Kariera w Royal Bank of Scotland
Z siedzibą w Edynburgu i korzeniami sięgającymi 1727 roku, RBS jest jedną z najstarszych instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii, które istnieją do dziś. Co więcej, odpowiedzialny był za kilka ważnych kamieni milowych w bankowości. Był pierwszym bankiem na świecie, który oferował debet, a pierwszym w Wielkiej Brytanii, który udzielił kredytu na zakup domu. Opracował również pierwszą w pełni funkcjonalną aplikację bankową.
Dziś RBS działa jako spółka zależna Grupy NatWest, świadcząc usługi bankowe dla około 3,3 miliona klientów, a także oferując różne rozwiązania bankowe dla firm. Co roku przyjmuje zgłoszenia do swojego programu Early Careers, oferując letnie staże i ścieżki dla absolwentów w różnych jednostkach biznesowych, w tym:
- Finanse
- Bankowość prywatna
- Rozwiązania dla klientów
- Zmiana i rozwiązania biznesowe
- Audyt wewnętrzny
- Ryzyko
- RBS International
Dla studentów, letnie staże są płatne, trwają osiem tygodni. Programy dla absolwentów to dwu- lub trzyletnie rotacyjne staże, w zależności od wybranej ścieżki, oferujące wsparcie w rozwoju i coaching, z możliwością zdobycia kwalifikacji zawodowej.
Proces rekrutacji w Royal Bank of Scotland
Zarówno dla staży letnich, jak i programów dla absolwentów, proces rekrutacji w RBS jest taki sam. Rekrutacja rozpoczyna się we wrześniu, a kandydatom zaleca się, aby zgłosili swoje aplikacje jak najwcześniej, ponieważ są one oceniane na bieżąco.
Studenci zainteresowani stażem mogą składać podania w przedostatnim roku studiów. Na programy dla absolwentów możesz aplikować już w ostatnim roku studiów.
Proces rozpoczyna się od standardowego formularza zgłoszeniowego, po którym następują testy online, wywiad i ocena.
Formularz zgłoszeniowy online Royal Bank of Scotland
Po rozważeniu oferowanych ról i wybraniu tej, która najbardziej odpowiada twoim zainteresowaniom i umiejętnościom, musisz utworzyć konto na platformie rekrutacyjnej RBS, aby złożyć swoje początkowe zgłoszenie.
Samo zgłoszenie jest dokładnie takie, jak można by oczekiwać na dowolne stanowisko dla absolwenta. Musisz podać swoje dane kontaktowe i wykształcenie, a także odpowiedzieć na kilka początkowych pytań przesiewowych. To twoja pierwsza szansa, aby pokazać swoją przydatność do roli i motywacje do aplikowania do RBS, więc poświęć czas na swoje odpowiedzi i starannie przemyśl swoje słowa.
Większość stanowisk nie wymaga od ciebie przesłania CV. Dla tych, które tego wymagają, upewnij się, że jest ono dostosowane do tej konkretnej aplikacji.
Testy zdolności w Royal Bank of Scotland
Następnie RBS korzysta z interaktywnej gry Sky Rise City i serii testów psychometrycznych Korn Ferry do zawężenia puli kandydatów. Są one zaprojektowane tak, aby mierzyć zarówno naturalne zdolności, jak i cechy behawioralne.
Pierwszym jest test sytuacyjny, do którego zostaniesz zaproszony natychmiast po złożeniu swojego zgłoszenia. Jeśli dobrze wypadniesz w tym teście, poproszą cię o wypełnienie krótkiego testu gamifikacyjnego oraz testów rozumowania numerycznego i logicznego.
Test sytuacyjny Royal Bank of Scotland
Test sytuacyjny daje RBS szansę na ocenę kandydatów pod kątem ich wartości i określenie, czy te wartości pokrywają się z tymi, które są przestrzegane przez organizację.
Jest to realizowane poprzez poproszenie cię o poradzenie sobie z serią hipotetycznych sytuacji, które często spotykane są w miejscu pracy. Dla każdej z nich będziesz miał około cztery możliwe odpowiedzi i musisz wybrać tę, którą osobiście uważasz za najlepszą i najgorszą.
Jest około 15 scenariuszy do przepracowania, a test powinien zająć między 20 a 30 minut.
Interaktywna gra Royal Bank of Scotland Sky Rise City
Udane kandydatury otrzymają następnie link do interaktywnej gry opartej na ocenie Sky Rise City. W przeciwieństwie do tradycyjnych testów zdolności i osobowości, wersje gamifikacyjne wymagają od ciebie instynktownego reagowania, dając bardziej realistyczne przedstawienie twoich umiejętności i stylu behawioralnego w akcji.
Podczas gry będziesz musiał wykonać serię różnych wyzwań, które ujawniają cechy charakteru i wrodzone mocne strony, takie jak podejmowanie decyzji i przetwarzanie poznawcze. Te testy wykorzystują skomplikowane metody analizy, aby dać RBS bardziej wnikliwy profil kandydata.
Test rozumowania numerycznego Royal Bank of Scotland
Test rozumowania numerycznego to test wielokrotnego wyboru na czas, który mierzy twoją zdolność do przetwarzania, oceny i interpretacji danych numerycznych prezentowanych w różnych formach.
Będziesz odpowiadać na pytania oparte na statystykach, liczbach i zestawach danych podanych w wykresach, tabelach i grafikach. Zadane problemy nie wymagają skomplikowanych obliczeń, ale powinieneś odświeżyć wiedzę z zakresu podstawowych działań arytmetycznych, ułamków, procentów i proporcji w przygotowaniu.
Najtrudniejsze w teście rozumowania numerycznego jest presja czasu - musisz pracować szybko, nie naruszając dokładności. Najlepszym sposobem na to jest ciężka praca przed testem poprzez wykonanie wielu testów praktycznych.
Test rozumowania logicznego Royal Bank of Scotland
Wraz z zdolnościami numerycznymi, twoje umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów będą również oceniane za pomocą testu rozumowania logicznego.
Te testy występują w wielu formach, ale RBS używa rozumowania diagramatycznego. Polega to na analizie diagramów zawierających abstrakcyjne wzory. W tych wzorach istnieją pewne reguły i związki, które musisz zidentyfikować, aby uzupełnić sekwencję lub wypełnić brakującą część.
Ponownie, te testy są zarówno wielokrotnego wyboru, jak i na czas - i ponownie - praktyka jest najlepszym sposobem na zapewnienie konkurencyjnej wydajności.
Wywiad wideo Royal Bank of Scotland
Jeśli odnosisz sukcesy w przechodzeniu początkowych testów przesiewowych, otrzymasz link do przeprowadzenia wywiadu wideo, wraz ze szczegółowymi instrukcjami, jak to zrobić.
Ten wywiad jest jednostronny - to znaczy, że będziesz przesyłać nagrane odpowiedzi na ustalone wcześniej pytania, a nie uczestniczyć w bezpośredniej, dwustronnej rozmowie za pomocą platformy do wideokonferencji.
Musisz odpowiedzieć na kombinację pytań kompetencyjnych i scenariuszowych, więc upewnij się, że masz pod ręką wiele przykładów, które pokazują twoje umiejętności w akcji. Zostaniesz również zapytany o motywacyjne pytania, więc poświęć czas na przemyślenie, dlaczego wybrałeś tę ścieżkę kariery i co cię motywuje. Dobrym pomysłem jest również praktykowanie nagrywania siebie przed przeprowadzeniem wywiadu, ponieważ może to zająć trochę czasu, aby opanować mówienie do kamery w pozytywny, pewny sposób.
Możesz użyć dowolnego urządzenia z kamerą do tej części procesu, a całość powinna zająć około 20 do 30 minut.
Centrum oceny Royal Bank of Scotland
Ostatnim etapem procesu rekrutacji w RBS jest udział w centrum oceny. Obecnie są one przeprowadzane wirtualnie, ale nadal trwają cały dzień i składają się z różnych aktywności, które normalnie odbywałyby się osobiście.
Dokładna natura twojego centrum oceny zależy od ścieżki, na którą się zgłosiłeś, ale ogólnie mówiąc, możesz spodziewać się udziału w następujących czynnościach:
Wywiad oparty na kompetencjach Royal Bank of Scotland
To będzie formalny wywiad z członkiem zespołu rekrutacyjnego, podczas którego będziesz musiał dostarczyć przykłady ze świata rzeczywistego na swoje mocne strony. Najlepiej jest podejść do pytań opartych na kompetencjach, używając metody STAR, opisując sytuację, zadanie, działanie i wynik.
Ćwiczenie grupowe Royal Bank of Scotland
Tutaj będziesz musiał pracować z innymi kandydatami nad rozwiązaniem jakiegoś problemu biznesowego. Zarówno twoja własna inicjatywa, jak i umiejętności pracy zespołowej będą tutaj obserwowane, więc musisz pracować wspólnie.
Ćwiczenie indywidualne Royal Bank of Scotland
To może przyjąć formę gry fabularnej, gdzie będziesz odgrywał hipotetyczny scenariusz z oceniającym, lub jakiegoś rodzaju ćwiczenia pisemnego. Niektóre role wymagają również od kandydatów wykonania dodatkowych testów.
Podczas całego dnia będziesz oceniany pod kątem różnych umiejętności, w tym budowania relacji, pracy zespołowej i podejmowania decyzji. Oceniający będą również patrzeć na twoje zrozumienie obecnego rynku i potencjalnej przyszłości RBS jako organizacji.
Po zakończeniu centrum oceny powinieneś usłyszeć od zespołu rekrutacyjnego w ciągu tygodnia. Jeśli odniesiesz sukces, zostaniesz poinformowany o dalszym procesie.
