Kariera w National Australia Bank
Utworzony w 1982 roku z połączenia Commercial Banking Company of Sydney i National Bank of Australasia. W kolejnych latach, ekspansja za granicę doprowadziła do otwarcia biur w USA, Azji i Europie.
Dziś National Australia Bank (NAB) zatrudnia ponad 30 000 pracowników w 900 lokalizacjach, obsługując ponad 9 milionów klientów.
Misją NAB jest bycie 'Więcej niż pieniądz', i jako część tego istnieje kilka obszarów biznesowych, w których możesz wybrać pracę, niezależnie od tego, czy szukasz opcji na początku kariery, czy dołączasz jako doświadczony profesjonalista, w tym:
- Bankowość osobista
- Bankowość korporacyjna i instytucjonalna
- Bankowość biznesowa i prywatna
- Technologia Enterprise Operations
- Ludzie i Kultura
- Ryzyko
- Finanse
- UBank
Praca w NAB wiąże się z wieloma korzyściami, od konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, po Program Pomocy dla Pracowników, doskonałe równowagi między pracą a życiem prywatnym dzięki szerokim możliwościom urlopowym, użyteczne nagrody, zniżki i oferty na towary i usługi, a także zniżki na usługi bankowe i finansowe.
Nauka i rozwój jest naprawdę ważna w NAB; firma chce rekrutować i zatrzymać najlepsze umysły i zapewnić, że osiągną swój potencjał poprzez mentoring i szkolenia. Oznacza to, że każdy pracownik ma Indywidualny Plan Rozwoju (IDP), oparty na najnowocześniejszych kursach, narzędziach i technologii skoncentrowanych na rozwoju zawodowym.
Obok tego, NAB ma program Wczesnej Kariery, który skupia się na stażach i rozwoju absolwentów. Programy dla absolwentów rozpoczynają się w lutym, a kandydaci mogą wybrać obszar biznesowy, na którym chcą się skupić. Daje to możliwość nauki i rozwoju, jednocześnie angażując się w biznes i otrzymując wynagrodzenie jako pełnoetatowy pracownik.
Aby być uprawnionym do rotacyjnych programów dla absolwentów, musisz być stałym obywatelem Australii lub NZ, i musisz mieć ukończony stopień licencjacki lub magisterski w ciągu ostatnich trzech lat lub mieć go ukończony do stycznia przed rozpoczęciem w lutym.
Proces aplikacji National Australia Bank
Proces aplikacji do wybranych programów dla absolwentów jest prosty i przejrzysty, zaprojektowany tak, aby upewnić się, że posiadasz umiejętności, doświadczenie i kompetencje, które przyniosą sukces.
Podczas całego procesu, masz większe szanse na sukces, jeśli dokonasz badań na temat stanowiska, biznesu i szerszej branży finansowej, abyś mógł wykazać, że masz solidną wiedzę o bankowości i możesz dokładnie określić, dlaczego chcesz pracować dla NAB.
Formularz aplikacyjny online NAB
Wszystkie role w NAB są udostępniane na stronie kariery na stronie internetowej, a na początku procesu zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza aplikacyjnego.
Zawiera on informacje kontaktowe oraz niektóre szczegóły na temat Twoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia. Jeśli chcesz dołączyć do programu dla absolwentów, będziesz miał możliwość wyboru preferowanego obszaru biznesowego.
Zostaniesz również poproszony o przesłanie najnowszego wykazu ocen, lub wyników studiów licencjackich/magisterskich, jeśli ukończyłeś swój stopień. Twoja średnia ocen lub wyniki końcowe nie są brane pod uwagę; wykaz ocen jest używany do oceny klas i nauki, które ukończyłeś.
Testy predyspozycji NAB
Jeśli szczegóły na Twoim formularzu aplikacyjnym spełniają oczekiwania zespołu rekrutacyjnego, zostaniesz zaproszony do wykonania serii ocen online. Są one realizowane w domu, we własnym czasie i mają na celu sprawdzenie Twojej kompetencji w pracy z danymi w formie liczb i informacji pisemnych, a także Twojego logicznego rozwiązywania problemów i zachowania w pracy.
Ocena osobowości NAB
Ocena osobowości ma na celu sprawdzenie Twojego zachowania w pracy, analizując Twoje motywacje i wartości, a także sposób, w jaki preferujesz pracować.
W tej ocenie zostaniesz przedstawiony z serią opisów, i musisz wybrać ten, który najlepiej Cię opisuje.
W ocenie osobowości nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Zespół rekrutacyjny będzie miał odpowiedzi, które chce zobaczyć, ale najważniejsze jest, aby w teście osobowości być szczerym i odpowiadać jako siebie w sytuacji pracy.
Test rozumowania werbalnego NAB
W teście rozumowania werbalnego, dostajesz akapit tekstu, który musisz szybko przeczytać i zrozumieć, z pytania do odpowiedzi potem.
Ten test ocenia Twoją zdolność do identyfikacji kluczowych punktów w gęstym tekście, więc musisz być w stanie wyłuskać istotne informacje na szybko, aby odpowiedzieć na pytania.
Pytania mają odpowiedzi wielokrotnego wyboru, i nie ma potrzeby posiadania jakiejkolwiek wiedzy wstępnej, aby odnieść sukces, ponieważ wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytania, są podane w tekście.
Możesz również zobaczyć kilka pytań, które będą testować Twoją znajomość słownictwa i gramatyki.
Test rozumowania numerycznego NAB
Ponieważ ubiegasz się o stanowisko w instytucji finansowej, oczekuje się, że będziesz miał pewne kompetencje w pracy z liczbami. Test rozumowania numerycznego nie jest testem matematycznym; zamiast tego, jest to ocena Twojej zdolności do pracy z danymi numerycznymi w różnych formach.
Pytania w ocenie rozumowania numerycznego często opierają się na danych w formie tabel i wykresów, z odpowiedziami wielokrotnego wyboru do pytań opartych na tych danych. Będziesz musiał wykonać pewne podstawowe obliczenia, aby odpowiedzieć na pytania i kalkulatory są niedozwolone.
Może być też kilka problemów słownych i pytań o serie liczbowe do odpowiedzenia.
Test rozumowania logicznego NAB
Test rozumowania logicznego ocenia Twoje umiejętności rozumowania logicznego i rozwiązywania problemów. Ten test prezentuje serię obrazów, które są połączone przez wzorzec.
Musisz znaleźć regułę, która rządzi sekwencją i zidentyfikować brakujący obraz z zestawu odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Ta ocena jest używana do sprawdzenia, jak przetwarzasz nieznane informacje i szukasz danych, aby znaleźć konkretny wniosek, co jest ważną umiejętnością do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, a także do myślenia krytycznego.
Wywiad wideo NAB
Po ocenie Twoich testów online, zostaniesz zaproszony na wywiad wideo. Odbywa się on na oddzielnej platformie i składa się z kilku pytań, na które musisz odpowiedzieć na wideo.
Są one nagrane wcześniej, więc nie są na żywo - co oznacza, że masz czas na przygotowanie się wcześniej. Możesz spodziewać się kilku pytań na temat Twojej motywacji - dlaczego chcesz pracować w NAB - i Twojego doświadczenia. Powinieneś potraktować to jak wywiad twarzą w twarz.
Zespół rekrutacyjny szuka odpowiedzi, które trwają około 90 sekund.
Centrum zaangażowania NAB
Centrum zaangażowania to inna nazwa dla centrum oceny, i możesz spodziewać się wywiadów twarzą w twarz i ćwiczeń grupowych.
Podczas dnia, będziesz pod stałą oceną zespołu rekrutacyjnego. Obserwują Twoje umiejętności komunikacyjne, przywódcze i pracy zespołowej, gdy pracujesz nad ćwiczeniami, które obejmują takie rzeczy jak praktyczne działania, ćwiczenia rozwiązywania problemów, i dyskusje lub debaty.
W tym dniu, będziesz również musiał przeprowadzić co najmniej jeden wywiad twarzą w twarz, który jest zazwyczaj prowadzony przez menedżera w obszarze biznesowym, na który się zgłosiłeś. Są one znane jako 'wywiady o zdarzeniach behawioralnych' i opierają się na pytaniach o Twoje zachowanie w określonych sytuacjach.
Aby odpowiedzieć na te pytania, będziesz musiał podać przykłady swojego zachowania i działań, kiedy stanąłeś przed prezentowanym scenariuszem. Pytania mogą obejmować 'opisz sytuację, kiedy otrzymałeś słabą obsługę klienta'.
Zazwyczaj są one dość proste, o ile możesz szybko wymyślić przykłady. Jeśli pomyślisz o kompetencjach i zachowaniach, które są wymagane do roli, na którą się zgłaszasz, możesz zacząć myśleć o odpowiedziach przed udziałem w wywiadzie.
Będzie okazja, aby zadać pytania podczas tego wywiadu, i jest to dobry moment, aby pokazać głębię badań, które przeprowadziłeś przed złożeniem aplikacji - zadając przemyślane pytania.
