Kariera w Standard Chartered
Standard Chartered to uniwersalny bank, działający w usługach skarbowych, korporacyjnych, konsumenckich i instytucjonalnych. Oficjalnie powstał w wyniku fuzji w 1969 roku, ale historia banku sięga lat 1850. Dzisiaj jego siedziba główna znajduje się w Londynie, a jest to jeden z największych banków na Giełdzie Papierów Wartościowych w Londynie i firmie z indeksu FTSE 100, jednak większość zysków generuje w Azji, na Bliskim Wschodzie i w Afryce.
Obecnie Standard Chartered ma ponad 770 oddziałów na całym świecie w 70 krajach, zatrudniając około 85 000 osób. Jest znany ze swojej bogatej historii i globalnego sukcesu, co czyni go firmą, która rozumie i ceni różnorodność w swoich praktykach i zespole, co pokazuje ich szczegółowy kodeks postępowania, który zobowiązuje do tworzenia pozytywnego wpływu na świat. To sprawia, że ich staże i międzynarodowe programy dla absolwentów są niezwykle pożądane. Staż to 10-tygodniowy wgląd w życie zawodowe, podczas gdy program dla absolwentów to intensywny 18-miesięczny kurs szkoleniowy. Zarówno staże, jak i programy dla absolwentów pozwalają wybrać spośród kilku 'strumieni', które są specyficznymi obszarami biznesu finansowego, dzięki czemu możesz robić to, co Cię najbardziej interesuje. Niektóre z tych strumieni to:
- Bankowość globalna
- Finanse korporacyjne
- Zarządzanie majątkiem
- Bankowość detaliczna
- Ryzyko i postępowanie, Przestępstwa finansowe i zgodność
Proces aplikacji w Standard Chartered
Proces rekrutacji różni się nieco od niektórych innych firm, ponieważ szukają różnorodnego zespołu, więc jest on zaprojektowany tak, aby zachęcić kandydatów z mniej tradycyjnych środowisk. Minimalne wymagania dla ich staży i programów dla absolwentów są bardzo proste: uprawnienia do pracy w kraju, do którego aplikujesz, biegła znajomość języka angielskiego i bycie studentem uniwersytetu lub absolwentem. Wynika to z faktu, że proces opiera się w dużej mierze na testach psychometrycznych Standard Chartered, które oceniają mocne strony, zdolności poznawcze i dopasowanie kulturowe.
Formularz aplikacyjny online Standard Chartered
Pierwszym etapem jest formularz online, który zawiera Twoje CV i krótkie oświadczenie osobiste. Standard Chartered chce zachęcić kandydatów ze wszystkich dziedzin, więc nie zniechęcaj się, jeśli nie masz doświadczenia w finansach. W oświadczeniu osobistym zostaniesz poproszony o pokazanie, jak Twoje dotychczasowe doświadczenie jest istotne i co wniesiesz do roli - to jest Twoja szansa, aby pokazać swoją unikalną perspektywę i potencjalne mocne strony.
Nie zostaniesz zakwalifikowany lub wykluczony wyłącznie na podstawie swojego CV; zależy to bardziej od tego, jak poradzisz sobie z testami psychometrycznymi.
Testy predyspozycji Standard Chartered
Ocena wartościowanych zachowań Standard Chartered
Ocena wartościowanych zachowań to rodzaj testu osobowości, który Standard Chartered używa, aby dowiedzieć się, kim jesteś, jak działasz i czy jesteś zgodny z kulturą pracy firmy. Są one podobne do testów sytuacyjnego sądu - prezentują Ci hipotetyczne scenariusze z miejsca pracy, a następnie pytają, z którą odpowiedzią najbardziej się utożsamiasz. Wiele kluczowych zachowań w miejscu pracy można przewidzieć na podstawie tych testów, takich jak typ komunikacji, umiejętności budowania relacji i potencjał lidera.
Chociaż technicznie nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi na testy osobowości, Standard Chartered szuka specyficznych mocnych stron i preferencji behawioralnych, które są zgodne z ich kodeksem postępowania. Kiedy piszesz swoje oświadczenie osobiste i przystępujesz do testu mocnych stron, dobrze jest mieć na uwadze kluczowe wartości:
- Robić to, co słuszne. Pracować z integralnością i być siłą zmian.
- Nigdy się nie zadowalać. Zawsze być gotowym nauczyć się z sukcesów i porażek, aby ciągle innowować i poprawiać biznes.
- Lepiej razem. Rozumieć znaczenie sieci i mieć mentalność "jak mogę pomóc?".
Test rozumowania numerycznego Standard Chartered
Jeśli Twój test mocnych stron jest udany, zostaniesz zaproszony do przystąpienia do testu rozumowania numerycznego. Jest to rodzaj testu psychometrycznego, który ocenia Twoją kompetencję w pracy z liczbami i interpretacji danych numerycznych, takich jak wykresy i statystyki. Chociaż będzie się różnić w zależności od pracy, jeśli chcesz pracować w bankowości, oczekuje się pewnego poziomu komfortu przy przetwarzaniu liczb.
Jeśli chodzi o przygotowanie do tych testów, najlepszą rzeczą, którą możesz zrobić, jest przystąpienie do testów praktycznych. Jest sekcja praktyczna w rzeczywistym teście, którą musisz ukończyć i która daje Ci informacje zwrotne na temat Twoich odpowiedzi, ale wykonanie więcej wcześniej będzie niezwykle pomocne. Możesz również spróbować testów rozumowania finansowego, które dostarczają bardziej skoncentrowane pytania na temat problemów finansowych.
Ich testy trwają 16 minut i są adaptacyjne - oznacza to, że dostosowują się do Twojej wydajności na poprzednią odpowiedź, tworząc unikalny test dla każdego kandydata. Zachęcają do posiadania przy sobie kalkulatora, długopisu i papieru podczas tego testu.
Test rozumowania abstrakcyjnego Standard Chartered
Znany również jako rozumowanie diagramatyczne, ten test ma na celu ocenę Twoich umiejętności rozpoznawania wzorców i myślenia logicznego. Zostaniesz poproszony o zidentyfikowanie wzorców i związków między kształtami i sekwencjami, stosując logikę i wnioskowanie z poprzednich informacji, aby wybrać poprawną odpowiedź.
Stają się one coraz bardziej popularnym narzędziem rekrutacyjnym, ponieważ dostarczają bardziej obiektywnej oceny potencjalnych kandydatów. Chociaż można, i należy, praktykować rozumowanie abstrakcyjne, nie są one oparte na wcześniejszej wiedzy czy wykształceniu. Zamiast tego dają wgląd w Twoje zdolności myślenia lateralnego i krytycznego, a także jak dobrze radzisz sobie pod presją.
Test Standard Chartered trwa 15 minut i nie będziesz potrzebować do niego żadnego dodatkowego sprzętu, ale jesteś dozwolony słownik, jeśli jest to wymagane.
Wywiad wideo oparty na mocnych stronach Standard Chartered
Wywiady oparte na mocnych stronach są używane, ponieważ pokazują Twoje pasje i to, w czym jesteś dobry, lepiej niż inne rodzaje wywiadów. Jest to preferowane przez firmy takie jak Standard Chartered, które mają wielu inteligentnych i wysoce wykwalifikowanych kandydatów, więc szukają tych, którzy naprawdę będą się rozwijać w rolach, a nie tylko pokazują, że są w stanie je wykonać.
Typowe pytania SBI wyglądają tak:
- Opisz znaczące osiągnięcie.
- Opisz moment, kiedy przejąłeś inicjatywę.
- Dlaczego chcesz pracować dla Standard Chartered? Dlaczego ten sektor?
- Jakie mocne strony masz, które czynią Cię atutem?
Będzie okazja do praktykowania pytań wcześniej i upewnienia się, że Twoje ustawienie jest odpowiednie do nagrywania. Pamiętaj, aby traktować to tak poważnie jak wywiad osobisty, co oznacza, że powinieneś ubrać się profesjonalnie i upewnić się, że nie będziesz przerywany ani rozproszony podczas nagrywania swoich odpowiedzi.
Wywiad twarzą w twarz w Standard Chartered
Wreszcie, ostatnim etapem procesu rekrutacji jest spotkanie z zespołem absolwentów i ludźmi, z którymi będziesz pracować w swoim strumieniu. To Twoja ostatnia szansa, aby naprawdę pokazać, kim jesteś i dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy, więc bądź pewny siebie i upewnij się, że jesteś przygotowany do podania konkretnych przykładów swoich umiejętności i osiągnięć.
Najlepszym sposobem na przygotowanie jest zapoznanie się z kodeksem postępowania Standard Chartered, oczekiwaniami związanymi z rolą i najnowszymi rozwojem biznesowym w sektorze, na który aplikujesz. Szukają osób, które są pasjonatami swojej dziedziny i są podekscytowane przyszłością finansów, więc musisz pokazać, jak to ucieleśniasz. Powinieneś również starać się przyjść z pytaniami dla osób przeprowadzających wywiad, szczególnie dotyczącymi szczegółów dotyczących roli i firmy, które pokazują Twoje autentyczne zainteresowanie codzienną rzeczywistością pracy.
