Kariera w PNC
PNC świadczy usługi finansowe takie jak zarządzanie aktywami, zarządzanie majątkiem, planowanie sukcesji, obsługa kredytów i przetwarzanie informacji. Opisują siebie jako pracodawcę, który zapewnia “pracę z sensem”.
“PNC” pochodzi od nazw dwóch poprzednich firm bankowych - Pittsburgh National Corporation i Provident National Corporation, które połączyły się w 1983 roku.
Od ponad 25 lat, PNC ma zestaw wartości, które kierują naszym zachowaniem i odzwierciedlają nasze priorytety. Podstawowe wartości PNC obejmują:
- Wydajność
- Jakość życia
- Szacunek
- Praca zespołowa
- Skupienie na kliencie
- Różnorodność i integracja
- Integralność
Usługi finansowe PNC mają ponad 62 418 pracowników i 2 945 oddziałów na całym świecie.
Jeśli szukasz kariery finansowej, możesz rozważyć aplikowanie na stanowisko w PNC.
Proces aplikacji PNC
Proces aplikacji PNC to coś, z czym powinieneś się zapoznać i przygotować. Proces rekrutacji jest konkurencyjny, więc zapewnienie, że wyróżniasz się i dobrze radzisz sobie na każdym etapie, jest kluczowe dla twojego sukcesu - szczególnie testy predyspozycji.
PNC oferuje różne możliwości kariery na swojej stronie internetowej, w tym:
- Sprzedaż w oddziale
- Bankier poza oddziałem
- Kasjer na część etatu
- Sprzedaż i obsługa w oddziale
- Doradca inwestycyjny
- Menedżer oddziału
- Kasjer
Niektóre części procesu rekrutacji będą zależeć od roli, na którą się zgłaszasz.
Aplikacja online PNC
Gdy zdecydujesz, która rola odpowiada Twoim umiejętnościom, nadszedł czas na aplikację. Będziesz musiał stworzyć aplikację online i wypełnić podstawowe informacje osobiste wraz ze zdjęciem Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Może Ci też zostać zadane kilka pytań kompetencyjnych i motywacyjnych, aby rekruterzy mogli zrozumieć, dlaczego chcesz pracować w PNC.
Na tym etapie ważne jest, abyś dokładnie sprawdził wszystko pod kątem błędów, ponieważ szczegółowość jest ważna i powinieneś również upewnić się, że spełniasz minimalne kryteria kwalifikacyjne.
Testy predyspozycji PNC
Następnym etapem procesu rekrutacji są oceny online. Jest to okazja dla PNC do wyboru kandydatów na podstawie danych z testów. Im wyższe są Twoje wyniki z testów, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz wybrany. Dlatego tak ważne jest, abyś wcześniej ćwiczył testy i był przygotowany na ich format.
Oceny online PNC obejmują:
- Test sytuacyjny (SJT)
- Test osobowości
- Test numeryczny
- Biegłość w języku angielskim
Test sytuacyjny PNC
Test sytuacyjny to pomocne narzędzie dla menedżerów rekrutujących do oceny, jak dobrze podejmujesz decyzje.
Test wielokrotnego wyboru przedstawia różne sytuacje w miejscu pracy, w których musisz wybrać najlepsze i najgorsze odpowiedzi na daną sytuację.
Test jest zazwyczaj na czas, więc oprócz Twojego osądu, test pomaga ocenić, jak efektywnie i skutecznie podejmujesz decyzje szybko.
Test osobowości PNC
Test osobowości PNC to sposób dla rekruterów na ocenę Twoich cech osobowości, jakości, etyki pracy i dopasowania kulturowego.
Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, ważne jest, aby być strategicznym podczas odpowiadania.
Test numeryczny PNC
Test rozumowania numerycznego to test Twojej zdolności do rozwiązywania problemów matematycznych za pomocą koncepcji matematycznych.
Na przykład, pytania mogą dotyczyć dodawania, odejmowania, mnożenia i dzielenia, a także pytań o ułamki, dziesiętniki i procenty. Będziesz również testowany, jak dobrze potrafisz pracować z faktami i liczbami w tabelach statystycznych.
Test ma format wielokrotnego wyboru i jest na czas - aby dodać skomplikowanie pod presją czasu i wyzwanie do testu. Symuluje to podobne sytuacje, z którymi możesz się spotkać.
Biegłość w języku angielskim PNC
Biegłość w języku angielskim to dodatkowy test, którego możesz się spodziewać, jeśli angielski nie jest Twoim pierwszym językiem. Wyniki testów są używane do określenia, czy jesteś biegły w języku angielskim.
Test rozumowania werbalnego PNC
Test rozumowania werbalnego to ocena Twojej zdolności do czytania i zrozumienia skomplikowanego tekstu. Będziesz również poproszony o wyciągnięcie wniosków z tekstu i zdecydowanie, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie możesz tego stwierdzić.
Pomaga to PNC ocenić, jak poradzisz sobie w podobnych sytuacjach w miejscu pracy, takich jak podsumowanie i prezentacja raportu swojemu zespołowi.
Test rozumowania logicznego PNC
Testy rozumowania logicznego pomagają PNC ocenić Twoją zdolność do dostrzegania wzorców z informacji (prezentowanych w formie kształtów i obrazów). Test wielokrotnego wyboru wymaga od Ciebie zauważenia trendów i identyfikacji następnej sekwencji.
Jest to przydatny test do zobaczenia, jak radzisz sobie pod presją czasu, jednocześnie rozwiązując abstrakcyjne problemy.
Ze wszystkich testów, rozumowanie logiczne jest być może najtrudniejsze i powinno otrzymać dużo praktyki przed, aby pomóc w praktyce rozwiązywaniu ich.
Wywiady PNC
Może być wiele wywiadów, w których musisz uczestniczyć, w zależności od roli, na którą aplikujesz. Wywiady, w których możesz uczestniczyć, obejmują rozmowę telefoniczną (podczas fazy przed zatrudnieniem) i rozmowę panelową.
Rozmowa telefoniczna PNC
Jako część procesu przesiewowego, możesz zostać zaproszony na krótki wywiad telefoniczny (trwający zazwyczaj od 15 do 25 minut). Rozmowa telefoniczna to przydatna technika przesiewowa, ponieważ pomaga PNC dowiedzieć się więcej o Twoim tle, a także o konkretnych rzeczach, takich jak Twoja dostępność, oczekiwania co do wynagrodzenia i poprzednie doświadczenie zawodowe. Powinieneś również wykorzystać to jako okazję do zadania wszelkich pytań, jakie możesz mieć, i dowiedzieć się więcej o stanowisku i firmie.
Rozmowa panelowa PNC
Rozmowa panelowa zazwyczaj obejmuje od 3 do 7 osób, od menedżerów do liderów, którzy będą zadawać Ci pytania w celu oceny i zrozumienia Twoich aspektów technicznych i interpersonalnych dla roli. Będą również oceniać, czy pasujesz kulturowo.
Aby przygotować się do rozmowy panelowej, może być pomocne przygotowanie kilku pytań na temat firmy i wszystkiego, co nie jest jasne w zakresie roli. Pozwala to również na podjęcie dyskusji na temat problemu związanego ze stanowiskiem, aby pokazać swoją wiedzę.
Podczas rozmowy możesz również zostać poproszony o podzielenie się przykładami z poprzedniego doświadczenia zawodowego - na przykład, mogą Cię pytać o to, jak pracowałeś w zespołach, rozwiązywałeś konflikty i inne pytania behawioralne. Odpowiadając, powinieneś odwołać się do techniki STAR, aby strukturyzować swoje odpowiedzi (sytuacja, zadanie, działanie, reakcja).
