Kariera w Commonwealth Bank
Commonwealth Bank (znany również jako CommBank) został założony jako bank rządowy w 1911 roku, a następnie całkowicie sprywatyzowany w 1996 roku. Jest to wiodący dostawca usług finansowych w Australii.
Jako jeden z 'wielkiej czwórki' banków Australii, usługi Commonwealth Bank obejmują usługi maklerskie, finanse dla firm, ubezpieczenia i zarządzanie aktywami.
Mimo że jest przede wszystkim australijskim bankiem, Commonwealth Bank ma biura w Azji, Europie, Nowej Zelandii i Ameryce Północnej - oferując ogromny zakres możliwości zatrudnienia dla tych, którzy przejdą przez rygorystyczny proces rekrutacji do programu dla absolwentów.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do konkurencyjnego procesu rekrutacji Commonwealth Bank jest jak największe zgłębienie wiedzy o firmie, jej etosie i misji; samym procesie rekrutacji, w tym ćwiczeniu testów zdolności; a także doszlifowanie technik i sztuczek rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Proces aplikacji w Commonwealth Bank
Proces aplikacji w Commonwealth Bank wymaga dużej pracy i skupienia na każdym etapie.
Przed rozpoczęciem procesu warto zapoznać się z firmą i jej inicjatywami, aby jak najlepiej przygotować się do każdego etapu procesu.
Aplikacja online
Pierwszym krokiem w procesie aplikacji jest założenie profilu online.
Następnie musisz wypełnić formularz składający się z 12 pytań, które wymagają od Ciebie zidentyfikowania dwóch obszarów biznesu, które najbardziej Cię interesują.
Warto mieć na uwadze pięć podstawowych wartości banku podczas pisania aplikacji, aby móc pokazać przykłady, gdzie wcześniej je demonstrowałeś:
- Integralność
- Współpraca
- Doskonałość
- Odpowiedzialność
- Obsługa
Szczerość jest naprawdę ważna, ponieważ menedżerowie rekrutujący szukają wskazówek na Twoim formularzu dotyczących tego, jakim jesteś człowiekiem i gdzie uważają, że Twoje umiejętności będą najlepiej wykorzystane, co oznacza, że czasami mogą do Ciebie zadzwonić, aby omówić inną możliwość niż ta, która Cię początkowo zainteresowała.
Testy zdolności Commonwealth Bank
Wszyscy kandydaci do Commonwealth Bank muszą przystąpić do serii testów zdolności i ocen osobowości.
Czas jest istotny, ponieważ test automatycznie się wyłączy, gdy upłynie wyznaczony limit czasu. Dlatego ważne jest, aby przygotować się wcześniej, ćwicząc testy zdolności, aby poprawić zarówno szybkość, jak i dokładność.
Testy, które będziesz musiał zdać, to:
Test rozumowania numerycznego Commonwealth Bank
Twoja umiejętność pracy z tabelami, wykresami, grafikami i interpretacją danych jest pod lupą w teście rozumowania numerycznego banku.
Zrozumiałe jest, że menedżerowie rekrutujący szukają kandydatów z predyspozycjami do liczb, którzy mogą z pewnością przejść przez 18-pytaniowy test. Mimo że Twoje umiejętności numeryczne są badane, do tego testu będziesz mógł użyć kalkulatora.
Test rozumowania logicznego Commonwealth Bank
Testy rozumowania logicznego są zaprojektowane tak, aby zobaczyć, jak kandydaci radzą sobie z pytaniami niewerbalnymi i nienumerycznymi, które wymagają od nich użycia umiejętności logicznego myślenia.
Celem tych testów jest ukończenie wzoru kształtów, korzystając z ograniczonej ilości informacji, które są Ci prezentowane.
Test rozumowania logicznego jest testem wielokrotnego wyboru.
Testy rozumowania logicznego mogą być szczególnie trudne, ponieważ mogą zawierać typ pytania, z którym wcześniej się nie spotkałeś.
Test rozumowania werbalnego Commonwealth Bank
Test rozumowania werbalnego Commonwealth Bank ocenia siłę Twojej komunikacji, oceniając Twoje umiejętności werbalne i pisemne.
Po pierwsze, będziesz musiał przeczytać fragment tekstu (nie jest wymagana wcześniejsza wiedza na ten temat) przed wyborem 'prawda', 'fałsz' lub 'nie można stwierdzić' w odpowiedzi na pytania dotyczące informacji, które właśnie przetworzyłeś.
Test zazwyczaj składa się z około 30 pytań, które musisz ukończyć w ciągu mniej niż 20 minut.
OPQ Commonwealth Bank
OPQ różni się od wymienionych powyżej testów zdolności, ponieważ jest zaprojektowany do oceny Twoich cech osobowości i charakteru, aby znaleźć pracę, która najlepiej pasuje do Twoich unikalnych umiejętności.
Oprócz Twojego stylu pracy, test stara się zrozumieć Twoje mocne strony i dominujące cechy osobowości, a także to, jak dobrze prawdopodobnie będziesz pracować jako część zespołu.
Wszystko to jest mierzone według zestawu kryteriów dla roli lub programu, na który się ubiegasz, i pomaga menedżerom rekrutacji Commonwealth Bank podejmować bardziej przemyślane decyzje rekrutacyjne.
Cyfrowa rozmowa kwalifikacyjna Commonwealth Bank
Następnie będziesz musiał wziąć udział w co najmniej jednej rozmowie kwalifikacyjnej, bezpośrednio, przez telefon lub online.
W tej rozmowie oczekuje się, że pokażesz swoją pasję i zrozumienie Commonwealth Bank, a także to, jak Twoje wcześniejsze wykształcenie i doświadczenie pomogą Ci odnieść sukces, jeśli zostaniesz zaoferowany na stanowisko.
Commonwealth Bank korzysta z metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik) do zrozumienia, jak Twoje wcześniejsze doświadczenia, sukcesy i porażki przyczynią się do Twojej pracy z nimi. Upewnij się więc, że formułujesz swoje odpowiedzi, korzystając z tej metody, gdziekolwiek to możliwe.
Wirtualne Centrum Oceny Commonwealth Bank
Ostatnią częścią procesu aplikacji jest centrum oceny.
To tutaj menedżerowie rekrutujący mają okazję ocenić Twoje umiejętności i cechy charakteru poprzez serię zadań i aktywności.
Ćwiczenia grupowe są okazją do pokazania, jak pracujesz jako część zespołu. Ważne jest, aby być sobą, jednocześnie pamiętając, aby pozwolić innym mówić (lub mówić samemu, jeśli jesteś osobą bardziej spokojną), słuchać pomysłów innych i prezentować swoje myśli jak najbardziej pewnie i zwięźle.
Może być też końcowa rozmowa, gdzie będziesz miał ostatnią szansę zrobić wrażenie, a także kolejną okazję do zadania wszelkich pytań, które możesz mieć na temat stanowiska, kultury i możliwości w Commonwealth Bank.
W chwili obecnej centrum oceny jest realizowane wirtualnie z powodu ograniczeń związanych z Covid, ale wcześniej odbywało się w biurze Commonwealth Bank i często łączyło grupy osób ubiegających się o różne stanowiska, a także innych, którzy konkurowali o tę samą rolę.
