Kariera w Financial Conduct Authority
Financial Conduct Authority ma na celu uczciwe, sprawiedliwe i skuteczne funkcjonowanie rynków finansowych, pełniąc rolę regulatora zachowań dla 51 000 firm świadczących usługi finansowe, nadzorcy prudencjalnego dla 49 000 firm oraz ustanawiając specyficzne standardy dla 18 000 firm.
Operacyjne cele Financial Conduct Authority (FCA) to:
- Ochrona konsumentów
- Ochrona rynków finansowych
- Promowanie konkurencji
Istnieje wiele możliwości dołączenia do FCA, z dużym naciskiem na wczesną karierę, w tym praktyki, staże i gruntowne programy dla absolwentów.
Praca w FCA
FCA oferuje elastyczne warunki pracy, w tym możliwość pracy z domu, skupiając się na tworzeniu dobrej równowagi między pracą a rodziną.
Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, nawet dla absolwentów, pracownicy otrzymują premię zależną od wyników oraz prywatną opiekę zdrowotną, darmowe badania wzroku i nieodpłatne emerytury.
Osoby pracujące w biurze w Londynie mogą korzystać ze dofinansowanego centrum fitness na miejscu i restauracji na miejscu, ale wszyscy pracownicy mogą uczestniczyć w inicjatywach charytatywnych i wolontariacie oraz dołączyć do klubów sportowych i towarzyskich w biurze.
Obszary pracy w FCA
Osoby ubiegające się o pracę w FCA mogą wykorzystać swoje kwalifikacje i doświadczenie do pracy w następujących działach:
- Data Science
- Ekonomia
- Strategia i Konkurencja
- Cyberbezpieczeństwo i Odporność Informacyjna
- Egzekwowanie prawa
- Zasoby Ludzkie
- Rynki Międzynarodowe
- Nadzór Rynkowy
- Technologia i Zmiana
- Wsparcie Biznesu
Proces aplikacyjny w Financial Conduct Authority
Otwarte możliwości w Financial Conduct Authority są reklamowane w dziale kariery na stronie internetowej, a można aplikować za pomocą linku podanego w opisie stanowiska.
Podczas aplikowania, szczegóły w opisie stanowiska pomogą Ci podkreślić ważne części Twoich kwalifikacji i doświadczenia, które uczynią Cię preferowanym kandydatem.
Przez cały proces aplikowania, pamiętaj o wartościach FCA, które to są:
- Działaj w interesie publicznym
- Działaj z integralnością
- Bądź ambitny
- Pracuj włączając innych
- Łącz się i dostarczaj
Aby udzielić więcej szczegółów w swojej aplikacji, możesz odwołać się do 11 zasad FCA, które dają Ci ramy do podania przykładów, gdy jest to konieczne. Są to:
- Integralność
- Umiejętność, staranność i należyta staranność
- Zarządzanie i kontrola
- Ostrożność finansowa
- Zachowanie na rynku
- Interes klienta
- Komunikacja z klientami
- Konflikty interesów
- Relacje zaufania
- Ochrona aktywów klientów
- Relacje z regulatorami
Formularz aplikacyjny FCA online
Korzystając ze szczegółów w opisie stanowiska, upewnij się, że Twoje CV jest dostosowane do wymagań stanowiska. Są one zazwyczaj wymieniane jako minimalne, niezbędne i pożądane kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe.
W formularzu aplikacyjnym zostaną Ci zadane podstawowe pytania o to, kim jesteś, co zrobiłeś i gdzie mieszkasz - są one zazwyczaj dość proste i jasne.
Celem tego formularza jest zebranie wszystkich informacji, które rekruterzy potrzebują, aby zdecydować, czy spełniasz minimalne wymagania, zanim zabiorą Cię dalej w procesie.
Jeśli spełniasz kryteria, zostaniesz zaproszony do przystąpienia do szeregu testów online.
Testy predyspozycji FCA
Testy online mogą być publikowane przez SHL, Kenexa lub TalentQ (w zależności od roli), a dostarczane są Ci za pośrednictwem linku w wiadomości e-mail. Masz określoną ilość czasu na przeprowadzenie ocen, a Twoje wyniki będą używane do decyzji, czy przechodzisz dalej przez proces aplikowania.
Test rozumowania liczbowego FCA
Test rozumowania liczbowego nie jest tak bardzo testem matematycznym, co sposobem sprawdzenia, jak radzisz sobie z danymi liczbowymi w różnych formach.
Podczas tej oceny zostaną Ci przedstawione pytania oparte na informacjach liczbowych w tabelach, wykresach i diagramach - zazwyczaj finansowych lub walutowych - i będziesz musiał wykonać podstawowe funkcje matematyczne, aby znaleźć poprawną odpowiedź.
Oceny rozumowania liczbowego są ograniczone czasowo, ale odpowiedzi są często podane jako wielokrotny wybór, a umiejętności matematyczne potrzebne do poprawnej odpowiedzi nie są zaawansowane. Musisz mieć solidne zrozumienie podstawowych funkcji (dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie), a także być pewnym w radzeniu sobie z ułamkami, stosunkami i procentami.
Test rozumowania logicznego FCA
Rozumowanie logiczne jest ważną umiejętnością w roli wymagającej rozwiązywania problemów i racjonalnego myślenia.
Ocena rozumowania logicznego, której będziesz musiał stawić czoła na stanowisku w FCA, jest przedstawiona jako macierz wypełniona figurami, wszystkie z wspólną regułą tworzącą wzór.
Aby znaleźć poprawną odpowiedź spośród opcji wielokrotnego wyboru, musisz szybko znaleźć wzór, który sprawia, że sekwencja działa. Oznacza to, że musisz być w stanie rozpoznać nieznane informacje i podjąć logiczną decyzję na podstawie ograniczonych danych - coś, co musisz być w stanie zrobić na stanowisku, na które aplikujesz.
Szybkość jest istotna w tych ocenach, ponieważ test jest na czas.
Test sytuacyjny FCA
Test sytuacyjny (SJT) to rodzaj oceny psychologicznej, która jest używana do oceny zdolności jednostki do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów w kontekście pracy.
SJT zazwyczaj jest prezentowany w formie pisemnego testu, ale może być również przeprowadzany ustnie lub jako komputerowa symulacja.
Format SJT może różnić się w zależności od konkretnego stanowiska, na które jest on używany, ale zazwyczaj obejmuje serię scenariuszy, które osoba przystępująca do testu musi przeczytać, a następnie odpowiedzieć. Odpowiedzi są następnie oceniane pod kątem tego, jak dobrze jednostka rozumie i radzi sobie z różnymi typami sytuacji związanych z pracą w FCA.
SJT jest generalnie uważany za wiarygodny wskaźnik wydajności pracy, a badania wykazały, że jest skuteczny w ocenie szerokiego zakresu umiejętności związanych z pracą.
Kwestionariusz motywacyjny FCA
Kwestionariusz motywacyjny to prosty formularz z czterema pytaniami.
Musisz odpowiedzieć na nie w 500 słowach lub mniej, pokazując, dlaczego chcesz pracować w Financial Conduct Authority i dlaczego byłbyś dobrym pracownikiem.
To jest idealne miejsce, aby podkreślić swoją wiedzę i doświadczenie, jak również swoje kwalifikacje do roli (korzystając z informacji w opisie stanowiska), mając na uwadze wartości i zasady FCA.
Upewnij się, że wykażesz badania, które przeprowadziłeś na temat roli, biznesu i szerszego rynku finansowego w tej sekcji.
Rozmowa telefoniczna FCA
Rozmowa telefoniczna to często pierwszy moment, kiedy będziesz rozmawiać z zespołem rekrutacyjnym, i jest to stosunkowo krótka sesja pytań i odpowiedzi.
Podczas rozmowy telefonicznej możesz spodziewać się pytań dotyczących Twoich motywacji do roli, dlaczego chcesz pracować dla Financial Conduct Authority i jakie są Twoje plany na przyszłość.
Możesz również zostać zapytany o swoje kompetencje - są one zazwyczaj związane z umiejętnościami potrzebnymi do roli. Będziesz musiał podać przykłady z Twojego doświadczenia zawodowego lub edukacyjnego. Odpowiedzi powinny być krótkie, strukturalne i zwięzłe, więc możesz chcieć przygotować niektóre przykłady z wyprzedzeniem, korzystając z informacji w opisie stanowiska.
Centrum oceny FCA
Centrum oceny zazwyczaj odbywa się w jednym z biur i trwa pół dnia. Kilku kandydatów, często na różne role, zostanie zaproszonych, aby wziąć udział w szeregu aktywności.
W dniu są różne ćwiczenia do wykonania, a Ty będziesz ciągle oceniany przez zespół rekrutacyjny, który szuka tzw. miękkich umiejętności (komunikacja, praca zespołowa, przywództwo itp.).
Prawdopodobnie będzie zadanie analizy, które obejmuje studium przypadku, które musisz ukończyć indywidualnie i dostarczyć potrzebne informacje do analizy.
Ćwiczenie grupowe zazwyczaj obejmuje coś związanego z pracą, jak realistyczny scenariusz, w którym jako grupa będziecie musieli rozwiązać problem, a często prezentować wynik oceniającym i innym kandydatom.
Po tym będziesz miał rozmowę twarzą w twarz. W zależności od roli, na którą aplikowałeś, może to być z menedżerem linii, zespołem rekrutacyjnym lub panelem.
Pytania w tej rozmowie będą kombinacją pytań motywacyjnych i opartych na kompetencjach (podobnie jak w rozmowie telefonicznej), z możliwością zadania kilku pytań od siebie.
