Kariera w M and G
M&G Plc. to globalny zarządca inwestycji z siedzibą w Londynie, który został założony w 1931 roku, aby pomóc ludziom zwiększać oszczędności i aktywa. Obecnie w biurach w 20 krajach w Europie, Azji i Ameryce Północnej pracuje 6000 pracowników. Zasady M&G to wpływ, integracja i innowacje, które kierują jego zaangażowaniem na rzecz zrównoważonego rozwoju, różnorodności i odpowiedzialnych inwestycji.
M&G oferuje wiele programów dla młodych ludzi, aby zachęcić ich do zaangażowania się w branżę finansową. Obejmują one letnie staże i programy dla uczniów, które są otwarte dla osób, które nie mają wyższego wykształcenia, aby pomóc zróżnicować miejsce pracy w finansach. Programy dla absolwentów i uczniów trwają od 12 do 24 miesięcy i dają Ci praktyczne doświadczenie w różnych obszarach biznesu, a także możliwość zdobycia formalnych kwalifikacji i szkolenia rozwoju kariery.
Proces aplikacji w M and G
Proces aplikacji składa się z czterech etapów, w tym oceny online, rozmowy kwalifikacyjnej wideo i centrum oceny.
Program dla absolwentów jest zatrudniany co roku, a zgłoszenia są otwarte we wrześniu na następny rok. Możesz składać podanie na jeden program na rok, więc jeśli nie odniesiesz sukcesu, będziesz musiał czekać do następnego sezonu rekrutacji.
Jeśli składasz podanie na program dla uczniów, proces jest nieco inny. Możesz wymienić do 3 ról według preferencji i jest dodatkowa rozmowa telefoniczna.
Formularz aplikacyjny online M and G
Twoja rejestracja online i formularz aplikacyjny powinny zająć około 20 minut. Tutaj przesyłasz swoje CV i dane kontaktowe, a także odpowiadasz na kilka pytań dotyczących Twoich zainteresowań i doświadczenia.
Pamiętaj, że dla absolwentów i stażystów można składać podanie tylko na jeden program na sezon aplikacji. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i naprawdę pokazuje Twoje istotne mocne strony i doświadczenie.
Testy zdolności M and G
Testy online będą oceniane razem z Twoją aplikacją i razem zdecydują, czy przejdziesz dalej w procesie.
Każdy test trwa około 30 minut i możesz je wykonać w różnych momentach, ale nie możesz przerwać testu. Osoby ubiegające się o program dla absolwentów powinny zarezerwować 2 godziny na wykonanie wszystkich testów naraz, podczas gdy osoby ubiegające się o program dla uczniów powinny przeznaczyć 1 godzinę. Po zakończeniu będziesz mógł pobrać pełny raport z wyników.
Test logicznego rozumowania M and G
Aby sprawdzić Twoje ogólne zdolności poznawcze i jak dobrze przetwarzasz skomplikowane informacje, otrzymasz test logicznego rozumowania. Prace finansowe wymagają od Ciebie umiejętności interpretacji i analizy dużych zestawów danych, dostrzegania wzorców i filtrowania kluczowych informacji, aby wyciągać z nich logiczne wnioski, dlatego pracodawcy chętnie korzystają z tych testów.
Zostaniesz przedstawiony obrazami lub sekwencjami alfanumerycznymi i poproszony o zidentyfikowanie wzorców lub błędów. Zazwyczaj testy logicznego rozumowania mają dużą liczbę pytań na limit czasu, aby pokazać, jak pracujesz pod presją i czy potrafisz myśleć racjonalnie w stresującej sytuacji.
Test sytuacyjny M and G
Test sytuacyjny ma na celu pokazanie pracodawcom, jak możesz zareagować na pewne środowiska i wyzwania w miejscu pracy. Zostaniesz przedstawiony scenariuszom i poproszony o ocenę odpowiedzi według tego, co uważasz za najbardziej odpowiednie.
Pracodawcy chętnie korzystają z testów SJT, ponieważ pokazują one szereg kompetencji, które są trudne do oceny na podstawie CV lub rozmów kwalifikacyjnych, takich jak praca zespołowa, świadomość komercyjna i budowanie relacji. Dają one również wgląd w Twój styl pracy i temperament, co pomaga pracodawcom umieścić Cię w odpowiednim środowisku i wspierać Twój rozwój zawodowy.
Kwestionariusz osobowości M and G
Kwestionariusze osobowości stają się coraz bardziej popularne, jeśli chodzi o rekrutację na wczesnym etapie kariery i programy rozwoju pracowników. Nie są to testy, ponieważ nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi, ale po prostu pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć, kim jesteś, jak lubisz coś robić i co Cię motywuje.
Kwestionariusz jest dostosowany do branży finansowej, więc ocenia cechy, które są powszechnie spotykane u udanych pracowników, takie jak ambicja, współpraca i zdolność do adaptacji. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że bycie szczerym to najlepsza taktyka, jeśli chodzi o odpowiedzi na ocenę osobowości. Jest ona zaprojektowana, aby pomóc pracodawcom umieścić Cię w odpowiednim środowisku i zrozumieć, jak pracujesz.
Rozmowa kwalifikacyjna wideo oparta na mocnych stronach M and G
M&G korzysta z rozmów kwalifikacyjnych opartych na mocnych stronach dla rozmowy kwalifikacyjnej cyfrowej, co oznacza, że skupia się na pytaniach o Twoje zainteresowania, pasje i sukcesy. Są trzy rodzaje pytań:
Rozgrzewka
- Jaki był Twój ulubiony przedmiot w szkole?
- Opisz udany dzień.
- Opowiedz mi o swoich hobby.
Odpowiedź wymuszona
- Czy wolisz pracować indywidualnie czy w zespole?
- Czy pracujesz lepiej w zrelaksowanym środowisku czy w zgiełku?
- Czy wolałbyś pracować za kulisami czy na pierwszym planie?
Scenariusz
- Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś poradzić sobie z trudną sytuacją w pracy.
- Jak poradziłbyś sobie z wykonaniem zadania, którego nigdy wcześniej nie robiłeś?
- Jak poradziłbyś sobie z pracą z kimś, kogo nie lubisz?
Bądź szczery i pokaż swoje entuzjazm dla swoich doświadczeń i osiągnięć, ponieważ rekruterzy szukają tego, co Cię motywuje. Pewne ciało i jasne mówienie są szczególnie ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej cyfrowej, ponieważ nie widzą Cię osobiście.
Centrum oceny M and G
Centrum oceny to miejsce, gdzie spotkasz się z personelem M&G, obecnymi absolwentami i innymi kandydatami. Jest to pełen dzień spotkań i aktywności, takich jak prezentacje, ćwiczenia grupowe i rozmowy kwalifikacyjne twarzą w twarz.
Jest wiele różnych zadań grupowych, które mogą Cię poprosić o wykonanie, ale najczęściej jest to zadanie, w którym musisz współpracować, aby rozwiązać hipotetyczny problem biznesowy. Tutaj nie chodzi o znalezienie prawidłowego rozwiązania (może go nie być), ale o pokazanie, jak pracujesz w sytuacji zespołowej. Upewnij się, że bierzesz udział, słuchasz innych i rozwijasz pomysły we współpracy.
Na koniec jest rozmowa kwalifikacyjna z dwoma profesjonalistami z obszaru, na który się zgłosiłeś. Jest to również rozmowa kwalifikacyjna oparta na mocnych stronach, więc spodziewaj się podobnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej cyfrowej, ale bardziej szczegółowych, ponieważ jest to rozmowa dwustronna. Rekruterzy będą budować swoje pytania na podstawie Twojego CV i poprzednich odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, więc bądź gotowy do wejścia w więcej szczegółów i powiązania swojego doświadczenia ze szukanymi umiejętnościami.
Od M&G oczekuje się, że przygotujesz się, badając firmę, całą branżę usług finansowych, rolę, na którą się zgłosiłeś, i wszelkie kwalifikacje, które zdobędziesz dzięki swojemu programowi. To wszystko to minimalne informacje, które musisz pokazać, że jesteś pasjonatem dołączenia do M&G i skorzystania ze wszystkich możliwości, jakie dają programy dla młodych pracowników.
