Kariera w ING
Z siedzibą w Amsterdamie, ING Group to globalna korporacja bankowa i finansowa, która głównie oferuje bankowość detaliczną, komercyjną, bezpośrednią, inwestycyjną, usługi ubezpieczeniowe i zarządzanie majątkiem.
ING Group została założona w 1991 roku w wyniku fuzji dwóch holenderskich banków, Nederlandse Volksbank i NMB Postbank Groep.
W 2020 roku ING Group obsługiwała 38 milionów klientów indywidualnych i 3 miliony klientów korporacyjnych w 40 krajach, z zatrudnieniem przekraczającym 48 000.
ING Group jest notowana na giełdzie w Amsterdamie i na giełdzie w Nowym Jorku. ING Bank został sklasyfikowany jako 13. największy bank na świecie pod względem całkowitej wartości aktywów w 2019 roku.
Jedną z wielkich rzeczy związanych z pracą w ING jest możliwość pracy w wielu krajach. Z biurami w ponad 40 krajach, ING oferuje swoim pracownikom możliwość życia i pracy za granicą.
Od stanowisk dla osób na początku kariery do stanowisk na szczeblu kierowniczym, ING ma coś dla każdego. Firma oferuje szeroki zakres stanowisk w obszarach takich jak bankowość inwestycyjna, bankowość detaliczna i ubezpieczenia.
Dostępnych jest również wiele stanowisk w funkcjach wsparcia, takich jak zasoby ludzkie, finanse i marketing.
Proces rekrutacji w ING
Proces rekrutacji do pracy w ING składa się z czterech etapów:
- Aplikacja online
- Oceny online
- Rozmowa kwalifikacyjna z HR
- Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
Aplikacja online ING
Kiedy aplikujesz o pracę w ING, musisz to zrobić, wysyłając formularz aplikacyjny online. Ten formularz można znaleźć na stronie internetowej ING, a ty musisz załadować swoje CV i list motywacyjny oraz wybrać kraj, z którego się aplikuje.
Testy predyspozycji ING
Jeśli przejdziesz wstępną selekcję, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia serii online testów psychometrycznych, które ocenią umiejętności, takie jak rozwiązywanie problemów, rozumienie ustne i pisemne oraz radzenie sobie z problemami matematycznymi.
Te testy są również używane do określenia, czy jesteś zgodny z kulturą w ING.
Oto niektóre z testów, które możesz musieć przeprowadzić podczas procesu rekrutacji do pracy w ING:
Test rozumowania liczbowego ING
Test rozumowania liczbowego skupia się szczególnie na zdolnościach jednostki do zrozumienia i pracy z liczbami, co jest niezbędne dla wielu stanowisk w branży bankowej.
Testy rozumowania liczbowego zazwyczaj mają formę testu wielokrotnego wyboru, z pytaniami opartymi na danych liczbowych przedstawionych na wykresach lub tabelach. Osoba przystępująca do testu musi zinterpretować dane i wybrać prawidłową odpowiedź z zestawu opcji.
Pytania mogą dotyczyć różnych tematów, takich jak podstawowe działania arytmetyczne, procenty, stosunki i interpretacja danych. Trudność pytań będzie zależała od roli, na którą jest prowadzona rekrutacja - mogą być zadawane trudniejsze pytania dla ról wymagających wyższych umiejętności matematycznych.
Test rozumowania werbalnego ING
Test rozumowania werbalnego mierzy zdolność kandydata do pracy do zrozumienia i reagowania na komunikację pisemną. Test ocenia umiejętności kandydata w zakresie gramatyki, słownictwa, czytania ze zrozumieniem i myślenia krytycznego.
Większość testów rozumowania werbalnego składa się z serii pytań, z których każde ma krótki fragment tekstu, po którym następuje jedno lub więcej pytań.
Fragmenty zazwyczaj dotyczą konkretnego tematu, takiego jak biznes, finanse, historia lub nauka. Pytania sprawdzają twoją zdolność do zrozumienia i wyciągania logicznych wniosków z informacji przedstawionych w fragmencie.
Aby dobrze poradzić sobie z testem rozumowania werbalnego, musisz być w stanie szybko i dokładnie czytać i rozumieć fragmenty. Musisz również być w stanie zidentyfikować główne punkty i szczegóły wspierające oraz wyciągać wnioski na podstawie przedstawionych informacji.
Test rozumowania logicznego ING
Wiele stanowisk bankowych wymaga od pracowników zdolności do szybkiego i efektywnego identyfikowania i rozwiązywania problemów. Zdolność do tego często przychodzi łatwiej osobom o silnym rozumowaniu logicznym.
Test rozumowania logicznego zazwyczaj składa się z serii pytań, z których każde wymaga od osoby przystępującej do testu wybrania najlepszej odpowiedzi z zestawu opcji.
Pytania w teście rozumowania logicznego są zazwyczaj grupowane w różne kategorie, z których każda testuje inny typ myślenia logicznego. Najczęstszymi kategoriami są dedukcja, indukcja i analogia.
Pytania dedukcyjne wymagają od osoby przystępującej do testu użycia logiki do osiągnięcia wniosku na podstawie podanych informacji. Pytania indukcyjne pytają kandydatów o identyfikowanie wzorców i tworzenie uogólnień. Pytania analogiczne dotyczą znalezienia relacji między parami obiektów lub koncepcji.
Test sytuacyjny ING
Testy sytuacyjne oceniają zdolność jednostki do podejmowania rozsądnych decyzji w realistycznych scenariuszach pracy. Osoba przystępująca do testu jest prezentowana z serią hipotetycznych sytuacji i musi wybrać najbardziej odpowiedni sposób postępowania z zestawu opcji.
Uważa się, że są skuteczne w przewidywaniu wydajności pracy, ponieważ mierzą zdolność jednostki do podejmowania decyzji zgodnych z wartościami i celami firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR w ING
Rozmowa kwalifikacyjna z HR w ING prawdopodobnie będzie składać się z pytań kompetencyjnych. Rekruter będzie chciał wiedzieć, jak radziłeś sobie z różnymi sytuacjami związanymi z pracą w przeszłości, a także poprosi Cię o refleksję na temat wyników Twojej oceny online.
Rekruter będzie również zainteresowany dowiedzeniem się więcej o Twojej motywacji do pracy w ING. Bądź szczery i otwarty w swoich odpowiedziach i pokaż swoją wiedzę i umiejętności, które są istotne dla stanowiska.
Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna w ING
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa z ekspertem HR i dwoma starszymi menedżerami z działu, do którego aplikujesz.
Musisz wykazać swoją wiedzę finansową i zrozumienie branży bankowej. Przygotuj się do rozmowy na temat swojego doświadczenia z liczbami i analizą finansową.
Rekruterzy będą również chcieli wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w ING. Dlatego przed rozmową musisz zapoznać się z modelem biznesowym i filozofią ING.
