Kariera w KPMG
KPMG to globalna organizacja świadcząca usługi profesjonalne w obszarach doradztwa, podatków i prawa, doradztwa transakcyjnego oraz technologii i inżynierii. Jest uznawany za jedną z Wielkiej Czwórki, obok swoich głównych konkurentów Deloitte, Ernst & Young i PwC.
Firmy członkowskie KPMG zatrudniają ponad 200 000 pracowników i działają w ponad 150 krajach, przy czym oddział w Wielkiej Brytanii zatrudnia 16 000 pracowników w 24 lokalizacjach biurowych.
Zakres pracy jest szeroki, a oferowane możliwości są różnorodne, umożliwiając pracownikom rozwój osobisty i zawodowy w wymarzonym zawodzie. To przyciąga wielu kandydatów do ubiegania się o pracę w jednym z obszarów usług KPMG.
Są możliwości dla absolwentów szkół średnich, studentów na stanowiskach stażowych, absolwentów i doświadczonych specjalistów. Niezależnie od poziomu, stanowiska są konkurencyjne, dlatego proces rekrutacji jest wymagający.
Poniższy przewodnik zawiera materiały przygotowane specjalnie do procesu rekrutacji w KPMG.
Proces aplikacji w KPMG
Proces aplikacji w KPMG różni się nieco od innych, z którymi mogłeś/łaś się spotkać. Zamiast zwykłych oddzielnych testów umiejętności, takich jak werbalne, numeryczne lub logiczne rozumowanie, proces KPMG obejmuje trzy testy online oparte na scenariuszach, w których osadzone są testy psychometryczne.
W teście umiejętnościowym KPMG musisz zaliczyć testy, które są mieszanką pytań dotyczących osądu sytuacyjnego, pytań behawioralnych, umiejętności numerycznego rozumowania i umiejętności werbalnego rozumowania.
Testy te poprzedza początkowy formularz aplikacyjny online i Wirtualne Centrum Oceny KPMG, które pełni rolę online assessment day.
Aplikacja online w KPMG
Pierwszym etapem procesu rekrutacji w KPMG jest aplikacja online. Jest to wymagane dla każdej roli i będzie obejmować wypełnienie informacji dotyczących Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Pytania będą osadzone w formularzu online, więc nie trzeba przesyłać CV.
Mówiąc o swoich doświadczeniach, upewnij się, że masz na uwadze rolę, na którą aplikujesz, oraz podstawowe wartości KPMG. Staraj się uwzględnić angażujące przykłady, które wyraźnie dowodzą tych wartości, ponieważ ważne jest, aby jak najwcześniej pokazać, że jesteś wykwalifikowanym i kompatybilnym kandydatem.
Poświęć czas na zapoznanie się z opisem stanowiska i wykorzystaj słowa kluczowe w odpowiedziach na aplikację online. Pomoże to jeszcze bardziej dopasować Twoją ofertę do umiejętności i kompetencji poszukiwanych przez KPMG.
Formularz aplikacji powinien być wypełniony uczciwie i odzwierciedlać Twoje osiągnięcia, ponieważ rekruterzy najlepiej reagują na szczere, ugruntowane odpowiedzi.
Aplikacja online powinna zająć około 30 minut. Możesz zapisać postęp i wrócić do formularza później, jeśli będzie to konieczne. Upewnij się jednak, że wysyłasz go w odpowiednim czasie. Zaleca się wcześniejsze składanie aplikacji ze względu na konkurencyjny charakter stanowisk w KPMG.
Oceny online w KPMG
Transformacja małych przedsiębiorstw przez KPMG
Transformacja małych przedsiębiorstw to pierwsza z serii testów online opartych na scenariuszach, do których zostaniesz automatycznie zaproszony po złożeniu formularza aplikacyjnego. Po otrzymaniu linku drogą mailową masz 5 dni na przystąpienie do testu.
W odróżnieniu od większości testów oceny pracowników, jest to test bez limitu czasowego. KPMG sugeruje, że średni czas ukończenia wynosi około 90 minut. Aby uzyskać najlepsze wyniki, zaleca się ukończenie testu w jednym podejściu.
Test Transformacji małych przedsiębiorstw przedstawi Ci materiały dotyczące trzech fikcyjnych małych przedsiębiorstw. Materiał ten może przyjmować formę e-maili, nagrań poczty głosowej, filmów, raportów i artykułów.
Będziesz musiał/a wykorzystać dostarczone informacje, aby odpowiedzieć na serię pytań dotyczących tego, jak każde przedsiębiorstwo się rozwija i jak najlepiej radzić sobie z jego wyzwaniami. Celem testu jest naśladowanie doświadczenia pracy z klientami biznesowymi w KPMG.
Dostarczony materiał będzie zawierał dane liczbowe i finansowe w formie tabel i wykresów. W związku z tym pojawiają się pytania dotyczące umiejętności numerycznego rozumowania. Pytania te powinny odzwierciedlać poziom wymagany na egzaminie GCSE z matematyki. Używanie kalkulatora jest dozwolone.
W celu oceny Twoich reakcji na różne wyzwania w miejscu pracy, test zawiera pytania w stylu osądu sytuacyjnego. Będziesz musiał/a określić, jak zareagujesz na określone sytuacje, porządkując dostępne opcje.
Dostarczone materiały pisemne dadzą również podstawę do zadawania pytań w stylu rozumowania werbalnego. Będziesz musiał/a zrozumieć informacje - i ich implikacje - i użyć ich do odpowiedzi na szereg pytań dotyczących przedstawionych przedsiębiorstw.
Testy oceny umiejętności Transformacji małych przedsiębiorstw powinny być przeprowadzane na laptopie lub komputerze stacjonarnym z stabilnym połączeniem internetowym, aby zapobiec zakłóceniom. Zalecane jest korzystanie z przeglądarki Chrome. Przeprowadzenie testu w cichym i komfortowym środowisku pozwoli również na większe skupienie i większe szanse na sukces.
Po zakończeniu testu otrzymasz spersonalizowany raport dotyczący Twojej wydajności. Będzie on podkreślał Twoje mocne strony i udzielał porad dotyczących poprawy Twojej wydajności w odniesieniu do kluczowych mocnych stron KPMG (jak omówiono na końcu tego artykułu).
Jeśli zdasz test Transformacji małych przedsiębiorstw, zostaniesz zaproszony do ukończenia kolejnego testu.
Realizacja celów przez KPMG
Drugi test online KPMG, Realizacja celów, jest związany z obszarem biznesowym, na który aplikujesz. Otrzymasz fikcyjny projekt związany z wybranym obszarem usług, jako wprowadzenie do rodzaju pracy, z jaką będziesz się spotykać.
Projekt, który otrzymasz, będzie dotyczył jednego z przedsiębiorstw przedstawionych we wcześniejszym teście, więc będziesz już miał pewną wiedzę na temat firmy.
Test obejmuje odpowiadanie na pytania w stylu osądu sytuacyjnego dotyczące najlepszego rozwiązania, pisania odpowiedzi na podstawie dostarczonych informacji oraz nagrywania odpowiedzi wideo.
W przypadku pytań, które wymagają odpowiedzi wideo, będziesz miał 2 minuty na nagranie każdej odpowiedzi. Aby Twoje odpowiedzi odzwierciedlały Twoje umiejętności, upewnij się, że odpowiednio przygotowałeś/aś swoje odpowiedzi przed rozpoczęciem nagrywania. Aby zrobić dobre wrażenie, mów pewnie i skupiaj uwagę na kamerze, a nie na notatkach.
Podobnie jak w poprzednim teście, nie ma limitu czasowego. Sugerowany czas ukończenia to około jednej godziny, a test powinien być przeprowadzony w jednym podejściu. Ponownie masz 5 dni na ukończenie testu od daty jego wydania.
Jeśli zdasz, zostaniesz zaproszony do ukończenia trzeciego testu w procesie.
KPMG myśliciel krytyczny
Trzeci test online specjalnie sprawdza Twoją zdolność do myślenia krytycznego - jednej z kluczowych cech poszukiwanych przez KPMG. Test jest przeprowadzany za pośrednictwem wideokonferencji i prowadzony przez członka zespołu rekrutacyjnego. Prawdopodobnie w tym samym czasie co Ty test ukończy około 10 innych kandydatów.
Będziesz poproszony/a o włączenie kamery, ale pozostanie wyciszony/a. Jeśli masz jakiekolwiek pytania podczas testu, będziesz mógł/a skontaktować się z prowadzącym za pośrednictwem okienka czatu. Na ukończenie testu masz 30 minut.
Test myśliciela krytycznego obejmuje odpowiedzi na pytania dotyczące umiejętności numerycznego rozumowania w dwóch sekcjach - Trendy rynkowe i Media społecznościowe.
W sumie jest 10 pytań, co daje czas na udzielenie odpowiedzi wynoszący 3 minuty na jedno pytanie. Dane źródłowe są takie same jak w teście Transformacji małych przedsiębiorstw, więc treść nie będzie dla Ciebie nowa.
Pytania będą jednak inne. Będą to zarówno pytania wielokrotnego wyboru, jak i pytania, które wymagają wpisania odpowiedzi do pola tekstowego. Upewnij się, że sprawdzasz podwójnie wprowadzane odpowiedzi, aby uniknąć zbędnych błędów. Używanie kalkulatora jest dozwolone.
Wyniki testu powinny być wydane w ciągu 24 godzin. Jeśli zdasz, przejdziesz do ostatniego etapu procesu rekrutacji - Wirtualnego Centrum Oceny KPMG.
Wirtualne Centrum Oceny KPMG
Wirtualne Centrum Oceny jest odpowiednikiem wirtualnego dnia centrum oceny. Składa się z ćwiczenia grupowego (podzielonego na serię zadań), ćwiczenia pisemnego i rozmowy z partnerem.
W ćwiczeniu pisemnym otrzymasz krótki opis i zostaniesz poproszony o napisanie raportu z rekomendacjami. Raport powinien być jak najbardziej kompleksowy, uwzględniając wszystkie dostarczone informacje i formułując trafne wnioski oraz solidne propozycje działań.
Podczas rozmowy indywidualnej zostaną Ci zadane pytania dotyczące zachowań, aby potwierdzić, że zgadzasz się z wartościami i kulturą firmy KPMG. Wywiad będzie przeprowadzony indywidualnie. Jak zawsze, będzie możliwość zadawania pytań na zakończenie, więc przygotuj kilka interesujących pytań.
Wirtualne Centrum Oceny to także okazja do dowiedzenia się więcej o pracy w KPMG, ponieważ będziesz mógł/a spotkać się wirtualnie z obecnymi pracownikami i partnerami, aby dowiedzieć się więcej o swoim obszarze biznesu. Jeśli ubiegasz się o program dla absolwentów, będziesz mieć również okazję spotkać się z przyszłym rocznikiem absolwentów.
Powinieneś/aś otrzymać wynik procesu w ciągu 2 dni. Jeśli nie otrzymasz oferty pracy tym razem, będziesz mieć możliwość poproszenia o informacje zwrotne dotyczące swojej wydajności.
Czego szuka KPMG?
KPMG poszukuje kandydatów o wszechstronnym wykształceniu i kwalifikacjach, którzy potrafią wykazać, że posiadają 11 kluczowych cech uważanych za niezbędne do odniesienia sukcesu w firmie. Cechy te obejmują zarówno postawy i zachowania, jak i umiejętności i mocne strony idealnego kandydata. Są to:
Motywacja zawodowa - W trakcie etapów rekrutacji upewnij się, że wyrażasz swoje entuzjazm i poświęcenie dla wybranej roli. Musisz jasno wyrazić, dlaczego chcesz pracować w wybranym obszarze biznesowym i dlaczego wybierasz KPMG. Rekruterzy chcą wiedzieć, że dokładnie przemyślałeś swoją ścieżkę i rozumiesz, czym jest podjęcie tego wyzwania.
Jakość wykonania - KPMG poszukuje kandydatów, którzy są dumni z tego, co robią, i konsekwentnie dostarczają pracę najwyższej jakości, przekraczając oczekiwania klientów. Musisz wykazać, że potrafisz przejąć odpowiedzialność za zadania, przewidywać, zapobiegać lub rozwiązywać problemy i dostarczać wyniki na czas.
Dowód na uczciwość - KPMG ceni uczciwość, szczerość i wysokie standardy etyczne. Twoja praca powinna odzwierciedlać Twoje zrozumienie odpowiedniego zachowania i przestrzeganie odpowiednich przepisów.
Myśliciel krytyczny - Wykaż, że potrafisz krytycznie ocenić informacje i dojść do własnych wniosków. Każda podejmowana przez Ciebie decyzja powinna być oparta na rozważnym rozumowaniu i dedukcji. To zachowanie jest uważane za szczególnie cenne i jest jawnie testowane podczas kluczowych etapów rekrutacji - nawet posiada swój własny test.
Wytrwały wykonawca - Pracując dla KPMG, musisz być elastyczny w myśleniu i umieć dostosować się do pokonywania wyzwań. Pokaż, że potrafisz zamienić porażkę w konstruktywne zdarzenie, dostarczać pod presją oraz pozostawać skoncentrowanym i pozytywnym w obliczu przeciwności losu.
Wykorzystywanie technologii - KPMG poszukuje potencjalnych kandydatów, którzy pozostają na czele wdrażania nowych technologii, które zakłócają i poprawiają obecny system. Aby pracować w KPMG, musisz być ciekawy nowych rozwiązań i postępów technologicznych oraz gotowy do ich wprowadzenia w sposób, w jaki pracujesz.
Skuteczna komunikacja - Komunikacja jest kluczowym kryterium budowania relacji z klientami i kolegami w KPMG. Staraj się wykazać silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej jako Twoje kluczowe kompetencje podczas procesu rekrutacji, jasno, pewnie i profesjonalnie wyrażając siebie.
Pobudzanie innowacji - KPMG działa w dynamicznym i zmieniającym się środowisku. Poszukuje pracowników, którzy potrafią podejść do problemów z kreatywnością i entuzjazmem. Pokaż rekruterom, że potrafisz dostosować się do zmieniającej się sytuacji, zgłaszając się, gdy pojawia się okazja do zaoferowania nowych pomysłów i rozwiązań.
Wiarygodne nawiązywanie kontaktów - KPMG ceni sobie kulturę różnorodności i włączania. Potencjalni pracownicy muszą wykazać, że są zaangażowani w budowanie silnych, trwałych relacji. Większość pracy będzie wykonywana w ramach zespołu, dlatego ważne jest, aby umieć wykazać silne umiejętności współpracy i zdolność do wydobycia z innych to, co najlepsze.
Pokaż ciekawość - KPMG chce przyjąć potencjalnych kandydatów, którzy są oddani, ciekawi i zdeterminowani w osiąganiu swoich celów. Profesjonalny i osobisty rozwój jest niezbędny do rozwoju w firmie, a Ty musisz być gotów/a do przyspieszenia swojego postępu. W procesie rekrutacji wykaż, że potrafisz przyjąć konstruktywną krytykę, uczyć się na błędach i szybko stosować nowe nauki lub podejścia. Aktywnie szukaj informacji zwrotnych, aby poprawić swoją wydajność.
Celowy współpracownik - Najlepsze rezultaty osiąga się poprzez współpracę, uwzględniając opinie, pomysły i wiedzę różnorodnego zespołu oraz dostarczając wyniki, wykorzystując umiejętności każdej osoby. W trakcie procesu rekrutacji wykaż swoją świadomość korzyści płynących z słuchania innych, umiejętność pracy w zespole i otwartość na różne perspektywy.
Pokaż swoją gotowość do delegowania i zrozumienie znaczenia wprowadzenia odpowiednich osób do projektu we właściwym czasie, aby osiągnąć najlepsze wyniki.
Aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy w KPMG, pamiętaj o tych 11 cechach przez cały proces rekrutacji i staraj się je wykazywać na każdym etapie. Zespół rekrutacyjny będzie ich używał jako wskaźników do oceny Twojej wydajności.
Aby przygotować się do oceny w KPMG, wypróbuj nasze darmowe testy praktyczne, aby zapoznać się z przykładowymi pytaniami z testów online.
