Kariera w Morgan Stanley
Morgan Stanley to amerykański bank inwestycyjny i firma świadcząca usługi finansowe, której siedziba główna znajduje się w Nowym Jorku, ale posiada lokalne siedziby na całym świecie - w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, Azji i Ameryce.
Europejska, Bliskowschodnia i Azjatycka siedziba Morgan Stanley znajduje się w Londynie od 1997 roku, a także dobrze rozwinięte biuro w Glasgow, które oferuje usługi Morgan Stanley od 2000 roku.
Morgan Stanley oferuje następujące usługi dla klientów EMEA:
- Instytucjonalne papiery wartościowe dla korporacji, suwerennych, inwestorów i innych
- Silne usługi bankowości inwestycyjnej, w tym doradztwo finansowe, emisja akcji, emisja długu i inne usługi finansowe
- Sprzedaż, handel, badania, treści i technologia dla inwestycji w akcje, obligacje i towary
- Atrakcyjna gama aktywnie zarządzanych strategii inwestycyjnych dla klientów prywatnych i korporacyjnych
Wielu ludzi rozpoczyna swoją karierę w Morgan Stanley tuż po studiach, ale są też liczne opcje dla doświadczonych profesjonalistów, aby dołączyć do zespołu. Morgan Stanley kieruje się swoimi podstawowymi wartościami:
- Robić to, co słuszne
- Stawiać klienta na pierwszym miejscu
- Kierować się wyjątkowymi pomysłami
- Zobowiązać się do różnorodności i integracji
- Oddawać
Dla potencjalnych pracowników na każdym poziomie, wykazanie osobistych kompetencji, które odpowiadają tym wartościom, jest częścią tego, co jest potrzebne do przejścia przez proces aplikacji.
Dla absolwentów i studentów, jest szeroki zakres możliwości do zdobycia doświadczenia zawodowego, programów wglądowych, praktyk i staży, a także silna oferta pełnoetatowych miejsc dla absolwentów.
Aplikacje dla absolwentów otwierają się na następny rok w ostatnim roku studiów, a staże są oferowane dla studentów, którzy są w swoim przedostatnim roku studiów. Dla innych studentów, programy wglądowe są oferowane dla studentów pierwszego roku, którzy są zainteresowani dołączeniem do firmy bankowości inwestycyjnej, która ma technologię w centrum swojego biznesu.
Proces aplikacji w Morgan Stanley
Proces rekrutacji w Morgan Stanley jest prosty na wszystkich poziomach - są kilka wyraźnych etapów procesu, które nie zmieniają się zbytnio zarówno dla doświadczonych profesjonalistów, jak i stażystów/absolwentów.
Dokładna treść każdego etapu zmienia się w zależności od poziomu roli i lokalizacji. Poniższe szczegóły dotyczą procesu dla absolwentów i stażystów. Przedstawiciele Morgan Stanley często uczestniczą w wydarzeniach rekrutacyjnych na kampusach, zwłaszcza na amerykańskich uczelniach - są to więc świetne okazje do spotkania obecnych pracowników i nawiązania kontaktów przed rozpoczęciem. W Wielkiej Brytanii, Morgan Stanley oferuje wydarzenia 'Step In, Step Up' w swoich biurach, które oferują wgląd w bankowość, ich możliwości różnorodności i jak technologia poprawia doświadczenia klientów.
Aplikacja online Morgan Stanley
Na stronie kariery Morgan Stanley ogłaszane są zazwyczaj dwa typy możliwości dla absolwentów i stażystów - pierwsze to 'normalne' możliwości, które są ogłaszane zgodnie z początkiem roku akademickiego. Drugi typ możliwości to tzw. 'poza cyklem' i nie są one związane z kalendarzem edukacyjnym.
Pierwszą częścią aplikacji online jest wybór możliwości, które Cię najbardziej interesują. Jako absolwent lub student szukający stażu, możesz aplikować do dziewięciu możliwości w ciągu roku kalendarzowego - ale prawdopodobnie zostaniesz zapytany, dlaczego wybrałeś tę rolę do aplikowania podczas procesu rekrutacji.
Aplikacja online obejmuje przesłanie swojego CV, gdzie musisz upewnić się, że masz dobre kwalifikacje akademickie, w tym rzeczywisty lub spodziewany dyplom 2:1 w wybranym przedmiocie. Chociaż większość stażystów i absolwentów pochodzi z matematyki lub innego tła finansowego, nie ma konkretnego wymogu, aby Twój stopień był bezpośrednio związany z bankowością.
Jest też miejsce do przesłania listu motywacyjnego, a tutaj zespół rekrutacyjny chce zrozumieć, dlaczego wybrałeś Morgan Stanley ogólnie, jak również konkretny obszar biznesu, na który się zgłaszasz - i jest to okazja do wykazania swojej pasji i ambicji.
W zależności od obszaru biznesu, możesz być również zapytany o kilka otwartych pytań dotyczących Twoich kompetencji - z 150-200 słowami do odpowiedzi.
Zawsze najlepiej jest składać aplikacje jak najwcześniej - rekrutuje się 1500 studentów każdego roku, ale jest znacznie więcej aplikacji. Aplikacje są przeglądane, jak tylko zostaną otrzymane, więc zgłoś się wcześnie, aby upewnić się, że zostaniesz odpowiednio rozważony. Czekanie do terminu może oznaczać, że przegapisz swoją szansę.
W ramach aplikacji prawdopodobnie otrzymasz link do wypełnienia online testów zdolności, które są używane do oceny Twoich naturalnych zdolności, które są związane z osiągnięciami w miejscu pracy.
Testy zdolności Morgan Stanley
Test zdolności liczbowych Morgan Stanley
Test zdolności liczbowych Morgan Stanley to ocena, która ocenia Twoją zdolność do czytania, rozumienia i oceny danych prezentowanych na wykresach i tabelach, a następnie używania tych informacji do wyboru prawidłowej odpowiedzi na pytanie wielokrotnego wyboru.
Testy zdolności liczbowych nie testują zdolności matematycznych. Treść pytań opiera się na podstawowych operacjach matematycznych na poziomie GCSE, takich jak mnożenie, dzielenie, dodawanie i odejmowanie, a także ułamki, liczby dziesiętne i proporcje. Trudność wynika z połączenia presji czasu w teście i sposobu podawania danych i pytań.
Test zdolności werbalnych Morgan Stanley
Testy zdolności werbalnych oceniają kandydata pod względem jego zdolności do szybkiego czytania, rozumienia i analizowania informacji prezentowanych w tekście. Te informacje są następnie używane do odpowiedzi na pytanie wielokrotnego wyboru.
Zdolność werbalna jest często prezentowana jako blok tekstu na konkretny temat, najczęściej związany z rolą pracy, na którą się ubiegasz. Nie jest potrzebna ani zakładana żadna wcześniejsza wiedza, a może ona faktycznie zaszkodzić Twojemu wynikowi, jeśli nie przyjmiesz prezentowanych informacji jako prawdy. Zdolność werbalna nie jest skomplikowana, ale musisz być w stanie szybko czytać i zrozumieć informacje, aby mieć wystarczająco dużo czasu na odpowiedź na wszystkie pytania.
Test zdolności logicznych Morgan Stanley
Zdolność logiczna jest jednym z bardziej wymagających elementów oceny, ponieważ może to być umiejętność, której nie masz dużo doświadczenia. Mimo to, podobnie jak w przypadku innych testów zdolności, treść testu zdolności logicznych nie jest trudna, to format pytań i presja czasu czyni go trudnym.
W teście zdolności logicznych, będziesz musiał wziąć podane informacje i podążać za nimi logicznie do wniosku. Testy zdolności logicznych mogą obejmować dwie powiązane ze sobą stwierdzenia, a Ty musisz na ich podstawie sformułować wniosek. Czasami zdolność logiczna może dotyczyć znalezienia reguł dla wzorca liczb lub obrazów, a następnie używania tej reguły do znalezienia następnej liczby lub obrazu.
Wszystkie informacje, które potrzebujesz, aby dojść do prawidłowej odpowiedzi, są dostarczane, a wszystko, co musisz zrobić, to zastosować tę wiedzę w logiczny sposób, aby dojść do wniosku.
Test sprawdzający Morgan Stanley
Sprawdzanie błędów jest często częścią testów zdolności - a ten test sprawdzający polega na szybkim i dokładnym wykrywaniu błędów między dwoma dokumentami. Będziesz miał do czynienia z dwoma zestawami informacji, a będziesz musiał zaznaczyć błędy na drugiej stronie.
Testy sprawdzające polegają na szybkości i dobrym oku do szczegółów - nie ma potrzeby powtarzania skomplikowanych treści, tylko dobrze wyćwiczonej metody sprawdzania i zaznaczania błędów. Brzmi prosto - i tak jest - ale kandydaci są pod presją czasu, co może to znacznie utrudnić. Ćwicz puzzle 'znajdź różnicę', aby doskonalić swoje umiejętności.
Pierwsza runda rozmów kwalifikacyjnych Morgan Stanley
Początkowa rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się na jeden z trzech sposobów. Może to być rozmowa telefoniczna z jednym (lub więcej niż jednym) członkiem zespołu rekrutacyjnego, może odbyć się za pośrednictwem wideokonferencji, lub może to być bezpośrednia rozmowa twarzą w twarz.
Podczas tej pierwszej rundy rozmów kwalifikacyjnych możesz oczekiwać, że Twoje odpowiedzi na test zdolności, Twoje CV, list motywacyjny i inne pytania z aplikacji online będą omawiane.
To może być pierwszy raz, kiedy rozmawiałeś (osobiście lub przez telefon) z zespołem rekrutacyjnym, więc jest to idealny moment, aby pokazać, że poświęciłeś czas i wysiłek na naukę o biznesie i masz gotowe odpowiedzi na powszechne pytania kompetencyjne.
Jeśli odniesiesz sukces w pierwszej rundzie rozmów kwalifikacyjnych, zostaniesz zaproszony na ostatni etap, którym jest centrum oceny. Może to zająć wiele tygodni, aby dotrzeć do tego punktu, więc cierpliwość jest cnotą przez cały proces aplikacji.
Centrum oceny Morgan Stanley
Centrum oceny odbędzie się w biurze Morgan Stanley i zazwyczaj jest to cały dzień rekrutacyjnych działań mających na celu sprawdzenie, jak radzisz sobie w sytuacji zawodowej. Jesteś ciągle oceniany przez cały dzień za pomocą szeregu różnych działań i ćwiczeń.
Podczas centrum oceny prawdopodobnie będziesz musiał wykonać kombinację następujących zadań:
- Rozmowy kwalifikacyjne jeden na jeden
- Rozmowy kwalifikacyjne z panelem
- Testy pisemne
- Prezentacje indywidualne
- Ćwiczenia grupowe
Centra oceny często gromadzą kandydatów, którzy ubiegali się o wiele różnych ról w organizacji - więc choć będzie konkurencja o rolę, którą tam chcesz, nie wszyscy będą ubiegać się o jedno stanowisko. Niemniej jednak, jesteś pod oceną przez cały czas, więc pamiętaj, aby być pozytywnym, przemyślanym i pewnym siebie przez cały czas.
