Kariera w McKinsey
Firma konsultingowa McKinsey została założona w 1926 roku i jest najstarszą i największą z trzech dużych firm konsultingowych na świecie.
Z ponad 30 000 pracowników na całym świecie, jej zespoły oferują konsultacje strategiczne w wielu funkcjach, takich jak wydajność ludzi i organizacji, cyfryzacja, zrównoważony rozwój, ryzyko i odporność. McKinsey działa w 22 branżach, takich jak usługi finansowe, rolnictwo, przemysł lotniczy i obronny, edukacja, nafta i nieruchomości. Firma ma obecność w ponad 65 krajach, a jej specjalizacje w zakresie konsultingu strategicznego umożliwiają wzrost i transformację każdego rodzaju organizacji na całym świecie.
McKinsey jest organizacją kierującą się wartościami. Działanie odpowiedzialne społecznie i środowiskowo jest odzwierciedlone w wartościach firmy i kodeksie profesjonalnego postępowania, zachowań, których oczekuje się od pracowników McKinsey podczas pracy zarówno z klientami, jak i ze sobą nawzajem.
Proces rekrutacji McKinsey
Konkurencja o miejsca w McKinsey jest zacięta. Zrozumienie procesu rekrutacji i tego, czego oczekuje się od ciebie na każdym etapie, jest niezbędne, jeśli chcesz odnieść sukces w zdobyciu miejsca w tej prestiżowej firmie.
Proces rekrutacji McKinsey składa się z pięciu różnych etapów:
- Aplikacja online
- Rozmowa kwalifikacyjna z HR
- Test rozwiązywania problemów McKinsey
- Rozmowa kwalifikacyjna - case study
- Rozmowa kwalifikacyjna - dopasowanie
Każdy etap procesu ocenia inną zdolność lub zachowanie, aby ocenić, czy kandydaci wykazują umiejętności i cechy charakterystyczne dla pracowników McKinsey.
Aplikacja online McKinsey
Pierwszym etapem procesu aplikacji jest formularz aplikacyjny. Kandydaci muszą wypełnić podstawowe informacje, takie jak dane kontaktowe. Formularz aplikacyjny wymaga również informacji o osiągnięciach akademickich i pełnej historii zatrudnienia, w tym opisu rodzaju pracy. Ponadto, kandydaci mogą szczegółowo opisać działalność pozaszkolną, taką jak praca społeczna czy osiągnięcia sportowe.
Istnieje ścisłe okno aplikacyjne dla miejsc dla studentów i absolwentów. Aplikacje są przyjmowane od początku września do połowy października, a dokładny termin składania aplikacji jest podany na stronie internetowej McKinsey. Podczas składania aplikacji kandydaci mogą wskazać do czterech praktyk lub lokalizacji w swojej aplikacji. Osoby ubiegające się o miejsca dla doświadczonych pracowników mogą to robić przez cały rok, zgodnie z pięcioma oknami aplikacyjnymi McKinsey, jak podano na stronie internetowej McKinsey.
Dla miejsc w Wielkiej Brytanii, kandydaci nie muszą dodatkowo wypełniać listu motywacyjnego oprócz wypełnienia formularza aplikacyjnego.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR McKinsey
Osoby, które przeszły pomyślnie etap aplikacji, są zapraszane na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa ta będzie przeprowadzona przez przedstawiciela zespołu HR i ma na celu przegląd informacji zawartych w formularzu aplikacyjnym i ustalenie, czy kandydaci wykazują kompetencje wymagane do pracy w McKinsey.
Od kandydatów oczekuje się, że podadzą przykłady z wykorzystaniem swoich wcześniejszych doświadczeń, pokazując swoje umiejętności i zachowania zgodne z tymi wymaganymi do pracy w McKinsey. Są to rozwiązywanie problemów, duch przedsiębiorczości, przywództwo inkluzywne i osobisty wpływ.
Korzystne jest stosowanie modelu STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik) podczas dzielenia się przykładami. Rozmowa z HR pozwala rekruterom ocenić umiejętności kandydata poza tymi opisanymi w CV, aby lepiej zrozumieć, jak oni wykazują cechy potrzebne do odniesienia sukcesu w McKinsey.
Kandydaci, którzy wyróżnili się na etapie rozmowy z HR, przystąpią do testu rozwiązywania problemów McKinsey.
Test zdolności rozwiązywania problemów McKinsey
Czym jest test rozwiązywania problemów McKinsey?
Test McKinsey to internetowa ocena z gamifikacją, która ocenia zdolność i podejście kandydata do rozwiązywania problemów. Kandydaci są prowadzeni przez zestaw różnych zadań, które pozwalają im pokazać swoje umiejętności rozwiązywania problemów. Każde zadanie w grze jest oparte na scenariuszu, wykorzystując sytuacje lub przypadki klientów, które prawdopodobnie napotkasz podczas pracy w McKinsey.
Zadania wymagają od ciebie wykorzystania swoich umiejętności numerycznych i logicznych do określenia właściwego kursu działania.
Zrozumienie podstawowych pojęć matematycznych, takich jak procenty czy stosunki, jest potrzebne podczas pracy z informacjami numerycznymi. Umiejętności rozumienia tekstu będą wymagane podczas analizy tekstowych fragmentów informacji.
Obok tego, umiejętności logicznego myślenia i krytycznego są potrzebne podczas oceny podanej informacji i określania możliwych rozwiązań, zanim dojdziesz do wyniku, który uważasz za najlepszy.
Test rozwiązywania problemów trwa 60 minut, więc dobrze radzenie sobie pod presją i zachowanie spokoju jest niezbędne podczas wykonywania oceny.
Rozmowa kwalifikacyjna - case study McKinsey
Rozmowa kwalifikacyjna - case study symuluje sytuację klienta i ma na celu ocenę umiejętności rozwiązywania problemów kandydata oraz sposobu, w jaki podchodzi do sytuacji związanych z biznesem, z którymi będzie miał do czynienia jako część swojej roli.
Rozmowa kwalifikacyjna - case study trwa zazwyczaj między 25 a 30 minut. Kandydatom przedstawia się case (problem klienta) i daje czas na przygotowanie swojej odpowiedzi na sytuację, zanim omówią to z rozmówcą. Rozmowa kwalifikacyjna - case study ocenia, jak dobrze rozwiązujesz problemy, radzisz sobie z informacjami numerycznymi, podchodzisz do sytuacji i jak dobrze potrafisz komunikować swoje myślenie i podejście do rozwiązania case'a.
Rozmowa jest interaktywna i ma formę dyskusji. Rozmówca będzie zadawał pytania, aby wyjaśnić swoje zrozumienie; oczekuje się, że ty jako osoba przesłuchiwana również zadasz pytania, jeśli potrzebujesz dalszego wyjaśnienia jakichkolwiek punktów.
Rozmowa kwalifikacyjna - dopasowanie McKinsey
Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji McKinsey to rozmowa kwalifikacyjna - dopasowanie.
Ta rozmowa różni się długością i polega na poznaniu ciebie jako osoby, twoich umiejętności, zdolności i osiągnięć. Mogą być zadawane pytania oparte na kompetencjach, gdzie musisz podać przykłady, korzystając ze swoich wcześniejszych doświadczeń i refleksji nad tym, czego nauczyłeś się z tych doświadczeń.
Rozmówca będzie również chciał zrozumieć, dlaczego chcesz pracować w McKinsey, twoje motywacje do pracy w branży i ocenić twoją świadomość biznesową.
Zostaną zadane pytania, aby ustalić, czy wykazujesz wartości i cechy charakterystyczne dla pracowników McKinsey, więc przeglądanie strony internetowej McKinsey i przygotowanie przykładów na te tematy jest niezbędne.
Kandydaci ubiegający się o stanowiska techniczne mogą być również pytani o swoje zrozumienie techniczne lub kontekst za jakąkolwiek pracą techniczną, którą wcześniej wykonali. Podczas odpowiadania na te pytania ważne jest, aby zarysować jakiekolwiek napotkane wyzwania i to, czego nauczyłeś się z tych doświadczeń. Pamiętaj o wartościach McKinsey i zachowaniach, które dzielą ich pracownicy podczas odpowiadania na pytania w tej rozmowie, aby wykazać swoje dopasowanie do roli i biegłość w rozwiązywaniu problemów i duchu przedsiębiorczości.
