Kariera w Bloomberg
Bloomberg to globalny konglomerat obsługujący instytucjonalnych, komercyjnych i prywatnych inwestorów z całodobowymi wiadomościami finansowymi, danymi, analizami i badaniami.
Został założony w 1981 roku jako rewolucyjna usługa, Terminal Bloomberg. Dawało to osobom działającym na rynkach finansowych bezprecedensowy dostęp do kluczowych informacji i do dziś pozostaje liderem rynku, z około 325 000 abonentów na całym świecie.
Uzupełniony w 1990 roku przez Bloomberg News i w 1996 roku przez Bloomberg Tradebook, obecnie oferuje szeroki zakres innowacyjnych rozwiązań, projektowanych i dostarczanych przez ponad 19 000 pracowników w 176 biurach.
Role na poziomie początkującym w Bloomberg istnieją w obszarach wsparcia klienta, łańcucha dostaw, usług finansowych dla klientów, globalnych danych oraz analizy i sprzedaży.
Aby odnieść sukces w swoim zgłoszeniu, musisz wykazać zainteresowanie i zrozumienie rynków finansowych, a także szereg kluczowych umiejętności i cech, które dowodzą, że pasujesz do tej progresywnej organizacji.
Proces aplikacji Bloomberg
Chociaż każda rola jest unikalna, kandydaci na stanowiska początkowe i staże mogą spodziewać się udziału w dość standardowym procesie rekrutacji.
Składa się on z czterech lub pięciu etapów, a sukces na każdym z nich jest wymagany do przejścia do następnego. Aby Ci pomóc przygotować się, te etapy są opisane poniżej.
Online aplikacja Bloomberg
Po znalezieniu interesującej Cię roli, musisz złożyć online aplikację na stronie kariery Bloomberg. Poproszeni zostaniecie o wypełnienie standardowych danych osobowych, a także o przesłanie swojego CV.
Zostaniesz również zapytany o kilka pytań otwartych na temat oferowanej roli i samego Bloomberg. Aby skutecznie odpowiedzieć na te pytania, zrób swoje badania.
Upewnij się, że w pełni rozumiesz wymagania pracy i rolę działu, w którym będziesz pracować. Powinieneś również odwołać się do celów Bloomberg i jego podstawowych wartości:
- Różnorodność i integracja
- Innowacje
- Filantropia
- Zrównoważony rozwój
Testy zdolności Bloomberg
Testy zdolności Bloomberg (BAT) to online ocena, która mierzy takie rzeczy jak Twoje zdolności poznawcze i cechy behawioralne.
Typ pytań, które prawdopodobnie napotkasz w tej ocenie, obejmują:
Rozumowanie werbalne - te testy sprawdzają Twoje umiejętności krytycznego myślenia i wymagają od Ciebie analizy pisemnej informacji w celu sformułowania wniosków.
Rozumowanie liczbowe - te pytania proszą Cię o pracę z reprezentacjami danych, używając podanych informacji liczbowych do rozwiązania danego problemu.
Rozumowanie logiczne - tutaj będziesz pracować z abstrakcyjną informacją i wykorzystasz swoje umiejętności rozwiązywania problemów do identyfikacji zasad i zależności.
Sytuacyjne osądy - ten typ pytania poprosi Cię o wybranie najbardziej odpowiedniej odpowiedzi na hipotetyczny scenariusz i jest miarą Twojego typowego zachowania w miejscu pracy.
Te typy pytań dają Bloomberg wgląd w Twoje naturalne zdolności. Nie są one zaprojektowane, aby były zbyt skomplikowane, ale mogą być zdradliwe, jeśli nie jesteś do nich przyzwyczajony - dlatego wykonaj wiele testów praktycznych w każdym obszarze, zanim rozpoczniesz swoją ocenę.
Ten etap procesu powinien zająć około 25 minut.
Nagrane wideo z wywiadem Bloomberg
Jeśli Twoja aplikacja i ocena okażą się udane, otrzymasz link do wywiadu wideo. Będzie to zestaw ustalonych pytań, na które musisz nagrać swoje odpowiedzi.
Pytania pozwolą Ci rozszerzyć swoje doświadczenie, wiedzę o Bloomberg i zrozumienie roli, na którą się zgłosiłeś. To jest również Twoja okazja, aby pokazać swoją osobowość.
Traktuj to tak, jakbyś miał wywiad twarzą w twarz. Przejrzyj ponownie swoje badania i opis pracy, i przygotuj się na pytania, które według Ciebie mogą się pojawić.
Musisz zarezerwować około 15 minut na przeprowadzenie wywiadu wideo.
Wywiad telefoniczny Bloomberg
W niektórych przypadkach możesz również wziąć udział w wywiadzie telefonicznym. Jest to okazja dla rekrutera do wyjaśnienia pewnych informacji i poproszenia o więcej szczegółów, jeśli to konieczne.
Jest to również okazja dla Ciebie do zadania jakichkolwiek pytań, które możesz mieć na tym etapie, więc mądrze z tego skorzystaj.
Dzień oceny/Super Dzień Bloomberg
Ostatnim etapem rekrutacji jest udział w dniu oceny. Zazwyczaj odbywają się one w biurze Bloomberg, w którym będziesz pracować, jeśli zostaniesz zatrudniony.
Długość i struktura Twojego dnia oceny będzie zależała od roli, na którą się zgłosiłeś, ale niektóre z aktywności, w których możesz brać udział, obejmują:
- Indywidualne oceny umiejętności - mogą to być ćwiczenia pisemne lub testy umiejętności specyficznych dla pracy.
- Aktywności grupowe - tutaj będziesz pracować z innymi kandydatami nad określonym zadaniem, pokazując swoje umiejętności pracy zespołowej i współpracy w praktyce.
- Wywiady - sesje twarzą w twarz z liderami zespołów lub menedżerami działów.
- Obserwowanie pracy - możesz mieć okazję obserwować pracę odpowiedniego pracownika, lub możesz przeprowadzić ćwiczenie symulacji pracy.
- Networking - będziesz miał okazję porozmawiać z personelem na różnych poziomach starszeństwa i dowiedzieć się, jak naprawdę wygląda życie pracownika Bloomberg.
Celem dnia oceny jest dwukierunkowy. Daje zespołowi rekrutacyjnemu szansę na spotkanie z Tobą osobiście i dalszą ocenę Twoich umiejętności. Daje Ci również szansę na doświadczenie realiów pracy dla Bloomberg i określenie, czy jest to odpowiednie miejsce dla Ciebie.
