Kariera w Banku Anglii
Bank Anglii rozpoczął działalność jako prywatny bank, założony w 1694 roku, aby pełnić funkcję bankiera dla rządu. Szybko przewijając do dzisiaj, Bank Anglii jest teraz centralnym bankiem Wielkiej Brytanii z wieloma niesamowitymi historiami w tle. Czy wiedziałeś na przykład, że w obiegu jest prawie trzy miliardy banknotów Banku Anglii.
Bank zatrudnia ponad 80 000 osób na całym świecie, koncentrując się na pracownikach - jego główna siedziba znajduje się na Threadneedle Street w Londynie. Jako pracodawca, Bank Anglii oferuje świetne świadczenia i wsparcie dla członków zespołu, w tym możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju kariery.
Praca jest zróżnicowana, od technologii i HR po audyt wewnętrzny i analizę monetarną, z mnóstwem możliwości zatrudnienia. Dla absolwentów rozpoczynających karierę i doświadczonych profesjonalistów szukających awansu jest to bardzo atrakcyjne.
Jeśli marzysz o pracy w Banku Anglii, nie szukaj dalej. Ten przydatny przewodnik pełen praktycznych wskazówek, testów praktycznych i porad pomoże Ci osiągnąć ten cel.
Proces rekrutacji w Banku Anglii
Bank Anglii korzysta z połączenia testów predyspozycji, pytań z wywiadu i ocen, aby pomóc im wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko.
Jeśli rozważasz karierę w Banku Anglii, niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem, czy doświadczonym profesjonalistą, zalecamy skorzystanie z tego przewodnika, aby przygotować się do etapów rekrutacji. W szczególności praktykowanie różnych testów online pomoże Ci zyskać pewność siebie i pozwoli Ci uzyskać wyższe wyniki w testach - pomagając Ci się wyróżnić i zwiększając Twoje szanse na zakwalifikowanie się.
Następujące ścieżki wejścia są dostępne dla kandydatów spełniających określone kryteria:
- Praktyki przemysłowe
- Program rozwoju dla absolwentów
- Programy stażowe
- Program Future Capability
Formularz aplikacyjny online Banku Anglii
Pierwszym etapem procesu rekrutacji Banku Anglii jest wypełnienie krótkiego formularza aplikacyjnego w celu sprawdzenia Twojej zdolności do pracy.
Zostaniesz zapytany o swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, więc ważne jest, aby utrzymać swoje CV i profil LinkedIn na bieżąco. Ponadto, jeśli jesteś kandydatem z zagranicy, musisz przeliczyć swoje zagraniczne kwalifikacje na punkty UCAS.
Nie zaleca się również składania aplikacji na wiele stanowisk.
Testy predyspozycji Banku Anglii
Następnym etapem jest seria testów online, które pomagają Bankowi Anglii wyłonić najlepszych kandydatów.
Są dwa główne testy - ocena mieszana i test elementów (test elementów zależy od roli).
Ocena online jest określana jako 'mieszana', co oznacza, że ocena zawiera wybór różnych formatów testów połączonych w jedno. Są 3 sekcje i możesz je ukończyć za jednym razem, lub indywidualnie w różnych momentach. Części oceny nie są czasowe, a niektóre są, dlatego ważne jest, aby ćwiczyć w warunkach czasowych, aby ustawić swoje tempo.
Testy mieszane Banku Anglii
Mieszana ocena Korn Ferry's składa się z testu sytuacyjnego, oceny osobowości i oceny poznawczej. Powinieneś zarezerwować do godziny na ukończenie oceny mieszanej.
Test sytuacyjny Banku Anglii
Pierwsza część oceny mieszanej to test sytuacyjny (SJT). Otrzymasz szereg scenariuszy podobnych do sytuacji, które mogą Cię spotkać na nowym stanowisku. Musisz użyć swojego osądu, aby wybrać, co Twoim zdaniem, jest najlepszym działaniem. Test ma na celu upewnienie się, że pasujesz do wymagań stanowiska i twojego 'dopasowania' do zachowań pracy w banku.
Ocena osobowości Banku Anglii
Druga część oceny to test Talent Q Dimensions, który służy do pomiaru preferencji behawioralnych kandydata w pracy. Testuje twoje podejście do zadań i źródła motywacji i energii. Nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi, ale powinieneś być strategiczny w swoich odpowiedziach.
Test osobowości polega na odpowiadaniu na pytania wraz ze skalą oceny od jednego do pięciu - od bardzo prawdziwe do całkowicie nieprawdziwe.
Ocena poznawcza Banku Anglii
Ocena poznawcza składa się z różnorodnych pytań, które testują Twoje umiejętności liczbowe i werbalne. Na ukończenie oceny masz 21 minut.
Pytania z rozumowania numerycznego mierzą twoje umiejętności analityczne za pomocą liczb, danych i statystyk numerycznych. Dla każdego pytania otrzymujesz tabelę informacji z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Musisz użyć swoich umiejętności rozumowania matematycznego, aby zdecydować, która jest poprawna.
Test rozumowania werbalnego mierzy twoje umiejętności analityczne w odniesieniu do interpretacji treści pisanych i profesjonalnie napisanych raportów biznesowych. Podobnie jak w pytaniach z rozumowania numerycznego, dla każdego pytania otrzymujesz fragment informacji z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Musisz użyć swoich umiejętności zrozumienia i rozumowania, aby zdecydować, która jest poprawna.
Jeśli masz niepełnosprawność, która wymaga dodatkowego czasu, jest to coś, co można zorganizować na żądanie.
Testy elementów Banku Anglii
Jeśli ubiegasz się o praktyki, musisz ukończyć elementy numeryczne, werbalne i logiczne testy, które są obowiązkowe, jeśli ubiegasz się o określone typy stanowisk. Możesz skorzystać z przewodnika po ocenie mieszanej, aby zdać te testy.
Wywiad wideo Banku Anglii
Jeśli zdasz testy online, następnym etapem jest wywiad wideo, w którym zostaniesz zapytany o pięć prowokujących do myślenia pytań na temat Banku Anglii. Są to nagrane odpowiedzi, które są przesyłane do menedżera zatrudnienia do przeglądu.
Pytania koncentrują się na jego wartościach, charakterze usług i sposobie działania.
Niektóre pytania z wywiadu wideo mogą obejmować:
- Jaki jest cel biznesowy Banku Anglii na 2022 rok?
- Jakie są największe ryzyka, przed którymi stoi gospodarka Wielkiej Brytanii teraz i w przyszłości?
- Czy Twoim zdaniem gotówka kiedykolwiek stanie się zbędna w naszej gospodarce?
- Co to jest pełna gospodarka barterowa?
Centrum oceny Banku Anglii
Dni oceny odbywają się w Londynie i składają się z zadań grupowych, ocen grupowych, symulacji gry roli i wywiadów osobistych.
Celem dnia oceny jest pomoc menedżerom zatrudnienia w ocenie kandydatów w scenariuszu przypominającym pracę, aby mogli określić ich przydatność do pracy, na którą się ubiegają.
Pomaga to również bankowi ocenić, czy kandydat dobrze pasuje do kultury i firmy - co jest niezbędne przy zatrudnianiu nowego pracownika. Co roku organizowane są 4 różne typy dni oceny dla różnych programów zatrudnienia, więc struktura dnia oceny może się różnić.
