Oceny BNP Paribas

Przygotuj się do procesu rekrutacji w BNP Paribas za pomocą materiałów do ćwiczeń dostosowanych do Twoich potrzeb.

Kariera w BNP Paribas

BNP Paribas to francuski międzynarodowy bank, który jest największym w Europie i siódmym największym na świecie. Są dostępne role zawodowe w Europie, Ameryce, Afryce i Azji dla studentów, stażystów i absolwentów, a także doświadczonych profesjonalistów.

Dla studentów i absolwentów, praca dla BNP Paribas oferuje dedykowane, spersonalizowane i coraz bardziej cyfrowe wsparcie dla rozwoju zawodowego, a także otwarte, współpracujące i zróżnicowane miejsce pracy.

Rekruterzy BNP Paribas szukają kreatywnych, zwinnych i innowacyjnych pracowników, którzy chcą pracować dla zrównoważonego i odpowiedzialnego globalnego lidera w finansach, i oferują role w wielu działach finansowych z doskonałymi wynagrodzeniami i świadczeniami - co czyni je popularnym miejscem pracy, a dostępne role są bardzo poszukiwane.

Proces aplikacji BNP Paribas

Warto zauważyć, że poniższy proces aplikacji jest tylko odpowiedni dla studentów, stażystów i absolwentów - dla doświadczonych profesjonalistów prawdopodobnie wypełnisz formularz aplikacji i przejdziesz od razu do rozmów kwalifikacyjnych.

Proces aplikacji jest zaprojektowany tak, aby zapewnić, że wszyscy kandydaci mają pożądane kompetencje wraz z wymaganym wykształceniem i doświadczeniem, aby odnieść sukces w roli. Na każdym etapie, kandydaci, którzy spełniają minimalne wymagania, będą brani pod uwagę.

Większość aplikacji do BNP Paribas jest oceniana na bieżąco, więc korzystne jest jak najwcześniejsze złożenie aplikacji, aby zapewnić sobie najlepsze możliwości.

Aplikacja online BNP Paribas

Gdy wybierzesz rolę, która Cię interesuje, pierwszym etapem jest aplikacja online. To jest miejsce, gdzie masz pierwszą okazję do pokazania, że jesteś odpowiednim wyborem na to stanowisko, i musisz wykorzystać wszystkie dostępne narzędzia, aby to zrobić.

Będziesz musiał przesłać CV, i to jest odpowiedni moment, aby upewnić się, że stworzyłeś dokument dostosowany do pracy, na którą się ubiegasz. BNP Paribas dostarcza dużo szczegółowych informacji na temat każdego opisu pracy, więc możesz pokazać, jak pasujesz do tego, czego szukają. Pamiętaj, aby zastosować tę spersonalizowaną strategię również w swoim liście motywacyjnym.

W ramach aplikacji online, możesz być poproszony o odpowiedź na kilka pytań motywacyjnych - takich jak "Dlaczego chcesz pracować w BNP Paribas?". Na Twoją odpowiedź będzie tylko około 200 słów, więc zwięzłość jest ważna.

Testy zdolności BNP Paribas

Jeśli spełniasz kryteria edukacji i kwalifikacji dla roli, to zostaniesz zaproszony do następnego etapu procesu rekrutacji, którym jest seria testów zdolności. Podczas tych testów, Twoja wydajność będzie oceniana zarówno pod względem szybkości, jak i dokładności, a także kompetencji wymaganych przez rolę.

Test sytuacyjny BNP Paribas

Ocena sytuacyjna może być częścią początkowej aplikacji online, lub może być częścią innych testów zdolności.

Test sytuacyjny to zestaw pytań opartych na scenariuszach z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Kandydaci muszą spojrzeć na scenariusz i zdecydować, jaki jest najlepszy sposób postępowania, aby poradzić sobie z problemem lub kwestią przedstawioną.

W teście sytuacyjnym BNP Paribas zostaniesz zaprezentowany z 12 pytaniami, które zajmą około 20-30 minut. Pytania nie mają prawidłowej lub błędnej odpowiedzi; w rzeczywistości, większość odpowiedzi mogłaby być poprawna. Przyczyną skuteczności tego testu jest to, że ocenia on Twoje zachowanie w pracy, ocenę ryzyka i rozwiązywanie problemów.

Twój wynik w tym teście będzie używany do ustalenia, czy masz odpowiednie, niezmienne zachowania, które pozwolą Ci odnieść sukces w reklamowanej roli.

Test umiejętności liczbowych BNP Paribas

Testy umiejętności liczbowych to nie są testy matematyczne. W rzeczywistości, większość z nich wymaga tylko podstawowej wiedzy z zakresu podstawowych funkcji matematycznych (odpowiednik poziomu matematyki na poziomie GCSE).

W teście umiejętności liczbowych, jesteś prezentowany z danymi w formie tabel i wykresów z następującym oświadczeniem. Kandydaci muszą przeczytać, zrozumieć i zastosować informacje podane w tabeli lub wykresie do oświadczenia, aby odpowiedzieć, czy oświadczenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie ma wystarczających informacji.

Ocena umiejętności liczbowych BNP Paribas trwa tylko 12 minut, a musisz odpowiedzieć na 37 pytań. Będziesz oceniany zarówno pod względem szybkości, jak i dokładności, więc bądź szybki i poprawny, aby dobrze tu zdobyć punkty.

Test umiejętności werbalnych BNP Paribas

Podobnie jak w teście liczbowym, kandydatom zostanie przedstawiona pewna informacja, po której następuje oświadczenie, i muszą zdecydować, czy oświadczenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć według podanej informacji.

W teście umiejętności werbalnych, informacja jest zwykle blokiem tekstu zawierającym dużą ilość informacji, i aby odnieść sukces, kandydat musi szybko przeczytać, zrozumieć i przeanalizować informacje, aby poprawnie odpowiedzieć na pytania.

W teście umiejętności werbalnych BNP Paribas musisz odpowiedzieć na 49 pytań w ciągu zaledwie 12 minut, więc czas jest bardzo ograniczony.

Test umiejętności logicznych BNP Paribas

Test umiejętności logicznych w BNP Paribas wykorzystuje umiejętności indukcyjne. W tym typie testu zostaniesz zaprezentowany z szeregiem obrazków i musisz znaleźć regułę, która je prawidłowo łączy i przewidzieć następny obrazek. Dołączony jest wybór możliwych obrazków, i musisz znaleźć ten prawidłowy, który uzupełnia wzór.

Reguły nie zawsze są proste, i pomimo tego, że są to pytania wielokrotnego wyboru, może być trudno znaleźć tę prawidłową - szczególnie pod presją czasu.

W ocenie umiejętności logicznych masz 12 minut na odpowiedź na 12 pytań, i znowu będziesz oceniany pod względem szybkości i dokładności.

Rozmowa kwalifikacyjna BNP Paribas

W BNP Paribas możesz mieć trzy rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, a w niektórych przypadkach możesz być zobowiązany do przejścia więcej niż jednej rundy (w zależności od roli, na którą się ubiegasz).

Pierwsza to rozmowa telefoniczna. Zazwyczaj jest to mniej 'formalna' rozmowa, okazja dla rekrutera, aby poznać Ciebie i Twoją osobowość, a także kilka podstawowych pytań pozwalających Cię poznać.

Możesz mieć rozmowę twarzą w twarz, albo z jednym członkiem zespołu, albo z panelem. Jest to bardziej prawdopodobne, że będzie to formalne ustawienie, często odbywające się w biurze lub za pośrednictwem oprogramowania do wideokonferencji.

Trzeci rodzaj rozmowy to ten, z którym wiele osób może nie być zaznajomionych, chociaż staje się on coraz bardziej popularny w rekrutacji absolwentów - a mianowicie rozmowa wideo. Jeśli poproszą Cię o udział w rozmowie wideo, otrzymasz szereg pytań do odpowiedzi, a Ty będziesz musiał nagrać swoje odpowiedzi za pomocą określonej strony internetowej lub platformy.

W każdej z tych rozmów ważne jest, abyś miał na uwadze, czego szukają oceniający pod względem kompetencji i umiejętności miękkich, i był przygotowany na odpowiedź na pytania kompetencyjne. Prawdopodobnie na tym etapie zostaniesz zapytany o swoje CV i list motywacyjny.

Nie zapomnij, że rozmowy są rozmowami dwustronnymi, więc pokaż swoje badania i wiedzę, zadając przemyślane pytania na temat BNP Paribas i szerszego biznesu finansowego, aby dowiedzieć się więcej o nim.

Centrum oceny BNP Paribas

Jeśli odniesiesz sukces na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, ostatnia runda to często centrum oceny. Znane w BNP Paribas jako Superday, kandydaci są zapraszani do lokalnego biura i biorą udział w szeregu działań, aby zakończyć proces selekcji.

Podczas dnia będzie wiele okazji do spotkania i nawiązania kontaktów z przyszłymi kolegami i menedżerami, ale większość czasu spędzisz na ocenie w różnych sytuacjach.

W zależności od roli, na którą się ubiegasz, Twój dzień może składać się z kombinacji następujących aktywności:

  • Rozmowy jeden na jeden: mogą to być rozmowy z przełożonym lub członkiem zespołu HR lub rekrutacyjnego.
  • Testy kodowania i inne testy umiejętności
  • Ćwiczenia grupowe: szansa na wykazanie umiejętności lidera i współpracy.
  • Prezentacje
  • Studia przypadków

Superday to kulminacja procesu aplikacji i kandydaci będą ciągle oceniani pod względem kultury BNP Paribas i pożądanych zachowań - jeśli odniesiesz sukces, możesz spodziewać się oferty pracy wkrótce po tym.

Zbuduj swoją pewność siebie już dziś

Wypróbuj jedno z naszych testów BNP Paribas za DARMO.

Fintest nie jest najtańszy, ale zdecydowanie najlepszy.

Virat użył Fintest, aby zdać testy sprawdzające swoje zdolności dla Santander.

testimonial

Awansować na poziom

Wybierz pakiet, który działa dla Ciebie.

Pro

Zapłać rocznie
Zapłać miesięcznie
  • 12 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 162 Employer packages
  • 17 Publisher packages
  • Śledzenie wydajności pulpitu nawigacyjnego
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Porady, sztuczki, przewodniki i zasoby

  • Dostęp do darmowych testów
  • Podstawowe śledzenie wydajności
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Wskazówki i zasoby

Oceny BNP Paribas FAQs

Czy testy BNP Paribas są trudne?

Poziom trudności testów BNP Paribas może się różnić w zależności od konkretnego testu i stanowiska, na które się ubiegasz. Jednak testy są zwykle zaprojektowane w celu oceny zdolności technicznych kandydatów, umiejętności rozwiązywania problemów i innych kompetencji istotnych dla stanowiska.

Ile jest rund rozmów kwalifikacyjnych w BNP Paribas?

Zazwyczaj obejmuje to co najmniej dwie lub trzy rundy rozmów kwalifikacyjnych.

Gdzie mogę ćwiczyć pytania testowe dla testów BNP Paribas?

Możesz ćwiczyć darmowe pytania z testu BNP Paribas aby zapoznać się z formatem i poprawić swój wynik testu za pomocą naszej platformy online - bez potrzeby podawania numeru karty kredytowej.