Kariera w Schroders
Schroders to globalna firma zarządzająca aktywami, działająca w 37 krajach. Dumnie zarządza inwestycjami klientów - zarówno instytucji, jak i osób prywatnych - na szerokim spektrum bogactwa. Wśród klientów Schroders są fundusze majątkowe państw, firmy ubezpieczeniowe, programy emerytalne, fundacje i instytucje. Schroders współpracuje również z doradcami finansowymi, dystrybutorami i platformami online, zarządzając majątkiem klientów końcowych w różnych klasach aktywów i regionach geograficznych. Firma zarządza portfelem o łącznej wartości 574,4 miliarda funtów.
Schroders oferuje różnorodną gamę produktów i rozwiązań, a pracownicy pracują w obszarach biznesowych, takich jak Rachunkowość i Finanse, Podatki, Zarządzanie majątkiem, Technologia, Inwestycje, Ryzyko i Zgodność, Sprzedaż i Marketing oraz Nieruchomości.
Pięć podstawowych wartości firmy - Integralność, Pasja, Praca zespołowa, Innowacja i Doskonałość - są wpisane w jej działalność, a od pracowników oczekuje się, że będą wykazywać się mocnymi stronami w tych obszarach.
Proces aplikacji w Schroders
Proces aplikacji w Schroders obejmuje wypełnienie formularza aplikacyjnego online, oceny psychometryczne online, wywiad wideo, centrum oceny i ostateczny wywiad. Podobnie jak w przypadku większości organizacji świadczących usługi finansowe, proces rekrutacji w Schroders jest konkurencyjny. Tylko kandydaci, których wyniki plasują ich na czele grupy, zostaną zaproszeni do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.
Proces rekrutacji dla absolwentów, stażystów, studentów na praktyki, praktykantów i uczniów odbywa się według tej samej struktury. Programy dla absolwentów, stażystów i studentów na praktyki są rekrutowane na bieżąco. Możesz złożyć tylko jedno podanie w ciągu 12 miesięcy, więc jeśli nie zostaniesz wybrany, będziesz musiał poczekać do następnego roku.
Proces rekrutacji dla doświadczonych pracowników również przebiega według podobnej struktury, ale niektóre etapy (takie jak centrum oceny) mogą zostać pominięte w zależności od poziomu kariery i roli.
Schroders Aplikacja online
Pierwszym etapem procesu rekrutacji w Schroders jest wypełnienie formularza aplikacyjnego online. Wymaga to podania swoich danych i załadowania CV. Nie jest wymagane pisanie listu motywacyjnego. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i dostosowane do stanowiska, na które aplikujesz. W tym celu zapoznaj się z opisem stanowiska, odpowiedzialnościami i kryteriami.
Wszystkie aplikacje muszą być składane za pośrednictwem systemu śledzenia aplikacji online, a CV wysłane pocztą elektroniczną poza tym systemem nie będą akceptowane.
W formularzu online zostaniesz również poproszony o odpowiedź na szereg pytań, aby zespół rekrutacyjny mógł lepiej poznać Twoje motywacje, mocne strony i doświadczenie. Ważne jest, aby odpowiedzieć na pytania z rozwagą i szczerością, ilustrując to, co sprawia, że jesteś odpowiednim kandydatem dla Schroders i otwartej pozycji pracy lub programu.
Niektóre pytania będą miały formę swobodnego tekstu, a będziesz miał 200 słów na napisanie odpowiedzi. Wykorzystaj jak najlepiej swoje słowa i zwróć uwagę na specyfikację stanowiska i podstawowe wartości Schroders w swoich odpowiedziach. Upewnij się, że dokładnie sprawdzasz swoje odpowiedzi pod kątem ewentualnych błędów ortograficznych.
Miej świadomość, że w późniejszym etapie procesu możesz zostać zapytany o swoje odpowiedzi na te pytania, dlatego zapisz kopię swoich odpowiedzi.
Jeśli konieczne, możesz zapisać swoje postępy i powrócić do formularza aplikacyjnego później. Pamiętaj jednak, że aplikacje programów są rozpatrywane w miarę ich wpływu. Oznacza to, że im wcześniej aplikujesz, tym większe masz szanse na wybranie do kolejnego etapu.
Po przejściu przez proces weryfikacji aplikacji zostaniesz zaproszony do przystąpienia do ocen online.
Testy umiejętności Schroders
Schroders wymaga od potencjalnych pracowników przystąpienia do kilku testów psychometrycznych online. Oceny te są przeprowadzane w domu, a kandydaci będą potrzebować dostępu do komputera, laptopa lub tabletu oraz stabilnego połączenia internetowego.
Test logiczny Schroders
Pierwszym z tych testów jest test logiczny. Test ten sprawdza umiejętność kandydata w radzeniu sobie z danymi liczbowymi przedstawionymi na wykresach, tabelach i wykresach. Pytania dotyczą podstawowej arytmetyki, ułamków, procentów, stosunków, sekwencji i przeliczeń walutowych.
Dane, które kandydaci muszą interpretować, najprawdopodobniej będą danymi finansowymi, przedstawionymi w realistycznym scenariuszu. Sytuacje mogą się różnić w zależności od roli, na którą aplikujesz, aby odzwierciedlić rodzaj interpretacji i analizy przeprowadzanej. Niektóre z nich mogą wymagać odpowiedzi na hipotetyczne pytania od kolegów w formacie wiadomości.
Zapoznaj się z naszym przewodnikiem z 2020 roku dotyczącym testów logicznych.
Test dedukcyjny Schroders
Druga ocena to test dedukcyjny. Jest to test logiczny, który ocenia umiejętność myślenia krytycznego i rozwiązywania problemów. Wymaga od kandydatów systematycznego rozwiązywania pytań dotyczących kształtów i diagramów, aby zidentyfikować związki, trendy i zasady rządzące w celu wybrania prawidłowej odpowiedzi. Test ten nie wymaga wcześniejszej wiedzy, skupia się natomiast na umiejętnościach dedukcji.
Oba powyższe testy logiczne są ograniczone czasowo, więc wymagają zarówno dokładności, jak i szybkości. Są one dostarczane przez wydawcę SHL.
Kwestionariusz typu osobowości Schroders
Ostatnia ocena to kwestionariusz typu osobowości, który ma na celu zbadanie Twojego charakteru i cech behawioralnych. Choć testy osobowości nie mają nieprawidłowych odpowiedzi, istnieją odpowiedzi, które bardziej pasują do podstawowych wartości, sposobu pracy i kultury firmy Schroders.
Jeśli zdasz te oceny online, zostaniesz zaproszony na wywiad wideo.
Wywiad wideo Schroders
Wywiad wideo wymaga od kandydatów przesłania odpowiedzi na serię wcześniej nagranych pytań. Platforma online, dostarczona przez Aon Cut-e, pozwala na nagranie i przesłanie odpowiedzi.
Przed rozpoczęciem wywiadu będziesz mógł zapoznać się z procesem, nagrywając odpowiedź na pytanie próbne. Dzięki temu będziesz mógł wyeliminować wszelkie trudności techniczne związane z kamerą, mikrofonem lub połączeniem internetowym.
Zadbaj o swoje otoczenie. Najlepiej jest nagrywać odpowiedzi w cichym miejscu, wolnym od zakłóceń, a jasne neutralne tło zapewnia, że skupiamy się na Tobie. Nawet jeśli nie jest to wywiad twarzą w twarz, ubierz się elegancko, aby wyrazić swoją profesjonalizm.
Podczas wywiadu będziesz miał 2 minuty na zapoznanie się z każdym pytaniem i przygotowanie odpowiedzi. Następnie będziesz miał kolejne 2 minuty na nagranie i przesłanie odpowiedzi. Staraj się zrelaksować przed kamerą i traktuj wywiad jak rozmowę, mówiąc wyraźnie i przekonująco.
Pytania będą dotyczyć kompetencji i wiedzy, badając Twoje umiejętności, doświadczenie i motywację do pracy w Schroders, a także Twoją świadomość krajobrazu branżowego i istotnych wydarzeń. Ważne jest, aby wyrazić swoją pasję i zdolności do wybranej dziedziny biznesowej i stanowiska.
Po przesłaniu odpowiedzi zostaną one przeanalizowane przez odpowiedniego kierownika.
Centrum oceny Schroders
Centrum oceny Schroders to przedostatni etap procesu rekrutacji dla absolwentów, stażystów, praktykantów i uczniów. Uczestnicy programu biorą udział w zadaniach, które różnią się w zależności od obszaru biznesowego, na który aplikują. Zadania mogą obejmować ćwiczenia grupowe, ćwiczenia pisemne (np. odpowiedź na studium przypadku) i/lub prezentację.
Oceniana będzie kompetencja, a także umiejętność efektywnej pracy w zespole. Skorzystaj z okazji, aby zaprezentować swoje umiejętności, jednocześnie wykazując, że potrafisz słuchać i zachęcać innych do wydobycia zespołu jak najlepszych wyników.
Przygotuj się do centrum oceny, dokładnie badając Schroders, jego działalność w wybranej dziedzinie biznesowej i szerszy krajobraz branżowy. Czytanie wiadomości finansowych pomoże Ci w praktyce szybkiego przyswajania, interpretowania i wyciągania wniosków z nowych informacji (takich, jakie są wymagane w zadaniach), jednocześnie poszerzając swoją wiedzę kontekstową.
Oprócz spotkania z grupą podczas centrum oceny, będziesz mieć również okazję spotkać się z obecnymi pracownikami i kadrami kierowniczymi. Przygotuj kilka interesujących pytań na wypadek, gdyby nadarzyła się okazja, aby je zadać.
Ważne jest pamiętanie, że rekrutacja to dwustronny proces - centrum oceny to również okazja dla Ciebie, aby poczuć atmosferę w wybranej dziedzinie biznesowej i sprawdzić, czy Schroders jest odpowiednim miejscem dla Ciebie.
Ostateczny wywiad Schroders
Ostatnim etapem procesu jest wywiad z kadrami kierowniczymi w Twoim wybranym dziale. Pytania podczas wywiadu będą oparte na kompetencjach i mogą również odwoływać się do informacji, które przesłałeś w trakcie procesu rekrutacyjnego.
Dokładnie przemyśl swoje umiejętności i kompetencje oraz to, jak się one zgadzają z wybraną dziedziną biznesową i rolą. Zespół rekrutacyjny szuka osoby, która łatwo przystosuje się do pracy, szybko osiągnie szczytową wydajność i odniesie sukces w tej roli. Będziesz musiał wykazać swoje umiejętności, entuzjazm i zaangażowanie.
Twój rozmówca lub rozmówcy będą również szukać potwierdzenia, że zgadzasz się z podstawowymi wartościami Schroders (Integralność, Pasja, Praca zespołowa, Innowacja i Doskonałość) i że potrafisz budować silne relacje z klientami.
Bądź szczery i naturalny, ale pewny swoich umiejętności, dowodząc, że jesteś wartościowym dodatkiem do zespołu departamentu.
