Kariera w Credit Suisse
Credit Suisse to szwajcarski globalny bank inwestycyjny specjalizujący się w zarządzaniu majątkiem i innych usługach finansowych. Założony w 1856 roku, z siedzibą nadal w Szwajcarii, Credit Suisse ma biura w Wielkiej Brytanii, USA, Chinach, Singapurze, Indiach i Polsce.
Dla kandydatów dostępne są różne role w różnych zespołach na całym świecie, w tym:
- Sprzedaż
- Wsparcie biznesu
- Zrównoważony rozwój
- Zasoby ludzkie
- Zarządzanie majątkiem
- Zarządzanie aktywami
- Marketing i komunikacja
- Badania
- Ryzyko, prawo i zgodność
- Technologia
Kariera w Credit Suisse może zaczynać się od stażu i programów dla absolwentów, do których zapraszane są osoby z szerokiego zakresu kierunków edukacyjnych (nie tylko finanse czy matematyka). Oferują kompleksowy program dla absolwentów i są popularnym międzynarodowym pracodawcą dla tych, którzy są zainteresowani pracą w renomowanym banku zarządzającym majątkiem i inwestycjami.
Proces rekrutacji w Credit Suisse
Proces aplikacji w Credit Suisse jest prosty, ale dokładne etapy zależą od ścieżki kariery, na którą się ubiegasz; doświadczeni profesjonaliści niekoniecznie muszą przechodzić testy predyspozycji, na przykład. Zwykle proces obejmuje formularz aplikacji online i CV, następnie testy predyspozycji, rozmowę telefoniczną, a następnie centrum oceny.
Możliwości zatrudnienia dostępne w Credit Suisse można znaleźć na ich stronie internetowej.
Proces może trwać długo, ponieważ każde otwarte stanowisko przyciąga tysiące zainteresowanych kandydatów, dlatego najlepiej jest aplikować jak najwcześniej, aby dać sobie jak najlepszą szansę. Zanim zaczniesz, musisz wybrać rolę, która pasuje do twojego "zestawu umiejętności i pasji", jak to określa Credit Suisse.
Aplikacja online Credit Suisse
Aplikacja online rozpoczyna się od utworzenia profilu kandydata. Jest to ważne, ponieważ to tam otrzymasz wszystkie informacje o statusie twojej aplikacji i wszelkie dodatkowe informacje, które musisz znać.
Formularz aplikacji online jest prosty, z pytaniami dotyczącymi twojego doświadczenia i kwalifikacji, a także kilkoma krótkimi pytaniami opartymi na kompetencjach (zazwyczaj wymagającymi około 200 słów odpowiedzi).
Zostaniesz również poproszony o przesłanie CV i listu motywacyjnego. Najlepszą praktyką jest upewnienie się, że twoja początkowa aplikacja jest uczciwa, ale podkreśla umiejętności i cechy, które szuka Credit Suisse u swoich pracowników.
Ten ważny pierwszy krok powinien być wykonany jak najszybciej, a jeśli nie spełniasz podstawowych kryteriów, twoja aplikacja nie zostanie dalej rozpatrywana. Jeśli jednak tak, następnym krokiem są testy predyspozycji online.
Testy predyspozycji Credit Suisse
Credit Suisse używa Kenexa jako swojego wydawcę testów, a jeśli zostaniesz wybrany do przejścia na następny etap, zostaniesz zaproszony do wykonania dwóch testów przez e-mail (jeśli jest to odpowiednie dla roli, na którą się ubiegasz). Te testy zajmą 25-45 minut i są zaprojektowane tak, aby sprawdzić twoją zdolność do uczenia się numerycznego i werbalnego.
Test rozumowania numerycznego Credit Suisse
To nie jest test matematyczny, ale ocena twojej zdolności do ekstrakcji i oceny danych przedstawionych na wykresie lub w tabeli. Chociaż będziesz musiał manipulować podanymi liczbami, wymagane funkcje matematyczne opierają się na wiedzy na poziomie GCSE.
Możesz ćwiczyć testy rozumowania numerycznego tutaj.
Test trwa 20 minut i ma odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania werbalnego Credit Suisse
W tym 25-minutowym teście zostanie Ci przedstawiony fragment tekstu zawierający informacje na określony temat. Po tekście pojawi się stwierdzenie, a twoim zadaniem jest zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie możesz powiedzieć na podstawie podanych informacji.
To pytanie wielokrotnego wyboru ocenia twoją zdolność do szybkiego czytania, zrozumienia i analizy informacji przedstawionych w formie tekstu, a następnie wykorzystania tego do podjęcia uzasadnionej decyzji.
Obie oceny są używane do dostarczenia danych na podstawie twoich zdolności i zdolności do uczenia się. Są one mierzone względem minimalnych kryteriów dla stanowiska, na które się ubiegasz, a jeśli odniesiesz sukces, zostaniesz zaproszony do następnego etapu.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do testu rozumowania werbalnego jest ćwiczenie.
Rozmowa telefoniczna Credit Suisse
Następnym etapem procesu rekrutacji w Credit Suisse jest rozmowa telefoniczna. To często pierwszy raz, kiedy masz okazję porozmawiać z zespołem rekrutacyjnym osobiście, więc ważne jest, aby byłeś przygotowany.
Prawdopodobnie zostaniesz zapytany o pytania dotyczące twojego formularza aplikacyjnego i CV, a także o pytania oparte na kompetencjach (takie jak 'opisz sytuację, kiedy pracowałeś jako zespół, aby rozwiązać problem'). Rekruter aktywnie szuka przykładów z twojego doświadczenia, aby zobaczyć, jak pasujesz do kultury firmy.
To jest świetny moment, aby podkreślić, dlaczego chcesz pracować w Credit Suisse, i będziesz miał okazję zadać dogłębne pytania na temat roli i szerszego biznesu.
Po zakończeniu rozmowy telefonicznej dowiesz się, czy przechodzisz do następnego etapu procesu rekrutacji - centrum oceny.
Centrum oceny Credit Suisse
Charakter centrum oceny oznacza, że jest to często największa przerwa między etapami w procesie rekrutacji. Wielu kandydatów zostanie zaproszonych do biura Credit Suisse, aby wziąć udział w kilku działaniach mających na celu zakończenie ich oceny. Prawdopodobnie będą tam kandydaci na wiele ról, a to jest prawdziwa szansa, aby twoja osobowość zaistniała i pokazała umiejętności, zdolności i doświadczenie, które masz, a które odpowiadają temu, czego Credit Suisse szuka u swoich pracowników.
Działania, które musisz wykonać, zazwyczaj obejmują ćwiczenie grupowe, w którym musisz współpracować z małą grupą, aby rozwiązać problem, a następnie przedstawić swoje wnioski grupie. Może być też indywidualna praca nad studium przypadku, gdzie będziesz oceniany na podstawie swoich osobistych umiejętności rozwiązywania problemów.
To jest miejsce, gdzie będziesz miał także kilka rozmów kwalifikacyjnych twarzą w twarz, zazwyczaj z zespołem rekrutacyjnym i/lub starszymi menedżerami z działu, do którego się ubiegasz. Te rozmowy są znacznie bardziej dogłębne niż przesłuchanie telefoniczne, z większym naciskiem na twoją kompetencję i pytania sondujące na temat twojej motywacji do dołączenia do Credit Suisse. Na tych rozmowach będziesz miał okazję zadać pytania, które masz na temat roli, firmy lub szerszego biznesu zarządzania majątkiem, aby ocenić, czy ta okazja naprawdę jest tym, czego chcesz.
Na koniec centrum oceny zostaniesz poinformowany, czy odniosłeś sukces - jeśli tak, to kiedy otrzymasz ofertę pracy. Jedną z najważniejszych rzeczy do zapamiętania w procesie aplikacji w Credit Suisse jest to, że jest on znany z tego, że jest długi ze względu na liczbę kandydatów, więc cierpliwość jest cnotą, gdy czekasz na informacje o swoim występie.
