Kariera w Experian
Experian to jedna z największych globalnych usług informacyjnych na świecie. Z lokalizacjami w 44 krajach i ponad 17 000 pracownikami - Experian oferuje usługi dla firm oraz bezpośrednio dla konsumentów, które dają klientom możliwość kontrolowania swojego zdrowia finansowego. Experian robi to poprzez innowacyjne zbieranie, analizowanie i przetwarzanie danych.
Proces aplikacji w Experian
Bez względu na to, gdzie na świecie ubiegasz się o pracę w Experian, możesz spodziewać się tego samego podejścia - ponieważ firma szczyci się globalnym sposobem pracy, określanym jako 'The Experian Way'. Ten dobrze zdefiniowany proces aplikacji jest wieloetapowy i wykorzystuje różne narzędzia selekcji do identyfikacji idealnych kandydatów.
Etapami procesu aplikacji w Experian są:
- Aplikacja online
- Testy zdolności online
- Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon lub video
- Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach
Przeprowadzane testy zdolności online będą zależały od rodzaju stanowiska, na które kandydat aplikował - mogą to być różne dziedziny, od analizy po branding i marketing.
Zalecamy kandydatom zbadanie kultury i wartości Experian, aby upewnić się, że to, wraz z szacunkiem dla danych, jest widoczne na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej - niezależnie od tego, w jakim działie pracują.
Aplikacja online Experian
Aplikacja online Experian jest prosta do wypełnienia.
Na początek znajdź rolę, na którą chciałbyś aplikować, na stronie Experian Career Centre, która może być filtrowana według lokalizacji. Stąd przesyłasz swoje CV wraz z podstawowymi danymi kontaktowymi i możliwymi początkowymi pytaniami przesiewowymi, takimi jak twoja historia pracy lub dlaczego chcesz pracować dla Experian.
Spróbuj upewnić się, że przesłane przez Ciebie CV zostało dostosowane do pracy w Experian. Zawsze dąż do pokazania swojego zrozumienia i zgodności z misją i wartościami firmy. Na przykład Experian oczekuje mentalności współpracy 'One-Experian' - pomyśl, gdzie możesz to podkreślić w swoim CV.
Testy zdolności SHL Experian
Ze względu na dużą liczbę aplikacji, które Experian otrzymuje, a także wysokie oczekiwania wobec pracowników - firma wymaga od wszystkich kandydatów przeprowadzenia serii testów zdolności, co pozwala rekruterowi szybko zidentyfikować najbardziej biegłego kandydata na wakat, bez stronniczości.
SHL to jeden z czołowych dostawców testów psychometrycznych online, a szczególną korzyścią dla Experian jest liczba języków, w których dostępne są testy SHL - obecnie 30 - dzięki czemu 'The Experian Way' może być utrzymany w globalnych praktykach rekrutacyjnych.
Chociaż testy mogą się różnić w zależności od specjalizacji, większość kandydatów może spodziewać się przeprowadzenia następujących testów podczas procesu aplikacji w Experian:
Testy rozumowania liczbowego Experian
Test rozumowania liczbowego jest zaprojektowany tak, aby mierzyć, jak dobrze radzisz sobie z różnymi problemami matematycznymi. Niezależnie od tego, czy jesteś naturalnym matematykiem, czy nie, ten test na czas wyzwa Twoje umiejętności do maksimum.
Zostaniesz zaprezentowany z pytaniami, które testują Twoje podstawowe umiejętności matematyczne, takie jak dodawanie, odejmowanie, dzielenie i mnożenie, do rozwiązania powszechnych koncepcji, jak również Twoją zdolność do interpretacji, analizy i wyciągania wniosków z danych - pożądana umiejętność w miejscu pracy Experian.
Ponieważ na wykonanie tego testu jest ograniczona ilość czasu, najlepiej jest przygotować się, korzystając z testów praktycznych online. Te testy wskażą obszary do poprawy, zanim będzie za późno, i zapoznają Cię z formatem.
Testy rozumowania słownego Experian
Testy rozumowania słownego oceniają Twoją zdolność do analizy i zrozumienia tekstów pisanych. Podczas testu zostaniesz zaprezentowany z akapitami tekstu, w których musisz stwierdzić, czy stwierdzenie dotyczące treści jest prawdziwe, sugeruje prawdę, czy jest fałszywe.
Experian używa tego, aby wyróżnić kandydatów z doskonałymi umiejętnościami komunikacji i zrozumienia, które są niezbędne dla każdej kariery korporacyjnej.
Pamiętaj, że w tekście będą elementy mające na celu wprowadzenie Cię w błąd. Skup się na wyodrębnianiu dokładnej informacji, której wymaga pytanie. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tego testu rozumowania słownego jest ćwiczenie pytań na czas.
Testy rozumowania diagramowego Experian
Test rozumowania diagramowego służy do identyfikacji najmocniejszych rozwiązywaczy problemów w puli talentów.
Korzystając z informacji abstrakcyjnych i niewerbalnych, takich jak kształty, wzory i sekwencje - test zaprasza kandydatów do ćwiczenia umiejętności logicznego rozumowania. Kandydaci muszą być w stanie określić związek między ograniczoną ilością podanych informacji i zidentyfikować, jaki byłby kolejny punkt w sekwencji na podstawie tego związku.
Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do tego stylu testu, może stać się on przytłaczający. Styl zadawania pytań, w połączeniu z jego czasowym charakterem, wymaga spokoju - który może przyjść tylko z przygotowaniem. W Internecie jest wiele testów praktycznych rozumowania diagramowego, które pomogą Ci się przygotować.
Testy sytuacyjne Experian
Sekcja testu sytuacyjnego (SJT) online testów zdolności jest zaprojektowana tak, aby mierzyć, jak najprawdopodobniej zareagujesz na sytuacje w miejscu pracy w prawdziwym życiu. Test jest sposobem dla Experian na zrozumienie Ciebie na poziomie behawioralnym, i czy dobrze wpiszesz się w zespół.
Pytania mogą zawierać 'distractors' - więc upewnij się, że czytasz pytania uważnie. W razie wątpliwości wróć do wartości 'The Experian Way' przed ponownym podejściem do pytania. Odpowiedzi najczęściej są składane za pomocą metryki suwakowej, na przykład oceniając rozwiązanie scenariusza od 'najmniej' do 'najbardziej' skutecznego.
Ćwiczenie darmowych online testów sytuacyjnych jest najskuteczniejszym sposobem przygotowania do aplikacji w Experian.
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon lub video w Experian
Jeśli po testach zdolności online zostaniesz pomyślnie zakwalifikowany, członek zespołu Experian skontaktuje się, aby przeprowadzić wirtualną rozmowę kwalifikacyjną przez telefon lub video.
Celem tego jest dopasowanie indywidualności do aplikacji. Zespół rekrutacyjny ma teraz wszystkie dane na Twój temat - coś, czym Experian się cieszy - ale nadszedł czas, aby udowodnić, że Twoja osoba 'na papierze' pokrywa się z prawdziwą.
Experian będzie chciał zobaczyć, jak jesteś zdolny do prowadzenia profesjonalnej rozmowy - szczególnie w środowisku wirtualnym - oraz jak naturalnie wcielasz w życie kulturę i wartości firmy.
Przygotuj się w cichym, spokojnym miejscu, które na pewno odbierze dobry sygnał, aby rozmowa przebiegła płynnie - aha, i nie bój się pokazać swojej unikalnej osobowości - może to być coś, czego Twój potencjalny zespół potrzebuje.
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach w Experian
Pomyśl o tej rozmowie na ostatnim etapie jako o okazji. To Twoja ostatnia szansa, aby połączyć elementy aplikacji i pokazać, dlaczego jesteś idealnym kandydatem.
Experian radzi kandydatom, aby odpowiadali na pytania, używając metody STAR, aby przekazać umiejętności w jasnym kontekście. Jeśli nie jesteś zaznajomiony z tą metodą, wygląda to tak:
- Sytuacja – Jaki jest kontekst?
- Zadanie – Jakie były Twoje obowiązki i cele?
- Działanie – Jakie działania podjąłeś?
- Wynik – Jakie były wyniki lub osiągnięcia tych działań?
Na koniec Experian zachęca kandydatów do dowiedzenia się więcej o realiach pracy dla globalnej firmy - więc przygotuj kilka pytań, które pomogą Ci przekonać się, że Experian to odpowiedni pracodawca dla Ciebie.
