Kariera w AXA
AXA to francuska wielonarodowa firma ubezpieczeniowa, która działa w 50 krajach i obsługuje ponad 102 miliony klientów. Oferuje szeroki zakres produktów i usług, w tym ubezpieczenia na życie, zdrowotne, mienia i odpowiedzialności cywilnej, a także ubezpieczenia komercyjne. AXA oferuje również usługi planowania finansowego i zarządzania inwestycjami.
Założona w 1816 roku, AXA ma długą historię zapewniania ochrony swoim klientom. W ostatnich latach rozszerzyła swoją działalność o więcej niż tylko produkty ubezpieczeniowe i oferuje teraz kompleksowy pakiet usług finansowych. Dzięki temu AXA jest jednym z najpopularniejszych wyborów dla ubezpieczeń i usług finansowych na całym świecie.
AXA zawsze szuka utalentowanych i ambitnych osób do dołączenia do swojego zespołu. Oferuje wiele możliwości kariery w różnych dziedzinach, od stanowisk początkujących do ról kierowniczych.
Role w AXA obejmują:
- Nauki aktuarialne
- Finanse
- Zasoby ludzkie
- Marketing
- Sprzedaż
Oferuje konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń, a także zobowiązuje się do rozwijania umiejętności i zdolności swoich pracowników.
Proces rekrutacji w AXA
Podczas składania podania o pracę ważne jest zrozumienie procesu, aby móc się odpowiednio przygotować. Proces rekrutacji w AXA został zaprojektowany tak, aby był dokładny i sprawiedliwy, aby mógł zidentyfikować najlepszych kandydatów na dostępne stanowiska.
Etapy procesu rekrutacji:
Aplikacja online
Wywiad telefoniczny
Wywiad osobisty
Centrum oceny
Aplikacja online AXA
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest przesłanie swojego CV i listu motywacyjnego. Zostaną one przejrzane przez członka zespołu HR, a jeśli zostaniesz zakwalifikowany do dalszego etapu, zostaniesz zaproszony na telefoniczny wywiad z rekruterem.
Telefoniczny wywiad AXA
Rekruter AXA prawdopodobnie zapyta o proces składania podania o pracę i o to, jak dowiedziałeś się o stanowisku. Może również zapytać, czy masz jakieś pytania dotyczące firmy lub roli, na którą aplikowałeś.
Ważne jest, aby być szczerym i otwartym wobec rekrutera, ponieważ próbuje on poznać cię i zobaczyć, czy dobrze pasujesz do firmy.
Pamiętaj jednak, że to jest twoja szansa, aby udowodnić, że masz wiedzę na temat branży i pokazać, że jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko. Bądź przygotowany na odpowiedź na pytania dotyczące twojego doświadczenia i dlaczego jesteś zainteresowany tą rolą.
Jeśli wszystko pójdzie dobrze, powinieneś otrzymać odpowiedź od AXA w ciągu dwóch tygodni od otrzymania twojego podania.
Osobisty wywiad AXA
Rozmowa kwalifikacyjna w AXA może obejmować spotkanie z menedżerem ds. zatrudnienia, przedstawicielem ds. zasobów ludzkich i innymi kluczowymi interesariuszami. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną zapytają o twoje kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i motywację do podjęcia roli. Mogą również zadać pytania behawioralne, aby poznać twoje dopasowanie do firmy.
Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, polecamy zrobić wcześniej badania na temat firmy. Im więcej wiesz o AXA, tym lepiej jesteś przygotowany na odpowiedź na każde pytanie, które może ci się pojawić.
Na koniec pamiętaj, aby pozostać spokojnym i pewnym siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej - to jest kluczowe, abyś został postrzegany jako osoba, która byłaby cennym dodatkiem do ich zespołu. Jeśli potrafisz to zrobić, jesteś na dobrej drodze do zdobycia pracy w AXA.
Testy predyspozycji AXA
Ta ocena zależy od roli, na którą aplikujesz, ale zwykle ocenia twoje umiejętności liczbowe, zdolności werbalne i logiczne myślenie.
Test umiejętności liczbowych AXA
Umiejętności liczbowe mierzą zdolność kandydata do zrozumienia i pracy z danymi liczbowymi. Zwykle obejmują operacje matematyczne, takie jak dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie, a także takie pojęcia jak ułamki, procenty i proporcje.
Test umiejętności werbalnych AXA
Umiejętności werbalne oceniają zdolność jednostki do zrozumienia i analizowania pisemnych informacji. Zwykle polegają na przeczytaniu krótkiego fragmentu tekstu, a następnie odpowiedzi na pytania wielokrotnego wyboru na jego temat.
Test umiejętności logicznych AXA
Umiejętności logiczne oceniają twoje umiejętności rozwiązywania problemów i analityczne, a także zdolność do logicznego myślenia. Osoba przystępująca do testu musi zbadać relacje między zestawem obiektów lub symboli i znaleźć regułę, która rządzi sekwencją.
Centrum oceny AXA
Jeśli pomyślnie przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną, następnym etapem jest zazwyczaj centrum oceny. Może to być ocena online, prezentacja, ćwiczenie grupowe lub studium przypadku.
Ćwiczenie grupowe AXA
Ćwiczenie grupowe w AXA ma na celu ocenę zdolności kandydata do pracy w zespole i rozwiązywania problemów pod presją. Podczas ćwiczenia kandydatom daje się scenariusz i muszą wspólnie znaleźć rozwiązanie.
Prezentacja AXA
Prezentacja to twoja szansa na pokazanie swoich umiejętności przemawiania publicznego i wiedzy o AXA. Ważne jest, aby być przygotowanym i ćwiczyć wcześniej, aby móc zaprezentować pewny i dopracowany występ.
Zawartość twojej prezentacji będzie zależeć od roli, na którą aplikujesz. Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko sprzedażowe, możesz zostać poproszony o krótką prezentację, dlaczego odniosłbyś sukces na tym stanowisku. Jeśli aplikujesz na bardziej techniczne stanowisko, możesz zostać poproszony o prezentację próbki swojej pracy lub rozwiązanie problemu.
Bez względu na to, na jakie stanowisko aplikujesz, powinieneś być jasny, zwięzły i profesjonalny w swoim wystąpieniu.
Pisemne ćwiczenie AXA
AXA korzysta z pisemnego ćwiczenia, aby ocenić zdolność kandydata do analitycznego myślenia i jasnej komunikacji. Te umiejętności są niezbędne do sukcesu na dowolnym stanowisku w AXA.
Kandydatom daje się studium przypadku i proszą o napisanie raportu. Studium przypadku zwykle opisuje problem biznesowy, z którym AXA miała do czynienia w przeszłości. Oczekuje się, że kandydaci przeanalizują problem i zaproponują zalecenia dotyczące jego rozwiązania.
Ćwiczenie z odgrywania ról AXA
AXA korzysta z ćwiczenia z odgrywania ról jako części procesu rekrutacyjnego, aby ocenić zdolność kandydatów do radzenia sobie w trudnych sytuacjach i pracy pod presją.
Ćwiczenia z odgrywania ról zwykle polegają na tym, że kandydat otrzymuje scenariusz, a następnie musi odegrać swoją reakcję. Na przykład, kandydat może otrzymać scenariusz, w którym musi poradzić sobie z zirytowanym klientem. Pracodawca oceni wtedy reakcję kandydata.
