Kariera w EY
EY jest jednym z czterech największych biur rachunkowych (obok KPMG, PwC i Deloitte), a ich globalny biznes zatrudnia prawie 300 000 osób na całym świecie. EY oferuje głównie usługi takie jak audyt, audyt finansowy, podatki i doradztwo dla firm na całym świecie.
Początkowo utworzona w 1989 roku po połączeniu Ernst & Whinney i Arthur Young and Co., EY była znana jako Ernst Young do rebrandingu w 2013 roku.
Jako pracodawca, EY jest stale klasyfikowany na liście 100 najlepszych firm do pracy magazynu Fortune - co roku przez ostatnie 21 lat. Jest to znacznie dłużej niż w przypadku jakiejkolwiek innej firmy księgowej i jest to duży powód, dla którego są popularnym wyborem pracowników zarówno wśród absolwentów, jak i osób z doświadczeniem.
Jeśli rozważasz karierę w EY, masz do wyboru kilka obszarów biznesowych, w tym:
- Audyt
- Doradztwo
- Strategia i transakcje
- Podatki
- Podstawowe usługi biznesowe
- Usługi finansowe
- Doradztwo personalne
Pracownicy EY mogą cieszyć się kulturą różnorodności i innowacji, która ceni szacunek, integralność, świetne wartości firmy i entuzjazm.
Proces aplikacji EY
Proces aplikacji dla EY jest nieco inny w zależności od tego, jak aplikujesz. Ponieważ oferuje ścieżki kariery zarówno dla doświadczonych kandydatów, jak i dobrze oceniany program dla absolwentów (a także praktyki i praktyki studenckie), etapy procesu aplikacji mogą się różnić.
Podczas całego procesu warto pamiętać, czego EY szuka u pracowników - opisują to jako coś więcej niż zestaw umiejętności, które możesz mieć. Niektóre z opisów idealnych kandydatów to:
- Otwarty
- Energetyczny
- Innowacyjny
- Analityczny
- Świetna komunikacja
- Praca zespołowa
- Zręczność
- Odporność
- Uczenie się przez całe życie
- Ciekawość
Formularz aplikacyjny EY
Każda aplikacja EY zaczyna się od utworzenia profilu kandydata i wypełnienia formularza aplikacyjnego z danymi osobowymi. Ten proces nie trwa długo (około 30 minut) i daje ci osobiste konto do korzystania z wszystkiego, co związane z twoją aplikacją.
Twoją aplikację oceni członek zespołu rekrutacyjnego, a możliwe są trzy wyniki:
1. Spełniłeś wymagania na tym etapie i zostajesz zaproszony do przejścia do następnego etapu.
2. Nie odniosłeś sukcesu na tym etapie, ale zgłosili cię do innej roli, która według nich będzie bardziej odpowiednia dla twojego doświadczenia zawodowego.
3. Nie spełniasz wymagań dla tej roli w tym momencie, ale mogą zachować twoje informacje na przyszłe role.
Test oceny online EY
Ocena online EY, czyli test EY, to kolejny krok w procesie rekrutacji absolwentów po formularzu aplikacyjnym. EY współpracuje z Cappfinity w produkcji swoich testów oceny, które zwykle obejmują:
Test sytuacyjnych mocnych stron EY
Kandydatom prezentuje się 16 różnych scenariuszy opartych na realnych sytuacjach w miejscu pracy. Dla każdego scenariusza kandydat musi wybrać najskuteczniejszy sposób działania spośród pięciu możliwych odpowiedzi. Czasami odpowiedzią musi być ocena 5 odpowiedzi od najskuteczniejszej do najmniej skutecznej.
Jest to podobne do innych testów sytuacyjnych i pokazuje rekruterowi, jak radzisz sobie z problemami i kwestiami, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
Biznesowe zachowania EY
Podobnie jak w Sytuacyjnych Mocnych Stronach, ta ocena obejmuje scenariusz, który opiera się na codziennych wydarzeniach związanych z rolą, na którą się aplikuje. Są 8 pytań, każde z pięcioma możliwymi odpowiedziami - a wszystkie pytania opierają się na jednej szczegółowej sytuacji lub scenariuszu.
Co to jest ocena Twojego nastawienia EY?
Ocena Twojego Nastawienia to wersja testu osobowości, która prezentuje ci serię stwierdzeń mających na celu ocenę twoich cech osobowości w pięciu różnych wymiarach - koncentracja, skupienie na szczegółach, nauka języków, rozwiązywanie problemów i powinowactwo techniczne.
W tym teście musisz przypisać punkty (na 25) do dwóch różnych stwierdzeń, w zależności od tego, jak uważasz, że reprezentują one sposób, w jaki myślisz i zachowujesz się w pracy.
Test logiczny EY
Testy logiczne nie mają na celu sprawdzania twojej wiedzy matematycznej, ale raczej jak skutecznie potrafisz wydobywać, rozumieć i analizować dane z tabel, wykresów i diagramów. W testach logicznych dla EY zostaniesz przedstawiony 12 pytaniami do odpowiedzi.
Ten test jest na czas, więc musisz czuć się komfortowo z podstawowymi operacjami, a także procentami, stosunkami i ułamkami.
Test rozumowania werbalnego EY
W niektórych przypadkach będziesz musiał przystąpić do oceny rozumowania werbalnego. Jest to test twojej zdolności do szybkiego czytania, zrozumienia i oceny informacji pisemnych, zazwyczaj jako akapit lub dwa tekstu.
Odpowiedź na pytanie dotyczące tekstu polega na twojej zdolności do rozsądnej dedukcji na podstawie podanych informacji - nie ma potrzeby wcześniejszej wiedzy na temat tematu, ponieważ informacje, które potrzebujesz do poprawnej odpowiedzi na pytanie, są podane w tekście.
Twoje wyniki z testu będą oceniane przez zespół rekrutacyjny, a jeśli uzyskałeś wystarczająco wysoki wynik, zostaniesz zaproszony do następnego etapu procesu rekrutacji.
Niezależnie od tego, czy odniesiesz sukces, czy nie, możesz spodziewać się spersonalizowanego informowania zwrotnego na temat twoich mocnych stron i obszarów, na które musisz skupić się, aby się poprawić.
Symulacja pracy EY
Ta część procesu rekrutacji jest używana tylko w programie dla absolwentów i obejmuje realne, oparte na pracy scenariusze. Podobnie jak w innych testach sytuacyjnych, będziesz musiał odpowiedzieć na te pytania na podstawie tego, co uważasz za najlepszy sposób działania na podstawie prezentowanego scenariusza.
W Symulacji Pracy jest 14 pytań, a każde z nich może być na czas lub bez limitu czasu. Musisz przedstawić swoje odpowiedzi na różne sposoby; niektóre będą polegać na układaniu odpowiedzi w kolejności, niektóre będą pisemne, a inne będą wymagały odpowiedzi wideo.
Dzień doświadczenia EY
Jeśli przeszedłeś wszystkie poprzednie etapy, otrzymasz zaproszenie do Centrum Oceny EY, które jest również nazywane Dniem Doświadczenia EY.
Dzień Doświadczenia EY to pełne wrażeń, immersyjne doświadczenie odbywające się online lub w biurze EY. Jest to tradycyjne centrum oceny pod każdym innym względem, więc możesz spodziewać się tej samej mieszanki ćwiczeń grupowych i indywidualnych oraz działań, które pomogą zespołowi rekrutacyjnemu lepiej cię poznać.
Podczas Dnia Doświadczenia będziesz musiał rozwiązywać problemy, wykonywać zadania oparte na realnych scenariuszach pracy i prezentować prezentacje, zarówno samodzielnie, jak i w grupie.
To prawdziwa szansa dla ciebie, aby pokazać indywidualne mocne strony i nastawienie, które EY szuka u swoich pracowników, więc skorzystaj z każdej okazji, aby zabłysnąć podczas dnia oceny.
Jeśli odniesiesz sukces po Dniu Doświadczenia EY, zostaniesz przekazany do ostatniego etapu. Jeśli nie, otrzymasz spersonalizowane informacje zwrotne na temat swojego wystąpienia, więc wiesz, nad czym musisz pracować przy dalszych aplikacjach.
Ostateczny wywiad EY
Na końcowym wywiadzie zostaniesz zaproszony na rozmowę z przedstawicielem na wysokim szczeblu. To szansa dla ciebie, aby zadać kilka pytań na temat roli, na którą się aplikujesz, oraz szerszych celów i wartości firmy.
Zostaniesz również zapytany o swoje kwalifikacje, poprzednie doświadczenie (jeśli takie jest) i jakie są twoje motywy do pracy w EY.
Końcowy wywiad nie jest długi, a po krótkim czasie dowiesz się, czy odniosłeś sukces i otrzymałeś ofertę na stanowisko.
Inne procesy wejścia EY
Dla doświadczonych profesjonalistów proces zatrudnienia jest ogólnie podobny, chociaż będziesz miał mniej testów online do wykonania. Zwykły porządek tego to:
- Aplikacja online
- Zaproszenie na wywiad telefoniczny lub bezpośredni
- Ocena pisemna (przeprowadzana online lub w centrum testowym)
- Formalna oferta na piśmie
- Wdrażanie i wprowadzenie
Każdy obszar biznesowy, a nawet poszczególne role w ich ramach, będą miały nieco różne procesy i oceny, ale zespół rekrutacyjny będzie cię informować o następnych krokach, które będziesz musiał podjąć w swojej konkretnej aplikacji.
