Kariera w Goldman Sachs
Jest to jedna z najbardziej znanych i prestiżowych banków inwestycyjnych oraz firm świadczących usługi finansowe na świecie. Goldman Sachs został założony w 1869 roku w Nowym Jorku, gdzie do dziś ma swoją siedzibę.
W 2020 roku Goldman Sachs zajął 62. miejsce na liście Fortune 500 z całkowitym przychodem wynoszącym 44 miliardy dolarów. Pomimo licznych kontrowersji w swojej 150-letniej historii, Goldman Sachs pozostaje jednym z najpotężniejszych globalnych instytucji i jest uważany za lidera w swojej dziedzinie, przyciągając najlepsze umysły i największą konkurencję jeśli chodzi o możliwości zatrudnienia.
Obecnie Goldman Sachs zatrudnia ponad 40 000 pracowników na całym świecie i prowadzi 18 działów, które oferują różnorodne możliwości zatrudnienia w sektorach takich jak: Konsumencka i Zarządzanie Inwestycjami, Kontrola, Korporacyjne i Rozwiązania Miejsca Pracy, Skarbiec Korporacyjny, Finanse, Prawo, Globalne Zgodność, Inżynieria, Operacje, Biuro Wykonawcze, Globalne Badania Inwestycyjne, Globalne Rynki, Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, Audyt Wewnętrzny, Bankowość Inwestycyjna, Bankowość Handlowa, Ryzyko i Podatki.
Proces aplikacji w Goldman Sachs
Rekrutacja składa się z 4 podstawowych etapów:
- Wnioskowanie online
- Testy umiejętności
- Wywiad wideo
- SuperDay (seria wywiadów osobistych)
Proces rekrutacyjny w Goldman Sachs jest niezwykle konkurencyjny i ze względu na ich prestiżową pozycję, mogą sobie pozwolić na bardzo selektywne podejście do kandydatów. W 2016 roku Goldman Sachs zgłosił, że otrzymał niemal 250 000 aplikacji na stanowiska analityka i stażysty - 130 000 z nich dotyczyło zaledwie 5 000 staży, co oznacza, że wskaźnik przyjęcia wynosił około 4%.
Mimo że te liczby mogą wydawać się niemożliwe do osiągnięcia, istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do procesu rekrutacyjnego i wyróżnić się spośród innych kandydatów.
W przypadku niektórych stanowisk, takich jak Analityk i Program Stażowy, aplikacje są rozpatrywane na bieżąco, więc stanowiska mogą być obsadzone w dowolnym momencie, gdy zostaną zwolnione. Inne stanowiska są obsadzane tylko w określonym okresie rekrutacyjnym, więc czas oczekiwania na odpowiedź zależy od ról i działów, na które aplikowałeś.
Obecnie możesz ubiegać się o 3 różne role (dowolna kombinacja lokalizacji i działów), więc upewnij się, że przejrzałeś wszystkie ścieżki, aby znaleźć te, które najlepiej odpowiadają Twoim umiejętnościom.
Wnioskowanie online w Goldman Sachs
Po zapoznaniu się z dostępnymi możliwościami musisz złożyć wniosek online na wybrane stanowiska. Wniosek ten obejmuje wszystkie informacje o Twoim wykształceniu, umiejętnościach językowych i CV. W niektórych krajach wymagane są oficjalne dokumenty dotyczące Twojego wykształcenia, więc upewnij się, czy dotyczy to również Ciebie.
Wniosek online obejmuje również osobiste oświadczenie lub „motywacyjne”, które ma tylko 300 słów, ale daje Ci możliwość pokazania tego, co Cię napędza i czyni wyjątkowym. Były rekruter firmy stwierdził, że szukają „niezwykłych” profili i poszukują różnorodnych, interesujących ludzi - nie tylko tych, którzy mają najlepsze oceny, ale także ludzi, którzy mają unikalne doświadczenia i umiejętności.
Wywiad wideo w Goldman Sachs
Następnie zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia wywiadu wideo. W przeciwieństwie do wywiadów na żywo, będziesz musiał nagrywać odpowiedzi na wcześniej ustalone pytania, które zostaną przesłane do zespołu rekrutacyjnego w celu przeglądu. Ten format „wywiadu” zyskuje na popularności w większych firmach, ponieważ pozwala im poznać znacznie większą liczbę kandydatów, ale bez konieczności angażowania czasu i zasobów w proces przeprowadzania wywiadu osobiście.
Wywiad wideo w Goldman Sachs trwa około 30 minut. Zazwyczaj jest 5-6 pytań, na które masz 30 sekund na przeczytanie i przygotowanie się, a następnie 2 minuty na udzielenie odpowiedzi. Jest sekcja treningowa, którą możesz powtarzać dowolną ilość razy przed rozpoczęciem oficjalnego wywiadu, ale nie możesz ponownie nagrywać odpowiedzi po rozpoczęciu wywiadu.
Goldman Sachs stosuje wywiady oparte na kompetencjach, co oznacza, że pytania będą opierać się na Twoim dotychczasowym doświadczeniu i pokazywaniu, w jaki sposób demonstrujesz konkretne umiejętności i wymaganą wiedzę. Najczęściej zadawane pytania oparte na kompetencjach to:
- Dlaczego chcesz pracować w Goldman Sachs?
- Dlaczego ta konkretna dywizja? Co sprawia, że jesteś do niej odpowiedni?
- Jaka jest Twoja największa siła?
- Opisz sytuację, w której napotkałeś wyzwanie w miejscu pracy i jak sobie z nim poradziłeś.
Ocena techniczna Goldman Sachs
Jeśli jesteś kandydatem na stanowisko inżyniera, przed zaproszeniem na wywiad wideo odbędziesz dodatkowy etap - ocenę HackerRank. Jest to test umiejętności technicznych oparty na programowaniu, który ocenia Twoje umiejętności informatyczne/programistyczne i matematyczne (takie jak rachunek różniczkowy, statystyka i algebra liniowa).
Możesz wybrać, czy chcesz przystąpić tylko do testu programowania czy do testu matematycznego i programowania, więc upewnij się, że wybierasz opcję, która najlepiej pokazuje Twoje umiejętności.
Możesz również wybrać preferowany język programowania, a po złożeniu wniosku otrzymasz e-maile z materiałami pomocniczymi do nauki.
Testy te zajmą dużo więcej czasu - część matematyczna trwa 60 minut, a programowanie/kodowanie 120 minut, więc musisz odpowiednio zaplanować swój czas, aby mieć pewność, że będziesz w stanie je ukończyć. Zdecydowanie zaleca się przygotowanie do tych testów poprzez zapoznanie się z HackerRank, wykonanie ich testów praktycznych i odświeżenie podstawowych umiejętności.
Testy umiejętności Goldman Sachs
Po pierwszym wywiadzie następnym krokiem jest przystąpienie do testów umiejętności Goldman Sachs, które składają się z testów logicznego myślenia werbalnego i numerycznego. Są to testy psychometryczne, które pokazują pracodawcom Twoje umiejętności krytycznego myślenia, logiczne myślenie, jak również zdolności do zrozumienia skomplikowanego języka i liczb, co jest kluczowe w miejscu pracy.
Typowo Goldman Sachs korzysta z połączenia swoich własnych testów i testów dostarczanych przez SHL, więc ćwiczenie tych testów będzie najbardziej pomocne w trakcie przygotowań. Aby zdać testy umiejętności, nie ma określonej granicy punktowej, ale musisz znaleźć się w pierwszej połowie wszystkich kandydatów, więc Twoim celem powinno być jak najwyżej punktowanie.
Test werbalnego rozumowania Goldman Sachs
Test werbalnego rozumowania ocenia Twoje umiejętności językowe i rozumienia, sprawdzając, jak szybko przetwarzasz komunikację pisemną i filtrujesz ważne informacje z dużych ilości tekstu.
Goldman Sachs korzysta z testów werbalnego rozumowania SHL - zazwyczaj test składa się z 30 pytań, a limit czasu wynosi 20 minut, co oznacza, że masz około 45 sekund na jedno pytanie. Test jest strukturyzowany w taki sposób, że otrzymujesz 4-5 długich fragmentów tekstu, a następnie musisz odpowiedzieć na pytania dotyczące zrozumienia tych fragmentów, wybierając odpowiedzi „prawda, fałsz, nie można powiedzieć”. Test sprawdza Twoją zdolność do szybkiego przetwarzania informacji, identyfikacji kluczowych danych i kontekstualizacji otrzymanych informacji.
Test numerycznego rozumowania Goldman Sachs
Test numerycznego rozumowania pokazuje Twoją zdolność do pracy z problemami matematycznymi i informacjami przedstawionymi w formie liczbowej, takimi jak statystyki, wykresy, tabele i równania. Są one szczególnie ważne dla stanowisk w sektorze finansowym, ponieważ pokazują pracodawcom, jak dobrze czujesz się w interpretacji danych liczbowych i Twoją ogólną inteligencję i kompetencje w rozumieniu kluczowych pojęć matematycznych potrzebnych w finansach.
Goldman Sachs korzysta również z testów numerycznego rozumowania SHL, które zazwyczaj składają się z 20 pytań i mają limit czasu wynoszący 20 minut, co oznacza, że masz około minuty na jedno pytanie. Pytania będą miały formę odpowiedzi wielokrotnego wyboru i zazwyczaj nie są bardziej zaawansowane niż na poziomie GCSE, ale będziesz musiał działać szybko i przetwarzać dużo informacji pod presją, co jest jedną z kluczowych umiejętności, które te testy umiejętności oceniają u pracodawców.
Centrum oceny SuperDay Goldman Sachs
SuperDay w Goldman Sachs to ich wersja centrum oceny, podczas którego będziesz oczekiwać na przeprowadzenie 2-5 wywiadów z różnymi członkami zespołu, z którymi będziesz pracować, jeśli otrzymasz stanowisko. Wywiady te mają na celu dowiedzieć się więcej o Tobie jako osobie, takich jak Twoje zachowanie, interakcje z potencjalnymi współpracownikami i wcielenie głównych zasad biznesowych firmy.
Pytania podczas wywiadu można podzielić na następujące kategorie:
Komunikacja w Goldman Sachs
Pytania typu "opowiedz nam o sobie". Ogólnie rzecz biorąc, będą to bardziej ogólne pytania dotyczące Ciebie, Twoich zainteresowań, hobby i umiejętności poza miejscem pracy. Prawdopodobnie nie będą one specyficznie związane z pracą, na którą się ubiegasz, jednak to doskonała okazja, aby pokazać, jak te pasje i umiejętności stosujesz również w swojej pracy.
To jest miejsce, w którym naprawdę możesz pokazać swoje unikalne punkty sprzedaży i to, co specjalnego wnosisz na stół, czego inni nie mają, więc przygotuj szczegółowe i skoncentrowane przykłady, które możesz podać.
Praca zespołowa w Goldman Sachs
Praca zespołowa, przywództwo i rozwiązywanie problemów to ważne cechy pracowników Goldman Sachs, dlatego te pytania dadzą Ci szansę pokazania, jak je realizujesz. Będziesz pytany o takie rzeczy jak:
- Czy kiedykolwiek miałeś konflikt z kolegą z pracy? Jak go rozwiązałeś?
- Co zrobiłbyś, gdybyś zauważył, że kolega z pracy jest w trudnej sytuacji?
- Jak utrzymywałbyś motywację zespołu?
Świadomość rynkowa w Goldman Sachs
Goldman Sachs jest zobowiązany do świadczenia doskonałych usług, skupia się na klientach i jest liderem sektora finansowego dzięki innowacyjności i kreatywności. Oznacza to, że bardzo ważne jest, abyś znał jak najwięcej o firmie, rynku, jej projektach i globalnym środowisku w swojej dziedzinie.
Zazwyczaj dostajesz pytania dotyczące kultury firmy, historii, tego, w czym różni się od konkurentów i dlaczego chcesz dla nich pracować.
Zagadki logiczne w Goldman Sachs
Na koniec, te pytania są nieco bardziej zabawne i mają na celu przetestowanie Twojego krytycznego myślenia i kreatywności. Zagadki logiczne mogą brzmieć na przykład tak:
- Ile piłek golfowych zmieści się w autobusie?
- Opisz kolor niebieski osobie niewidomej.
- Jaki rodzaj banku nie ma pieniędzy?
Ich celem jest zdezorientowanie, a istotą nie jest dostarczenie poprawnej odpowiedzi (nawet nie musi jej być), ale pokazanie swojego procesu rozwiązywania problemów i podejścia do tego rodzaju abstrakcyjnych ćwiczeń myślowych.
Najlepsze wskazówki, jak zostać zatrudnionym w Goldman Sachs
Zbadaj temat
Wielu kandydatów ma silne podstawy akademickie i wiele osiągnięć, jednak udowodnienie swojej pasji do pracy w Goldman Sachs i swojej przyszłej kariery w dziedzinie, na którą się ubiegasz, jest równie ważne. Upewnij się, że badasz firmę, kluczowych konkurentów i jesteś na bieżąco z aktualnymi wydarzeniami, co pokaże, czym się interesujesz i dlaczego chcesz pracować w tym sektorze. Goldman Sachs szuka ludzi, którzy będą nimi kierować w przyszłości i kontynuować dziedzictwo firmy na kolejne lata, więc przynieś ze sobą świeże pomysły i entuzjazm.
Nie sprzedawaj się za mało
Goldman Sachs jest bardzo zainteresowany zatrudnianiem różnorodnego grona kandydatów, niekoniecznie o tradycyjnym akademickim czy doświadczeniu zawodowym, które zwykle uważa się za wymagane w karierze finansowej. Nie odrzucaj automatycznie swojej kandydatury z powodu stereotypów, które uważasz, że nie spełniasz - Twoje unikalne punkty sprzedaży mogą postawić Cię daleko przed bardziej „typowymi” kandydatami.
Zwróć uwagę na szczegóły
Jest to szczególnie ważne podczas składania wniosku online i pisania oświadczenia osobistego. Tutaj masz bardzo ograniczoną liczbę słów i konkurujesz z tysiącami innych kandydatów, więc sprawdzenie, czy nie ma w Twoim wniosku błędów gramatycznych, ortograficznych lub faktowych, może być różnicą między kontynuowaniem procesu rekrutacyjnego a jego zakończeniem.
Ćwicz testy praktyczne
Jednym z czynników, który może mieć ogromny wpływ na siłę Twojego wniosku, jest ćwiczenie testów umiejętności. Coraz większe znaczenie ma uzyskanie wysokich wyników w tych testach, zwłaszcza w miarę wzrostu konkurencji i liczby aplikacji. Chcesz uzyskać wynik znacznie powyżej średniej procentowej kandydatów, aby zapewnić sobie sukces, co oznacza poświęcenie czasu na odświeżenie wiedzy i dobrą pracę pod presją.
