Oceny Nomura

Kariera w Nomura

Nomura to globalny bank inwestycyjny założony w 1925 roku, który pomaga klientom łączyć rynki Wschodu i Zachodu. Dziś znacznie się rozrósł, z ponad 27 000 pracowników w 30 krajach pracujących w szeregu kluczowych działów.

Do tych kluczowych działów należą:

• Global Markets
• Investment Banking
• Technology
• Risk

Nomura szuka kandydatów, którzy wyróżniają się i robią dobre wrażenie - szuka nowych pracowników, którzy staną się przyszłym pokoleniem przedsiębiorców, liderów i pomogą kształtować przyszłość.

Zespół pracowników jest opisywany jako „wyjątkowo zwinny i zróżnicowany”, a możliwości w Nomura są tworzone wokół pomocy w budowaniu długoterminowej kariery w firmie. Jeśli to odpowiada twoim aspiracjom, kariera tutaj może być dla ciebie idealnym rozwiązaniem.

Zdobycie pracy w czołowym pracodawcy, jakim jest Nomura, wiąże się z wyzwaniami. Ich proces rekrutacji ma na celu identyfikację najlepszych kandydatów i może być konkurencyjny, aby zdobyć pracę. Przygotowaliśmy ten przydatny przewodnik, który pomoże ci się przygotować, zbudować pewność siebie i zdać testy i rozmowy kwalifikacyjne w Nomura.

Proces aplikacji Nomura

W zależności od roli, na którą się zgłaszasz, i działu lub regionu, każdy proces rekrutacji różni się nieco, ale w swojej istocie musisz zdać kilka testów przesiewowych, a także kilka etapów rozmów kwalifikacyjnych. Proces rekrutacji jest dokładny, co jest korzystne zarówno dla ciebie, jak i dla Nomura, ponieważ możesz dobrze ocenić, czy dobrze do siebie pasujecie.

Przygotuj się na pytania oparte na kompetencjach i techniczne, ponieważ jest na nie duży nacisk na każdym etapie.

Formularz aplikacyjny online do kariery

Nomura ma terminy składania wniosków, więc dobrze jest zaplanować swoją aplikację z wyprzedzeniem i dostosować swoje badania i przygotowania do momentu, kiedy chcesz złożyć wniosek. Nomura przegląda aplikacje na bieżąco, ale zaleca, aby starać się spełnić terminy jak najwcześniej.

Do aplikacji musisz wypełnić krótki formularz online, który zawiera 3 pytania motywacyjne. Powinieneś również dołączyć aktualną kopię swojego CV (listy motywacyjne nie są wymagane).

Najlepsze wskazówki dotyczące formularza aplikacyjnego:

• Dokładnie zbadaj biznes i skup się na obszarach zainteresowania, które odzwierciedlają twoje umiejętności i motywację do aplikacji na to stanowisko
• Upewnij się, że twoje odpowiedzi odzwierciedlają pytania motywacyjne
• Przeprowadź kontrolę pisowni i poproś kogoś o przeczytanie tego
• Zrozum kompetencje Nomura i odzwierciedl te umiejętności w swoim CV

Testy zdolnościowe Nomura

W zależności od roli i działu, na który się zgłosiłeś, możesz zostać poproszony o przystąpienie do testu online. Dzieje się to po złożeniu formularza aplikacyjnego. Musisz przystąpić do testu w ciągu 7 dni od otrzymania, aby zakończyć proces aplikacji i przejść do następnej rundy. Testy składają się z rozumowania liczbowego i logicznego - obie te umiejętności są ważne do pracy w Nomura.

Nasza najważniejsza rekomendacja to zrozumienie formatu i struktury tych testów przed ich wykonaniem i ćwiczenie jak najwięcej przed ich ukończeniem.

Rozumowanie logiczne Nomura

Test rozumowania logicznego to rodzaj testu zdolnościowego używanego przez większość instytucji finansowych jako część procesu rekrutacji, aby pomóc wyselekcjonować najlepszych kandydatów z puli talentów. Test, który przeprowadzasz, może być albo testem rozumowania diagramatycznego, albo testem rozumowania indukcyjnego.

Każdy z tych testów wymaga silnych umiejętności rozwiązywania problemów i korzystania z inteligentnego myślenia logicznego, które są podstawowymi kompetencjami testowanymi przez Nomura.

Ćwiczenie wielu testów rozumowania logicznego może pomóc kandydatom zbudować pewność siebie poprzez doskonalenie umiejętności rozumowania logicznego i zrozumienie, czego można się spodziewać.

Test rozumowania liczbowego Nomura

Test rozumowania liczbowego to rodzaj testu zdolnościowego, który wymaga silnych umiejętności rozwiązywania problemów matematycznych.

Nomura używa tego testu, aby sprawdzić twoje umiejętności rozwiązywania równań matematycznych i wykresów w warunkach czasowych. Często używają typowych scenariuszy biznesowych jako sposobu sformułowania pytań w kontekście, który będzie konkretnie dotyczył typu roli, na którą się zgłaszasz.

Pierwsza runda rozmów kwalifikacyjnych Nomura

Przygotowanie jest kluczem do sukcesu podczas rund rozmów kwalifikacyjnych, a dobrze przygotowany kandydat zawsze się wyróżnia - jest bardziej pewny siebie, dostarcza bardziej szczegółowych i dobrze zorganizowanych odpowiedzi; w rezultacie jesteś bardziej prawdopodobny, że zostaniesz zauważony.

Metoda STAR to technika, której możesz użyć do opracowania strukturyzowanych odpowiedzi i jest świetnym sposobem na przygotowanie się do odpowiedzi na pytania.

Rodzaje pytań, które mogą ci zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, obejmują:

• Pytania oparte na kompetencjach - te pytania skupiają się na twojej zdolności do używania przykładów z życia, aby wyjaśnić, jak zachowywałeś się w danej sytuacji. Nomura szuka, jak odzwierciedlasz ich kluczowe kompetencje.
• Pytania techniczne - to zależy od roli, ale mogą obejmować podstawowe pytania z zakresu rachunkowości, matematyki umysłowej i łamigłówek (pamiętaj, że klucz do łamigłówek nie leży w odpowiedzi, ale w logicznym podejściu do tego, jak do niej doszedłeś).
• Pytania dotyczące CV i aplikacji - ważne jest, aby być pewnym siebie i być w stanie podać przykłady z CV i aplikacji, więc upewnij się, że zrobiłeś refleksję na ten temat.
• Pytania związane z branżą - to świetne, aby mieć opinie, gdy zadają ci pytania na ciekawe tematy, trendy i najnowsze wiadomości. Kluczem tutaj jest pokazanie swojej pasji i zrozumienia.

Pamiętaj, że kluczowe kompetencje Nomura to:

• Zaufany partner
• Przywództwo przedsiębiorcze
• Praca zespołowa / Współpraca
• Praca zespołowa / Wpływ
• Integralność

Powinieneś starać się odnosić swoje odpowiedzi do tych kompetencji przy każdej możliwej okazji.

Ostateczna runda rozmów kwalifikacyjnych Nomura

Ostateczna runda rozmów kwalifikacyjnych obejmie kilka rozmów indywidualnych z dyrektorami lub starszymi pracownikami Nomura. Będą to rozmowy oparte na kompetencjach i dadzą ci ostatnią szansę na pokazanie swojej pasji, umiejętności i motywacji do pracy dla Nomura.

Wykorzystaj rozmowy indywidualne jako okazję do zadania pytań. Jest to sposób pokazania, że jesteś zainteresowany i zmotywowany. Spróbuj przygotować kilka ciekawych i prowokujących do myślenia pytań do zadania. Możesz także zapytać swojego rozmówcę o jego drogę kariery, aby nawiązać kontakt.

Sugerujemy, aby korzystać z porad z pierwszego etapu rozmów kwalifikacyjnych i stosować tę samą logikę do tych rozmów.