Kariera w Fidelity International
Założone w latach 40. i działające w 25 krajach, Fidelity International to globalna organizacja oferująca usługi inwestycyjne i planowanie emerytalne.
Pracując z szerokim zakresem klientów, takich jak inwestorzy korporacyjni, organizacje finansowe i prywatne osoby, Fidelity jest najbardziej znane z udzielania porad inwestycyjnych na temat produktów finansowych, takich jak fundusze inwestycyjne i akcje. Firma ma również ekspertyzę w swoim biznesie zdrowotnym i finansowym w zakresie inwestycji, administracji i porad na temat emerytur.
Jako firma, Fidelity skupia się na rozwoju swoich pracowników, uznając, że rozwój różni się w zależności od jednostki. Ich wartości, takie jak integralność i zaufanie, są integralną częścią kultury pracy w Fidelity, a pracownicy są zachęcani do bycia odważnymi, odważnymi, ciekawymi i pełnymi współczucia w swojej pracy.
Wszyscy pracownicy Fidelity otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie wraz z pakietem świadczeń, który obejmuje badania zdrowotne i medyczne, ubezpieczenie na wypadek ryzyka oraz zniżki detaliczne.
Z uwagi na skalę organizacji, opcje kariery w Fidelity obejmują kilka różnych specjalizacji. Możliwości kariery są otwarte dla studentów, absolwentów i doświadczonych pracowników i różnią się w zależności od lokalizacji.
Proces aplikacji w Fidelity International
Proces aplikacji w Fidelity International składa się z czterech etapów:
- Aplikacja online
- Oceny online: testy logiczne, werbalne i numeryczne
- Wywiad wideo
- Centrum oceny
Proces ten ma na celu ocenę umiejętności kandydata i dowiedzenie się więcej o nim jako osobie, jego zainteresowaniach, mocnych stronach i czy, na podstawie tego, pasuje do roli w Fidelity International.
Aplikacja online Fidelity International
Kandydaci muszą wypełnić formularz aplikacyjny online jako pierwszy etap procesu rekrutacji i selekcji.
Formularz aplikacyjny zawiera podstawowe informacje, takie jak dane osobowe i ewentualne doświadczenie zawodowe.
W formularzu aplikacyjnym znajdują się również pytania kompetencyjne dotyczące konkretnych wakatów. Pytania te są istotną częścią formularza aplikacyjnego, więc poświęć czas na przygotowanie szczegółowej odpowiedzi.
Podając odpowiedzi na te pytania, zaleca się myślenie o swoich poprzednich doświadczeniach. Dokumentowanie swoich doświadczeń za pomocą techniki STAR (sytuacja, zadanie, działania i wynik) pozwala na udzielenie odpowiedzi, która w pełni podkreśla twoje umiejętności i doświadczenie.
Kandydaci ubiegający się o stanowiska dla doświadczonych pracowników muszą załączyć CV w ramach swojej aplikacji.
Testy predyspozycji Fidelity International
Wszyscy kandydaci, którzy złożą formularz aplikacyjny online, są zaproszeni do wypełnienia trzech ocen online: testu rozumowania numerycznego, testu rozumowania logicznego i testu rozumowania werbalnego. Każdy z testów mierzy konkretną zdolność, każdy z własnym limitem czasu i formatem pytań.
Te testy dają dalszy wgląd w naturalne zdolności kandydata, jak dobrze potrafi rozwiązywać problemy, jego zdolności poznawcze i umiejętności myślenia krytycznego.
Warto zauważyć, że testy online muszą być ukończone przed terminem wakatu i w ciągu pięciu dni od otrzymania zaproszenia do przystąpienia do testów.
Kandydaci ubiegający się o stanowiska dla doświadczonych pracowników nie przystępują do oceny online.
Test rozumowania numerycznego Fidelity International
Test rozumowania numerycznego ocenia zdolność kandydata do pracy z informacjami numerycznymi w celu rozwiązywania problemów.
Informacje są prezentowane w formie wykresów, tabel lub diagramów. Kandydaci muszą korzystać ze swojego zrozumienia i praktycznej wiedzy na temat podstawowych pojęć matematycznych, takich jak stosunki, procenty, konwersje lub ułamki, aby odpowiedzieć na pytania. Następnie muszą wybrać, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
Test jest na czas, co dodaje dodatkowej presji podczas wykonywania pytań, więc szybka, ale dokładna praca jest niezbędna. Im więcej pytań zostanie odpowiedziane, tym wyższy będzie ogólny wynik.
Test rozumowania logicznego Fidelity International
Test rozumowania logicznego Fidelity International logic reasoning test to ocena umiejętności krytycznego myślenia kandydata.
Ten test jest testem na czas z pytaniami prezentowanymi jako diagramy lub kształty. Kandydaci muszą korzystać ze swoich umiejętności logicznego rozumowania, aby określić związek między tymi kształtami lub diagramami; następnie, korzystając z tych informacji, wybrać, który z kształtów lub wzorów podanych w odpowiedziach wielokrotnego wyboru jest zgodny z sekwencją.
Jest to również ocena, czy kandydaci potrafią korzystać z informacji niewerbalnych do rozwiązywania problemów i dokonywania logicznych wniosków. A także, jak dobrze radzą sobie pod presją, rozwiązując problemy wyłącznie na podstawie podanych informacji.
Test rozumowania werbalnego Fidelity International
Test rozumowania werbalnego to test zrozumienia tekstu, który skupia się na zdolności kandydata do czytania i zrozumienia fragmentów tekstu, a następnie dokonywania logicznych wniosków na tej podstawie.
W tym testie na czas, pytania są podawane w formie krótkich fragmentów tekstu. Kandydaci muszą przeczytać fragment i określić, czy następujące po nim stwierdzenia są prawdziwe, fałszywe, czy nie mogą tego powiedzieć na podstawie przeczytanych informacji.
Czasowy charakter testu dodaje dodatkowej presji podczas jego wykonywania. Ważne jest, aby upewnić się, że dokładnie przeczytałeś informacje, a następnie pytanie, zanim wybierzesz swoją odpowiedź.
Ten test ocenia również zrozumienie kandydata w zakresie użycia gramatyki i zrozumienia słów.
Wywiad wideo Fidelity International
Kandydaci, którzy odnieśli sukces na etapie oceny online i przesiewu aplikacji, są zaproszeni na wywiad wideo.
Wywiad opiera się na mocnych stronach, zwykle trwa około 45 minut. Wywiady oparte na mocnych stronach skupiają się na zainteresowaniach, doświadczeniach, hobby kandydatów oraz na tym, co lubią robić. Pytania będą dotyczyć tego, dlaczego chcesz dołączyć do Fidelity, co wiesz o roli i co cię interesuje w stanowisku i sektorze, na które się ubiegasz.
Centrum oceny Fidelity International
Format centrum oceny Fidelity International różni się w zależności od roli lub programu, na który się ubiegasz.
Centrum oceny może obejmować:
- Dodatkowy wywiad oparty na mocnych stronach, podobny do formatu wywiadu wideo
- Ćwiczenia grupowe
- Ocena na podstawie studium przypadku biznesowego
Ocena grupowa skupia się na ocenie, jak dobrze kandydaci pracują w grupie. Ocena ma formę zadania grupowego, przy czym każdemu kandydatowi podawane są informacje, a grupie ogólny cel lub cel, który muszą zrealizować w określonym czasie.
Kandydaci są oceniani pod względem umiejętności komunikacyjnych, zarządzania czasem, pracy zespołowej, współpracy i umiejętności interpersonalnych. Zadanie wymaga współpracy, słuchania, wniesienia wkładu i świadomości czasu, aby grupa osiągnęła ostateczny wynik.
Ocena biznesowa jest podawana jako indywidualne studium przypadku na czas. Ta ocena pozwala rekruterom uzyskać dalszy wgląd w to, jak dobrze kandydat potrafi rozwiązywać problemy związane z biznesem. Kandydatom podaje się informacje dotyczące scenariusza biznesowego, podobne do tego, z którym mogą się spotkać podczas pracy. Musisz przeczytać, zrozumieć, przeanalizować i zinterpretować informacje, a następnie przedstawić zalecenia, które podjąłbyś w danej sytuacji.
Kandydatom może być poproszono o przedstawienie swoich wniosków lub omówienie ich z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Ta ocena skupia się na tym, czy kandydaci mogą jasno i logicznie przedstawić swoje myślenie na temat tego, jak doszli do swoich zaleceń. Umiejętności myślenia krytycznego i rozwiązywania problemów są również oceniane w zadaniu oceny biznesowej.
