującej do testu analizy fragmentów tekstu i wykorzystania swojego zdolności do rozumowania werbalnego do wyciągania logicznych wniosków z tego, co czytają.
Wyniki kandydata w teście werbalnym Cut-e scales mówią pracodawcy więcej o jego zrozumieniu języka, zdolności do rozwiązywania problemów i zdolności do nauki. Ponieważ test jest przeprowadzany w warunkach ograniczonego czasu, służy również do pokazania, jak dobrze dana osoba radzi sobie pod presją.
Format testów werbalnych Cut-e scales
Cut-e publikuje swój test werbalny scales w kilku wariantach, dostosowanych do różnych stanowisk i sektorów, w tym wersji specjalnie dla branży finansowej.
Jeśli poproszono Cię o przystąpienie do testu werbalnego Cut-e scales, powinieneś spodziewać się nieco innego formatu niż innych testów werbalnych, z którymi mogłeś się spotkać.
Po pierwsze, test jest krótki, trwa tylko 12 minut. Może zawierać do 49 pytań, choć nie ma oficjalnego wymogu, abyś odpowiedział na wszystkie - po prostu przejdź przez tyle, ile możesz w wyznaczonym czasie.
Po drugie, pytania są prezentowane w sposób charakterystyczny dla Cut-e.
Zobaczysz kilka kart, każda zawierająca krótkie fragmenty tekstu. Te karty, a także informacje w nich zawarte, stanowią część szerszego dokumentu - na przykład rocznego raportu finansowego. Następnie otrzymasz serię stwierdzeń, po których następują opcje wielokrotnego wyboru: prawda, fałsz lub nie można powiedzieć.
Dla każdego stwierdzenia musisz przejść do odpowiedniej karty i zinterpretować podane informacje, aby wyciągnąć wnioski.
Warto również zauważyć, że w teście werbalnym Cut-e scales stosuje się negatywne punktowanie, co oznacza, że tracisz jeden punkt za każdą niepoprawną odpowiedź. Mimo to, możesz oczekiwać, że poziom trudności będzie odpowiedni dla stanowiska, a język nie będzie bardziej skomplikowany niż ten, którego używasz na co dzień, jeśli otrzymasz propozycję pracy.
Którzy pracodawcy korzystają z testów werbalnych Cut-e scales?
Ponieważ Cut-e publikuje swój test werbalny scales w wersji specjalnej dla sektora finansowego, jest on popularnym wyborem wielu czołowych pracodawców finansowych i firm świadczących usługi profesjonalne. Niektóre z nich to:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Znajdziesz również wiele znaczących organizacji spoza tych sektorów, które korzystają z testu werbalnego Cut-e scales podczas rekrutacji na stanowiska w swoich działach finansowych.
Ponieważ te testy mierzą takie podstawowe umiejętności jak zrozumienie języka, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji, są one używane jako narzędzia selekcji dla prac w wszystkich rodzajach usług finansowych, w tym księgowości, inwestycji, bankowości, podatków i ubezpieczeń.
Wskazówki, jak zwiększyć swoje wyniki w testach werbalnych Cut-e
1. Ćwicz czytanie z krytycznym okiem
Rozumowanie werbalne jest naturalną umiejętnością, ale można ją znacznie poprawić dzięki praktyce. Uczyń czytanie regularnym nawykiem - możesz używać czegokolwiek, od podręczników akademickich po artykuły prasowe - i kwestionuj podane informacje.
Zapytaj siebie, co sugeruje, jakie fakty są podane, aby poprzeć jego twierdzenia, i jakie założenia zostały zrobione. Jak tylko zdobędziesz tę umiejętność, regularnie przeprowadzaj testy rozumowania werbalnego, aby śledzić swój postęp.
2. Zapoznaj się z formatem testu
Ze względu na jego unikalny format, zaleca się przeprowadzenie konkretnych testów praktycznych Cut-e scales verbal, i to dużo. Zwiększy to Twoją pewność siebie, gdy przyzwyczaisz się do poruszania się między różnymi kartami.
Zauważ, jak poprawia się Twoje tempo, gdy pamiętasz więcej informacji zawartych w każdej karcie - około 10 pytania powinieneś być w stanie skierować się prosto do właściwego źródła. Jest to kluczowa strategia dla Twojego oficjalnego testu. Pozwól sobie na więcej czasu na wcześniejsze pytania i dąż do nieco szybszej pracy pod koniec.
3. Poszerzaj swoje słownictwo
Chociaż nie możesz przewidzieć pytań, które zostaną Ci zadane na teście werbalnym Cut-e scales, możesz przewidzieć rodzaj języka, który będzie używany. Poszerzając swoją wiedzę na ten temat, zyskujesz konkurencyjną przewagę.
Powinieneś regularnie czytać publikacje finansowe, analizować kluczowe słowa i ich znaczenie, badać terminologię branżową i szukać wyjaśnień na temat czegoś, czego nie rozumiesz.
4. Zwracaj uwagę na szczegóły
Uważność na szczegóły jest kluczowa w każdym teście przed zatrudnieniem, ale w przypadku testu werbalnego Cut-e scales - gdzie za niepoprawne odpowiedzi odejmowane są punkty - jest szczególnie ważna.
Przyswajaj wszystkie podane informacje i przeczytaj każde stwierdzenie pytania dwa razy, aby dokładnie wiedzieć, co sugeruje. Nigdy nie rób założeń. Bazuj swoje odpowiedzi wyłącznie na podanych Ci szczegółach.
5. Zachowaj spokój i skupienie
Z ograniczonym czasem testu werbalnego Cut-e scales łatwo jest zaniepokoić się i stracić koncentrację. Przypomnij sobie, że nikt nie oczekuje, że odpowiesz na wszystkie 49 pytań i że wszystko, co możesz zrobić, to dać z siebie wszystko.
FAQs
Jaki jest dobry wynik w teście werbalnym Cut-e?
Nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ każdy pracodawca ustala punkt odniesienia, z którym porównywane będą Twoje wyniki. Porównania są także robione z wynikami Twoich kolegów po aplikacji, więc to, co jest uważane za dobry wynik, zależy również od wyników Twojej konkurencji.
Czy można oblać test rozumowania werbalnego?
Testy zdolności, takie jak test werbalny Cut-e scales, nie są zaprojektowane z myślą o strukturze zdał/nie zdał. Zamiast tego pokazują pracodawcy, na co jesteś zdolny. Następnie zespół rekrutacyjny decyduje, czy Twoje wyniki, wraz z resztą Twojego zgłoszenia, czynią Cię dobrym kandydatem do dalszego postępu.
Czy testy werbalne Cut-e są trudne?
Cut-e projektuje swoje testy na różne poziomy trudności, aby pasowały do różnych stanowisk. Jako kandydat szukający pracy w sektorze finansowym, możesz oczekiwać, że Twój test werbalny scales będzie wyzwaniem, ale jednocześnie będzie reprezentował zrozumienie języka, które będziesz potrzebować, aby odnieść sukces w tej dziedzinie.
Jaki jest najszybszy sposób na odpowiedź na pytania z rozumowania werbalnego?
Nie ma skrótów do ukończenia testu rozumowania werbalnego. Jedynym sposobem na poprawę szybkości bez kompromisów w zakresie dokładności jest przeprowadzanie wielu testów praktycznych i przeprowadzanie ich w warunkach ograniczonego czasu. Robiąc to, nauczysz się interpretować teksty w tempie.
