Kariera w Nationwide
Założone w 1846 roku, Nationwide jest największym towarzystwem budowlanym na świecie. Jako wzajemna instytucja finansowa, jest własnością i działa na korzyść swoich członków - których obecnie jest około 15 milionów.
Jego produkty finansowe obejmują rachunki bieżące, karty kredytowe, pożyczki, kredyty hipoteczne, oszczędności, inwestycje i ubezpieczenia. Około 18 milionów pracowników pracuje w jego centrali, centrach administracyjnych, oddziałach i centrach obsługi klienta na terenie całego Wielka Brytania.
Kariera w Nationwide jest dostępna w wielu zespołach, a dla absolwentów finansów oferuje ekscytującą możliwość bycia częścią progresywnej organizacji poprzez swoje programy dla początkujących.
Jako kandydat, nie tylko musisz wykazać wymagane umiejętności i wiedzę, ale także musisz wykazać zaangażowanie w podstawowe wartości, które definiują jego kulturę. Są one reprezentowane poprzez akronim PRIDE:
- Stawianie naszych członków i ich pieniędzy na pierwszym miejscu
- Podejmowanie wyzwania
- Budowanie zaufania
- Robienie tego, co należy, w odpowiedni sposób
- Wzajemne upoważnianie
Aby ocenić Twoją przydatność jako kandydata, Nationwide prowadzi wieloetapowy proces rekrutacji.
Proces aplikacji Nationwide
Poniższy proces aplikacji dotyczy doświadczonych ról, jak również staży, praktyk przemysłowych i programów dla absolwentów.
Ważne jest, abyś poświęcił każdemu etapowi pełną uwagę, ponieważ do Nationwide jest składanych około 70 000 aplikacji rocznie, z czego zaledwie około 6 000 kończy się ofertą zatrudnienia.
Online aplikacja Nationwide
Pierwszym etapem rekrutacji jest dość prosta aplikacja online. Po znalezieniu roli, która odpowiada Twoim umiejętnościom i doświadczeniu, musisz założyć konto poprzez portal kariery Nationwide i przesłać swoje CV.
Musisz także wypełnić towarzyszący formularz aplikacyjny. Zawiera on kilka początkowych pytań przesiewowych, a Ty musisz wykazać swoje zrozumienie Nationwide i podzielić się swoimi motywacjami do aplikowania.
Przeczytaj uważnie opis stanowiska, zanim wypełnisz ten formularz, i pamiętaj, aby odwołać się do wartości PRIDE. Powinieneś także dostosować swoje CV, aby podkreślić kluczowe umiejętności, które są wymienione jako niezbędne.
Testy predyspozycji Nationwide
Jeżeli uznano Cię za silnego kandydata, zostaniesz zaproszony do wykonania serii online testów psychometrycznych. Są one zaprojektowane do oceny Twojej predyspozycji, charakteru i stylów zachowań.
Nationwide korzysta z testów publikowanych i administrowanych przez Sova, a Twoje wyniki zostaną porównane z wynikami grupy normatywnej.
Test sytuacyjny Nationwide
Test sytuacyjny jest używany do uzyskania wglądu w Twoje zachowanie w miejscu pracy, a więc, w Twoją zdolność do podjęcia najbardziej odpowiednich działań w obliczu różnych sytuacji.
Zostaną Ci przedstawione różne hipotetyczne scenariusze, które zostały oparte na wydarzeniach, które prawdopodobnie doświadczysz jako pracownik Nationwide. Test sytuacyjny Sova ma element wizualny, więc oprócz krótkich opisów każdego scenariusza, zobaczysz także towarzyszące obrazy, animacje lub filmy.
Po przeanalizowaniu sytuacji, musisz przeczytać trzy lub cztery możliwe odpowiedzi, wybierając, które uważasz za najmniej skuteczne, a które za najbardziej skuteczne. Nie ma pytań z pułapką i nie ma prawidłowych czy błędnych odpowiedzi. Wszystko opiera się na Twoim własnym profesjonalnym osądzie.
Test zdolności poznawczych Nationwide
To jest mieszany test oceniający Twoje naturalne zdolności, umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność do pracy z nowymi informacjami. Napotkasz następujące typy pytań w teście zdolności poznawczych:
Rozumowanie werbalne - tutaj będziesz przetwarzał i interpretował informacje pisemne, aby sformułować logiczne wnioski.
Rozumowanie numeryczne - ten test ocenia Twoją zdolność do pracy z nowymi informacjami w formie danych.
Rozumowanie logiczne - pytania tutaj dotyczą Twojej zdolności do identyfikacji reguł i związków w abstrakcyjnych sekwencjach.
Wszystkie pytania są wielokrotnego wyboru. W teście zdolności poznawczych nie ma limitu czasu, jednak Twój wynik będzie określony zarówno przez liczbę poprawnych odpowiedzi, jak i czas, jaki poświęciłeś na odpowiedź na każde pytanie.
Nationwide korzysta z testu zdolności poznawczych, ponieważ pokazuje on Twoją zdolność do nauki i jest dobrym wskaźnikiem tego, jak prawdopodobnie zaprezentujesz się, jeśli otrzymasz propozycję stanowiska.
Kwestionariusz osobowości Nationwide
Kwestionariusz osobowości bada cechy charakteru i preferencje pracy i jest używany do określenia, jak dobrze pasujesz zarówno do roli, jak i do Nationwide jako organizacji.
Na każdej stronie kwestionariusza zobaczysz zestaw czterech stwierdzeń. Zobaczysz także pięciostopniową skalę od 'najmniej jak ja' do 'najbardziej jak ja'. Musisz ocenić każde z czterech stwierdzeń na stronie, w zależności od tego, jak się do Ciebie odnoszą.
Brzmi prosto, ale możesz użyć punktu na skali tylko raz. Więc na przykład, nie możesz ocenić dwóch z czterech stwierdzeń jako 'najbardziej jak ja'. Przemyśl dokładnie opcje i bądź szczery w swoim rankingu.
Test rozumowania numerycznego Nationwide
Test rozumowania numerycznego jest przeprowadzany dla kandydatów na schematy finansowe Nationwide, którzy oczywiście są oczekiwani do posiadania wysokiego poziomu zdolności numerycznych.
Pracujesz przez serię pytań zawierających informacje numeryczne przedstawione w tabelach, wykresach i grafikach, wraz z problemem słownym. Aby rozwiązać problem, musisz analizować i dokładnie interpretować dane. Może być również konieczne wykonanie podstawowych obliczeń.
Na każde pytanie podane są cztery opcje odpowiedzi. Tak jak w przypadku mieszanych testów zdolności poznawczych, nie ma limitu czasu, ale zarówno szybkość, jak i liczba poprawnych odpowiedzi przyczynią się do Twojego końcowego wyniku.
Ocena wideo Nationwide
Powinieneś otrzymać informacje o swoim wyniku w testach online w ciągu dziesięciu dni od ich wykonania. Jeżeli spełniłeś wymagane standardy, zostaniesz następnie zaproszony na krótką ocenę wideo.
To jest szansa dla Nationwide, aby lepiej Cię poznać poprzez serię pytań nagranych na wideo. Na przetworzenie każdego pytania masz około jednej minuty, a na nagranie swoich odpowiedzi - po trzy minuty na każde.
Chociaż niemożliwe jest przewidzenie pytań, które Ci zadadzą, warto przygotować kilka notatek, do których możesz się odwołać. Pomyśl o pytaniach zadanych w Twoim oryginalnym formularzu aplikacyjnym i o tym, jak możesz rozszerzyć swoje odpowiedzi.
Na żywo ocena wirtualna Nationwide
Ostatnim etapem procesu jest na żywo ocena wirtualna, zazwyczaj przeprowadzana za pomocą Microsoft Teams. Składa się z na żywo wywiadu wirtualnego, a potencjalnie także z aktywności grupowej.
Wywiad będzie oparty na kompetencjach, zaprojektowany tak, aby zbadać umiejętności i zachowania, które Nationwide uważa za kluczowe dla roli, na którą aplikowałeś. Na stronie rekrutacyjnej Nationwide wymieniono 15 podstawowych kompetencji, i powinieneś zapoznać się z tymi, które uważasz za istotne dla Twojej pozycji.
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości, jesteś zachęcany do rozmowy z osobą kontaktową ds. rekrutacji w celu uzyskania wyjaśnień.
Przed dniem oceny wirtualnej zostaną Ci przesłane szczegóły dotyczące Twojej oceny, w tym jakie aktywności będziesz musiał wykonać i o co zostaniesz zapytany na wywiadzie. Wykorzystaj te informacje do odpowiedniego przygotowania się, aby móc zaprezentować najlepszą wersję siebie w dniu oceny.
