Kariera w Barclays
Z ponad 300-letnią historią Barclays jest jednym z najbardziej uznanych nazwisk w globalnym sektorze finansowym. Z siedzibą w Londynie i działalnością w 50 krajach, zatrudnia około 85 000 pracowników, którzy dostarczają innowacyjne usługi w zakresie bankowości inwestycyjnej, korporacyjnej i konsumenckiej.
Jest to instytucja myśląca przyszłościowo, skupiająca się na redefiniowaniu finansów dla ery cyfrowej i oferuje wiele interesujących możliwości kariery we wszystkich swoich dziedzinach działalności. Programy dla absolwentów obejmują obszary takie jak:
- Operacje i technologia
- Bankowość konsumencka
- Dane i analizy
- Rynki i badania
- Bankowość inwestycyjna
- Funkcje umożliwiające
- Stanowiska dla programistów
Barclays oferuje również wiele letnich i pozasezonowych staży, a także podstawowe i zaawansowane programy praktyczne dla uczniów szkół średnich, którzy szukają alternatywy dla kształcenia na uczelni.
Proces aplikacji w Barclays
Proces aplikacji w Barclays jest taki sam, niezależnie od wybranego programu, choć może się nieco różnić w zależności od roli, na którą aplikujesz.
Proces ten opiera się na interaktywnym podejściu, wykorzystując serię zkontekstualizowanych ocen. Zostały one specjalnie zaprojektowane, aby upewnić się, że nie tylko posiadasz odpowiednie umiejętności i kompetencje, ale także potrafisz je skutecznie zastosować w kontekście rzeczywistym.
Proces rekrutacji składa się z czterech głównych etapów, które są opisane poniżej. Ponieważ konkurencja o miejsca w Barclays jest zacięta, ważne jest, abyś zaangażował się w każdym etapie i zaprezentował się w sposób wyróżniający się spośród innych kandydatów.
Barclays Aplikacja online
Barclays nie wymaga CV i listów motywacyjnych na początkowych etapach aplikacji. Zamiast tego będziesz musiał zarejestrować zainteresowanie wybraną rolą i wypełnić formularz aplikacyjny online, podając odpowiednie dane osobowe, osiągnięcia akademickie i doświadczenie zawodowe. Będziesz także musiał odpowiedzieć na kilka podstawowych pytań kontrolnych, na przykład dlaczego jesteś zainteresowany karierą w Barclays.
Zanim to zrobisz, zapoznaj się z podstawowymi wartościami firmy i kluczowymi cechami, których firma oczekuje u potencjalnych pracowników. Barclays wymienia szacunek, integralność, obsługę, doskonałość i zarządzanie jako wartości, które leżą u podstaw jej działalności. Pamiętaj o nich podczas wypełniania formularza rejestracyjnego i przez cały proces aplikacji.
Barclays Rozmowa telefoniczna
Jeśli Twoja aplikacja online zostanie zaakceptowana, możesz zostać zaproszony na rozmowę telefoniczną, w zależności od roli, na którą aplikujesz.
Jest to doskonała okazja, aby poznać firmę i stanowisko, na które aplikujesz. Ważne jest, aby być przygotowanym do rozmowy i mieć zrozumienie wartości firmy, kultury i tego, czego firma oczekuje od kandydatów.
Sama rozmowa jest stosunkowo prosta, ale ważne jest, aby być świadomym pytań, które mogą zostać zadane, i przygotować odpowiedzi, które są przemyślane.
Przykładowe pytania do rozmowy telefonicznej w Barclays to:
- Opowiedz o sobie.
- Dlaczego interesujesz się tym stanowiskiem?
- Jakie kwalifikacje posiadasz, które sprawiają, że nadajesz się do tej roli?
- Jaki jest twój obecny okres wypowiedzenia/dostępność?
- Jakie są twoje oczekiwania co do wynagrodzenia?
- Co, Twoim zdaniem, czyni naszą firmę wyjątkową?
- Czy masz jakieś pytania dotyczące roli lub firmy?
Barclays Etap 1 - Testy Business Insight
W kolejnym etapie procesu zostaniesz poproszony o wykonanie interaktywnego testu psychometrycznego, w którym zostaną zmierzone kluczowe zdolności.
Będziesz przedstawiony hipotetycznym sytuacjom, które są zbliżone do rzeczywistości zawodowej na stanowisku, na które aplikujesz. Dzięki temu Barclays będzie mógł zobaczyć Twoje umiejętności w praktyce, a Ty będziesz miał wgląd w swoją przyszłą karierę.
Oceny, na których zostaniesz oceniony, to:
Barclays Test mocnych stron w sytuacjach zawodowych
W odniesieniu do przedstawionych hipotetycznych sytuacji, otrzymasz kilka możliwych opcji odpowiedzi. Będziesz musiał wybrać z nich tę, którą uważasz za najbardziej odpowiednią, ustawiając je w kolejności.
Nie ma tutaj dobrych lub złych odpowiedzi. Celem jest określenie, jak najprawdopodobniej będziesz działać w miejscu pracy i czy posiadasz cechy behawioralne, których Barclays oczekuje u pracowników.
Możesz ćwiczyć bezpłatne testy oceny sytuacyjnej tutaj.
Barclays Test rozumowania liczbowego
Jako kandydat ubiegający się o pracę w instytucji finansowej, będziesz oczywiście oczekiwany na wysoki poziom umiejętności liczenia. W związku z tym w trakcie tego etapu oceny będziesz musiał odpowiedzieć na pytania, które sprawdzą Twoją umiejętność dokładnego interpretowania danych.
W ramach hipotetycznej sytuacji otrzymasz zestawy danych w postaci wykresów i tabel, które będziesz musiał ocenić, aby wyciągnąć logiczne wnioski. Pytania te są zwykle wielokrotnego wyboru, a zarówno dokładność, jak i szybkość Twojej odpowiedzi będą brane pod uwagę.
Zapoznaj się z naszymi bezpłatnymi testami praktycznymi z rozumowania liczbowego.
Barclays Test rozumowania werbalnego
Pytania związane z rozumowaniem werbalnym mają na celu zmierzenie Twojej zdolności do rozumienia informacji pisemnych i różnych sposobów ich interpretacji.
Najczęściej spotykany typ pytania dotyczy fragmentu tekstu wraz z oświadczeniem. Opierając się tylko na dowodach przed Tobą, będziesz musiał określić, czy oświadczenie jest prawdziwe, fałszywe, czy też nie ma wystarczających podstaw do argumentacji w żadnym z tych kierunków.
Prawdopodobnie będziesz również musiał odpowiedzieć na pytania, które mierzą Twoje ogólne rozumienie języka angielskiego, testując pisownię, gramatykę i słownictwo.
Możesz ćwiczyć bezpłatne testy rozumowania werbalnego tutaj.
Barclays Test rozumowania indukcyjnego
Test rozumowania indukcyjnego mierzy Twoją zdolność do dostrzegania zależności między informacjami i wyciągania z nich logicznych wniosków. Aby zakończyć test rozumowania indukcyjnego, zostaniesz zaprezentowany serią elementów, z których każdy składa się z zestawu obiektów lub symboli. Twoim zadaniem jest ustalenie reguły, która rządzi związkiem między obiektami lub symbolami w każdym elemencie, a następnie użycie tej reguły do wyboru prawidłowej odpowiedzi spośród dostępnych opcji.
Testy rozumowania indukcyjnego są stosowane przez pracodawców takich jak Barclays do oceny kandydatów na stanowiska wymagające umiejętności analitycznych. Umiejętność dostrzegania zależności między informacjami i wyciągania logicznych wniosków jest ważna w wielu zawodach, takich jak inżynieria, marketing i księgowość. Jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga umiejętności rozumowania indukcyjnego, możesz spodziewać się, że zostaniesz poproszony o wykonanie testu rozumowania indukcyjnego w ramach procesu selekcji.
Barclays Test rozumowania logicznego
Test rozumowania logicznego to rodzaj testu psychometrycznego, który jest szeroko stosowany do oceny kandydatów podczas wstępnej selekcji do pracy.
Test mierzy zdolność osoby do myślenia logicznie i rozwiązywania problemów. Ma na celu ocenę zdolności osoby do myślenia racjonalnego, identyfikowania wzorców i wyciągania wniosków. Test zazwyczaj składa się z serii pytań, na które należy odpowiedzieć w określonym czasie.
Barclays Test osobowości zawodowej
Barclays Occupational Personality Test to test, który mierzy cechy osobowości jednostki i ich związek z miejscem pracy. Test jest stosowany w celu identyfikacji mocnych i słabych stron jednostki oraz jej przydatności do określonych zawodów. Test składa się z 100 pytań i zajmuje około 30 minut.
Pytania są zaprojektowane tak, aby wywołać odpowiedzi, które ujawnią, czy osoba ma cechy osobowości niezbędne do odniesienia sukcesu w badanym zawodzie.
Barclays Test krytycznego myślenia
W trakcie tej oceny pojawią się również pytania, które mierzą Twoje umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Obydwie te umiejętności są nieodzowne w każdej dziedzinie usług finansowych, dlatego Barclays poszukuje kandydatów, którzy wyróżniają się w tych obszarach.
Rodzaje pytań są podobne do tych związanych z rozumowaniem werbalnym, z fragmentem tekstu, z którego będziesz musiał wyodrębnić wnioski, założenia lub wnioski, które zostały wyciągnięte.
Ćwicz testy krytycznego myślenia bezpłatnie tutaj.
Barclays Etap 2 - Business Insight
Jeśli spełniasz kwalifikujące standardy dla pierwszego etapu oceny Business Insight, zostaniesz zaproszony do drugiego etapu. Jest on bardzo podobny pod względem formatu, ale bardziej skoncentrowany na konkretnej dziedzinie biznesowej, z którą związana jest Twoja rola.
Również w tym przypadku ocena opiera się na hipotetycznych scenariuszach, które mierzą Twoje potencjalne umiejętności jako kandydata. Jednak w tym przypadku scenariusz będzie oparty na projekcie, a Ty będziesz wykonywać bardziej praktyczne zadania. Na przykład możesz zostać poproszony o napisanie pisemnego podsumowania raportu biznesowego, nagranie wiadomości wideo w odpowiedzi na zapytanie od swojego przełożonego i wykonanie ćwiczenia e-podajnika. W trakcie tego etapu zostaną Ci zadane dodatkowe pytania, które dalej mierzą umiejętności oceniane na etapie pierwszym.
Drugi etap oceny Business Insight jest czasowy, i będziesz miał około 45 minut na jego ukończenie.
Barclays Spotkanie biznesowe (dzień oceny)
Pomyślni kandydaci przejdą do Spotkania Biznesowego w Barclays, które jest odpowiednikiem centrum oceny firmy. Ostatni etap procesu aplikacji odbywa się osobiście i trwa od trzech i pół do pięciu godzin.
W trakcie tego dnia weźmiesz udział w różnych zadaniach, takich jak studia przypadków, ćwiczenia grupowe i/lub prezentacje. Spotkanie biznesowe Barclays obejmuje również końcową rozmowę kwalifikacyjną z zespołem rekrutacyjnym.
Pamiętaj, że jest to ocena oparta na mocnych stronach, więc oczekuje się, że wykażesz podstawowe kompetencje, takie jak praca zespołowa i współpraca, podejmowanie decyzji, analiza krytyczna i umiejętności interpersonalne. Będziesz także musiał wykazać solidne zrozumienie swojej wybranej ścieżki kariery, działu, w którym się znajduje, oraz szerszego kontekstu dotyczącego tej dziedziny biznesu.
To Twoja szansa, aby udowodnić, że jesteś obiecującym kandydatem, który nie tylko posiada odpowiednie umiejętności, ale także entuzjazm i nowe pomysły, które wesprą Barclays w realizacji jego zobowiązań wobec cyfrowej przyszłości finansów.
Rozmowa(y) kwalifikacyjna(e)
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o zachowanie w określonych sytuacjach w przeszłości. Będą sprawdzać, czy posiadasz kluczowe umiejętności i cechy, których Barclays poszukuje.
Aby ułatwić Ci przygotowanie się, sugerujemy, abyś ćwiczył na przykładach pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w Barclays:
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś rozwiązać trudny problem?
- Jak byś postąpił w przypadku trudnej sytuacji z obsługą klienta?
- Czy możesz opowiedzieć o sytuacji, w której musiałeś pracować jako część zespołu, aby osiągnąć cel?
Rozważ również wykorzystanie metody STAR do strukturyzowania odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź)
Barclays Wywiad wideo
W niektórych przypadkach Twoja rozmowa 1:1 może odbyć się w formie wirtualnej, w zależności od lokalizacji i roli.
Podczas rozmowy wideo w Barclays możesz spodziewać się różnych pytań, które oceniają Twoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Pytania mogą dotyczyć zachowania, kompetencji lub technicznych, a także mogą obejmować pytania dotyczące motywacji, aspiracji zawodowych i dopasowania do kultury firmy. Barclays może również poprosić Cię o wykonanie ćwiczenia studium przypadku w celu oceny Twoich umiejętności rozwiązywania problemów i analizy.
Aby przygotować się do rozmowy wideo w Barclays, ważne jest, aby zapoznać się z firmą i rolą, na którą aplikujesz, oraz ćwiczyć odpowiadanie na pytania z wykorzystaniem przykładów z Twoich poprzednich doświadczeń.
Upewnij się również, że masz niezawodne połączenie internetowe, ciche i dobrze oświetlone miejsce do przeprowadzenia rozmowy i ubierz się profesjonalnie, aby zrobić dobre wrażenie.
