Kariera w Lloyds Bank
Lloyds Bank, część Lloyds Banking Group, to brytyjski bank detaliczny i komercyjny, którego historia sięga 1765 roku. Z siedzibą w Londynie, Lloyds jest jednym z czołowych banków detalicznych i komercyjnych, oferujących szeroki zakres produktów i usług finansowych dla milionów klientów każdego dnia.
Lloyds Bank opisuje się jako instytucja kierująca się wartościami stawiania klienta na pierwszym miejscu, upraszczania i dokonywania zmian. Twierdzi, że różnorodna i inkluzjna kultura pracy jest kluczowa dla jego sukcesu.
Obecnie Lloyds Bank zatrudnia ponad 45 000 pracowników i rekrutuje w szerokim zakresie obszarów, w tym obsługi klienta, technologii i transformacji oraz funkcji specjalistycznych. Pozycje są również dostępne dla praktykantów, studentów i absolwentów w ramach programu 'Early Careers' Lloyds.
Proces rekrutacji w Lloyds Bank
Lloyds jest uważany za jednego z 'Big Four' banków w Wielkiej Brytanii, co czyni go bardzo konkurencyjnym wśród osób szukających pracy. Dlatego powinieneś upewnić się, że dobrze rozumiesz każdy etap procesu rekrutacji i odpowiednio się do niego przygotować, aby dać sobie jak najlepsze szanse.
Program dla absolwentów Lloyds jest szczególnie poszukiwany wśród absolwentów finansów, ekonomii i inżynierii oprogramowania. Aby ubiegać się o program dla absolwentów, musisz mieć lub przewidywać uzyskanie co najmniej 2:2.
Możliwości dla absolwentów i stażystów zazwyczaj otwierają się pod koniec września na następny rok, a chociaż Lloyds ustala terminy zakończenia swoich programów, mogą one zakończyć się wcześniej. Dlatego zaleca się aplikowanie jak najwcześniej, aby nie przegapić okazji.
Podczas całego procesu rekrutacji pamiętaj o cechach, których Lloyds Bank szuka u swoich potencjalnych pracowników. Są one znane jako 'Brand Behaviours' Lloyds, i obejmują:
- Poświęcenie
- Empatia
- Wiedza
Formularz aplikacyjny online Lloyds Bank
Pierwszym etapem procesu rekrutacji w Lloyds Bank, który jest wymagany dla wszystkich stanowisk, jest wypełnienie formularza aplikacyjnego online. Twoje CV nie jest wymagane, ale będziesz musiał podać pewne informacje osobiste, osiągnięcia akademickie i poprzednie doświadczenie zawodowe.
Zostaną Ci również zadane podstawowe pytania przesiewowe, takie jak dlaczego jesteś zainteresowany pracą w Lloyds Bank. Dzięki temu Lloyds lepiej pozna Twoje mocne strony i motywacje.
Poświęć trochę czasu na zapoznanie się z opisem stanowiska i kluczowymi wartościami Lloyds, aby upewnić się, że Twoje odpowiedzi są zgodne z umiejętnościami i kluczowymi cechami, których Lloyds Bank szuka u potencjalnych pracowników.
Ważne jest, aby przygotować staranną i szczerym odpowiedź, podkreślając, co czyni Cię odpowiednim kandydatem dla Lloyds i danego stanowiska.
Testy predyspozycji Lloyds Bank
Po złożeniu aplikacji masz pięć dni na wypełnienie i przesłanie swojej oceny online. Pamiętaj, że Twoja aplikacja nie będzie rozpatrywana, dopóki testy online nie zostaną przesłane.
Ocena online Lloyds Bank opiera się na testach w stylu SHL i obejmuje następujące testy:
- Test rozumowania numerycznego
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania indukcyjnego
- Test sytuacyjny
Te testy są zaprojektowane do mierzenia Twojej zdolności poznawczej, a także oceny i zachowania w pracy.
Aby zapewnić sobie jak najlepsze doświadczenie, wykonaj ocenę online za pomocą popularnej przeglądarki, takiej jak Chrome lub Firefox, na komputerze/laptopie, i upewnij się, że masz silne połączenie wi-fi.
Znajdź sobie ciche pomieszczenie, z dala od rozproszeń, i miej pod ręką długopis, papier i kalkulator.
Test rozumowania numerycznego Lloyds Bank
Silne umiejętności numeryczne są niezbędne przy pracy w branży finansowej. Wiele firm używa więc testów rozumowania numerycznego jako części procesu aplikacyjnego, aby pomóc przewidzieć, kto dobrze sobie poradzi na stanowisku.
Test rozumowania numerycznego mierzy Twoją zdolność do czytania, rozumienia i analizowania danych numerycznych prezentowanych w formie wykresów, tabel, procentów i stosunków, zadając Ci pytania wielokrotnego wyboru na temat danych.
Pytania z rozumowania numerycznego nie obejmują skomplikowanych obliczeń matematycznych, a ich poziom trudności jest na poziomie matematyki na poziomie GCSE. To nie jest test z matematyki, a raczej ma na celu mierzenie Twojej zdolności do radzenia sobie z problemami matematycznymi w kontekście biznesowym, takim jak obliczanie marży zysku.
Te testy są przeprowadzane w warunkach czasowych, więc wyzwaniem często jest praca szybka, ale także dokładna.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do testów rozumowania numerycznego jest doskonalenie umiejętności interpretacji informacji numerycznych poprzez praktykę testów w warunkach czasowych. Sprawdź nasz przewodnik po testach rozumowania numerycznego tutaj.
Test rozumowania werbalnego Lloyds Bank
W sektorze finansowym, rozumowanie werbalne jest równie ważne jak numeryczne, ponieważ pokazuje, że jesteś w stanie szybko i dokładnie przyswajać informacje pisemne oraz posiadasz silne umiejętności komunikacyjne.
Test rozumowania werbalnego służy do mierzenia Twojej zdolności do szybkiego czytania, rozumienia i analizy informacji przedstawionych w fragmentach tekstu. Test wymaga od Ciebie przefiltrowania tekstu i wydobycia kluczowych informacji, aby odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru.
Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś fragment, aby nie pominąć żadnych szczegółów. Nie potrzebujesz żadnej wcześniejszej wiedzy do testu, ponieważ wszystkie informacje, których potrzebujesz, znajdują się w akapicie. Niemniej jednak, ważne jest, aby zapoznać się z formatem i pytaniami, praktykując testy rozumowania werbalnego.
Sprawdź dlaczego przygotowanie do testu rozumowania werbalnego jest tak ważne.
Test rozumowania indukcyjnego Lloyds Bank
Test rozumowania indukcyjnego mierzy Twoją zdolność do znajdowania rozwiązań na podstawie nieznanych i ograniczonych informacji. Będziesz musiał szukać reguł i wzorców między kształtami lub diagramami, aby określić relacje między nimi, i użyć tych informacji do rozwiązania pytania.
Pytanie zazwyczaj polega na wybraniu następnego elementu w sekwencji, lub znalezieniu brakującego elementu w sekwencji.
Pracodawcy używają testów rozumowania indukcyjnego do sprawdzenia Twojej zdolności do zrozumienia i zastosowania nowych i abstrakcyjnych informacji, co może pomóc przewidzieć, jak dobrze poradzisz sobie z nowymi zasadami i sytuacjami.
Chociaż informacje, z którymi spotkasz się w prawdziwym teście, będą nowe, praktykowanie testów rozumowania indukcyjnego pomoże Ci zapoznać się z formatem, oraz opracować techniki i strategie do ich podejmowania.
Test sytuacyjny Lloyds Bank
Test sytuacyjny prezentuje Ci hipotetyczne scenariusze, które odzwierciedlają typowe sytuacje, które możesz napotkać pracując dla Lloyds Bank. Następnie musisz wybrać najskuteczniejszy sposób działania spośród zestawu wcześniej określonych odpowiedzi. Te testy służą do oceny Twojego zachowania w miejscu pracy.
Testy sytuacyjne mogą być trudne, ponieważ często nie ma jednoznacznego wyboru. Możesz jednak przygotować się do testu, zapoznając się z 'Brand Behaviours' Lloyds i podstawowymi wartościami, aby upewnić się, że Twoje odpowiedzi są zgodne z tym, czego szukają.
Ocena zrozumienia stanowiska w Lloyds Bank
Jeśli zdasz ocenę online, otrzymasz zaproszenie do oceny zrozumienia stanowiska w Lloyds Bank.
Test ocenia, jak podchodzisz do wyzwań w różnych realistycznych sytuacjach w miejscu pracy, i daje Ci większe zrozumienie rodzajów projektów i zadań, w które możesz być zaangażowany w Lloyds.
Lloyds Bank szacuje, że czas potrzebny na ukończenie oceny to około 60 minut, a do 90 minut dla kandydatów na stanowiska w finansach lub bankowości komercyjnej.
Dzień oceny Lloyds Bank
Jeśli odnosisz sukcesy w ocenie zrozumienia stanowiska, przejdziesz do ostatniego etapu procesu rekrutacji, dnia oceny.
Dzień oceny jest przeprowadzany wirtualnie za pomocą Microsoft Teams. Będzie podobny do centrum oceny na żywo, z obecnością innych kandydatów i oceniających. Dzień oceny będzie składał się z:
Studium przypadku i prezentacji Lloyds Bank
Przejrzysz pakiet informacji dotyczących studium przypadku, po czym przedstawisz swoje pomysły grupie. Oceniający szukają Twojej zdolności do myślenia analitycznego i skutecznego komunikowania tych pomysłów.
Aktywności grupowe Lloyds Bank
W ćwiczeniu grupowym zazwyczaj dostaniesz informacje na temat problemu i będziesz musiał sformułować rozwiązanie jako grupa. Nie chodzi tak bardzo o to, co wymyślisz, ale o to, jak pracujesz współpracując w zespole. Oceniający będą obserwować Twoje wkłady w dyskusje grupowe i Twoją zdolność do słuchania innych.
Wywiad indywidualny Lloyds Bank
Dzień oceny obejmie również indywidualny wywiad oparty na kompetencjach. Zawierać on będzie pytania typu 'opisz sytuację, w której prowadziłeś zespół'. Będziesz musiał podać konkretne przykłady, aby poprzeć swoją odpowiedź, więc wymyślenie kilku z góry jest dobrym pomysłem.
Pamiętaj, aby powrócić do 'Brand Behaviours' i wartości Lloyds Bank, i mieć je na uwadze podczas całego wywiadu.
