Kariera w Wells Fargo
Wells Fargo świadczy usługi finansowe i posiada aktywa o wartości ponad 1,92 biliona dolarów. Ich oferta usług finansowych obejmuje inwestycje, produkty hipoteczne i bankowość.
Z ponad 7 200 lokalizacjami, 13 000 bankomatami i biurami w 31 krajach zajmują 30 miejsce na liście Fortune 500 największych korporacji w USA z 2020 roku; obsługują jedno na trzy gospodarstwa domowe w Ameryce.
Założone w 1852 roku w San Francisco, Wells Fargo dąży do rekrutacji pracowników, którzy chcą z nimi rozwijać swoją karierę. Zdobyli wiele nagród pracodawcy, w tym:
- #1 z 16 najlepszych firm dla osób niepełnosprawnych (2020)
- #6 z 15 najlepszych firm dla różnorodności dostawców (2020)
- najlepsza firma dla Latynosów (2020)
- Najlepszy Pracodawca Przyjazny Wojskowym (2021) Victory Media
- #11 z 50 najlepszych firm dla różnorodności (2020)
Jeśli rozważasz karierę w Wells Fargo, musisz zrozumieć proces rekrutacji, ponieważ stanowiska mogą być konkurencyjne.
Proces aplikacji Wells Fargo
Proces aplikacji obejmuje serię ocen online, które są ważne do przygotowania się wcześniej. Praktykowanie tych testów może być różnicą między byciem na krótkiej liście a nie.
Równie ważne jest zrozumienie podstawowych wartości, których Wells Fargo szuka, które powinieneś starać się odzwierciedlić w swoim formularzu aplikacyjnym online.
Podstawowe wartości Wells Fargo to:
- Poprawa społeczności
- Przekraczanie oczekiwań
- Wyższe zwroty finansowe
Formularz aplikacyjny online Wells Fargo
Formularz aplikacyjny online wymaga od Ciebie utworzenia konta w portalu rekrutacyjnym Wells Fargo i wypełnienia formularza online. Staranność i sprawdzanie błędów są ważnymi umiejętnościami, które powinieneś tu wykazać, upewniając się, że Twoja aplikacja nie zawiera błędów.
W przypadku wszelkich możliwości, gdy zadawane są pytania w aplikacji, spróbuj zastosować podstawowe wartości Wells Fargo.
Testy predyspozycji Wells Fargo
Oceny Wells Fargo obejmują rozumowanie liczbowe, rozumowanie werbalne, rozumowanie logiczne, testy oceny sytuacyjnej i ocenę osobowości. Oceny online są stosowane podczas wstępnych etapów procesu rekrutacji Wells Fargo.
Aby być brany pod uwagę przy tworzeniu krótkiej listy, musisz uzyskać więcej niż 50% we wszystkich testach i pamiętać, że dane są porównawcze, tj. Twoje wyniki będą porównywane z wynikami innych osób zdających test, aby pomóc rekruterom zdecydować, kogo umieścić na krótkiej liście i ocenić ich najlepszych kandydatów.
Powinieneś rozważyć praktykowanie wielu różnych testów, aby poprawić swój wynik testu i zwiększyć swoje szanse na sukces rekrutacji.
Typy ocen online Wells Fargo
Oceny są grupowane na podstawie roli, na którą aplikowałeś. Ważne jest praktykowanie różnych tych testów.
- Ocena kasjera bankowego - testuje umiejętności takie jak obsługa klienta, matematyka, staranność i komunikacja werbalna.
- Ocena osobistego bankiera - testuje pojęcia liczbowe i zrozumienie werbalne.
- Ocena analityka finansowego - testuje wiedzę o Excelu, umiejętności matematyczne i ocenę sytuacyjną.
Test rozumowania liczbowego Wells Fargo
Test rozumowania liczbowego Wells Fargo jest kluczową oceną dla ról finansowych. Testuje zdolność kandydata do zrozumienia i rozwiązywania pojęć i problemów matematycznych za pomocą pytań wielokrotnego wyboru.
Test jest również na czas, co dodaje trudność pod presją czasu do równania.
Złożoność testów rozumowania liczbowego nie jest związana z trudnością matematyki, ale z presją czasu na rozwiązanie pytań (chociaż warto doszlifować swoją podstawową wiedzę matematyczną). Będziesz miał mniej niż minutę na odpowiedź na pytanie i wykonanie potrzebnych obliczeń.
Test rozumowania werbalnego Wells Fargo
Test rozumowania werbalnego Wells Fargo to ocena zdolności kandydatów do zrozumienia kluczowych informacji z gęstych fragmentów tekstu. Nie potrzebujesz wcześniejszej wiedzy o fragmencie tekstu, ale zdolności do szybkiego czytania i podejmowania decyzji.
Test rozumowania logicznego Wells Fargo
Test rozumowania logicznego Wells Fargo jest być może najtrudniejszym testem i jest oceną Twojego sposobu myślenia. Otrzymasz serię kształtów i wzorów i musisz zrozumieć, jaki jest powtarzający się ciąg, mając na to ograniczony czas.
Test logicznego myślenia może przyjmować trzy różne formy - dedukcyjną, indukcyjną lub abstrakcyjną. Ponieważ niektórzy kandydaci mogą być nieznajomi z tym testem, zdecydowanie zalecamy dużo praktyki i rozwijanie swojej techniki.
Test mierzy, jak dobrze radzisz sobie pod presją i jak dobrze radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów.
Test osobowości Wells Fargo
Test osobowości Wells Fargo to ocena, która sprawdza, czy kandydaci dobrze wpasowują się w kulturę firmy i posiadają odpowiednie cechy osobiste, aby odnieść sukces na danym stanowisku. Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, niektóre odpowiedzi mogą wpłynąć na Twoje szanse na zdobycie pracy, więc wybieraj swoje odpowiedzi rozważnie i strategicznie.
Test oceny sytuacyjnej Wells Fargo
Test oceny sytuacyjnej Wells Fargo to ocena, która sprawdza, jak oceniasz trudne sytuacje i jak na nie reagujesz. Te sytuacje ściśle przypominają symulacje pracy w rzeczywistym życiu lub to, czego można oczekiwać podczas codziennych czynności w Twojej pracy.
Może Cię poprosić o ocenę najlepszych i najgorszych wyborów lub odpowiedź na pytanie, którą opcję wybrałbyś. Ważne jest, aby pamiętać o podstawowych wartościach Wells Fargo podczas tego testu, ponieważ mogą one pomóc Ci zdecydować, jakie są właściwe odpowiedzi.
Przykładowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej Wells Fargo
Ostatnim etapem procesu rekrutacji są rozmowy kwalifikacyjne. Mogą to być rozmowy telefoniczne, indywidualne lub grupowe, w zależności od roli, na którą aplikowałeś. Oto kilka przykładowych pytań, które mogą Ci zadać w Wells Fargo:
- Podaj przykład sytuacji, kiedy wykazałeś się pracą zespołową?
- Podaj przykład sytuacji, kiedy wykazałeś się odpornością?
- Podaj przykład sytuacji, kiedy wykazałeś się przywództwem?
- Jak poradziłbyś sobie z złością klienta?
- Czy możesz opisać sytuację, kiedy przekroczyłeś oczekiwania?
Rozmowa kwalifikacyjna jest oceną opartą na kompetencjach i skupia się na Twoim CV i motywacjach, więc upewnij się, że dobrze znasz swoją aplikację.
Ważne jest, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z wyprzedzeniem i przypomnieć sobie pytania praktyczne. Pomaga to budować pewność siebie i pozwala mieć pewne pomysły, o czym rozmawiać. Metoda STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik) jest zwykle używana do strukturyzowania odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych, więc warto zastosować tę technikę.
