Kariera w NatWest
NatWest to komercyjny bank detaliczny z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Bank świadczy usługi bankowe dla osób fizycznych, korporacji i firm na całym świecie. Bank skupia się na klientach, szczycąc się swoimi usługami dla klientów, pomagając im osiągnąć swój potencjał.
Dotyczy to również skupienia banku na swoich pracownikach, pomagając im się uczyć, rozwijać i rosnąć.
NatWest jest ważnym graczem na rynku bankowym w Wielkiej Brytanii. Bank jest uważany za jeden z czterech głównych banków rozliczeniowych w Wielkiej Brytanii i ma znaczącą obecność na głównych ulicach z ponad 900 oddziałami na terenie całego kraju.
NatWest oferuje pełną gamę produktów i usług finansowych, w tym kredyty hipoteczne i pożyczki dla MŚP, które na co dzień nie korzystają z usług banku NatWest. Jak wszystkie duże banki, NatWest oferuje usługę bankowości online, a także mobilne jednostki bankowe dla klientów mieszkających na obszarach wiejskich. Jako bank, NatWest ma ambicję być najlepszą organizacją bankową dla swoich klientów i społeczności, w których działa.
Proces rekrutacji w NatWest
NatWest oferuje wiele możliwości kariery dla kandydatów na wszystkich poziomach doświadczenia. Specyficzne ścieżki kariery są oferowane w następujący sposób:
- Programy dla uczniów
- Możliwości dla absolwentów
- Możliwości stażu
- Możliwości dla doświadczonych pracowników
Jak u wielu dużych pracodawców, proces rekrutacji do pracy w NatWest jest obszerny i zaprojektowany tak, aby zapewnić wybór odpowiednich kandydatów do dołączenia do organizacji.
Proces rekrutacji składa się z czterech głównych etapów:
1. Etap aplikacji: kandydaci składają aplikację, wypełniając formularz aplikacyjny lub przesyłając swoje CV. Metoda aplikacji zależy od rodzaju roli.
2. Testy online: kandydaci są zapraszani do wypełnienia różnych psychometrycznych testów online
3. Wywiad wideo: Kandydaci, którzy przeszli pomyślnie etap testów online, są zapraszani do etapu wywiadu wideo.
5. Rozmowa kwalifikacyjna i centrum oceny: kandydaci ubiegający się o program dla absolwentów lub staż zostaną zaproszeni do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i centrum oceny. Inne role mogą wymagać tylko udziału kandydatów w końcowym wywiadzie.
Warto zauważyć, że proces rekrutacji czasami różni się w zależności od rodzaju roli, na przykład, jeśli stanowisko jest wysoko wyspecjalizowane.
Testy predyspozycji NatWest
Po złożeniu formularza aplikacyjnego kandydaci są zapraszani do wypełnienia różnych testów online. Testy te są mieszanką testów zdolności psychometrycznych, a także testów behawioralnych. Testy te są uwzględniane w procesie rekrutacji, aby ocenić, czy kandydaci dzielą te same wartości co NatWest i czy mają wymagane umiejętności do odniesienia sukcesu na stanowisku, na które aplikowali.
Warto zauważyć, że testy online, które kandydat musi przystąpić, zależą od roli lub programu, na które kandydat aplikuje.
Kwestionariusz motywacyjny NatWest
W ramach procesu rekrutacji niektórzy kandydaci mogą być zobowiązani do wypełnienia kwestionariusza motywacyjnego. Ta ocena różni się od testu zdolności tym, że nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi.
Pytania skupiają się na motywacjach kandydata w miejscu pracy. Kwestionariusze motywacyjne pomagają pracodawcy zrozumieć, co Cię motywuje i co Cię pasjonuje w pracy.
Podczas wypełniania kwestionariusza motywacyjnego kluczowe jest szczere odpowiadanie na pytania, nie zastanawiając się nad tym, co według Ciebie chciałby usłyszeć rekruter.
Wszystkie oceny w NatWest są zgodne z kluczowymi umiejętnościami ludzi banku, więc upewnij się, że przeczytałeś je przed wypełnieniem ocen.
Test sytuacyjny NatWest
Test sytuacyjny jest uwzględniany w procesie rekrutacji i selekcji dla wielu wakatów na poziomie absolwentów i stażystów.
Ta ocena nie jest testem zdolności, ale oceną tego, jak kandydat woli zachowywać się w miejscu pracy. Pytania są prezentowane w formie scenariuszy, które kandydaci prawdopodobnie napotkają podczas pracy. Kandydaci muszą następnie wybrać, która z wielokrotnego wyboru stwierdzeń, które następują po nich, najlepiej opisuje, jak wolą działać lub zachowywać się, gdy staną w obliczu scenariusza.
Test składa się z około 15 pytań do wypełnienia w ciągu około 20 - 30 minut i skupia się na tym, czy wartości kandydata w pracy są zgodne z wartościami NatWest.
Ważne jest, aby uważnie przeczytać pytanie i odpowiedzieć na nie szczerze, nie zastanawiając się nad sobą podczas wypełniania tego testu. W ten sposób przedstawisz prawdziwy i dokładny obraz tego, jak zachowujesz się w sytuacjach pracy.
Test rozumowania numerycznego NatWest
Test rozumowania numerycznego to test zdolności, który mierzy zdolności numeryczne kandydata. Test skupia się na tym, czy kandydat potrafi czytać, rozumieć, analizować i wyciągać wnioski z informacji numerycznych, takich jak liczby, statystyki, wykresy lub wykresy.
Test nie ocenia wiedzy numerycznej, ale zdolność do analitycznego myślenia i rozumowania podczas prezentacji danych numerycznych.
Test rozumowania numerycznego jest testem na czas, więc szybka, ale dokładna praca jest ważna, aby zapewnić sobie jak najlepsze szanse na ukończenie wszystkich pytań w teście. Upewnij się, że jesteś spokojny podczas przystępowania do testu i podejdź do każdego pytania w pozytywnym nastroju, nawet jeśli poprzednie pytanie było trudne. Praktykowanie testów i przystępowanie do testu w cichym otoczeniu jest również zalecane, aby osiągnąć najlepsze wyniki.
Test rozumowania logicznego NatWest
Test rozumowania logicznego ocenia zdolność kandydata do myślenia konceptualnego. Jest to test na czas, w którym pytania są prezentowane w formie kształtów, wzorów sekwencji.
Kandydaci muszą używać swoich umiejętności logicznego rozumowania, aby określić związek między tymi kształtami lub wzorami, a następnie na podstawie tego zrozumienia wybrać, który z kształtów nastąpiłby następnie w sekwencji lub wzorze.
Ten test mierzy zdolności niewerbalne kandydata i zdolność do rozwiązywania problemów na podstawie abstrakcyjnych informacji.
Czasowy charakter testu dodaje dodatkowy element presji do testu, więc upewnij się, że ćwiczyłeś testy logicznego rozumowania przed przystąpieniem do testu. Dzięki temu będziesz zaznajomiony z formatem i stylem pytania.
Wywiad wideo NatWest
Jeśli kandydat pomyślnie przejdzie testy online, zostanie zaproszony na wywiad wideo. Ten wywiad różni się od innych wywiadów wideo tym, że wywiad nie jest wywiadem 1:1, w którym kandydaci są przesłuchiwani przez rekrutera.
Zamiast tego, wywiad wideo w NatWest to sytuacja, w której kandydaci są proszeni o nagranie swoich odpowiedzi na określoną liczbę pytań. Na każde pytanie jest określony limit czasu, a kandydaci mogą przejrzeć pytanie przed nagraniem swoich odpowiedzi.
Po ukończeniu, te odpowiedzi są następnie wysyłane do zespołu rekrutacyjnego, aby ocenił je.
Wywiad powinien trwać do 30 minut, a pytania są mieszanką pytań sytuacyjnych i kompetencyjnych.
Warto pamiętać, że odpowiedzi na pytania są oceniane pod kątem kluczowych umiejętności ludzi NatWest. Upewnienie się, że przejrzałeś je i opis stanowiska jest ważne przed nagraniem swoich odpowiedzi na pytania.
Wirtualne centrum oceny NatWest
Jeśli kandydat pomyślnie przejdzie etap wywiadu wideo, ostatnim etapem procesu rekrutacji w NatWest jest wirtualne centrum oceny i końcowy wywiad.
Kandydaci, którzy ubiegali się o stanowiska dla absolwentów i stażystów, zostaną zaproszeni do centrum oceny, które obejmuje końcowy wywiad. Niektóre role mogą wymagać tylko udziału kandydatów na końcowym wywiadzie.
Dla kandydatów na stanowiska dla absolwentów i stażystów, centrum oceny obejmuje ukończenie dodatkowych ocen, takich jak:
- Ćwiczenia grupowe: oceniają, jak dobrze kandydaci potrafią pracować razem w środowisku zespołowym, kiedy są postawieni przed zadaniem do wykonania. Ocena grupowa skupia się na tym, czy kandydaci wykazują umiejętności pracy zespołowej, czy słuchają siebie nawzajem, przyczyniają się do działalności zespołu i pracują razem jako zespół, aby dojść do końcowego wniosku
- Ćwiczenia indywidualne: oceniają, czy kandydaci mogą przejrzeć informacje i omówić je z rekruterem
- Niektóre role specjalistyczne, takie jak role kodowania, mogą wymagać od kandydatów ukończenia specjalistycznego testu kodowania.
Wszystkie role w procesie rekrutacji NatWest obejmują końcowy wywiad. Ten wirtualny wywiad to moment, w którym kandydatom zadawane są pytania kompetencyjne, sytuacyjne i motywacyjne. Mogą być również zadawane pytania specjalistyczne, w zależności od roli, na którą kandydat aplikuje.
Kompetencje oceniane podczas wywiadu są zgodne z kluczowymi umiejętnościami ludzi NatWest. Przejrzenie tych umiejętności wraz z opisem stanowiska jest zalecane przed udziałem w wywiadzie.
Ponadto, przygotowanie przykładów sytuacji, kiedy wykazałeś się kompetencjami i kluczowymi umiejętnościami ludzi, pokaże rekruterowi, że posiadasz umiejętności, kompetencje i motywacje wymagane do pracy w NatWest.
