Kariera w Capgemini
Jako międzynarodowa korporacja, Capgemini oferuje zintegrowane usługi biznesowe od początku do końca w zakresie doradztwa, technologii i cyfrowej transformacji. Określa się jako lider innowacji, skupiony na umożliwieniu klientom wykorzystania każdej możliwości wzrostu w cyfrowym świecie.
Na całym świecie Capgemini zatrudnia około 270 000 pracowników, zlokalizowanych w 50 krajach, pracujących w różnych powiązanych działach. W Wielkiej Brytanii oferuje możliwości zatrudnienia dla absolwentów w prawie wszystkich obszarach działalności operacyjnej, w tym w wielu usługach finansowych i rolach Fintest.
Capgemini ma na celu być w pełni inkluzywnym pracodawcą, a zatem jego proces rekrutacji ma nieco inny charakter niż mogłoby się wydawać tradycyjnie.
Proces aplikacji w Capgemini
Capgemini prowadzi tzw. proces rekrutacji oparty na mocnych stronach. Chociaż będą brane pod uwagę osiągnięcia akademickie i doświadczenie, skupia się bardziej na twoich osobistych motywacjach, tym, co lubisz robić, i na tym, jak dobrze pasujesz do kultury pracy w Capgemini.
Takie podejście pozwala Capgemini na identyfikację kandydatów o największym potencjale na przyszłość. Jest to również korzystne dla ciebie jako kandydata, gdyż uzyskasz dobry wgląd w to, jak to jest pracować dla firmy, i czy to jest rzeczywiście okazja, którą chcesz wykorzystać.
Podczas całego procesu będziesz oceniany pod względem wielu kluczowych mocnych stron, w tym:
- Etyka pracy
- Ducha współpracy
- Wiarygodności
- Elastyczności
- Poczucia odpowiedzialności
- Rozwoju osobistego
- Umiejętności nawiązywania kontaktów
Te cechy będą mierzone za pomocą standardowego procesu, obejmującego wywiady, testy psychometryczne oraz oceny na żywo lub wirtualne.
Aplikacja online Capgemini
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji Capgemini jest formularz aplikacyjny online. Zawiera on standardowe pytania, jakich możesz się spodziewać na tym etapie, takie jak dane osobowe i kwalifikacje akademickie.
Zawiera on również szereg pytań motywacyjnych, takich jak dlaczego uważasz się za dobrą kandydaturę dla Capgemini, i jakie osobiste osiągnięcia w życiu najbardziej cię cieszą. To jest twoja szansa, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie na zespole rekrutacyjnym, więc odpowiedz na te pytania z troską i spróbuj pokazać kluczowe mocne strony, na które oceniający zwracają uwagę.
Cyfrowy wywiad Capgemini
Jeśli twoja aplikacja zostanie zaakceptowana, przejdziesz do wywiadu cyfrowego. Capgemini chce dzięki temu dowiedzieć się więcej o tobie i twoich osobistych mocnych stronach jako kandydata.
Cyfrowy wywiad składa się z dwóch części. W pierwszej zostaną ci zadane dalsze pytania motywacyjne, dotyczące tego, co wiesz o Capgemini i dziedzinach, w których działa, oraz pytań dotyczących twojej odpowiedniości do roli. Na sformułowanie odpowiedzi na każde z nich masz 30 sekund, a na dostarczenie swojej nagranej odpowiedzi - trzy minuty. Aby pomóc ci się przygotować do tego, Capgemini stworzyło demo wywiadu cyfrowego.
Druga sekcja jest bardzo podobna do oceny sytuacyjnych mocnych stron. Otrzymasz scenariusz oparty na kliencie i poproszony o napisanie zarówno e-maila, jak i wiadomości głosowej do klienta na podstawie podanych informacji.
Testy predyspozycji Capgemini
Test sytuacyjny mocnych stron Capgemini
Udane aplikacje zostaną następnie zaproszone do wypełnienia oceny sytuacyjnych mocnych stron. Jest to proces cyfrowy, w którym zostaniesz przedstawiony serii hipotetycznych scenariuszy, niektóre oparte na współpracownikach, a niektóre na scenariuszach z klientami. Wszystkie będą odzwierciedlać sytuacje, które często spotkasz jako pracownik Capgemini.
Dla każdego z nich zostaniesz przedstawiony listą możliwych opcji odpowiedzi, z których musisz wybrać tę, która byłaby twoją najbardziej naturalną reakcją. Kluczem tutaj jest to, aby nie próbować oszukać systemu. Bądź wierny sobie i nie przemyślaj rzeczy. Większość kandydatów potrzebuje od 30 do 40 minut na ukończenie tej sekcji, chociaż nie ma limitu czasu.
Dodatkowe testy predyspozycji Capgemini
Na tym etapie możesz zostać poproszony o wypełnienie dodatkowych testów predyspozycji odpowiednich dla roli, na którą się ubiegasz. W przypadku usług finansowych i Fintest, testy numeryczne, werbalne i logiczne są często wymagane.
Test numeryczny Capgemini
Test numeryczny sprawdzi twoje naturalne zdolności do analizy danych i interpretacji statystycznej. Odpowiesz na pytania wielokrotnego wyboru oparte na wykresach, diagramach i tabelach, reprezentujących rodzaj pracy, jaki będziesz wykonywać jako pracownik na poziomie absolwenta.
Test werbalny Capgemini
Test werbalny wymaga od ciebie wykazania solidnych umiejętności zrozumienia języka i analizy. Zostaną ci pokazane różne fragmenty tekstu, które musisz ocenić, aby odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru. Problemy będą dotyczyć wniosków, założeń i konkluzji.
Test logiczny Capgemini
Test logiczny oceni twoje umiejętności rozwiązywania problemów. Będziesz musiał wybrać właściwą opcję, aby wypełnić brakujące części serii sekwencji, identyfikując zasady i relacje.
Wszystkie te testy predyspozycji są czasowe, a zarówno twoja precyzja, jak i szybkość przyczynią się do twojego ogólnego wyniku. Mając to na uwadze, przygotowanie jest kluczowe dla sukcesu, a powinieneś starać się przeprowadzić jak najwięcej próbnych ocen dla każdego typu testu.
Centrum oceny Capgemini
Ostatnią częścią procesu rekrutacji Capgemini jest centrum oceny. Tradycyjnie jest to jednodniowe wydarzenie na żywo, które odbywa się w jednym z biur firmy w Wielkiej Brytanii, chociaż odbywało się wirtualnie z powodu ostatnich okoliczności.
Dzień oceny składa się z wielu aktywności, ponownie zaprojektowanych z perspektywy mocnych stron.
Ćwiczenie grupowe Capgemini
Tutaj zostaniesz umieszczony w zespole z innymi kandydatami i poproszony o wykonanie serii zadań związanych z danym zestawem informacji. Zazwyczaj przeprowadzasz grupową dyskusję, aby ocenić te informacje i wyciągnąć wnioski, lub sformułować skuteczne rozwiązanie hipotetycznego problemu. Prawdopodobnie zostaniesz poproszony o przedstawienie tych wniosków panelowi oceniającemu.
Indywidualne mikro-ćwiczenia Capgemini
Możesz zostać poproszony o wykonanie różnych zadań jako jednostka, każde mierzące konkretną mocną stronę. Na przykład, możesz otrzymać zadanie pisemne, w którym musisz zinterpretować i zrozumiale podsumować szczegółowe informacje na temat trendów w technologii finansowej, oceniając umiejętności komunikacyjne. Aby udowodnić swoją zdolność do efektywnej organizacji czasu, możesz zostać poproszony o priorytetowe potraktowanie danego zestawu obowiązków.
Wywiad Capgemini
Twój harmonogram centrum ocen będzie również obejmował wywiad twarzą w twarz, zazwyczaj z menedżerami z działu, do którego ubiegasz się o pracę. Pytania, które zostaną ci zadane, będą podobne do tych, które zostały ci zadane podczas twojego cyfrowego wywiadu, ale w tym przypadku istnieje możliwość dwustronnej rozmowy, dając zarówno tobie, jak i zespołowi rekrutacyjnemu szansę na lepsze poznanie się.
Na ten ostatni etap procesu rekrutacji powinieneś przygotować się do jasnego wyjaśnienia, co to jest w Capgemini, co sprawia, że jest atrakcyjnym pracodawcą, co twoje osobiste mocne strony wniosą do organizacji, i jak widzisz siebie rozwijającego się jako profesjonalista w oferowanej roli.
