Kariera w Mazars
Mazars został założony w Europie w 1945 roku, a obecnie z siedzibą w Paryżu, we Francji, jest globalnym przedsiębiorstwem finansowym oferującym usługi audytu, księgowości i konsultingowe. Na całym świecie Mazars zatrudnia około 42 000 osób w ponad 90 krajach.
W Wielkiej Brytanii, Mazars ma biura w 15 lokalizacjach i zatrudnia 2 300 osób, co czyni go jednym z największych przedsiębiorstw w sektorze i wiodącym audytorem Podmiotów Interesu Publicznego. Obszary biznesowe, które tworzą Mazars, obejmują:
Księgowość i outsourcing: oferując księgowość w chmurze, płace, sprawozdawczość finansową i rozwiązania sekretarskie dla firm.
Konsulting: rozwiązywanie kluczowych i złożonych problemów biznesowych dla firm od handlu detalicznego po rząd i edukację.
Audyt: Usługi audytowe są dostępne dla małych prywatnych i przedsiębiorczych firm, aż po notowane brytyjskie i globalne spółki.
Podatki: spersonalizowane porady podatkowe dla osób fizycznych, właścicieli firm i organizacji korporacyjnych, w tym rozstrzyganie sporów i porady dotyczące wielu jurysdykcji.
Planowanie finansowe: od sprawdzeń kondycji finansowej po inwestycje, zarządzanie majątkiem, emerytury i planowanie podatkowe.
Usługi doradcze finansowe: rozwiązania z zakresu badań sądowych i śledczych, w tym wyceny przedsiębiorstw i restrukturyzacje.
Usługi biznesowe: wszystkie inne obszary biznesowe niezbędne do efektywnego funkcjonowania firmy, od HR i marketingu po IT i operacje.
Dla kandydatów, Mazars ma ścieżki kariery dla początkujących - absolwentów szkół, stażystów, praktykantów i absolwentów - jak również dla doświadczonych pracowników i osób powracających z przerwy w karierze.
Proces rekrutacji w Mazars
Mazars rozumie, że proces rekrutacji w niektórych firmach może być długotrwały, i mimo że między poszczególnymi etapami może wystąpić opóźnienie, dążą do tego, aby kandydaci dowiedzieli się, czy odnieśli sukces w ciągu 10 dni od ostatniej oceny. Proces zaczyna się od prostej wyszukiwarki ofert pracy na stronie kariery Mazars; wybór odpowiedniego poziomu i typu roli jako filtrów wyszukiwania pomoże.
Aplikacja online Mazars
Gdy znajdziesz odpowiednie stanowisko, musisz założyć konto w portalu kariery, aby móc uzyskać dostęp do wszystkich informacji, które są Ci potrzebne w trakcie procesu rekrutacji.
Formularz aplikacji online to standardowy zbiór Twoich informacji, w tym CV i szczegółów dotyczących Twojego doświadczenia i kwalifikacji, a także kilka pytań dotyczących tego, dlaczego chcesz pracować w Mazars.
Jeśli Twoja aplikacja spełnia wymagania, które wymaga rola - jak większość ról dla absolwentów, które wymagają co najmniej 2:1 stopnia, minimum 112 punktów UCAS na podstawie taryfy UCAS z 2017 roku, i oceny B lub wyżej w literaturze angielskiej i matematyce na poziomie GCSE - zostaniesz zaproszony e-mailem do następnego etapu procesu.
Test zdolności online Mazars
Testy zdolności online, które Mazars stosuje, są publikowane przez Kenexa i obejmują zarówno test rozumowania numerycznego, jak i test rozumowania werbalnego.
Test rozumowania numerycznego Mazars
Test rozumowania numerycznego składa się z 20 pytań, które muszą być ukończone w ciągu 20 minut. W tym teście zostaniesz zaprezentowany z pewnymi danymi numerycznymi w formie wykresów i tabel, i będziesz musiał dokonać pewnych obliczeń na podstawie tych danych, aby znaleźć prawidłową odpowiedź.
Zawartość matematyczna oceny nie jest trudna; obliczenia korzystają z podstawowych operacji, a także procentów, stosunków i ułamków - ale nic trudniejszego, niż to, co było nauczane na poziomie GCSE. Trudność tych testów polega na tym, że jest bardzo mało czasu na znalezienie odpowiedzi.
Test rozumowania werbalnego Mazars
Test rozumowania werbalnego również ma 20 pytań, które muszą być odpowiedziane w ciągu 20 minut. W tym teście zostaniesz zaprezentowany z pięcioma różnymi fragmentami tekstu, zwykle formalnymi w stylu, z naciskiem na treść finansową, a każdy fragment będzie miał 4 pytania oparte na informacjach w tekście.
Pytania są zadawane w formie stwierdzeń, a Ty musisz korzystać z informacji w tekście, aby zdecydować, czy podane stwierdzenia są prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć.
Sekretem sukcesu w rozumowaniu werbalnym jest traktowanie informacji podanych w tekście jako prawdziwych, a nie korzystanie z jakiejkolwiek wcześniejszej wiedzy, którą mogłeś posiadać. Aby efektywnie odpowiedzieć na pytania, musisz być w stanie szybko czytać, zrozumieć i analizować dostarczone informacje.
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna Mazars
Jeśli osiągniesz pożądany percentyl na testach zdolności, zostaniesz zaproszony do udziału w pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Odbywa się ona telefonicznie, a zazwyczaj przeprowadza ją członek zespołu rekrutacyjnego Mazars.
Podczas tej rozmowy możesz spodziewać się kilku pytań dotyczących zawartości Twojego CV i formularza aplikacyjnego, a także kilku pytań 'poznawczych' i opartych na kompetencjach.
Może to być pierwszy raz, kiedy spotkasz kogoś z zespołu Mazars, więc ważne jest, abyś zrobił dobre wrażenie. Spróbuj wymyślić dobre przykłady swoich kompetencji, aby móc je opisać rekruterowi. To jest świetny moment, aby pokazać jakiekolwiek badania, które przeprowadziłeś na temat firmy i rynków finansowych jako całości, zadając ciekawe i wnikliwe pytania.
Centrum oceny Mazars
Po zakończeniu pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli posiadasz wymagane kompetencje, zostaniesz zaproszony do centrum oceny. Centrum oceny odbywa się wirtualnie i składa się z wielu kandydatów - często na kilka różnych ról - którzy spotykają się na cały dzień ocen. W centrum oceny odbywa się kilka aktywności i ćwiczeń.
Rozmowy kwalifikacyjne z partnerem Mazars
Jest to rozmowa twarzą w twarz, która będzie obejmować partnera Mazars. W tej rozmowie możesz spodziewać się więcej pytań opartych na kompetencjach, a także więcej informacji o stanowisku. Zadawanie własnych ciekawych pytań pomoże Ci się wyróżnić, ale upewnij się, że jesteś gotowy na wszelkie dodatkowe informacje, które mogą być potrzebne na temat Twojego CV.
Prezentacja Mazars
To jest fajna część dnia oceny - nawet jeśli wiąże się z mówieniem publicznym. Na prezentację będziesz miał 10 minut na przygotowanie pięciominutowej dyskusji na temat wybranego przez Ciebie tematu.
Ćwiczenie grupowe Mazars
To jest ocena komunikacji i pracy zespołowej. Jako mała grupa, będziecie mieli zadanie do przepracowania i dojścia do wniosku jako grupa.
Ćwiczenie In-Tray Mazars
To jest indywidualne wyzwanie, które w niektórych firmach jest realizowane online, ale w Mazars jest to na papierze. Każdy kandydat będzie miał szereg e-maili, zadań i notatek do priorytetowego załatwienia, jakby już był zatrudniony - a to może być dość przytłaczające, bo jest dużo do zrobienia.
Po zakończeniu centrum oceny, Mazars dąży do tego, aby skontaktować się ze wszystkimi kandydatami w ciągu 10 dni, więc nie ma zbyt długiego oczekiwania na dowiedzenie się, czy odniosłeś sukces.
