Kariera w Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) to jedna z 15 najlepszych firm finansowych w Wielkiej Brytanii. Firma ma swoje korzenie w Londynie, ale dzisiaj ma globalny zasięg z biurami w głównych centrach finansowych na całym świecie.
Moore Stephens oferuje pełen zakres usług finansowych zarówno dla klientów korporacyjnych, jak i indywidualnych. Obejmują one audyt, podatki, finanse korporacyjne, restrukturyzację i zarządzanie majątkiem.
Firma mocno angażuje się w dostarczanie usług najwyższej jakości swoim klientom. Świadczy o tym długotrwała współpraca z wieloma dużymi korporacjami i instytucjami finansowymi. Moore Stephens jest szanowanym członkiem społeczności finansowej i jest wysoko oceniana za profesjonalizm i ekspertyzę.
Moore Stephens oferuje doskonałe możliwości kariery dla osób chcących wejść do branży finansowej. Z silnym naciskiem na satysfakcję klienta i zobowiązaniem do dostarczania usług najwyższej jakości, Moore Stephens to świetne miejsce na rozpoczęcie kariery finansowej.
Firma oferuje wiele różnych stanowisk, od pracy na stanowiskach początkowych do stanowisk kierowniczych, więc jest coś dla każdego. Moore Stephens oferuje również możliwości szkoleniowe i rozwojowe, które pomagają pracownikom rozwijać swoją karierę. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w finansach, Moore Stephens jest zdecydowanie wart rozważenia.
Proces aplikacji w Moore Global
Aplikacja online w Moore Global
Aby rozpocząć aplikację, musisz wysłać swoje CV i wypełnić formularz online. Na tym etapie ważne jest, aby przesłać aktualne CV i upewnić się, że jest ono wolne od błędów.
Wstępna ocena jest przeprowadzana przez zespół Moore Stephens na podstawie przesłanych dokumentów.
Cały proces może trwać do 3 tygodni.
Testy predyspozycji Moore Global
Wielu pracodawców finansowych używa pewnej formy oceny, aby sprawdzić umiejętności kandydatów przed ich zakwalifikowaniem.
Możesz zostać poproszony o rozwiązanie szeregu testów rozwiązywania problemów, w tym:
- Rozumowanie finansowe
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie werbalne
- Test pisania po angielsku
Te testy są zwykle w formie wielokrotnego wyboru i są na czas, a wynik każdego testu przyczynia się do Twojego ogólnego wyniku.
Osoby, które odniosą sukces i wykażą, że mają odpowiednie umiejętności i kwalifikacje, zostaną zaproszone do następnego etapu procesu.
Rozumowanie finansowe Moore Global
Test rozumowania finansowego to powszechna ocena stosowana w branży finansowej do oceny Twojej zdolności do zrozumienia i korzystania z podstawowych pojęć finansowych.
Test rozumowania finansowego jest zwykle podzielony na dwie sekcje: matematyczną i werbalną. W sekcji matematycznej pytania dotyczą takich tematów jak podstawowe działania arytmetyczne, ułamki, liczby dziesiętne, procenty i stopy procentowe. W sekcji werbalnej pytania oceniają zdolność osoby do czytania i zrozumienia dokumentów finansowych, takich jak bilanse i rachunki zysków i strat.
Większość testów predyspozycji jest na czas, więc ważne jest, aby ćwiczyć przed przystąpieniem do właściwego testu. Istnieje wiele zasobów online, które dostarczają przykładowe pytania i wskazówki dotyczące rozwiązywania testu rozumowania finansowego. Z odpowiednim przygotowaniem możesz doskonale poradzić sobie z tym ważnym narzędziem oceny pracy.
Testy rozumowania numerycznego Moore Global
Test rozumowania numerycznego to ocena, która oceni Twoją zdolność do rozwiązywania problemów numerycznych. Test zazwyczaj składa się z 20-30 pytań, a Ty masz określony limit czasu na ich odpowiedź. Pytania zwykle dotyczą obliczeń matematycznych, a Ty możesz być zobowiązany do korzystania z podstawowych pojęć, takich jak procenty, proporcje i średnie.
Testy rozumowania werbalnego Moore Global
Test rozumowania werbalnego ocenia Twoją zdolność do zrozumienia i pracy z językiem pisemnym. Często jest używany jako sposób oceny Twoich umiejętności zrozumienia tekstu i logicznego rozumowania. W przypadku niektórych stanowisk możesz otrzymać ocenę rozumowania werbalnego jako część procesu rekrutacji.
Test pisania po angielsku Moore Global
Test pisania po angielsku to doskonały sposób na ocenę umiejętności pisania i poziomu języka angielskiego kandydata. Istnieje wiele różnych formatów tych testów, ale wszystkie oceniają Twoją zdolność do jasnej i skutecznej komunikacji w pisemnym języku angielskim.
Większość testów podaje Ci temat lub temat do napisania, a następnie masz określony czas na ukończenie swojego tekstu. Po zakończeniu Twoja praca będzie oceniana pod kątem kilku czynników, w tym gramatyki, ortografii, organizacji i jasności.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR w Moore Global
Jeśli zostaniesz pomyślnie zakwalifikowany, możesz zostać poproszony o udział w rozmowie kwalifikacyjnej z HR.
Rekruter zadaje pytania dotyczące Twojego doświadczenia, umiejętności i wiedzy, aby określić, czy jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Rozmowa kwalifikacyjna może obejmować również pytania dotyczące kultury i wartości firmy, aby upewnić się, że kandydat pasuje do kultury firmy.
Możesz być również zapytany o swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i dostępności.
Centrum oceny Moore Global
Ostatnim etapem procesu jest centrum oceny. Centrum oceny może obejmować następujące działania, w zależności od roli, na którą się aplikujesz:
- Prezentacje na temat firmy i kontraktu szkoleniowego;
- Rozmowa z partnerem lub menedżerem
- Zwiedzanie biura
- Ćwiczenie grupowe (studium przypadku biznesowego)
- Ćwiczenie pisemne
- Ponowne przystąpienie do testu oceny
Grupowe ćwiczenie Moore Global (studium przypadku biznesowego)
Format rozmowy grupowej to typ rozmowy kwalifikacyjnej, w której kandydaci są oceniani na podstawie ich wyników w zadaniu grupowym. Ten typ rozmowy jest często używany do oceny umiejętności pracy zespołowej i zdolności do pracy pod presją.
Kandydatom zwykle podaje się scenariusz lub problem do rozwiązania jako zespół, a następnie są obserwowani przez rekrutera(-ów) podczas pracy. Rekruter może również zadawać pytania dotyczące procesu kandydatów i tego, jak współpracowali z innymi członkami grupy.
Rozmowy grupowe mogą być przydatne dla pracodawców, ponieważ dają wgląd w to, jak kandydaci radzą sobie z pracą w środowisku zespołowym.
Pisemne ćwiczenie Moore Global
Aby dobrze ocenić umiejętności pisania osoby, wielu pracodawców prosi o pisemne ćwiczenie podczas procesu rekrutacji. Zazwyczaj ma ono formę krótkiego eseju lub listu i może dotyczyć dowolnego tematu wybranego przez pracodawcę.
Chociaż może wydawać się to niezwykłym sposobem oceny umiejętności pisania kogoś, pracodawcy często uważają, że rozmowa kwalifikacyjna z pisemnym ćwiczeniem dostarcza cennych informacji, których nie dostarczają inne typy rozmów. Pozwala to również pracodawcom zobaczyć, jak dobrze kandydat potrafi myśleć na nogach i organizować swoje myśli.
Jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie pisemnego ćwiczenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie panikuj! Weź głęboki oddech i pamiętaj, że jesteś oceniany pod kątem umiejętności pisania, a nie wiedzy na jakiś konkretny temat.
Ponowne przystąpienie do testu oceny Moore Global
Możesz zostać poproszony o ponowne przystąpienie do wcześniejszych ocen, jeśli były one przeprowadzane online. Ma to na celu zapewnienie spójności w Twoich zdolnościach rozwiązywania problemów i zapobieganie oszustwom.
Rozmowy kwalifikacyjne Moore Global
W zależności od roli, na którą się ubiegasz, możesz być zobowiązany do udziału w maksymalnie 3 rozmowach kwalifikacyjnych.
Zazwyczaj obejmuje to początkową rozmowę z HR i końcową rozmowę z Twoim menedżerem trwającą około dwóch godzin.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są głównie oparte na CV - zostaniesz również zapytany o kilka pytań behawioralnych.
Na przykład:
- Czy możesz opowiedzieć mi o czasie, kiedy wykazałeś się wyjątkowymi umiejętnościami rozwiązywania problemów?
- Jak by Cię opisały Twoje znajomości?
- Dlaczego chcesz wybrać tę pracę?
Aby przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, zdecydowanie zaleca się korzystanie z metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź) do odpowiadania na pytania.
