Kariera w Admiral
Admiral to firma, która oferuje ubezpieczenia i inne usługi finansowe dla ludzi w Wielkiej Brytanii. Firma została założona w 1993 roku i ma siedzibę w Cardiff, w Walii.
Admiral ma ponad 4 miliony klientów i zatrudnia ponad 8 000 osób. Firma jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Londynie i jest składnikiem indeksu FTSE 100. Ma oddziały w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Włoszech, Francji i Stanach Zjednoczonych.
Admiral oferuje szeroką gamę produktów i usług, a swoim pracownikom oferuje różnorodne role.
Najczęstszymi stanowiskami w Admiral są przedstawiciele obsługi klienta, regulaminowcy roszczeń i sprzedawcy.
Jednak istnieją również możliwości dla specjalistów IT, specjalistów ds. HR, analityków finansowych i ekspertów ds. marketingu. Admiral zawsze szuka utalentowanych i ambitnych osób do swojego zespołu.
Firma oferuje elastyczne godziny pracy, płatne dni urlopu i hojne zasady urlopów macierzyńskich.
Ponadto, Admiral jest zaangażowany w różnorodność i integrację. Ma politykę równych szans zatrudnienia i zapewnia szkolenia z nieświadomych uprzedzeń dla wszystkich pracowników.
Proces rekrutacji w Admiral
Proces rekrutacji w Admiral jest zaprojektowany tak, aby zidentyfikować najbardziej odpowiednich kandydatów do roli, na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i potencjału.
Kroki związane z procesem aplikacji są opisane szczegółowo poniżej.
Formularz aplikacyjny online Admiral
Rozpocznij swoją aplikację, wypełniając formularz aplikacyjny na ich stronie internetowej. Formularz zawiera sekcje dotyczące informacji osobistych, edukacji i historii zatrudnienia, a także umiejętności i kwalifikacji. Jest też sekcja do załączania swojego CV i innych dokumentów pomocniczych.
Po wypełnieniu formularza wystarczy przesłać go online i czekać na odpowiedź od Admiral. Cały proces jest prosty i przejrzysty, więc możesz być pewien, że twoja aplikacja zostanie otrzymana i przejrzana w odpowiednim czasie.
Testy predyspozycji Admiral
Test z rozumowania numerycznego Admiral
Proces aplikacji firmy obejmuje również test z rozumowania numerycznego. Jest to rodzaj oceny psychometrycznej, która mierzy zdolność jednostki do zrozumienia i pracy z informacjami numerycznymi.
Testy z rozumowania numerycznego zazwyczaj składają się z podstawowych pytań arytmetycznych, ale mogą również zawierać pytania dotyczące interpretacji danych i rozwiązywania problemów.
Dostępne są testy praktyczne online, które mogą dać ci pomysł na rodzaje pytań, które prawdopodobnie napotkasz.
Rozmowa telefoniczna Admiral
Rozmowa telefoniczna jest narzędziem przesiewowym używanym przez pracodawców do określenia, czy kandydat jest wart przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej osobiście. Admiral, podobnie jak wiele innych firm, używa rozmów telefonicznych jako części procesu rekrutacji.
Jako kandydat, możesz oczekiwać, że rozmówca zapyta o twoje doświadczenie i umiejętności. Będą również chcieli wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany stanowiskiem i co wiesz o Admiral. Przygotuj się do odpowiedzi na te pytania, wcześniej badając firmę.
Twoim celem podczas rozmowy telefonicznej jest przekonanie rozmówcy, że masz odpowiednie doświadczenie i umiejętności dla pracy i że jesteś entuzjastycznie nastawiony do pracy dla Admiral. Jeśli jesteś w stanie to zrobić, prawdopodobnie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną twarzą w twarz.
Centrum oceny Admiral
Większość pracodawców używa jakiejś formy centrum oceny podczas swojego procesu rekrutacji. Wiele osób szukających pracy nie jest zaznajomionych z tym typem testowania, co może sprawić, że doświadczenie jest bardziej stresujące. Oto co musisz wiedzieć o centrum oceny Admiral.
Rozmowa kwalifikacyjna
Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną w Admiral, możesz oczekiwać kilku rzeczy.
Spotkasz panel rekruterów, którzy prawdopodobnie zapytają cię o twoje doświadczenie i motywację do ubiegania się o stanowisko.
Mogą również poprosić cię o podanie przykładów sytuacji, kiedy wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi lub dobrze radziłeś sobie pod presją. Przygotuj się do rozmowy o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach oraz dlaczego uważasz, że dobrze pasujesz do stanowiska.
Pamiętaj, aby zachować spokój i pewność siebie, a także ubrać się odpowiednio do roli, na którą się ubiegasz. Z odpowiednim przygotowaniem, możesz zdać rozmowę kwalifikacyjną i zdobyć pracę, o którą się ubiegasz.
Ćwiczenie grupowe
Ćwiczenie grupowe podczas centrum oceny to zadanie zespołowe, które ocenia zdolność kandydata do pracy w zespole. Dla pracodawców ważne jest, aby zobaczyć, jak dobrze potencjalni pracownicy mogą komunikować się, kompromisować i osiągać konsensus.
Kiedy zostaniesz poproszony o udział w ćwiczeniu grupowym podczas centrum oceny, ważne jest, abyś dostarczał rozwiązania problemów i popierał swoje informacje odpowiednimi dowodami.
Kluczowe jest współpraca zespołowa w celu wykonania zadania. Asesorzy będą szukać osób, które potrafią efektywnie pracować razem i wymyślać kreatywne rozwiązania problemów.
Pamiętaj, aby słuchać innych w grupie i rozważyć ich rozwiązania, zanim wymyślisz swoje. Powinieneś starać się wyjaśniać swoje pomysły jasno, tak aby wszyscy w grupie rozumieli, co proponujesz.
Symulacja
Kiedy przyjdziesz do centrum oceny na profesjonalną rolę, możesz zostać poproszony o udział w symulacji. Zazwyczaj jest to robione w celu oceny twojego zachowania w określonym scenariuszu związanym z pracą. Asesorzy będą szukać dowodów na umiejętności i cechy wymienione w opisie stanowiska.
Przed rozpoczęciem ćwiczenia otrzymasz trochę czasu na przygotowanie. Zazwyczaj polega to na przeczytaniu scenariusza i zastanowieniu się, jak poradziłbyś sobie w danej sytuacji. Możesz również otrzymać rekwizyty, które pomogą ci wcielić się w postać.
Gdy ćwiczenie się zacznie, musisz pozostać w roli i reagować na sytuację, która się rozwija. Asesorzy będą obserwować twoje zachowanie i zwracać uwagę na to, jak dobrze radzisz sobie w sytuacji. Po zakończeniu ćwiczenia zostaniesz omówiony przez asesorów i otrzymasz informacje zwrotne na temat swojego wystąpienia.
Ćwiczenie pisemne
W ramach ćwiczenia pisemnego otrzymasz informacje do przeczytania, a następnie poproszony o napisanie raportu lub wygłoszenie prezentacji na podstawie tych informacji.
Jest to okazja do pokazania swoich umiejętności badawczych i pisarskich, a także zdolności do komunikowania się zarówno werbalnie, jak i na piśmie.
Ćwiczenie jest zazwyczaj na czas, więc musisz być w stanie pracować szybko i efektywnie.
Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś instrukcje i przestrzegasz wszystkich podanych wskazówek. Jeśli to zrobisz, będziesz mógł pokazać swoje umiejętności i zrobić wrażenie na rekruterach.
