Kariera w Citi
Citigroup to amerykański bank inwestycyjny oferujący globalne usługi finansowe. Powstały w 1812 roku jako City Bank of New York, Citigroup ma obecnie zasięg międzynarodowy z siedzibą w Nowym Jorku.
Citi obsługuje 90% wszystkich firm z listy Fortune 500 i jest największym na świecie wydawcą kart kredytowych, dostępnym dla ponad 100 milionów konsumentów w 160 krajach. Citi zatrudnia ponad 200 000 pracowników na całym świecie w następujących obszarach biznesowych:
- Rynki kapitałowe
- Bankowość korporacyjna
- Bankowość komercyjna
- Bankowość konsumencka
- Zgodność, ryzyko, audyt i prawo
- Rozwiązania w zakresie finansów i handlu
- HR
- Finanse
- Rynki i usługi papierów wartościowych
- Operacje
- Technologia
- Bankowość prywatna
- Programy specjalistyczne
Dostępnych jest ponad 240 programów kariery dla studentów i absolwentów, a także szeroki zakres opcji dla doświadczonych profesjonalistów we wszystkich obszarach biznesowych. Citi aktywnie rekrutuje najbardziej utalentowane osoby w branży, koncentrując się na różnorodności i inkluzji, aby wykorzystać unikalne doświadczenia i różnorodne tło swojej siły roboczej.
Praca w Citi jest atrakcyjną opcją dla wielu osób, ponieważ oferuje wiele globalnych korzyści oprócz hojnego wynagrodzenia i pakietu nagród. Pracownicy mogą skorzystać z szerokiego zakresu programów zdrowotnych i wellness, płatnego urlopu rodzicielskiego, pomocy w oszczędzaniu, rozległych zasobów do nauki i rozwoju oraz wsparcia dla wolontariatu.
Opcje wczesnej kariery są odpowiednie dla studentów studiów licencjackich i magisterskich, którzy szukają letniej praktyki, a także dla absolwentów, magistrów, studentów MBA, a nawet studentów prawa i doktorów.
Proces składania wniosków w Citi
Proces rekrutacji w Citi jest kompleksowy, ponieważ często występuje duża konkurencja o miejsca w ich programach. Oznacza to, że zawsze warto składać wnioski wcześnie i jak najszybciej ukończyć wszelkie oceny, nawet jeśli trzeba poczekać, aby dowiedzieć się, czy się powiodło, lub dowiedzieć się, jak działa następny etap procesu.
Dokładny charakter ścieżki aplikacji zależy od programu, stanowiska, działu i lokalizacji, ale można oczekiwać, że niezależnie od roli, na którą aplikujesz, będziesz musiał przejść te same podstawowe kroki.
Wnioskowanie online w Citi
Pierwszym krokiem jest znalezienie preferowanej roli lub programu. Gdy już masz idealne stanowisko na uwadze, będziesz musiał utworzyć profil na portalu pracy. To będzie miejsce, w którym znajdzie się twoje zgłoszenie i gdzie otrzymasz ważne powiadomienia dotyczące postępów.
Samo formularz aplikacyjny jest prosty; wymaga podania podstawowych informacji kontaktowych oraz doświadczenia i kwalifikacji. Możesz również zostać poproszony o kilka pytań dotyczących tego, dlaczego chcesz pracować w Citi.
Zespół rekrutacyjny skontaktuje się z tobą w celu krótkiego rozmowy wstępnej, w której zostaną przedstawione kolejne kroki, jeśli zostaniesz wybrany na podstawie formularza aplikacyjnego. Może to obejmować niektóre testy umiejętnościowe online.
Testy umiejętnościowe Citi
Testy umiejętnościowe są sposobem oceny twoich wrodzonych umiejętności i zdolności do nauki przez zespół rekrutacyjny. Nie są to testy umiejętności, ale sprawdzają twoją zdolność do wydobycia informacji i wyciągnięcia logicznego wniosku na podstawie dostarczonych informacji. Testy te są początkowo przeprowadzane online we własnym czasie, chociaż mogą być konieczne ich ponowne wykonanie w późniejszym etapie procesu.
Test logicznego myślenia Citi
Jeśli ubiegasz się o stanowisko w operacjach lub technologii, między innymi, możesz zostać poproszony o ukończenie testu logicznego myślenia.
Test ten przedstawia ci sekwencję kształtów, które podążają za pewnym wzorem lub regułą, a ty musisz znaleźć brakujący kształt, stosując tę regułę. Kilka kształtów zostanie przedstawionych jako możliwa odpowiedź w formacie wielokrotnego wyboru.
Będziesz mieć ograniczony czas na wybranie odpowiedniego kształtu, więc wymaga to szybkiego podejmowania decyzji i spostrzegawczości - zarówno prędkość, jak i dokładność są ważne. Kandydaci będą mieli 15 minut na ukończenie 12 pytań, co oznacza, że na każdą sekwencję przypada tylko 75 sekund. Kształty i wzory mogą nie być zbyt skomplikowane, ale ograniczony czas sprawia, że ten typ testu jest bardzo wymagający.
Test numerycznego myślenia Citi
Ponieważ każda rola w Citi dotyczy głównie finansów, oczekuje się, że wszyscy kandydaci będą mieli podstawowe umiejętności matematyczne. Test numerycznego myślenia nie jest oceną umiejętności matematycznych, ale sprawdza twoją zdolność do czytania, rozumienia i zastosowania danych z tabel, wykresów i diagramów w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie.
Operacje używane w pytaniach opierają się na wiedzy matematycznej na poziomie GCSE, takiej jak procenty, stosunki i ułamki, a także podstawowe funkcje (mnożenie, dzielenie, dodawanie i odejmowanie).
Testy Citi są publikowane przez Talent Q i składają się z tabeli lub wykresu, a następnie pytania z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Na każde pytanie jest określony czas; będziesz miał 12 pytań do odpowiedzi, z 90 sekundami na pierwsze pytanie i zaledwie 75 sekund na kolejne, co daje łączny czas oceny nieco ponad 15 minut. Krótki czas na wykonanie testu sprawia, że jest on wymagający, a nie treść matematyczna.
Citi Wywiad
Liczba i rodzaj wywiadów, które możesz mieć w ramach procesu rekrutacji w Citi, zależy od roli, na którą aplikujesz, ale prawdopodobnie będziesz mieć co najmniej jedno osobiste spotkanie w biurze Citi i/lub wirtualne spotkanie przez wideokonferencję.
Podczas tych rozmów możesz zostać zapytany przez członka zespołu rekrutacyjnego lub możesz mieć panel osób przeprowadzających wywiad, w tym członków starszego zespołu.
Podczas tych rozmów zostaniesz zapytany o serię pytań dotyczących kompetencji i umiejętności związanych z obszarem biznesowym, a tutaj możesz wykazać zarówno umiejętności miękkie, jak i zdobyte doświadczenie, które Citi poszukuje u swoich pracowników.
Możesz również zostać zapytany o swoją świadomość rynkową (jak działają rynki finansowe, jakie są najważniejsze wiadomości dotyczące Citi lub innych instytucji i jak Citi wpisuje się w globalny obraz finansowy).
Wywiady powinny zawsze być postrzegane jako dwustronny proces, dlatego podczas rozmów upewnij się, że również zadajesz pytania. Pytania, które zadajesz, mogą pomóc wykazać, że przeprowadziłeś dodatkowe badania na temat firmy, ale również że zastanowiłeś się nad swoją przyszłością w firmie.
Centrum oceny Citi
W niektórych przypadkach kandydaci mogą zostać zaproszeni do centrum oceny. Odbywają się one w siedzibie Citi, a zaproszonych jest kilku kandydatów, którzy biorą udział w kilku ćwiczeniach pod ciągłą oceną zespołu rekrutacyjnego.
Centra oceny mogą trwać cały dzień, a na początku otrzymasz studium przypadku, które będzie stanowiło podstawę wszystkich wykonanych ćwiczeń. Zazwyczaj jest to pakiet informacyjny zawierający dane i opisy hipotetycznego przedsiębiorstwa, dla którego oczekuje się, że rozwiążesz problemy.
W centrum oceny weźmiesz udział w ćwiczeniu grupowym, które pokaże twoje umiejętności komunikacyjne, pracy zespołowej i przywództwa. Będziesz miał określony scenariusz do rozwiązania i znalezienia najlepszego rozwiązania.
Będziesz również oczekiwany, że przygotujesz i przedstawisz krótką (pięciominutową) prezentację na temat studium przypadku przed zespołem rekrutacyjnym. Tutaj oceniane są twoje umiejętności prezentacyjne, a także to, jak dobrze pracujesz samodzielnie. Możesz spodziewać się również kilku krótkich pytań dotyczących materiału, który przedstawiłeś.
Warto zauważyć, że w niektórych przypadkach dzień oceny może również obejmować dalsze wywiady oraz ponowne wykonanie testów umiejętnościowych.
