Kariera w Monzo
Monzo to cyfrowy, mobilny bank z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Został założony w 2015 roku i został określony jako "bank wyzwanie".
Monzo to pracodawca, który nieustannie innowuje, aby uczynić swoje produkty bankowe lepszymi dla klientów. Firma została doceniona za obsługę klienta, przejrzystość i nowoczesne podejście do bankowości.
Monzo to świetne miejsce do pracy, jeśli szukasz wyzwań i chcesz być częścią szybko rosnącej firmy.
Monzo to doskonałe miejsce do pracy dla osób, które chcą robić różnicę na świecie. Oferują różnorodne kariery, od obsługi klienta i operacji po produkt i marketing.
Monzo zawsze szuka utalentowanych, ambitnych osób do swojego zespołu. Jeśli jesteś pasjonatem robienia różnicy i chcesz pracować z niektórymi z najlepszych umysłów w branży, Monzo jest miejscem dla ciebie.
Proces rekrutacji w Monzo
Sekret sukcesu Monzo leży w jego procesie rekrutacji. Monzo jest bardzo wybiórcze, jeśli chodzi o zatrudnianie - zatrudniają tylko tych, którzy według nich będą dobrze pasować do kultury firmy i wartości.
Proces aplikacji przebiega następująco:
- Aplikacja online
- Rozmowa z rekruterem
- Pierwsza rozmowa
- Oceny (specyficzne dla roli)
- Zadanie do wykonania w domu
- Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
- Decyzja
Aplikacja online Monzo
Proces aplikacji jest całkowicie online i bardzo prosty. Na początek wystarczy wypełnić formularz z podstawowymi informacjami, przesłać swoje CV i odpowiedzieć na kilka pytań o sobie.
Upewnij się, że wcześniej doszlifujesz swoje umiejętności i wiedzę. Firma szuka osób, które są pasjonatami swojej pracy i które będą w stanie pozytywnie przyczynić się do zespołu.
Pamiętaj, że konkurencja o prace w Monzo jest duża. Dlatego ważne jest, aby sprawdzić i sprawdzić swoją aplikację przed jej wysłaniem, aby była wolna od błędów.
Rozmowa z rekruterem Monzo
Jeśli twoja aplikacja okaże się udana, możesz zostać zaproszony do udziału w rozmowie z rekruterem. To krótka, 30-minutowa rozmowa z rekruterem i okazja do dostarczenia więcej informacji o Monzo, ich misji i upewnienia się, że rola, na którą się zgłosiłeś, odpowiada twoim umiejętnościom.
Pierwsza rozmowa w Monzo
Pierwsza rozmowa to rozmowa telefoniczna trwająca około 30-60 minut. Rozmowę przeprowadza ktoś starszy z zespołu.
Monzo sugeruje myślenie o rozmowie jako o "prezentacji w windzie", ale bardziej nieformalnej - ostatecznym celem jest poznanie ciebie lepiej.
Możesz zostać zapytany o kilka pytań o sobie i szczegóły dotyczące projektów, nad którymi pracowałeś. Rekruterzy Monzo zwracają uwagę na twój proces bardziej niż cokolwiek innego - co poszło dobrze i co byś zmienił, gdybyś miał to zrobić jeszcze raz?
Oceny Monzo
Monzo oferuje szereg różnych testów dla różnych ról. Zazwyczaj obejmują one praktyczne zadanie lub omówienie projektu i techniczne rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli odniesiesz sukces podczas pierwszej rozmowy, możesz zostać zaproszony do udziału w jednej z tych aktywności.
Praktyczne zadanie lub omówienie projektu różnią się i nie powinny zająć więcej niż 4 godziny.
Techniczna lub systemowa rozmowa kwalifikacyjna trwa 1 godzinę. Zazwyczaj opiera się na hipotetycznym problemie przy użyciu wirtualnej tablicy.
Przykładowe działania obejmują:
- Zadanie do wykonania w domu
- Sesja przeglądu
- Żywe zadanie kodowania
- Prezentacja
Na przykład dla ról inżynierskich możesz zobaczyć niektóre z poprzednich zadań Monzo tutaj.
Dla ról inżynierskich, możesz dostać studium przypadku dla prawdziwego problemu lub poproszony o dostarczenie projektu do przeglądu, który pokazuje procesy i końcowe wyniki.
Jedną ważną rzeczą, którą należy pamiętać, jest to, że nie ocenia się twojej szybkości ani jak doskonałe jest twoje rozwiązanie. Celem jest ocena twojego podejścia do rozwiązywania problemów.
Niektóre przydatne testy do przygotowania do ocen rozwiązywania problemów w Monzo, które możesz rozważyć, to:
Rozmowa behawioralna Monzo
Bycie proaktywnym i niezależnym członkiem zespołu to ważna umiejętność, na którą zwraca uwagę zespół rekrutacyjny Monzo podczas etapów rozmów kwalifikacyjnych.
Ważne jest, aby skupić się na omawianiu swoich projektów i tego, co konkretnie do nich przyczyniłeś. Rozmowę opisuje Monzo jako "jednogodzinny proces próbnej pracy z kilkoma potencjalnymi członkami zespołu!".
