Kariera w Bank of America
Bank of America został założony w 1998 roku w San Francisco, a jego siedziba znajduje się w Charlotte, w Karolinie Północnej. Znany z pytającego hasła "Co chciałbyś mieć siłę zrobić?" Ten amerykański bank inwestycyjny oferuje szereg usług finansowych dla osób fizycznych, małych i średnich przedsiębiorstw, dużych korporacji i rządów.
Bank of America posiada osiem oddzielnych działów biznesowych o różnym profilu:
- Detaliczny: codzienne bankowość dla konsumentów w USA
- Preferowany: usługi dla konsumentów z majątkiem do 250 000 dolarów
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: usługi inwestycyjne dla konsumentów
- Merrill Lynch Wealth Management: dla konsumentów z majątkiem powyżej 250 000 dolarów
- Bank of America Private Bank: konsumenty z majątkiem powyżej 3 milionów dolarów
- Bankowość dla biznesu
- Globalna bankowość komercyjna
- Globalna bankowość korporacyjna i inwestycyjna
Jeśli chodzi o karierę, Bank of America oferuje staże, możliwości dla absolwentów i role dla doświadczonych profesjonalistów na terenie całej Ameryki, zachęcając do składania aplikacji przez kandydatów o różnym tle. Uznają, że aby rosnąć, muszą zapewnić doskonałe miejsce do pracy, a korzyści są różnorodne. Konkurencja o role może być intensywna, dlatego aplikacje powinny być składane jak najwcześniej, a proces rekrutacji jest gruntowny.
Proces rekrutacji w Bank of America
Proces rekrutacji w Bank of America rozpoczyna się od badań. W trakcie procesu kandydatom zadawane są pytania dotyczące firmy, jak i rynków finansowych w ogóle, więc potrzebna będzie wiedza o Bank of America i aktualne wiadomości.
Wszystkie role w Bank of America są reklamowane na ich portalu kariery, a aplikacje są akceptowane tylko za pośrednictwem tego kanału. Aby rozpocząć aplikację, dostępne jest proste wyszukiwanie ról według lokalizacji, słów kluczowych lub działu firmy.
Formularz aplikacyjny Bank of America Online
Gdy aplikujesz na stanowisko, musisz utworzyć konto na Portalu Kariery. To tutaj przesyłasz swoje CV, lub możesz zaimportować swoje informacje bezpośrednio z profilu LinkedIn.
Formularz aplikacyjny wymaga podania wszystkich podstawowych informacji kontaktowych, a także szczegółów dotyczących historii zatrudnienia i kwalifikacji. Możesz również spodziewać się odpowiedzi na kilka pytań specyficznych dla roli; mogą to być pytania dotyczące umiejętności lub kompetencji (lub kombinacja obu).
Po wysłaniu aplikacji otrzymasz e-mail z potwierdzeniem, a jeśli odniesiesz sukces, skontaktuje się z tobą przedstawiciel Talent Acquisition.
Jeśli nie odniesiesz sukcesu, możesz aplikować na inne stanowiska, a twoje dane zostaną zachowane do rozważenia pod kątem innych możliwości.
Testy predyspozycji Bank of America
Bank of America korzysta z Kenexa jako swojego preferowanego wydawcy testów. Testy, które musisz przystąpić w swojej aplikacji, zależą od roli, na którą aplikujesz, ale poniżej przedstawiamy wybór typowych stosowanych ocen.
Test rozumowania liczbowego Bank of America
W teście rozumowania liczbowego zostaniesz zaprezentowany z danymi w tabelach, wykresach lub grafikach i musisz znaleźć poprawny wybór w odpowiedziach wielokrotnego wyboru.
Chociaż ten test dotyczy liczb, to nie jest to test matematyczny - funkcje matematyczne potrzebne do odpowiedzi (procenty, stosunki, ułamki i podstawowe operacje) są na poziomie matematyki na poziomie GCSE. Twoje umiejętności czytania i rozumienia danych prezentowanych w tabelach są oceniane, a także to, jak manipulujesz tymi danymi, aby znaleźć poprawną odpowiedź.
Ocena jest na czas, a jest 20 pytań do odpowiedzenia w ciągu 20 minut.
Test rozumowania werbalnego Bank of America
W Bank of America ocenie rozumowania werbalnego, masz 20 minut na odpowiedzenie na 24 pytania. Każde pytanie składa się z napisanego akapitu informacji, po którym następuje stwierdzenie. Kandydaci muszą przeczytać informacje, aby ocenić, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć.
Zazwyczaj podawane informacje są związane z biznesem, a akapit zawiera odpowiedź na pytanie, więc nie jest potrzebna żadna dodatkowa wiedza czy badania wcześniej. Aby odnieść sukces, kandydaci muszą być w stanie szybko czytać, rozumieć i analizować podane informacje, ponieważ na każde pytanie przewidziano tylko około 45 sekund.
Test rozumowania logicznego Bank of America
Jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne w Bank of America, poproszą Cię o wypełnienie oceny rozumowania logicznego. Składa się ona z wizualnej sekwencji kształtów, z jednym brakującym. Musisz wybrać odpowiedni kształt, aby uzupełnić sekwencję spośród wielu możliwych odpowiedzi.
Ten test dotyczy twojej zdolności do rozpoznawania wzorców i reguł, a następnie logicznego stosowania tych reguł, aby znaleźć poprawną odpowiedź. W tym teście masz tylko 12 minut na odpowiedzenie na 24 pytania, więc szybkość i dokładność są ważne.
Test sytuacyjny Bank of America
Test sytuacyjny ocenia twoje zachowanie w pracy i sposób rozwiązywania problemów w profesjonalnym środowisku. Zostaniesz zaprezentowany z szeregiem realistycznych, hipotetycznych scenariuszy i musisz wybrać najbardziej odpowiedni sposób postępowania.
Te testy mogą być trudne, ponieważ może być więcej niż jeden 'oczywisty' wybór, a w rzeczywistości nie ma prawidłowych lub błędnych odpowiedzi. Zamiast tego, oceniane jest, jak bardzo twoje reakcje odpowiadają pożądanym zachowaniom, których Bank of America szuka u swoich pracowników.
Ta ocena trwa 20-30 minut.
Wywiad w Bank of America
W zależności od roli, na którą aplikujesz, możesz spodziewać się kilku wywiadów. Bank of America korzysta z następujących typów wywiadów:
- Telefoniczny
- Osobisty w biurze
- Wideo
- Telekonferencja
Podczas tych wywiadów zostaną Ci zadane pytania dotyczące kompetencji i umiejętności, a powinny być one uważane za doskonały sposób na poznanie Ciebie przez zespół rekrutacyjny i dowiedzenie się więcej, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
Podczas tych wywiadów ważne jest, aby pamiętać o podawaniu przykładów z własnego doświadczenia, które są zgodne z wartościami firmy i pokazują twoje umiejętności. Zadawanie wnikliwych pytań na temat roli, firmy i szerszego rynku finansowego pomoże pokazać zespołowi, że przeprowadziłeś badania i jesteś zaangażowany w stanie się członkiem zespołu Bank of America.
Centrum oceny Bank of America
Dla niektórych ról centrum oceny jest ostatnim etapem procesu. Sprowadza to kilku potencjalnych kandydatów razem, aby przeprowadzić kilka różnych ćwiczeń oceniających.
Podczas centrum oceny możesz spodziewać się udziału w dowolnej lub wszystkich z poniższych:
Powtórny test predyspozycji Bank of America
Są one znane jako testy sprawdzające i często są wykonywane w celu pomiaru wiarygodności testów online przeprowadzonych wcześniej w procesie rekrutacji.
Ćwiczenie grupowe Bank of America
Jako zespół, będziecie mieli do czynienia z problemem, który musisz rozwiązać. Kandydaci będą musieli współpracować, aby znaleźć najlepszy sposób podejścia do problemu i dojść do wspólnie uzgodnionego rozwiązania.
Indywidualne studium przypadku Bank of America
Podobnie jak w ćwiczeniu grupowym, poproszą Cię o zbadanie problemu i znalezienie rozwiązania samodzielnie. Często kończy się to prezentacją dla grupy.
Role Play Bank of America
Przedstawiciel Talent Acquisition da Ci scenariusz i razem zagrają w role, aby odkryć, co stanie się dalej.
Ostateczny wywiad w Bank of America
Często jest to okazja do formalnego spotkania jeden na jeden z wyższym personelem w obszarze biznesowym, na który aplikowałeś, ten ostateczny wywiad jest głęboko oparty na kompetencjach z naciskiem na dopasowanie kulturowe i posiadane umiejętności miękkie. Będziesz musiał wykazać silną świadomość komercyjną na tym wywiadzie i zadać wszelkie ostatnie pytania, które masz, aby upewnić się, że ta rola jest również tym, czego chcesz.
