Kariera w JP Morgan
JP Morgan Chase & Co to amerykański międzynarodowy bank inwestycyjny, który świadczy szereg usług finansowych na całym świecie dla globalnych korporacji, rządów i instytucji, a także prywatnych klientów. W Wielkiej Brytanii JP Morgan ma regionalne siedziby dla Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) w Londynie, a także biura w Bournemouth, Glasgow i Edynburgu.
W Wielkiej Brytanii JP Morgan oferuje następujące rozwiązania finansowe:
- Bankowość inwestycyjna
- Usługi skarbowe i handlowe
- Usługi handlowe
- Rynki
- Usługi Prime
- Papiery wartościowe
- Zarządzanie aktywami
- Bank prywatny
Praca w JP Morgan ma wiele korzyści, w tym kompleksowy plan emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne i na życie oraz programy dobrobytu pracowników, a także elastyczne zasady pracy i ekskluzywne zniżki na bankowość i zakupy. Dodatkowo oferowane są wysokie pensje i premie pieniężne.
JP Morgan ma pięć podstawowych wartości, które pomagają mu stać się pożądanym pracodawcą, takich jak:
- Możesz robić różnicę
- Twoje kreatywne myślenie ma duże znaczenie
- Możesz zbudować karierę, jakiej chcesz
- Twoja nauka nigdy się nie kończy
- Jesteś członkiem naszego zespołu
Ścieżki kariery w JP Morgan
Są dostępne role na terenie EMEA dla doświadczonych profesjonalistów, z regularnymi aktualizacjami na stronie karier JP Morgan. Jednak JP Morgan oferuje znaczną liczbę programów dla wczesnej kariery skierowanych do studentów i osób niedawno ukończonych studia.
Programy szkolne i praktyki - skierowane do studentów college'u i absolwentów szkół, te programy obejmują od tygodniowego stażu do pełnoetatowego połączenia nauki i zarabiania z możliwością stałego zatrudnienia w przyszłości.
Przedstaże - te programy są skierowane do studentów uniwersytetów, zwłaszcza tych, którzy są zwykle niedoreprezentowani w branży finansowej, i obejmują szereg wydarzeń i programów trwających od jednego dnia do kilku tygodni.
Staże - dla studentów na przedostatnim roku studiów, staż to płatna możliwość pracy w JP Morgan przez okres 10-12 tygodni w lecie. Niektóre staże są również dostępne dla studentów podyplomowych, a także dla osób studiujących na doktoracie lub MBA.
Absolwent - to 24-36 miesięczny program w wybranym obszarze biznesu, skupiający się na rozwoju talentów, odpowiedni dla studentów, absolwentów, doktorantów i studentów MBA.
Proces rekrutacji w JP Morgan
Proces rekrutacji w JP Morgan jest na ogół prosty i przejrzysty; po aplikacji następują wywiady, a potem oferta - ale dla opcji wczesnej kariery potrzebnych jest kilka dodatkowych etapów, które są opisane poniżej.
Wszystkie otwarte role i programy dla studentów/absolwentów są reklamowane na stronie kariery JP Morgan, więc możesz wybrać te, na które chcesz się zgłosić. Studenci mogą zgłosić się na maksymalnie trzy programy naraz.
Jako student, jeśli nie jesteś pewien, który program byłby dla Ciebie najbardziej odpowiedni, Program Navigator pymetrics może pomóc. Jest to zgamifikowana ocena, która bierze pod uwagę Twoje wrodzone zachowanie, zdolności poznawcze i umiejętności społeczne, aby sugerować programy dostosowane do Ciebie.
Jeśli nie ma otwartych możliwości, które Cię interesują, możesz dołączyć do Talent Network, aby być informowanym o nowych rolach, które się pojawiają.
Aplikacja online JP Morgan
Aplikacja online to prosta forma do wprowadzenia danych kontaktowych i miejsce do przesłania CV.
Jeśli Twoje kwalifikacje, umiejętności i/lub doświadczenie spełniają wymagania dla roli lub programu, na który się zgłosiłeś, możesz zostać poproszony o wypełnienie oceny Pymetrics, która jest następnym etapem procesu rekrutacji.
Ocena online Pymetrics JP Morgan
JP Morgan współpracuje z Pymetrics, aby zapewnić zgamifikowaną ocenę predyspozycji, która składa się z 12 gier opartych na zachowaniu i neurologii. Każda część gry jest oceniana, aby obiektywnie mierzyć społeczne, poznawcze i behawioralne atrybuty kandydata, co pozwala zespołowi rekrutacyjnemu spojrzeć poza Twoje CV.
W tych ocenach nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi - rekruterzy patrzą na sposób, w jaki podchodzisz do zadań, a nie na wyniki.
Otrzymasz zaproszenie e-mail do gry, jeśli Twoja aplikacja spełnia podstawowe wymagania dla roli, i najlepiej jest jak najszybciej ukończyć test, aby wyniki mogły być brane pod uwagę wraz z resztą procesu rekrutacji.
Każda gra w ocenie trwa tylko 2-3 minuty, i choć nie możesz zatrzymać gry podczas jej trwania, możesz zrobić przerwę i wrócić między grami.
Na końcu oceny Twoje wyniki zostaną podzielone z zespołem rekrutacyjnym, a Ty otrzymasz spersonalizowany raport na temat talentów, które już posiadasz. Będziesz miał szczegóły na temat swoich atrybutów społecznych, behawioralnych i poznawczych, w tym jak mogą się one przejawiać w miejscu pracy, oraz kilka przydatnych wskazówek do wykorzystania dla własnego rozwoju osobistego.
Oceny Pymetrics są zwykle używane tylko dla aplikacji na wczesne etapy kariery, a jeśli już ukończyłeś jeden z zgamifikowanych testów dla innego pracodawcy w ciągu ostatniego roku, będziesz mógł użyć tych wyników zamiast ponownie przechodzić grę (Twoje wyniki są ważne przez 330 dni w systemie Pymetrics).
Wywiad wideo JP Morgan
Następnym etapem w procesie rekrutacji jest wywiad wideo. Polega on na nagraniu odpowiedzi na kilka pytań, a nie na 'na żywo'.
HireVue dostarcza platformę do wywiadów wideo na żądanie dla JP Morgan, a informacje z Twojego wywiadu wideo będą dodatkowym punktem danych dla Twojej aplikacji.
Podczas wywiadu wideo zostaniesz zapytany o 3-5 pytań kompetencyjnych, a wywiad zazwyczaj trwa tylko około 10 minut. Twoje odpowiedzi mogą trwać do dwóch minut, a jeśli jesteś niezadowolony, możesz je ponownie nagrać.
Odpowiedzi będą oglądane przez zespół rekrutacyjny, więc ważne jest, abyś dobrze przygotował technikę i szczegóły. Musisz upewnić się, że jest odpowiednie oświetlenie, aby można było Cię zobaczyć, a jakość wideo i audio jest na tyle dobra, aby Twoje odpowiedzi były wyraźnie widoczne i słyszalne.
Aby dać sobie jak najlepszą szansę, możesz ćwiczyć korzystanie z platformy na stronie HireVue - pozwoli Ci to zobaczyć, gdzie mogą być potrzebne korekty audio i wideo. To może być pierwszy raz, kiedy zespół rekrutacyjny widzi kandydata na żywo, więc ubierz się tak, jakby to był wywiad twarzą w twarz, patrz na kamerę, a nie na ekran, i ożyw swoje doświadczenie.
Ostateczny wywiad JP Morgan
Ostateczny wywiad to spotkanie twarzą w twarz z częścią zespołu JP Morgan, z którym prawdopodobnie będziesz pracować - może to być z jedną lub więcej osób. W zależności od roli i sytuacji, może to być spotkanie osobiście w jednym z biur JP Morgan, lub wirtualnie za pośrednictwem platformy do wideokonferencji.
Podczas tego wywiadu zostaniesz zapytany o kilka pytań dotyczących Twojego zachowania, wiedzy technicznej i umiejętności, a także o kilka pytań dotyczących tego, jak poradziłbyś sobie z pewnymi sytuacjami związanymi z pracą. Pytania te będą oparte na informacjach zawartych w Twoim CV i doświadczeniach, które opisałeś podczas wywiadu wideo.
To jest również świetny moment, aby uzyskać finalne szczegóły na temat roli i szerszego biznesu, zadając własne pytania - wywiady są równie ważne dla poznania biznesu, jak dla poznania Ciebie przez biznes. Pomyśl o kilku przenikliwych pytaniach, które możesz zadać swoim rozmówcom, pokazując swoją istniejącą wiedzę na temat roli i badania, które przeprowadziłeś na temat szerszego biznesu.
