Kariera w Deloitte
Deloitte to globalna firma finansowa, która od ponad 175 lat świadczy usługi takie jak audyt, doradztwo prawne i podatkowe oraz doradztwo finansowe w branżach takich jak energia, zdrowie, rząd i technologia. Firma zatrudnia obecnie około 330 000 osób w 150 krajach i terytoriach. Deloitte UK to oryginalna siedziba, gdzie firma rozpoczęła działalność w 1845 roku i obecnie zatrudnia 20 000 pracowników.
W 2019/20 roku Deloitte zatrudniło niemal 5000 osób, z czego 1800 to absolwenci, stażyści i początkujący pracownicy. Firma inwestuje znaczne środki w szkolenia i rozwój zawodowy swoich pracowników, a także w programy, które pomagają ludziom na całym świecie zdobywać umiejętności zawodowe potrzebne do poprawy wyników edukacyjnych i gospodarczych. Etyka Deloitte w XXI wieku polega na wywieraniu wpływu, który ma znaczenie, przesuwając nacisk na odpowiedzialność korporacyjną i pomagając klientom podejmować społecznie i finansowo etyczne decyzje, jednocześnie budując kapitał i osiągając cele biznesowe.
Proces aplikacji w Deloitte
Jako jedna z czterech największych firm w branży finansowej Deloitte jest jednym z najpopularniejszych i najbardziej pożądanych miejsc pracy, zwłaszcza dla absolwentów i młodych osób. Proces selekcji składa się z czterech etapów:
1. Aplikacja online
2. Ocena online
3. Symulacja pracy
4. Ostateczne rozmowy kwalifikacyjne
Chociaż sam proces nie jest zbyt intensywny pod względem liczby etapów, rywalizujesz z ogromną liczbą innych kandydatów, a ta liczba rośnie. Na każdym etapie ważne jest, aby zwracać uwagę na instrukcje i wkładać wysiłek w pokazanie, że jesteś silnym i poważnym kandydatem.
Aplikacja online w Deloitte
Po pierwsze, będziesz musiał utworzyć profil kandydata i podać podstawowe informacje o sobie oraz o stanowisko, na które aplikujesz. Przed złożeniem aplikacji upewnij się, że dokładnie sprawdzasz, czy spełniasz minimalne wymagania. Mogą się one nieznacznie różnić w zależności od roli, na którą aplikujesz. Jeśli nie odniesiesz sukcesu za pierwszym razem, możesz musieć poczekać od sześciu do dwunastu miesięcy przed ponownym zgłoszeniem, dlatego upewnij się, że piszesz mocną aplikację już za pierwszym razem.
Ten etap powinien zająć około 20 minut, a prawdopodobnie zostaniesz poproszony o odpowiedź na kilka pytań motywacyjnych, np. dlaczego aplikujesz na to konkretne stanowisko, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w Deloitte. Pytania te mają na celu ocenę, jak dobrze pasujesz do kluczowych kompetencji, których Deloitte szuka, dlatego powinieneś mieć to na uwadze, odpowiadając na nie:
- Komunikacja
- Osiąganie celów
- Świadomość rynkowa
- Motywacja zawodowa
- Planowanie i umiejętności organizacyjne
- Adaptacyjność
- Rozwiązywanie problemów
Immersyjna ocena online w Deloitte
Immersyjna ocena online to tzw. testy psychometryczne w ramach procesu aplikacyjnego w Deloitte. W zależności od roli i działu, na które aplikujesz, zostaniesz oceniony pod kątem oceny sytuacyjnej, rozumowania liczbowego i rozumienia werbalnego. Gorąco zaleca się, abyś wykonał te testy online w jednym podejściu.
Test sytuacyjnego osądu w Deloitte
Deloitte opisuje to jako okazję do poznania ich, gdy oni poznają ciebie. Dzieje się to za pomocą testów sytuacyjnego osądu, które przedstawiają ci hipotetyczne, ale oparte na życiu zawodowym sytuacje, w których proszą cię o wybór najlepszej możliwej odpowiedzi spośród dostępnych opcji. Technicznie rzecz biorąc, na testach sytuacyjnego osądu nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, ale będą szukać dopasowania twojej osobowości do kultury pracy firmy. Dlatego najlepszym sposobem na przygotowanie się jest zbadanie wartości i kultury Deloitte'a.
Firmy lubią stosować tego rodzaju oceny, ponieważ znajdują kandydatów, którzy nie tylko są wykwalifikowani i kompetentni, ale także będą się rozwijać w środowisku pracy, co może mieć ogromny wpływ na produktywność i retencję pracowników. Pomaga to zrozumieć, czy Deloitte to naprawdę miejsce, w którym chcesz pracować, tak samo jak pozwala im dowiedzieć się, czy chcą cię zatrudnić.
Test rozumowania liczbowego w Deloitte
Rozumowanie liczbowe to kluczowa umiejętność niezbędna do odniesienia sukcesu w świecie biznesu. Deloitte używa tego rodzaju testu psychometrycznego w procesie rekrutacyjnym do oceny zdolności aplikanta do rozumowania ilościowego. Ten test umiejętności online zwykle składa się z 21 pytań, które muszą zostać ukończone w określonym czasie.
Będziesz musiał wykazać swoją wiedzę na temat terminów finansowych, pracując z danymi finansowymi i interpretując informacje liczbowe. Chociaż te testy są na poziomie GCSE pod względem trudności matematycznych, są trudne, ponieważ wymagają od ciebie pracy z dużą ilością informacji i rozumienia korelacji.
Pytania z rozumowania liczbowego są zaprojektowane tak, aby mierzyć zdolność aplikanta do rozumowania ilościowego i rozwiązywania problemów. Ważne jest, aby przygotować się do testu, ćwicząc testy z rozumowania liczbowego, aby doskonalić umiejętności rozwiązywania problemów i logicznego myślenia. Im więcej ćwiczeń wykonasz, tym lepiej przygotowany będziesz na prawdziwy test.
Test rozumienia werbalnego w Deloitte
Deloitte używa testów rozumienia werbalnego jako część procesu selekcji, aby zmierzyć zdolność kandydata do rozumienia i stosowania języka pisanego. Pytania opierają się na czytaniu ze zrozumieniem, słownictwie i umiejętnościach gramatycznych. To, co utrudnia ten test, to limit czasu. Upewnij się, że ćwiczysz, wykonując wiele testów z rozumienia werbalnego, aby móc szybko czytać i rozumieć podane informacje, aby dokładnie odpowiadać na pytania.
Symulacja pracy w Deloitte
Etap symulacji pracy jest bardziej intensywny. Wymaga od ciebie udzielenia odpowiedzi w formie nagranego wideo i pisemnych odpowiedzi na pytania związane z rozmową kwalifikacyjną. Pytania będą bezpośrednio dotyczyć pracy, którą będziesz wykonywać.
Wideoodpowiedzi w Deloitte
Odpowiedzi wideo będą dotyczyć kompetencji, motywacji i pytań opartych na scenariuszu. Ponownie, ocenia to, jak dobrze możesz wpasować się w kulturę w Deloitte i pozwala ci wykazać swoją wiedzę zarówno o całej branży, jak i o pracy i wpływie firmy. Masz 2-3 minuty na przygotowanie się i tyle samo na udzielenie oficjalnej odpowiedzi, więc skup się na pewności siebie i zdecydowaniu w swoich odpowiedziach. To jest także pierwszy raz, kiedy rekruterzy mogą zobaczyć twoją osobowość i sposób przedstawiania siebie, dlatego postaraj się, aby twoje odpowiedzi dobrze cię odzwierciedlały.
Symulacja zadania e-mailowego w Deloitte
Sekcja pisemnych odpowiedzi jest często podawana w formie zadania e-mailowego, podczas którego będziesz musiał napisać e-mail do kolegi lub przełożonego, pokazując efektywność swoich umiejętności komunikacyjnych w profesjonalnym środowisku. Zazwyczaj otrzymasz szczegóły zadania lub raportu i będziesz musiał przekazać ważne informacje tak, jak uważasz za najlepsze w danej sytuacji. Chociaż nie możesz ćwiczyć tego, powinieneś starać się unikać drobnych błędów, takich jak literówki, i upewnić się, że wiesz, jak strukturyzować profesjonalny i formalny e-mail.
Ostateczna ocena w Deloitte
Na ostatnim etapie zostaniesz poproszony o udział w dniu oceny, który może odbywać się osobiście lub wirtualnie.
Wywiad na żywo w Deloitte
W ciągu dnia każdy kandydat będzie miał wywiad z wyższym pracownikiem z działu, na który aplikował.
Daj dowód na to, że jesteś zaangażowany w wybraną dziedzinę biznesu. Upewnij się, że jesteś gotowy do omówienia swoich motywacji, szerokich zainteresowań, umiejętności, wartości i celów zawodowych oraz możliwych działań w różnych sytuacjach.
Upewnij się, że prezentujesz się w jak najlepszym świetle. Ubierz się odpowiednio i użyj swojego języka ciała, aby komunikować otwartość i pewność siebie. Kontakt wzrokowy jest ważny zarówno podczas wywiadów online, jak i osobistych. W przypadku wywiadu online postaraj się nawiązać kontakt wzrokowy, patrząc w kamerę internetową, a nie na ekran, aby skupić się na drugiej osobie.
Ćwiczenia grupowe w Deloitte
Zostanie przeprowadzone ćwiczenie grupowe, które ma na celu ocenę twoich umiejętności pracy zespołowej i określenie preferowanego stylu pracy w bardziej realistycznym środowisku niż inne testy na stanowisko. Twojej grupie zostanie przypisany problem lub scenariusz dotyczący firmy, dla którego będziesz musiał znaleźć rozwiązanie. Kluczowe umiejętności do oceny to komunikacja, interpersonalne, krytyczne myślenie i adaptacja.
Prezentacja w Deloitte
Na koniec możesz musieć wygłosić prezentację. Jeśli tak się stanie, zostaniesz o tym wcześniej poinformowany. Będzie dotyczyć twojej dziedziny ekspertyzy i będzie trwać tylko pięć minut, z maksymalnie 4 przygotowanymi slajdami, co oznacza, że musisz być zwięzły i skutecznie komunikować istotne aspekty swoich badań, w tym świadomość problemów i ich związek z obszarem biznesu, na który aplikujesz.
Aby uzyskać jeszcze bardziej szczegółowy przewodnik po wszystkich aspektach dnia oceny, przejdź do przewodnika Deloitte'a na ostatnim etapie.
Najlepsze wskazówki, jak zostać zatrudnionym w Deloitte
Wykaż swoje entuzjazm
Deloitte bardzo chętnie zatrudnia osoby, które są entuzjastycznie nastawione do sektora finansowego i chcą rozpocząć długotrwałą karierę w tej branży. Jednym z najważniejszych elementów, które należy podkreślić w swojej aplikacji, jest wiedza na temat firmy, wydarzeń globalnych i powodów, dla których chcesz pracować w finansach, więc zapisz swoje motywacje i wszystko, co cię szczególnie pasjonuje. To powie im, kim jesteś jako osoba, a także pokaże twoją chęć nauki i postawę skoncentrowaną na przyszłości.
Traktuj testy poważnie
Traktuj wszystkie testy online tak poważnie, jak spotkanie w osobie. Oznacza to, że podczas nagrywania odpowiedzi upewnij się, że prezentujesz się profesjonalnie i w odpowiednim środowisku. Upewnij się, że twoje tło wygląda dobrze i nikt nie przerywa twojego nagrania.
Bądź graczem zespołowym
W przypadku ćwiczenia grupowego Deloitte szuka osób, które rozumieją znaczenie pracy zespołowej i uczenia się od siebie nawzajem. Czasami kusi, aby być zbyt asertywnym, aby upewnić się, że twój głos zostanie usłyszany, ale najlepsze podejście to pewność siebie i otwartość, a nie dominacja.
Ćwicz testy psychometryczne z wyprzedzeniem
Jednym z najlepszych sposobów poprawy wyników w testach takich jak sytuacyjne osądy, rozumowanie liczbowe i rozumienie werbalne jest jak najwięcej ćwiczyć. Mamy setki pytań do ćwiczeń, więc zajrzyj na nasze strony z testami, aby zacząć.
