Kariera w Danske Bank
Danske Bank to jeden z największych banków w Danii i czołowy gracz na rynku bankowości nordyckiej. Został założony w 1871 roku, a dziś ma ponad 3 miliony klientów w 8 krajach.
Bank oferuje pełen zakres usług bankowych dla klientów detalicznych, korporacyjnych i instytucjonalnych, z silnym naciskiem na innowacje cyfrowe.
Danske Bank jest również zaangażowany w zrównoważony rozwój i pracuje nad zmniejszeniem swojego wpływu na środowisko.
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w sektorze finansowym, Danske Bank to doskonały wybór. Bank oferuje konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia, a także możliwości rozwoju zawodowego.
Oferuje szeroki zakres możliwości zatrudnienia, od bankowości detalicznej i finansów korporacyjnych po zarządzanie aktywami i bankowość inwestycyjną. Bez względu na Twoje kwalifikacje czy doświadczenie, prawdopodobnie znajdziesz rolę w Danske Bank, która Ci odpowiada.
Proces aplikacji w Danske Bank
Proces aplikacji o pracę w Danske Bank wygląda następująco:
- Formularz aplikacyjny online
- Rozmowa telefoniczna
- Rozmowa kwalifikacyjna z HR
- Centrum oceny
- Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
- Sprawdzenie referencji
Formularz aplikacyjny online Danske Bank
Na początek musisz założyć konto na stronie Danske Bank. Po zrobieniu tego będziesz miał dostęp do formularza aplikacyjnego online.
Formularz prosi o podanie Twoich danych osobowych, takich jak imię, adres, email i numer telefonu. Będziesz musiał również przesłać swoje CV i list motywacyjny.
Po złożeniu aplikacji, zostanie ona przejrzana przez członka zespołu rekrutacyjnego Danske Bank.
Rozmowa telefoniczna Danske Bank
Jeśli Twoja aplikacja okaże się udana, będziesz miał rozmowę telefoniczną z członkiem zespołu rekrutacyjnego.
Podczas tej rozmowy, zadadzą Ci pytania dotyczące Twojego doświadczenia i umiejętności, a także oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. Powiedzą Ci również więcej o pracy i o tym, czego szukają w idealnym kandydacie.
Po rozmowie, poinformują Cię, czy Twoja aplikacja była udana i ustalą termin na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR Danske Bank
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna będzie przeprowadzona przez przedstawiciela HR lub menedżera z działu, do którego aplikujesz. Skupią się na Twoich umiejętnościach i predyspozycjach technicznych.
Zadadzą Ci również pytania o Twoją motywację do aplikowania do Danske Bank i o to, co wiesz o firmie. Ważne jest, aby być przygotowanym do odpowiedzi na te pytania, aby zrobić dobre wrażenie.
Testy predyspozycji Danske Bank
Danske Bank korzysta zarówno z testów logicznego rozumowania, jak i testów osobowości jako części procesu aplikacji o pracę.
Test logicznego rozumowania mierzy Twoją zdolność do logicznego myślenia i rozwiązywania problemów. Zazwyczaj składa się z serii pytań, które proszą Cię o ustalenie logiki za danym wzorcem, lub wybór następnego kształtu w sekwencji.
Test osobowości analizuje specyficzne cechy lub zachowania, które mogą przewidzieć Twoją wydajność w pracy. Organizacje korzystają z tych typów testów, aby zidentyfikować osoby, które mogą być dobrze dopasowane do konkretnego stanowiska.
Twoje wyniki z tych testów będą brane pod uwagę, ale nie będą czynnikiem decydującym.
Centrum oceny Danske Bank
W zależności od roli, na którą aplikujesz, możesz musieć wykonać praktyczne zadanie, które oceni Twoją wiedzę zawodową i umiejętności. Może to obejmować przygotowanie raportu lub prezentacji, lub przeprowadzenie analizy finansowej.
Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna Danske Bank
Jeśli zostaniesz wezwany na drugą rozmowę kwalifikacyjną w Danske Bank, spotkasz przedstawiciela HR i jednego lub dwóch menedżerów z działu, do którego aplikujesz.
Rekruterzy będą chcieli Cię lepiej poznać, aby określić, jak Twoja osobowość pasowałaby do kultury firmy. Będą również sprawdzać, czy Twoje cele zawodowe są zgodne z tym, co Danske Bank może zaoferować.
To jest okazja dla Ciebie, aby zadać pytania, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej o roli i wykazać swoje zainteresowanie pracą dla Danske Bank.
Sprawdzenie referencji Danske Bank
Sprawdzenie referencji jest ważną częścią procesu rekrutacji, ponieważ pozwala pracodawcom na weryfikację prawdziwości informacji podanych w CV i aplikacji o pracę kandydata.
Bank skontaktuje się z każdą referencją wymienioną przez kandydata i zada pytania na temat ich wspólnej historii pracy, a także o ich opinię na temat etyki pracy i charakteru kandydata.
