Kariera w RSM
RSM Global działa jako międzynarodowa sieć ekspertów księgowych, obejmujących usługi podatkowe, audytorskie i konsultacyjne. Zatrudnia około 48 000 osób w 820 biurach w ponad 120 krajach.
Jego brytyjski oddział, RSM UK, ma około 3 650 pracowników i co roku przyjmuje zgłoszenia do swoich programów dla absolwentów. Te płatne trzyletnie praktyki oferują wsparcie i szkolenia potrzebne do rozpoczęcia kariery w finansach, jednocześnie prowadząc do uzyskania profesjonalnych kwalifikacji.
RSM prowadzi programy dla absolwentów we wszystkich swoich kluczowych obszarach biznesowych:
- Księgowość i doradztwo biznesowe
- Konsulting
- Finanse korporacyjne
- Zewnętrzny audyt
- Oszustwa
- Zapewnienie jakości i wewnętrzny audyt
- IT
- Płace
- Doradztwo restrukturyzacyjne
- Podatki
- Konsulting technologiczny i zarządzanie
- Ryzyko technologiczne
Kandydaci ze wszystkich obszarów studiów są zachęcani do składania podań, ponieważ RSM wymienia osobowość, oryginalność i pasję jako swoje podstawowe kryteria. Oczywiście rozważane będą osiągnięcia akademickie, i choć nie muszą być one związane ze specyficznym przedmiotem, będziesz potrzebować przyznanego lub przewidywanego dyplomu z wyróżnieniem.
Musisz również dobrze wypaść w procesie selekcji, ponieważ RSM otrzymuje dużą liczbę zgłoszeń na każdą rekrutację absolwentów.
Proces rekrutacji w RSM
RSM rozpoczyna rekrutację absolwentów każdego września, ale ważne jest, aby zauważyć, że wakaty zamykają się, jak tylko zostanie znaleziony odpowiedni kandydat, więc musisz złożyć swoje podanie jak najwcześniej.
Firma przyjmie tylko jedno zgłoszenie od kandydata na jedną rekrutację, więc powinieneś również zwrócić uwagę na dostępne stanowiska i wybrać to, które najlepiej pasuje do Twoich umiejętności i ambicji.
Po wybraniu odpowiedniej dla Ciebie roli, przejdziesz przez cztery etapy selekcji, o ile odniesiesz sukces na każdym z nich.
Aplikacja online RSM
Pierwszym krokiem jest wypełnienie aplikacji online na stronie RSM. Tutaj wypełnisz podstawowe informacje, takie jak imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, i odpowiesz na kilka pytań przesiewowych dotyczących Twoich osiągnięć akademickich i doświadczenia zawodowego do tej pory.
Ważne jest, aby Twoje podanie było dobrze dopracowane i dostosowane do konkretnego stanowiska. Gdzie to możliwe, używaj przykładów, aby pokazać swoje mocne strony, i zadbaj o to, aby pokazać, że dobrze zorientowałeś się w firmie.
Cały proces powinien zająć około 30 minut, a RSM stara się poinformować wszystkich kandydatów o wyniku ich aplikacji w ciągu pięciu dni roboczych.
Testy predyspozycji RSM
Etapem drugim jest seria ocen online, które testują Twoje zdolności liczbowe i werbalne oraz umiejętności oceny sytuacji.
RSM korzysta z adaptacyjnych ocen wydawcy testów Cappfinity. Oznacza to, że im lepiej sobie radzisz, tym trudniejszy staje się test - i odwrotnie.
Masz siedem dni od otrzymania zaproszenia na ukończenie swoich ocen online.
Test rozumowania werbalnego RSM
Test rozumowania werbalnego RSM jest wydawany, aby upewnić się, że posiadasz umiejętności językowe i zrozumienie werbalne, niezbędne do efektywnej pracy w środowisku profesjonalnym.
Jako że RSM korzysta z Cappfinity, test jest nieco inny niż inne dostępne na rynku, wykorzystując pięć różnych typów pytań, które mierzą konkretne umiejętności.
Twoje zrozumienie kontekstu będzie testowane przez pytania z rozwijanym menu, które proszą Cię o wypełnienie luk w zdaniu, podczas gdy pytania typu przeciągnij i upuść patrzą na Twoje zrozumienie odpowiedniego tonu. Będziesz także klasyfikować stwierdzenia według pozytywnego nastawienia i analizować tekst pod kątem błędów gramatycznych.
Ostatni typ pytania to to, czego można by oczekiwać od testu rozumowania werbalnego, z fragmentami tekstu do oceny i wyciągania z nich logicznych wniosków.
Test rozumowania liczbowego RSM
Bez względu na obszar biznesowy, do którego się zwracasz, oczekuje się od Ciebie wysokiego poziomu zdolności liczbowych, dlatego RSM wydaje kandydatom test rozumowania liczbowego.
Ponownie, ponieważ jest on publikowany przez Cappfinity, podejmuje nieco inny kierunek. W przeciwieństwie do większości testów rozumowania liczbowego, nie ma limitu czasu. Jednak czas, który poświęcasz na każde pytanie, będzie brany pod uwagę, a pytania mogą być nieco bardziej skomplikowane, szczególnie jeśli radzisz sobie dobrze, ponieważ test stanie się naturalnie trudniejszy.
Pytania dotyczą zestawów danych prezentowanych w tabelach, wykresach i grafikach, ale będziesz miał trzy różne sposoby na wyrażanie wniosków na podstawie tych danych - wybór wielokrotny, odpowiedzi sklasyfikowane i formularz wolny, w którym wprowadzisz konkretną odpowiedź.
Test oceny sytuacji RSM
Test oceny sytuacji bada Twoją zdolność do oceny danej sytuacji i podjęcia najbardziej odpowiedniego działania.
Będziesz pokazywany różne hipotetyczne scenariusze, które ściśle odzwierciedlają te, z którymi spotkasz się jako pracownik RSM. Dla każdego z nich otrzymasz serię potencjalnych odpowiedzi na scenariusz, a Ty będziesz musiał je sklasyfikować od działania, które najprawdopodobniej podjąłbyś, do działania, którego byś unikał.
Silny osąd sytuacyjny odnosi się do Twojej zdolności do rozwiązywania problemów, a wyniki Twojego testu dają RSM wskazówki, jak dobrze spełniłbyś swoje obowiązki, a także na ile Twój styl pracy pasuje do jego kultury organizacyjnej.
W przeciwieństwie do testów zdolności liczbowych i werbalnych, nie ma tu jednoznacznie prawidłowych odpowiedzi, ani nie jest adaptacyjny. Powinieneś ocenić każdy scenariusz obiektywnie i sklasyfikować swoje odpowiedzi z uczciwością.
Ocena wideo online RSM
Następnym etapem dla udanych kandydatów jest ocena wideo online - a ściślej mówiąc, wywiad w formie nagrania wideo. Otrzymasz link do niego i będziesz musiał nagrać i przesłać odpowiedzi na serię pytań z wywiadu.
To, co RSM chce zrozumieć na tym etapie, to bardziej Twoje osiągnięcia i motywacje. To również Twoja pierwsza prawdziwa szansa, aby pokazać swoją osobowość.
Panel oceniający będzie szukał naturalnej odpowiedzi, więc staraj się unikać zaplanowanych odpowiedzi. To nie znaczy, że nie powinieneś się przygotować. Tak jak na każdy wywiad, zastanów się, co możesz być zapytany i jak Twoje dotychczasowe doświadczenie przygotowuje Cię do przyszłego sukcesu.
Wirtualne Centrum Oceny RSM
Czwartym i ostatnim etapem jest wirtualne centrum oceny, które odbywa się na platformie Microsoft Teams. Otrzymasz harmonogram tego przed dniem, a także wszystko, co musisz wiedzieć o dołączaniu do spotkania w Microsoft Teams.
Zadania, w których będziesz brał udział, będą różnić się w zależności od roli, ale zazwyczaj obejmują ćwiczenia grupowe i wywiady z menedżerami zespołów i partnerami.
W ćwiczeniu grupowym możesz pracować w małym zespole z innymi osobami na połączeniu, przeglądając studium przypadku, aby sformułować ocenę sytuacji lub potencjalne rozwiązanie. Następnie przedstawisz swoje wnioski innym uczestnikom.
Oba wywiady będą penetrować głębiej Twoje ambicje kariery, i dlaczego uważasz się za silnego kandydata. Upewnij się, że jesteś przygotowany z mnóstwem przykładów, jak przyniesiesz wartość RSM i zespołowi, do którego dołączysz.
Będzie także prezentacja wprowadzająca do RSM i wiele okazji do zadawania pytań. Pokaż entuzjazm, angażując się i wykorzystaj ten czas mądrze, aby upewnić się, że to jest rzeczywiście dla Ciebie okazja kariery.
